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薪酬個(gè)人總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料，通過(guò)它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)。那么我們?cè)撛趺慈懣偨Y(jié)呢？以下是小編幫大家整理的薪酬個(gè)人總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
薪酬個(gè)人總結(jié)1
（一）工作完成情況
1、按照20xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作的要求，全面完成全市62家單位上報(bào)數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，并按時(shí)上報(bào)貴陽(yáng)市人社局。
2、按照20xx年企業(yè)勞動(dòng)工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作的要求，完成全市86家企業(yè)上報(bào)數(shù)據(jù)的審核錄入、數(shù)據(jù)匯總工作，上報(bào)貴陽(yáng)市人社局。
3、與市離退休干部工作局聯(lián)合共同對(duì)春節(jié)期間生病住院的14名機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工進(jìn)行慰問(wèn)。
4、按照財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核工作的要求，完成20xx年93家單位在職7078人、離退休2372人財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核，確保干部職工工資及時(shí)發(fā)放。
5、按照事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量審批有關(guān)規(guī)定，完成全市81家單位6323名事業(yè)在職人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量審批。
6、按照貴陽(yáng)市關(guān)于20xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作要求，組織召開(kāi)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核正常晉升工資工作會(huì)議，安排部署全市正常晉升工資審批工作。截止20xx年3月31日完成全市106家單位在職人員8250人正常晉升工資審批。
7、按照工資套改有關(guān)政策，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位673名工作人員職務(wù)、職稱、崗位變動(dòng)調(diào)整工資審批；新參加工作人員見(jiàn)習(xí)期工資確定審批936人（事業(yè)855人、公務(wù)員81人）；完成公安干警調(diào)整警銜津貼、檢察官等級(jí)晉升調(diào)整檢察官津貼、信訪津貼調(diào)整共30人。
8、審核辦理工作人員調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移工資手續(xù)591人。
9、按照干部管理權(quán)限下文批準(zhǔn)72名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)83人（含組織部下文在我局辦理手續(xù)11人）。
10、按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷認(rèn)定、工齡認(rèn)定有關(guān)文件規(guī)定，完成工傷認(rèn)定5人、工齡認(rèn)定4人。
11、按照高齡補(bǔ)貼、遺屬生活困難補(bǔ)助辦理的有關(guān)政策規(guī)定，辦理退休高齡補(bǔ)貼44人、遺屬生活困難補(bǔ)助86人。
12、按照貴州人社廳、貴州省財(cái)政廳《關(guān)于提高遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（黔人社廳通〔20xx〕12號(hào)文件）規(guī)定，審批遺屬生活困難補(bǔ)助調(diào)整提高標(biāo)準(zhǔn)350人。
13、按照貴陽(yáng)市關(guān)于對(duì)在編不在崗人員清理工作的要求，完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員清理工作，接受貴陽(yáng)市調(diào)查組對(duì)我市清理自查自糾工作的抽查，按時(shí)上報(bào)清理自查相關(guān)表冊(cè)及自查報(bào)告。
14、按照貴陽(yáng)市統(tǒng)一安排部署，完成103家機(jī)關(guān)事業(yè)單位2857名離退休人員補(bǔ)貼提高標(biāo)準(zhǔn)的審批工作，確保離退休人員工資待遇按政策規(guī)定及時(shí)落實(shí)。
