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調薪申請報告推薦度：
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申請調薪的申請報告

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，報告的使用頻率呈上升趨勢，不同的報告內容同樣也是不同的。那么報告應該怎么寫才合適呢？下面是小編精心整理的申請調薪的申請報告，希望對大家有所幫助。

申請調薪的申請報告

申請調薪的申請報告1

xxx領導：

　　您好！

　　本人從畢業(yè)后一向在xxxx工作，至今已經是第xxxx個年頭過半了。經過慎重的思考，特向您提出加薪請求，理由如下：

　　1、目前我所負責的工作資料有：業(yè)務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作資料造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務員空時我不空，業(yè)務員忙時我更忙。

　　2、xxxx杭辦是杭州市規(guī)模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為xxxx(稅后xxxx多點)，遠低杭州市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能到達￥xxxx/月。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。

　　3、以xxxx內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的'工作資料；或者相同的工作資料，而本人獲得的卻偏低的薪水。

　　基于以上實際狀況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮！

　　xxx
20xx年xx月xx日

申請調薪的申請報告2

尊敬的領導：

　　您好！

　　時間過得很快，來公司已經有八個月了，期間親眼看見公司由十幾個人發(fā)展到現(xiàn)在將近三十號人，看到這一切我由衷的高興，說明公司正在逐步發(fā)展壯大。

　　我自20xx年3月2日來到公司，3月2日至5月30日在硬件部工作，于這三個月讓我受益匪淺，特別是技術上和溝通上使我得到了很大的提高。20xx年5月30日，感謝公司對我的信任和栽培，提前使我轉正，并調至“發(fā)展研究部”這核心部門。在部門期間，我接觸了公司十幾項業(yè)務項目，使我看見公司未來發(fā)展的巨大前景。同時還要感謝領導的信任，在此期間讓我負責一些重要項目，從公司網站建設與推廣、建筑機械管理系統(tǒng)需求到現(xiàn)在的檢測業(yè)務軟件，每一份項目都讓我受益匪淺，也使我更珍惜現(xiàn)在的工作。

　　我感謝公司領導對我的栽培和幫助，讓我覺得人生中的第一份工作十分重要，這決定了你未來工作性質的定向。雖然我來公司的時間不長，但是我對公司有著深厚的感情，這畢竟這是我畢業(yè)后的'第一份工作，我也希望這是我人生中最后一份工作。我相信，只要付出，就會有收獲！在工作期間我覺得自己可以勝任大部分工作，同時基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作態(tài)度和工作量，我希望是在原基礎上有所增加。如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴的意見或建議，作為我今后努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。期待您的答復。

　　衷心祝愿幾位領導身體健康、事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進！

此致

敬禮！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

申請調薪的申請報告3

尊敬的單位領導：

　　非常感謝您在百忙之中還抽空看望我們單位，對于您的到來，我感到非常的欣喜。您說我們員工有什么要求可以提，您會適當考慮。

　　實際上我還真是有不少難處要跟您說一下。細細數(shù)來，我從________年____月進入單位工作以來，已經過去了三年時間了。可是與長時間的工作時間形成鮮明對比的是，我的`月薪只有區(qū)區(qū)的元。在這樣的一個繁華大都市，這樣的月薪實在是讓我的生活變得窘迫，確實難以維持啊。

　　這個月，我生活開支就達到了2500元，這元月薪實在不夠�，F(xiàn)在我想若是調月薪申請下不來，那我肯定是要考慮辭職換工作了。

　　特此，我向領導遞交我的調月薪申請，希望領導考慮我的實際困難，予以批準!

　　此致!

　　申請人：

　　________年____月____日

申請調薪的申請報告4

尊敬的領導：

　　你好！

　　從我進入公司到現(xiàn)在已有一年了，在這一年里首先感謝公司領導和項目領導對我的栽培和幫助，感謝公司為我提供了一個良好的工作平臺。自從加入公司以來，我始終以飽滿的熱情投入到工作中去，一直認認真真，力求把工作做到盡善盡美。

