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返鄉(xiāng)農(nóng)民工假期后就業(yè)相關(guān)問題調(diào)查報(bào)告
隨著人們自身素質(zhì)提升，報(bào)告的適用范圍越來(lái)越廣泛，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。你知道怎樣寫報(bào)告才能寫的好嗎？以下是小編整理的返鄉(xiāng)農(nóng)民工假期后就業(yè)相關(guān)問題調(diào)查報(bào)告，歡迎大家分享。
為了全面掌握轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力就業(yè)情況，特別是農(nóng)民工節(jié)后就業(yè)情況，龍棉街通過實(shí)地走訪和電話查詢，對(duì)農(nóng)民工節(jié)后就業(yè)情況進(jìn)行了全面調(diào)查、歸納和分析。研究報(bào)告如下:
一、農(nóng)民工的基本情況
龍面街轄6個(gè)行政村，7個(gè)社區(qū)，總?cè)丝?.44萬(wàn)，其中農(nóng)業(yè)人口1.65萬(wàn)。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，20xx年，市外(桐城市外)龍面街農(nóng)民工6600人，返鄉(xiāng)約4800人，市內(nèi)本地農(nóng)民工約20xx人。節(jié)后返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。75%的農(nóng)民工已經(jīng)重返工作崗位，15%的農(nóng)民工在留在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就地?fù)駱I(yè)之間徘徊，10%的農(nóng)民工主要來(lái)自山區(qū)，準(zhǔn)備在茶季結(jié)束后外出就業(yè)。省外就業(yè)主要分布在北上廣、江浙三省，約占全省就業(yè)人口的70%。從年齡構(gòu)成來(lái)看，70后是主體，80后、90后新生代農(nóng)民工隊(duì)伍正在壯大。農(nóng)民工占總?cè)丝诘谋壤笥谶h(yuǎn)離城市的山區(qū)村莊。比如街上黃巖村總?cè)丝?442人，農(nóng)民工約600人。調(diào)查顯示，只要農(nóng)民工從事的行業(yè)集中在傳統(tǒng)的建筑裝飾行業(yè)，就有很多像上海東升村楊海這樣的大型企業(yè)和成功人士。20xx年，在街道、鄉(xiāng)村杰出人士座談會(huì)上，有很多優(yōu)秀的農(nóng)民工代表。
二、節(jié)后就業(yè)的特點(diǎn)及存在的問題
1.假期過后，農(nóng)民工回流率逐漸降低。根據(jù)電話問卷分析，在接受調(diào)查的300名農(nóng)民工中，有220人表示春節(jié)后會(huì)回到目前的工作崗位，48人不會(huì)回來(lái)，32人仍不確定，回報(bào)率達(dá)到75%，比上年低8%。在他們?cè)敢庵胤倒ぷ鲘徫坏脑蛑校?0%的農(nóng)民工習(xí)慣了工作內(nèi)容和工作環(huán)境，35%是因?yàn)樗麄冞x擇的城市更有利于提高自己的學(xué)習(xí)和教育，培養(yǎng)下一代，10%是因?yàn)榉掂l(xiāng)單位的工資待遇好，5%是因?yàn)橘?gòu)買住房等原因。收益率下降的主要原因是經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，外向型經(jīng)濟(jì)下滑，導(dǎo)致就業(yè)和待遇不穩(wěn)定。因此，更多的人在無(wú)法保證穩(wěn)定就業(yè)的情況下，愿意選擇回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。當(dāng)?shù)仄髽I(yè)不斷提高工資，改善工作環(huán)境，滿足農(nóng)民工對(duì)工作生活的心理預(yù)期，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)趨勢(shì)不斷增強(qiáng)。
2.農(nóng)民工的就業(yè)選擇和利益訴求是多樣化的。隨著80后和90后新生代農(nóng)民工隊(duì)伍的不斷壯大，就業(yè)選擇越來(lái)越傾向于傳統(tǒng)建筑工地的安全舒適工作。因此，建筑業(yè)和工作環(huán)境骯臟的行業(yè)對(duì)農(nóng)民工，尤其是新生代農(nóng)民工的吸引力逐漸變小。移徙工人受雇于更廣泛的領(lǐng)域。約40%的農(nóng)民工在電子廠、服裝廠工作，類似于“產(chǎn)業(yè)工人”，其余60%廣泛分布在裝修、餐飲、物流、建筑工地等行業(yè)。對(duì)于第一代農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，“提高工資福利”仍然是這個(gè)群體最大的需求。與老一輩農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工的需求更加多樣化。工資不再是他們找工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。他們更注重工作環(huán)境、生活質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展等因素。
4.就業(yè)難和就業(yè)難并存。據(jù)街道不完全統(tǒng)計(jì)，龍面地區(qū)工商總就業(yè)人數(shù)約1萬(wàn)人，全市估計(jì)10萬(wàn)人。大量農(nóng)民工的外流不同程度地造成了我國(guó)許多勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)力短缺，但政府協(xié)調(diào)解決后仍有許多差距。從全市農(nóng)民工就業(yè)情況來(lái)看，總勞動(dòng)力充足，但“合適”勞動(dòng)力不足，結(jié)構(gòu)性短缺已成為新常態(tài)。龍棉區(qū)經(jīng)過多年發(fā)展，形成了輸送機(jī)械、羽絨家紡、包裝印刷、電線電纜、農(nóng)產(chǎn)品加工等五大產(chǎn)業(yè)，需要大量高素質(zhì)、復(fù)合型人才，本地難以招聘到熟練、充足的員工。
三、意見和建議
