人力資源試用期工作總結范文

　　總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，讓我們一起來學習寫總結吧。如何把總結做到重點突出呢？下面是小編精心整理的人力資源試用期工作總結范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　作為一家網(wǎng)絡公司的人力資源部新員工，我在試用期內主要負責招聘、員工關系和培訓等方面的工作。通過不斷的學習和努力，我取得了一些成績，但也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。以下是我對試用期的總結。

　　一、背景與目標

　　作為網(wǎng)絡公司的一名人力資源工作者，我的主要職責是協(xié)助招聘、員工關系和培訓等方面的工作。我旨在熟悉公司的招聘流程、員工關系處理流程和員工培訓計劃，為公司的長遠發(fā)展提供有力支持。

　　二、工作內容與成果

　　在試用期內，我參與了公司的招聘工作，熟悉了招聘流程和面試技巧。我協(xié)助完成了多場面試，為公司選拔了優(yōu)秀的人才。同時，我還參與了員工培訓計劃的制定和實施，提高了員工的專業(yè)技能和綜合素質。此外，我還學習了員工關系處理流程和處理方法，協(xié)助處理了一些員工關系問題，提高了員工的滿意度和工作積極性。

　　三、亮點與挑戰(zhàn)

　　在試用期中，我遇到了一些挑戰(zhàn)，如招聘難度大、員工關系復雜等問題。為了解決這些問題，我采取了以下措施：

　　招聘方面：通過分析招聘數(shù)據(jù)和流程，發(fā)現(xiàn)了一些招聘難點并采取了針對性措施。同時，加強了對招聘渠道的管理和拓展，提高了招聘效率。

　　員工關系方面：我加強了對公司員工關系政策的學習和理解，掌握了處理員工關系問題的技巧和方法。針對一些具體問題，我積極與員工溝通交流，了解他們的需求和想法，采取了相應的措施加以解決。

　　培訓方面：我參與了培訓需求分析和計劃制定，根據(jù)員工的需求和公司的戰(zhàn)略目標，制定了科學合理的培訓計劃。同時，我還積極組織培訓活動并跟蹤培訓效果，確保培訓計劃的落實和改進。

　　四、反思與改進

　　回顧試用期的工作，我認為自己在招聘、員工關系和培訓方面取得了一定的進步。然而，我也意識到自己在某些方面還有待提高，如溝通協(xié)調能力和組織管理能力。在今后的工作中，我將更加注重與同事的交流合作，提高自己的綜合素質。同時，我還將加強自身能力的提升，學習更多的人力資源管理知識和技能，以便更好地適應工作的需要。

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