四大職場(chǎng)社交的缺失因素

　　職場(chǎng)中您是否是一個(gè)自信滿滿、面帶微笑、游刃有余的與人交流的職場(chǎng)人形象呢？職場(chǎng)社交究竟是怎么回事？我們都在一味尋求變身職場(chǎng)社交高手的方法，其實(shí)我們應(yīng)該看到職場(chǎng)社交的四大缺失因素，因?yàn)橹挥锌吹讲蛔懔�，我們才能夠更好的彌補(bǔ)。

　　1、缺乏傾聽。

　　急切的想要讓對(duì)方聽懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，卻忘了詢問對(duì)方的需求；很想抓住機(jī)會(huì)向上司表達(dá)自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發(fā)展方向，因此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠(yuǎn)；想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對(duì)方的聲音，拉近距離……

　　2、缺乏發(fā)現(xiàn)。

　　職場(chǎng)里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會(huì)偶爾給人很疏離的感覺，認(rèn)為它缺乏人情味。看著那些在職場(chǎng)里就算沒有合作關(guān)系依然有得聊，有得交流，有得機(jī)會(huì)的人，很多職場(chǎng)人會(huì)油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進(jìn)展。殊不知，很多工作契機(jī)和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作……

　　3、缺乏信任。

　　在職場(chǎng)里，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級(jí)相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風(fēng)頭而忘了自己切實(shí)能提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)；猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關(guān)系里變得小心翼翼；猜忌上級(jí)會(huì)不會(huì)在繁復(fù)的內(nèi)部信息中影響對(duì)自己的工作認(rèn)可，或擔(dān)憂合作事項(xiàng)的不同理念會(huì)導(dǎo)致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳……

　　4、缺乏有效的溝通方式。

　　我們都在談職場(chǎng)交往的關(guān)鍵就是做好溝通，然而，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西——對(duì)關(guān)系的理解，自己的定位，表達(dá)能力，溝通切入點(diǎn)，對(duì)所談事項(xiàng)的把握，還有家長里短的那些生活樂趣……

　　最終，我們強(qiáng)調(diào)的是打造社交高手，切勿盲目追求溝通和社交能力而忽視了內(nèi)心的提升。如果說學(xué)歷、資格證書、專業(yè)技能、辦公自動(dòng)化運(yùn)用能力、外語能力等是一個(gè)人的“硬實(shí)力”的話，那么態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)、人脈、個(gè)人形象、關(guān)系處理能力、情商等是一個(gè)人的“軟實(shí)力”，我們相信作為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，一個(gè)能夠很好的勝任工作的人，是懂得培養(yǎng)并發(fā)揮職場(chǎng)社交的“軟實(shí)力”，更好的凸顯個(gè)人“硬實(shí)力”！

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