1.加大政策支持。建議市級(jí)結(jié)合農(nóng)村振興和扶貧攻堅(jiān)，研究制定農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)政策，通過投資補(bǔ)貼、貸款利息補(bǔ)貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)資金等方式，積極引導(dǎo)具備技術(shù)、資金和創(chuàng)業(yè)能力的返鄉(xiāng)農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)展餐飲、旅游、服務(wù)業(yè)等三大農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)。結(jié)合桐城近年來(lái)形成的產(chǎn)業(yè)集群和產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，鼓勵(lì)城鎮(zhèn)和街道經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)建設(shè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園、技術(shù)孵化器和小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，為企業(yè)家提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。進(jìn)一步完善農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制，完善政策支持和配套服務(wù)體系，扎實(shí)推進(jìn)“農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程”。
2.重點(diǎn)提高就業(yè)技能。以80后、90后為主體的新生代農(nóng)民工，大部分中學(xué)畢業(yè)后直接外出打工。他們沒有老一輩木匠、瓦工和鋼鐵工人的專業(yè)技能，大多數(shù)人都在從事艱苦的工作。要解決“就業(yè)難和就業(yè)難”的矛盾，必須大力加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助農(nóng)民工提高就業(yè)技能，促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)從“體力型”向“技能型”轉(zhuǎn)變，為企業(yè)找到“就業(yè)”
3.完善就業(yè)服務(wù)體系。針對(duì)農(nóng)民工信息傳遞不暢、農(nóng)村勞動(dòng)力缺乏正規(guī)渠道信息的問題，應(yīng)加強(qiáng)市、鎮(zhèn)、街道、村三級(jí)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，強(qiáng)化平臺(tái)功能，努力做好信息發(fā)布、公共就業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和推薦培訓(xùn)，定期舉辦各類勞動(dòng)力招聘會(huì)。加大企業(yè)崗位空缺報(bào)告制度的推廣和完善力度，使各大園區(qū)的勞動(dòng)就業(yè)供求掌握在勞動(dòng)就業(yè)部門手中，充分發(fā)揮基層平臺(tái)的作用，為農(nóng)民工就業(yè)提供更好、更高效、更準(zhǔn)確的服務(wù)。
4.優(yōu)化企業(yè)就業(yè)環(huán)境。近年來(lái)，農(nóng)民工的性價(jià)比越來(lái)越低。同時(shí)，隨著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，家鄉(xiāng)對(duì)農(nóng)民工的吸引力越來(lái)越大。在這種情況下，農(nóng)民工就近選擇工作已經(jīng)成為一種理性的選擇。然而，大多數(shù)農(nóng)民工普遍反映，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)，工資低，假期少。因此，規(guī)范企業(yè)用工行為，及時(shí)查處不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、加班加點(diǎn)等損害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為，依法保護(hù)員工合法權(quán)益勢(shì)在必行。
5.營(yíng)造回國(guó)創(chuàng)業(yè)的氛圍。農(nóng)村振興的關(guān)鍵在于人。為了徹底解決農(nóng)村人口大規(guī)模外流和村莊衰落的問題，吸引農(nóng)民工回國(guó)創(chuàng)業(yè)尤為重要。因此，建議充分利用每年的春節(jié)，舉辦專門的招聘會(huì)，散發(fā)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者政策傳單，向前來(lái)咨詢的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者講解各項(xiàng)扶持政策。廣大鎮(zhèn)街干部下鄉(xiāng)入戶，大力宣傳各項(xiàng)惠農(nóng)國(guó)策，利用我市的鄉(xiāng)情、親情、友情、海外投資機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會(huì)，鼓勵(lì)成功農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)農(nóng)民工建設(shè)家鄉(xiāng)的使命感和責(zé)任感。大力選擇農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的成功范例，在返鄉(xiāng)農(nóng)民工中培育和挖掘一批農(nóng)村圣賢，充分發(fā)揮農(nóng)村圣賢文化的道德張力，讓尊重和尊重農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)成為全社會(huì)的良好趨勢(shì)。
隨著農(nóng)村振興戰(zhàn)略的扎根和惠農(nóng)政策的逐步普及，農(nóng)民工長(zhǎng)期單向向城市和發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移的舊格局將逐步打破，必然呈現(xiàn)雙向流動(dòng)的新局面，“返鄉(xiāng)潮”也就不遠(yuǎn)了。
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