15、組織市一醫(yī)兒科退休專家到紅楓湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院開(kāi)展醫(yī)學(xué)知識(shí)講座兩次，受該院參訓(xùn)醫(yī)務(wù)人員好評(píng)。
16、完成上級(jí)部門及局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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1、深刻領(lǐng)會(huì)工資政策文件精神，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對(duì)人員工資、津貼補(bǔ)貼進(jìn)行審批，實(shí)行規(guī)范化管理。
2、堅(jiān)持按計(jì)劃安排開(kāi)展各項(xiàng)工作，確保工作在時(shí)限內(nèi)完成。
�。ㄈ﹦�(chuàng)新亮點(diǎn)工作
1、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定的申報(bào)、程序等進(jìn)行規(guī)范，實(shí)現(xiàn)了新形勢(shì)下勞動(dòng)能力鑒定工作公開(kāi)透明、自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督的需要。
2、對(duì)離退休人員反映的.年終一次性生活費(fèi)等待遇問(wèn)題作政策解釋答復(fù)，實(shí)現(xiàn)成功化解。同時(shí)，協(xié)助市農(nóng)業(yè)局幫助化解全市村級(jí)動(dòng)物防疫員反映生活養(yǎng)老問(wèn)題的信訪案。
�。ㄋ模┐嬖诘睦щy和問(wèn)題
1、科室工作人員對(duì)工資政策的理解不透，對(duì)日常工資業(yè)務(wù)辦理不夠熟練，需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工資政策文件的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。
2、各單位工資經(jīng)辦人更換頻繁，使用工資系統(tǒng)處理各項(xiàng)工資業(yè)務(wù)不熟，耗時(shí)長(zhǎng)、效益低，需加強(qiáng)指導(dǎo)。
薪酬個(gè)人總結(jié)2
本人在公司主要負(fù)責(zé)職工社保年金和薪酬管理方面的工作。這兩方面的工作都很繁瑣要求也很嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)我自己也是很大的挑戰(zhàn)，但我還是以積極認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度投入到這新的工作崗位，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下很順利地開(kāi)展工作�，F(xiàn)對(duì)個(gè)人一年來(lái)的工作簡(jiǎn)單總結(jié)如下：
思想工作方面：熱愛(ài)本職工作，能夠嚴(yán)以律己，遵守公司各項(xiàng)制度，保持對(duì)工作負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,謙遜學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。一年來(lái)，圍繞本職工作，對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)；同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)理論水平和綜合素質(zhì)；嚴(yán)格遵守單位制定的各項(xiàng)工作制度，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同志請(qǐng)教工作上的問(wèn)題，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)；敢于吃苦、善于鉆研，能按規(guī)定的時(shí)間與程序辦事，較好地完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；同時(shí)積極主動(dòng)配合其他部門工作的.開(kāi)展，不斷提高工作效能。
社保工作方面：
1、及時(shí)申報(bào)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并做好日常臺(tái)賬工作，保障了職工的切身利益。全年預(yù)計(jì)總保費(fèi)1280萬(wàn)元，其中養(yǎng)老847萬(wàn)元，醫(yī)療353萬(wàn)元。
2、為職工做好社保服務(wù)工作，在職工醫(yī)療報(bào)銷、生育保險(xiǎn)、社保咨詢等方面做了很多工作，達(dá)一百二十多人次，醫(yī)療報(bào)銷數(shù)額共計(jì)十多萬(wàn)元；解決了原深圳公司部分遺留問(wèn)題，為離退休職工辦理了滯留在中鐵二十三局的個(gè)人企業(yè)年金。
