安全生產(chǎn)責任保險管理制度[實用]

　　在充滿活力，日益開放的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的安全生產(chǎn)責任保險管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　安全生產(chǎn)責任保險管理制度

　　第一章 總則

　　第一條 為了落實安全生產(chǎn)責任保險，規(guī)范工傷事故申報程序,保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險,依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度。

　　第二條 本制度適用于公司所有員工。

　　第三條 工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定,保障員工的合法權益。

　　第二章 工傷管理職責

　　第四條 公司把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內容,并納入安全生產(chǎn)責任制一并考核，各單位安全生產(chǎn)第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各單位安全員對工傷管理負具體的責任。

　　第五條 安全環(huán)保部是工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷檔案的管理。人力資源部負責向人社局進行工傷認定、傷殘鑒定的申報及費用報銷工作。

　　第六條 負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識,并在職責范圍內做好工傷管理工作,必須按規(guī)定向上級領導及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況,并在今后防范工傷事故的具體措施。

　　第三章 工傷范圍

　　第七條 公司職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　�。ㄈ�）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　(四）患職業(yè)病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　�。ㄆ撸┓�律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　第八條 公司職工有下列情形之一的,視同工傷：

　　（一）在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；

　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　�。ㄈ�）原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。

　　職工有本條第（一)項、第（二）項情形的，按照有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有本條第（三）項情形的,按照有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　第九條 公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　�。ㄒ唬┕室夥缸锏模�

　�。ǘ�）醉酒或者吸毒的；

　�。ㄈ�)自殘或者自殺的

　　第四章 工傷報告處理

　　第十條 各部門、車間辦理工傷的,必須在發(fā)生工傷事故后的15日內將完整事故報告（經(jīng)安全環(huán)保部同意蓋章）、個人工傷申請、證人證言3份（3人）、醫(yī)院診斷證明報人力資源部，由人力資源部向人社局進行工傷認定申請。

　　第十一條 需鑒定工傷的，必須由部門寫出申請報告及完整的相關材料，安全環(huán)保部審查，分管領導批準，否則不準上報。

　　第十二條 凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班班長到安全環(huán)保部登記,登記人員要嚴格把關，并逐級報告領導，經(jīng)安全環(huán)保部、人力資源部及領導簽字審核后方可辦理工傷。

　　第五章 工傷管理

　　第十三條 員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在8小時內到安全環(huán)保部登記并向人力資源部報告，人力資源部向社保局進行工傷報告?zhèn)浒�。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當班帶班組長、安全員各500元。

　　第十四條 發(fā)生事故時，要保護好現(xiàn)場,安全環(huán)保部或當班值班人員應及時進行現(xiàn)場勘查，有關人員進行事故調查，所有上報調查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。

　　第十五條 工傷復工人員一律回原崗位。因嚴重三違造成的工“"傷復工前應經(jīng)安全培訓，合格后復崗。

　　第六章 工傷調查

　　第十六條 發(fā)生事故安全環(huán)保部有關人員和安全環(huán)保部經(jīng)理必須參加事故調查。發(fā)生重傷事故由公司安全環(huán)保部牽頭，組織生產(chǎn)、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全環(huán)保部牽頭，有關部門參加，組織事故單位的有關人員進行事故調查。調查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。

　　第十七條 調查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟損失;必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安全環(huán)保部經(jīng)理簽署意見并加蓋公章,經(jīng)安全環(huán)保部、工會討論后，作出處理決定,任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。

　　第十八條 發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調查組、安全環(huán)保部的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發(fā)生的，從重追究單位領導人員的行政責任。

　　第十九條 凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。

　　第二十條 對用不正常的手段私自了結工傷的,公司概不負責,發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的部門、車間負責人給予從重處理。

　　第七章 附則

　　第二十一條 依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調查處理。

　　第二十二條 本制度從自公布之日起執(zhí)行。

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