　　隨著公司的發(fā)展，我的'個人能力也在不斷的提升和進步，在項目領導和同事的幫助下我從一個剛剛畢業(yè)的學生逐漸成長為一個具有專業(yè)知識的員工。

　　目前我的工作職務是施工員，但是我還兼職項目部安全員，既負責監(jiān)督現(xiàn)場施工，又負責項目部安全工作；收集并歸檔安全內業(yè)資料；編寫安全施工方案和應急預案；現(xiàn)場安全防護措施的檢查；接收和下發(fā)各種安全文件及項目領導交付的其他工作。積極參與現(xiàn)場管理、多學、多問努力提高自己的工作能力。以公司內部員工薪酬參考，本人薪水都略低。

　　我相信一份汗水一份收獲。在這里誠懇的希望能夠調薪，望上級領導能夠認真審核，予以批準！

申請調薪的申請報告5

　　在您百忙之中有件個人的事情想耽誤你點時間。

　　自從20xx年x月進入公司工作已經x年，在過去的這一年的時間里，在您和同事的幫助下我從一個剛剛畢業(yè)的學生逐漸成長為具有專業(yè)知識的員工。并熟練掌握了xxx和xxx，在您和同事的指導下，我也做了點成績，例如：......

　　工作以來，我敬職敬業(yè)，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。在工作上我任勞任怨，保質保量的完成公司交給我的工作。

　　由于我目前的薪酬是...，我認為已經不能和我目前的工作情況相對應。我申請公司在充分考慮的情況下給我加薪，就我目前的工作情況而言，我認為是xxx比較合理。

　　當然在工作中我也存在著很多缺點，業(yè)務上、能力上和公司的很多同事相差很遠，不過我相信通過您及同事的幫助，自己的'努力，我會徹底改正這些缺點。我會更加珍惜今后的時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功！希望我能為貴公司貢獻自己的力量！

　　祝公司前程似錦，興旺發(fā)達！

此致

敬禮

xxx

　　20xx年xx月xx日

申請調薪的申請報告6

尊敬的領導：

　　您好！首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會，讓我學會了很多東西；從20xx年到公司以來，這幾年里，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責xx職位的職務。自從任職xx職位以來，讓我深感xx職位對公司的重要性.

　　我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資xxx向上提升到xxx，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。

　　如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的`標準，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以后的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態(tài)度做好我的工作。

　　期待領導批復！

此致

敬禮

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

申請調薪的申請報告7

尊敬的單位領導：

　　非常感謝您在百忙之中還抽空看望我們單位，對于您的到來，我感到非常的欣喜。您說我們員工有什么要求可以提，您會適當考慮。

　　實際上我還真是有不少難處要跟您說一下。細細數(shù)來，我從20xx年xx月進入單位工作以來，已經過去了三年時間了。可是與長時間的`工作時間形成鮮明對比的是，我的月薪只有區(qū)區(qū)的元。在這樣的一個繁華大都市，這樣的月薪實在是讓我的生活變得窘迫，確實難以維持啊。

　　這個月，我生活開支就達到了2500元，這元月薪實在不夠�，F(xiàn)在我想若是調月薪申請下不來，那我肯定是要考慮辭職換工作了。

　　特此，我向領導遞交我的調月薪申請，希望領導考慮我的實際困難，予以批準!

　　此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

申請調薪的申請報告8

公司領導：

　　您好！

　　我自去年四月份有幸進入公司以來，已有一年，期間一直擔任x職務。抱著xx(公司名字)是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。

　　公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興旺發(fā)達。

　　我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人，養(yǎng)育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作，心如刀割恨不能飛身擋日遮陰父母，我已成人應該承擔養(yǎng)家糊口之重擔，但目前收入低薄，每月只有三千，而城本就消費水平極高，雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色，每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

　　但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領導均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的'工資提高六百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。

　　所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到3600元整，希望領導能給予批準。

　　謝謝！

此致

敬禮

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

申請調薪的申請報告9

尊敬的領導：

　　您好！本人從畢業(yè)后一向在xx工作，至今已經是第xx個年頭過半了。經過慎重的思考，特向您提出加薪請求，理由如下：

　　2、xx杭辦是杭州市規(guī)模較大的'外企杭辦之一，但至今本人的薪水為xx(稅后xx多點)，遠低杭州市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能到達￥xx/月。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。

　　3、以xx內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作資料；或者相同的工作資料，而本人獲得的卻偏低的薪水。

　　基于以上實際狀況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

申請調薪的申請報告10

尊敬的領導：

　　您好！

　　提筆先祝賀我們的公司在一天天壯大，我個人的能力隨著公司的不斷發(fā)展，也在不斷的提升和進步。在這段與公司共同成長的歲月里，同事們給予了我很多幫助。同時也感謝公司領導對我的栽培和幫助。