3、為響應(yīng)國(guó)家政策，共申領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼達(dá)34.5萬(wàn)元。
薪酬管理方面：
1、按上級(jí)要求，公司所有員工薪資計(jì)發(fā)均在浪潮系統(tǒng)上進(jìn)行，保證了工資嚴(yán)謹(jǐn)性、準(zhǔn)確性及可追索性，適應(yīng)了當(dāng)前的企業(yè)形勢(shì)發(fā)展要求，同時(shí)也培養(yǎng)了一批薪酬方面的業(yè)務(wù)人員。
2、根據(jù)集團(tuán)工資總額預(yù)算管理要求，編制了公司工資總額預(yù)算和人工成本預(yù)算。全年度工資總額在以預(yù)算范圍內(nèi)，使用狀況良好。
3、按期完成對(duì)內(nèi)對(duì)外各種勞動(dòng)工資報(bào)表及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
4、制定和完善了20xx年薪酬管理辦法，加大了績(jī)效對(duì)員工的激勵(lì)作用的同時(shí)增加了員工工資收入。
需要改進(jìn)的工作：
1、遵照集團(tuán)公司管理制度的基礎(chǔ)上結(jié)合公司實(shí)際情況繼續(xù)完善新的薪酬激勵(lì)制度，如何更好發(fā)揮薪酬制度對(duì)員工的激勵(lì)作用方面有待更加深入的探討和完善；
2、在去年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理工作，如：結(jié)合實(shí)際完善工資結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)管理制度；在工資程序中建立統(tǒng)計(jì)模塊；進(jìn)一步規(guī)范工資匯總表及工資發(fā)放表；加強(qiáng)個(gè)人的業(yè)務(wù)進(jìn)修等；
3、提高辦事效率，特別是社保的外事效率，需盡可能利用好網(wǎng)絡(luò)功能；
4、薪資管理人員的業(yè)務(wù)水平有待提高。
社保、薪酬管理工作是一項(xiàng)細(xì)致的工作，關(guān)系著職工的切身利益，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實(shí)的工作作風(fēng)。在為職工服務(wù)上，我堅(jiān)持給一片微笑，一聲問(wèn)候，需要我辦的事項(xiàng)，及時(shí)給予辦理，不能辦理的事項(xiàng)，做好解釋和溝通。認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下順利完成了各項(xiàng)工作。
總結(jié)自己一年來(lái)的工作、生活情況，盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jī)，但在一些方面還存在著不足。工作中仍需繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù)，彌補(bǔ)不足，不少地方有待提高增強(qiáng)。接下來(lái)對(duì)自己提出了新的要求和改進(jìn)：努力學(xué)習(xí)文件精神，增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能，爭(zhēng)取在完成基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，能夠給領(lǐng)導(dǎo)提供更多更好的合理化建議;虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo)，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。
薪酬個(gè)人總結(jié)3
作為一名已在人力資源行業(yè)服務(wù)超過(guò)五年的薪酬專員，我一直在這個(gè)行業(yè)尋找自我價(jià)值，并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。這篇工作總結(jié)，是我回溯自己職業(yè)生涯、總結(jié)角色所需技能和經(jīng)驗(yàn)的一種嘗試。
我想要分享的是薪酬專員工作的主要職責(zé)。在現(xiàn)代企業(yè)中，薪酬專員負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的研究和制定，以此調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。這意味著我需要與公司中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行頻繁交互，并需要全面深入的了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源配置情況。
在我的職業(yè)經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)處理是這項(xiàng)工作的關(guān)鍵。我們需要從大量的'績(jī)效數(shù)據(jù)、市場(chǎng)行情、行業(yè)數(shù)據(jù)和內(nèi)部業(yè)務(wù)需求中篩選出核心信息，為薪酬政策的制定提供科學(xué)有效的參考。同時(shí)，我們還需要通過(guò)數(shù)據(jù)分析探究薪酬政策的影響，以便優(yōu)化更符合公司發(fā)展的薪酬體系。
無(wú)論我身處哪個(gè)行業(yè)，清晰的溝通也是我工作中的重要環(huán)節(jié)。一方面，我需要和上下級(jí)、甚至是公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，以熟知公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及未來(lái)規(guī)劃，從而科學(xué)合理地制定出薪酬政策。另一方面，我也需要和員工進(jìn)行交流，以更好地了解他們的需求和意愿，使薪酬體系更人性化。
法律知識(shí)的運(yùn)用對(duì)于我的工作也至關(guān)重要。員工的薪酬福利不僅是公司對(duì)他們崗位勞動(dòng)的補(bǔ)償，也是企業(yè)尊重社會(huì)法律、主張公平正義的一種體現(xiàn)。因此，我需要熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，確保公司政策的合法性。
在工作中，我也逐漸認(rèn)識(shí)到薪酬管理并非僵化無(wú)變的，而是需要隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展、行業(yè)環(huán)境變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整和變革。因此，保持學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的心態(tài)，也成為我工作中的必備素質(zhì)。
總的來(lái)說(shuō)，這份工作對(duì)我來(lái)說(shuō)既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。它涵蓋了數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)、法律知識(shí)應(yīng)用等多種技能，讓我更好地理解了公司的運(yùn)營(yíng)模式和人力資源的價(jià)值。每天都有新的數(shù)據(jù)需要處理，每次的溝通讓我更深入地理解員工，每一項(xiàng)政策的制定都需要考慮公司的發(fā)展和員工的福利。
通過(guò)這份工作，我認(rèn)識(shí)到自己是公司和員工之間的橋梁，我能幫助公司更好地利用人力資源，也能讓員工感受到公司對(duì)于他們工作的尊重和認(rèn)可。
未來(lái)，我將繼續(xù)保持熱忱和專業(yè)，為公司和員工構(gòu)建一個(gè)公平、合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。我相信，只有在企業(yè)有效地運(yùn)用人力資源，尊重和滿足員工的基本需求，才能獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。而作為薪酬專員，我將為此而發(fā)揮出自己的作用。
薪酬個(gè)人總結(jié)4
在職場(chǎng)生涯中，每個(gè)人的起點(diǎn)和終點(diǎn)都不相同，但無(wú)論如何，我們都需要處理好自己的每一份工作，充分地總結(jié)和提升自我。我在公司擔(dān)任薪酬專員已經(jīng)兩年，這期間的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)對(duì)我至關(guān)重要。在此，我會(huì)提供關(guān)于我的工作的總結(jié)，希望能對(duì)其他人產(chǎn)生幫助。
作為薪酬專員，面對(duì)的任務(wù)和挑戰(zhàn)何其多，我需要理解并執(zhí)行公司的薪酬政策，實(shí)時(shí)掌握員工的工作表現(xiàn)，以合適的方式設(shè)計(jì)和調(diào)整員工的薪酬方案。為此，這兩年來(lái)我一直在強(qiáng)化自己的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也在進(jìn)行實(shí)踐操作，以提升自己的業(yè)務(wù)能力。
我清楚地記得，作為剛到職場(chǎng)的`新手，當(dāng)初的我對(duì)薪酬的理解僅停留在“發(fā)工資”的環(huán)節(jié)。然而，實(shí)際的工作中，我逐漸認(rèn)識(shí)到：薪酬是員工和公司之間的一種互動(dòng)關(guān)系，是公司向員工傳遞價(jià)值觀，促進(jìn)員工發(fā)展的重要工具。我需要對(duì)薪酬管理有深入的理解，把握住薪酬策略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配關(guān)系，透明公正地處理每一項(xiàng)薪酬工作。