　　我是20xx年5月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。在本月底除正常上班時間外我又多兼了噴油漆的`工作，每天加班時間比較長。雖說辛苦但我力求盡自己最大的努力，將工作做到最好。

　　我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。

　　如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓進。我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

申請調薪的申請報告11

尊敬的公司領導：

　　自xx年xx月xx日進公司以來，先后在xx項目、xx項目擔任工長職務。在xx項目由于自身能力有所欠缺，周圍同事都在加薪的情況下我也沒有盲目的向公司申請給我加薪，因為我知道一個人的能力的大小決定了他的價值（薪酬）。正是看著周圍同事在不斷的進步促使我更加的努力學習及工作，往往工作范圍已經超過了我本身崗位的工作范圍，我知道要想讓自己進步必須要承擔更多的工作來鍛煉和提升自己的各方面能力。

　　到xx項目后，因為有了在xx項目兩年來的學習及提升，自身能力有了一定提高。第一次向公司領導寫了調薪申請，申請調薪1500元，最終公司給我調薪500元，沒有達到自己期望值，有一定的失落。在項目領導的幫助下，讓我認識到自己的不足，很快的恢復了平靜，讓我更加努力的學習及工作。意識的轉變也影響了工作的方向，轉變了從簡單的現(xiàn)場管理到項目的管理。工作中也開始尋找為公司創(chuàng)造價值的機會，不再簡單盲目的負責管好現(xiàn)場。由于蒙頂山項目的特殊性，為公司創(chuàng)造價值的機會也更多，我不放過任何一個為公司創(chuàng)造價值的機會，讓我找到了體現(xiàn)自己的價值的時候。從開工以來，通過對土方工程以及樁基工程的把控，通過熟悉合同及清單抓住任何漏項的工程，通過方案來尋找價值空間等。

　　隨著工程進度的推進，工程越加繁碎分項工程增多，讓原本很繁重的工作更加的繁重了。目前我所負責的工作內容有：主體施工的管理（木工、鋼筋、砼、架工）、二裝施工的管理（砌體、抹灰、保溫、屋面）、邊坡施工、材料的計劃、班組產值的初步審批、經濟簽證的收集及初稿的擬定等等。項目是一個年輕的團隊，讓年輕的我也顯得不年輕了。我知道這是一份責任也是一個鍛煉的機會，我會花更多的精力去幫助他們、指引他們，有時候工作的難度壓的我踹不過氣來。

　　隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。希望公司對員工的工作有一個明確的激勵手段和考核標準，如果員工的'素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對我來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。

　　因為我知道無論我還是同事，我們都是為公司服務的，只要盡我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我義不容辭，心甘情愿的！這些我想都是大家有目共睹的。來公司已經快3年了，只加薪過一次500元。如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我能更好的為公司效力，也讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　預祝公司的業(yè)績能更上一層樓！

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年7月

申請調薪的申請報告12

　　企業(yè)調動員工崗位，調整薪金應出具書面文書。員工對此如有異議，應在法律規(guī)定的期限內提出申訴。

　　案情介紹：

　　史某于一九九七年八月進入某化工制品公司（下簡稱公司），擔任銷售部區(qū)域經理，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。一九九八年八月勞動合同期滿后雙方未續(xù)簽合同，公司亦為其辦理了退工手續(xù)。

　　一九九八年九月，史某要求到公司做業(yè)務工作，雙方未簽訂勞動合同。后史某擔任公司銷售總監(jiān)一職，月薪為人民幣4000元。一九九九年年初，史某因工作業(yè)績不佳，被免去銷售總監(jiān)職務，改任大賣場經理，月薪降至2600元。后因史某無故曠工被公司開除。史某不服，申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求補足調薪前后的工資差額。

　　在勞動爭議仲裁委員會庭審中，公司方認為，公司按照企業(yè)規(guī)章制度調整史某的.工作崗位，并相應調整其薪金報酬，是正常的企業(yè)行為，且史某對追索勞動報酬的請求已超過訴訟時效。勞動爭議仲裁委員會認定史某被降職降薪的事項已逾申訴時效，史某要求公司補足其降職降薪工資差額的請求不能成立，不予支持史某的該項申訴請求。