我遇到過(guò)許多困難和挑戰(zhàn)。有時(shí)在調(diào)查市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)時(shí)，會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)差異大、參照公司不一致等問(wèn)題；有時(shí)在設(shè)計(jì)薪酬方案時(shí)，需要平衡公司成本和員工滿意度；還有在溝通薪酬政策時(shí)，需要化繁為簡(jiǎn)，讓員工能理解并接受。這些挑戰(zhàn)讓我學(xué)會(huì)了冷靜分析問(wèn)題，靈活解決問(wèn)題。
這份工作也讓我深刻理解到，薪酬并非單純的數(shù)學(xué)運(yùn)算，而是一份融入人性關(guān)懷的職責(zé)。我們需要以公平、公正的態(tài)度對(duì)待每一個(gè)員工，以尊重和關(guān)愛(ài)堅(jiān)守職業(yè)倫理。因此，我提醒自己，再忙碌的工作也不能忘記對(duì)人的關(guān)懷，要積極傳達(dá)正能量，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)建設(shè)美好的企業(yè)文化。
回顧過(guò)去的兩年，通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對(duì)于薪酬管理有了更深的理解，也克服了許多困難，提升了自身的專業(yè)技能。未來(lái)，我會(huì)持續(xù)努力，提高自我，以更好的狀態(tài)面對(duì)新的挑戰(zhàn)。
我深知，從薪酬專員的角度看，每一個(gè)職位都有其特殊性，需要長(zhǎng)時(shí)間的積累和專注。我也深知，用心去做好每一項(xiàng)工作，是我們?cè)诼殘?chǎng)生涯中提升自我，實(shí)現(xiàn)價(jià)值的重要方式。
在這個(gè)過(guò)程中，我深刻體驗(yàn)到，每一份工作都是一份責(zé)任和承諾，也是一種學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。無(wú)論工作有多艱難，有多繁瑣，都要深情投入，盡心盡力。
在未來(lái)的職業(yè)生涯中，我會(huì)以此為靈感，繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己，讓自己成為一個(gè)更優(yōu)秀的薪酬專員，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
薪酬個(gè)人總結(jié)5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同事，我是薪酬專員，這是我對(duì)自己職業(yè)生涯的一個(gè)總結(jié)與反思。這篇文章是我對(duì)這個(gè)角色的理解、我們面臨的挑戰(zhàn)，以及我如何發(fā)展自己的一種表述。
我作為薪酬專員，主要負(fù)責(zé)用人單位的薪資福利規(guī)劃及執(zhí)行，舉例來(lái)說(shuō)，我要做的工作包括但不限于精密計(jì)算員工的薪資，處理薪資福利相關(guān)的行政手續(xù)，為管理層提供關(guān)于員工薪資福利的策略建議，參與薪資福利政策的制定等等。我所做的工作能夠幫助企業(yè)吸引并留住人才，通過(guò)激勵(lì)和保障他們的薪酬福利，讓他們產(chǎn)生對(duì)工作的滿足感和歸屬感。
這個(gè)角色也面臨著一些挑戰(zhàn)。第一，進(jìn)行薪酬設(shè)定和調(diào)整時(shí)我們必須考慮員工的期望，公司的預(yù)算和市場(chǎng)的薪酬水平。這是一項(xiàng)非常需要技巧和經(jīng)驗(yàn)的工作，因?yàn)槲覀冃枰诠镜慕?jīng)濟(jì)效益和員工滿意度之間找到平衡。第二，薪酬和福利政策的制定與執(zhí)行必須公平且不能有偏頗，否則會(huì)引發(fā)員工間的不和，破壞團(tuán)隊(duì)的和諧。第三，不斷變化的法規(guī)和政策也給我們帶來(lái)了一些挑戰(zhàn)，我們需要及時(shí)了解和適應(yīng)這些變化，以確保公司在符合法規(guī)的同時(shí)能夠提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利。
面對(duì)這些挑戰(zhàn)，我始終在學(xué)習(xí)，努力提升自己，使自己成為一名優(yōu)秀的薪酬專員。首先，我選擇了修讀人力資源管理相關(guān)的課程，努力提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能。我知道，優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)和技能，是我勝任這個(gè)工作的基礎(chǔ)。其次，我主動(dòng)尋求公司內(nèi)外的實(shí)踐機(jī)會(huì)，包括參與薪酬福利政策的制定、參加人力資源管理的會(huì)議和研討會(huì)，等等。這些機(jī)會(huì)讓我了解到新的理念和方法，并且讓我有機(jī)會(huì)實(shí)際運(yùn)用我所學(xué)的知識(shí)。最后，我也會(huì)定期進(jìn)行反思和總結(jié)，看看我哪些地方做得好，哪些地方需要提升，以此不斷完善自己。
總的來(lái)說(shuō)，作為一名薪酬專員，我希望通過(guò)我的'工作，幫助公司吸引和留住優(yōu)秀的員工，為員工提供公平的薪資福利，營(yíng)造一個(gè)公平、和諧的工作環(huán)境。我知道這個(gè)目標(biāo)需要我持續(xù)學(xué)習(xí)和努力，但我有信心，我能夠勝任這個(gè)職位，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
在未來(lái)的工作中，我會(huì)繼續(xù)挑戰(zhàn)自我，不斷提升，以贏得公司和員工的信賴和贊譽(yù)。我相信，我的努力不會(huì)白費(fèi)，我期盼與所有同事共同努力，為公司和員工創(chuàng)造一個(gè)更好的未來(lái)。
再次感謝你們的傾聽(tīng)，這是我作為一名薪酬專員的個(gè)人總結(jié)，希望大家能從我的分享中有所收獲。
薪酬個(gè)人總結(jié)6
自我要求的雄心，陣陣軟弱中的堅(jiān)強(qiáng)，神秘而又現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)，我就是這樣作為薪酬專員在工作崗位中漸顯鋒芒。工作這兩年來(lái)，無(wú)論是對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)，還是對(duì)我工作理解的加深，都有著不可磨滅的影響。我希望通過(guò)這篇個(gè)人工作總結(jié)，梳理我過(guò)去的經(jīng)歷，理清我眼前的問(wèn)題，更準(zhǔn)確地規(guī)劃我未來(lái)的道路。
我想從職業(yè)環(huán)境的改變說(shuō)起。畢業(yè)后，我就投身于人力資源這個(gè)行業(yè)，作為薪酬專員，我負(fù)責(zé)規(guī)劃和執(zhí)行公司的薪酬政策，以及負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金等的結(jié)算工作。我深深理解到，我所做的一切，無(wú)論大事小事，都對(duì)著整個(gè)公司的生態(tài)系統(tǒng)產(chǎn)生影響。我明白了，薪酬專員不僅僅是個(gè)算帳的人，更是一個(gè)需要深度了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)，懂得如何平衡利益之間關(guān)系的綜合管理者。
工作初期，我也曾因?yàn)樘幪幣霰冢瑢掖畏稿e(cuò)誤而歇斯底里，但正是這些挫敗，讓我感受到了工作的壓力和挑戰(zhàn)。我學(xué)會(huì)了如何制定合理的薪酬方案，如何與員工有效溝通解決薪酬問(wèn)題，如何處理突發(fā)的薪酬異議�？此坪�(jiǎn)單的一筆筆薪資核算，背后是對(duì)司法法規(guī)、企業(yè)政策、員工需求的深入理解和精確的操作。實(shí)際上，每一次挫敗都是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，而我也在每一次的經(jīng)驗(yàn)中都積累了深厚的知識(shí)和技能。
在工作中，我更深切地理解到薪酬管理的核心就是公平與激勵(lì)。公平是基礎(chǔ)，激勵(lì)則是動(dòng)力，缺一不可。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我通過(guò)數(shù)據(jù)分析、業(yè)界比較、員工反饋等途徑，努力打造出一個(gè)既公平又激勵(lì)的薪酬體系。在此過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了換位思考，理解了員工的需求，也提高了我的數(shù)據(jù)分析和解決問(wèn)題的能力。
盡管我在工作中取得了一些成果，但我也清楚地認(rèn)識(shí)到，我還有許多的不足。我需要更深入的學(xué)習(xí)薪酬管理的知識(shí)，了解各種新的薪酬管理理念和技術(shù)。我也需要提升我的溝通協(xié)調(diào)能力，確保我能夠成功地推動(dòng)薪酬政策的執(zhí)行。在此過(guò)程中，我會(huì)不斷總結(jié)和反思，努力提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
我想說(shuō)，雖然我在薪酬專員的崗位上經(jīng)歷了種種挑戰(zhàn)，但我從未后悔過(guò)我的選擇。因?yàn)�，我真切地體驗(yàn)到了，我可以通過(guò)我的工作，為公司的發(fā)展提供幫助，為員工的'福利提供保障，為社會(huì)的繁榮提供貢獻(xiàn)。這種價(jià)值的創(chuàng)造，讓我對(duì)工作充滿了熱情和動(dòng)力。
總的來(lái)說(shuō)，作為一名薪酬專員，我已經(jīng)從一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新手，成長(zhǎng)為一個(gè)擁有一定專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工作者。未來(lái)的道路還會(huì)有許多未知和挑戰(zhàn)，但我相信只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能真正地掌握工作的訣竅，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
船在港灣總是安全的，但那并不是船的全部生命。同樣，安逸的環(huán)境雖然舒服，卻也束縛了我們的手腳。我將珍視這份挑戰(zhàn)與壓力，因?yàn)橹挥羞@樣，我才能收獲成長(zhǎng)，才能不斷超越自我，才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化。在未來(lái)的工作中，我將以更積極的態(tài)度，更務(wù)實(shí)的作風(fēng)，更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木�，去履職、去服�?wù)，為公司的發(fā)展盡一份力量。
薪酬個(gè)人總結(jié)7
作為一名在公司人力資源部門負(fù)責(zé)薪酬和福利管理的薪酬專員，我的工作主要包括在監(jiān)管者和公司管理層的指導(dǎo)下制定、執(zhí)行和調(diào)整薪酬策略，以吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀的員工。這是一項(xiàng)組織管理和制度建設(shè)結(jié)合在一起的工作，涉及到財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略、法規(guī)等多個(gè)領(lǐng)域。在這里，我想分享一下我的工作經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)。
作為薪酬專員，我需要對(duì)公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和文化有深入的理解。這樣才能設(shè)計(jì)出合理且吸引人的薪酬制度，幫助公司吸引和留住有才干的員工。而且，在新舊員工的激勵(lì)中，尤其是新員工的薪酬安排方面，必須要有一套清晰的激勵(lì)機(jī)制，來(lái)鼓勵(lì)他們更好的工作和發(fā)展。因此，理解公司的.價(jià)值觀和商業(yè)目標(biāo)，以及員工的需求，是我工作中的重要環(huán)節(jié)。
我常常需要為公司和員工之間搭建溝通橋梁。這包括解釋和推廣公司的薪酬政策，解答員工的疑問(wèn)，收集和反饋員工對(duì)薪酬制度的意見(jiàn)和建議。我認(rèn)為，只有當(dāng)員工對(duì)薪酬制度有了全面和正確的理解，他們才會(huì)滿意自己的報(bào)酬，并愿意為實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)做出自己的貢獻(xiàn)。
在過(guò)去的歲月中，我面對(duì)過(guò)的問(wèn)題和挑戰(zhàn)也不少。有時(shí)，我需要從數(shù)據(jù)中尋求答案，比如通過(guò)分析公司的薪酬數(shù)據(jù)，找到薪酬水平落后于市場(chǎng)平均水平的問(wèn)題，并提出解決建議。有時(shí)，我需要在法律法規(guī)的規(guī)定和公司的政策之間找到平衡，防止公司因違規(guī)操作而面臨風(fēng)險(xiǎn)。另外，我還需要和其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和合作，推動(dòng)薪酬改革和優(yōu)化的工作進(jìn)程。
正是這些挑戰(zhàn)，使我更加認(rèn)識(shí)到自我提升的重要性。我開(kāi)始更加深入地學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，包括薪酬策略、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)分析等，以及與人交流的技巧和方法。我也深深體會(huì)到，良好的業(yè)績(jī)和職業(yè)成就，離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)的合作和個(gè)人的專業(yè)素質(zhì)。
在總結(jié)過(guò)去的一年中，我看到了自己的成長(zhǎng)，也看到了困難與挑戰(zhàn)帶來(lái)的收獲。我深感自己的責(zé)任重大，也對(duì)未來(lái)的工作充滿希望和期待。我希望，我可以在這個(gè)崗位上，為公司和員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，共創(chuàng)美好的未來(lái)。
薪酬專員這個(gè)崗位對(duì)我來(lái)說(shuō)既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。我堅(jiān)信，只有在持續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，才能夠適應(yīng)變化，超越自我。這是我作為一名薪酬專員的工作總結(jié)，也是我的工作哲學(xué)。
薪酬個(gè)人總結(jié)8
光陰似箭、日月如梭，轉(zhuǎn)眼間即將揮手告別20xx，迎來(lái)嶄新的20xx�；仡欉@一年來(lái)的工作，覺(jué)得自己在本職工作崗位上逐漸成長(zhǎng)、進(jìn)步，同時(shí)也還存在著種種缺點(diǎn)與不足。為了能夠在即將到來(lái)的一年中更好的完成好財(cái)務(wù)工作，在此新舊交替之際，對(duì)20xx一整年的工作情況做如下匯報(bào)總結(jié)。
在這一年里，自己從事了多個(gè)崗位的工作，由稅務(wù)崗、薪酬崗等，到后來(lái)的出納兼稅務(wù)崗，由做工資、制發(fā)放表、開(kāi)具發(fā)票、上報(bào)企業(yè)快報(bào)、填報(bào)決算、完成企業(yè)所得稅匯算清繳、申報(bào)全國(guó)稅源調(diào)查、進(jìn)行稅費(fèi)申報(bào)等各種工作，再到后來(lái)的稅收籌劃、報(bào)稅、發(fā)票審核、出納等工作，我都時(shí)刻提醒著自己要全神貫注、全力以赴的.去做好每項(xiàng)工作，不斷學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，來(lái)豐富自己。
一、在稅務(wù)管理崗位上
1、認(rèn)真完成每月（季）稅務(wù)常規(guī)工作。每個(gè)月末歸集東辦公區(qū)和證書辦發(fā)票資料數(shù)據(jù)，核算收入、銷項(xiàng)稅額，結(jié)合出納手中原始憑證確定本月需抵扣發(fā)票并認(rèn)證、確定進(jìn)項(xiàng)稅額，并結(jié)合合理稅負(fù)率最終計(jì)算出增值稅等稅額，努力做好合理稅務(wù)籌劃工作，為單位降稅盈利，并在每月最后一天將準(zhǔn)確無(wú)誤的稅款數(shù)據(jù)報(bào)送給主管稅務(wù)局專管員。
2、在每個(gè)征期內(nèi)，14號(hào)前完成納稅申報(bào)、稅款繳納及重點(diǎn)稅源上報(bào)等工作。打印、裝訂、保存好納稅申報(bào)表、繳款憑證、完稅證明等。
3、配合稅務(wù)機(jī)關(guān)做好納稅信用等級(jí)評(píng)定工作；配合主管稅務(wù)部門完成年收入12萬(wàn)元以上納稅申報(bào)、個(gè)稅返還、全國(guó)稅收調(diào)查等各項(xiàng)工作，在平時(shí)積極與稅務(wù)部門聯(lián)系、溝通，得到了稅務(wù)機(jī)關(guān)的認(rèn)可。
4、在日常工作中，負(fù)責(zé)管理好發(fā)票并根據(jù)業(yè)務(wù)需要及時(shí)購(gòu)買發(fā)票，為各業(yè)務(wù)部門服好務(wù)，及時(shí)準(zhǔn)確地開(kāi)具增值稅發(fā)票；在5月31日前，完成了年度企業(yè)所得稅匯算清繳等工作。
5、學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家稅務(wù)新政。學(xué)習(xí)、掌握國(guó)家對(duì)增值稅稅率由17%、11%下調(diào)為16%、10%的減稅利好新政，為中心節(jié)稅；認(rèn)真研究新版?zhèn)�稅起征點(diǎn)、專項(xiàng)扣除、個(gè)人所得稅年度匯算清繳等改革舉措，為中心全體干部職工做好稅收籌劃。
二、在薪酬管理崗位上（20xx年1-5月）
1、與人事勞資科做好溝通，準(zhǔn)確無(wú)誤的錄入工資等相關(guān)數(shù)據(jù)，保證每月10日將工資按時(shí)發(fā)放給職工，同時(shí)將工資條交給每位職工，做好問(wèn)題答疑工作，并將工資明細(xì)表打印存檔。
2、做好個(gè)稅籌劃，在政策范圍內(nèi)，盡可能的為職工降低個(gè)稅負(fù)擔(dān)；在1、2月份做好獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效、精神文明獎(jiǎng)的表格制作、錄入、發(fā)放等工作，并運(yùn)用好全年一次性獎(jiǎng)金收入繳納個(gè)稅，合理避稅。
3、配合黨辦做好黨員季度黨費(fèi)核算和工會(huì)經(jīng)費(fèi)半年測(cè)算繳納工作。
薪酬個(gè)人總結(jié)9
20xx年在辦公室主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我服從領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與安排，著重圍繞員工薪酬管理、社保保險(xiǎn)管理、后勤管理等三項(xiàng)工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮總經(jīng)辦“以人為本、服務(wù)第一”的管理理念。為總經(jīng)辦作出了積極的貢獻(xiàn)�，F(xiàn)將一年以來(lái)的工作情況總結(jié)如下：
我主要負(fù)責(zé)員工薪酬管理、社保保險(xiǎn)管理、后勤管理職能。具體為：
1、公司的考勤管理工作：
每月統(tǒng)計(jì)員工指紋記錄并對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行考核工作，收集并制作公司考勤表。
2、薪酬資源管理工作：
根據(jù)考勤制作月度工資表，每月統(tǒng)計(jì)員工工齡并對(duì)工齡工資進(jìn)行調(diào)整。結(jié)上20xx年底工資總額共使用529.84萬(wàn)元，勞務(wù)費(fèi)用共使用49.92萬(wàn)元。今年制訂了新的工資管理辦法和績(jī)效考核辦法。
3、人事系統(tǒng)管理工作：
每月將員工工資情況維護(hù)到SAP系統(tǒng)里，并及時(shí)維護(hù)員工相關(guān)信息，及時(shí)檢查錯(cuò)誤提示并及時(shí)修改。
4、招聘配置工作：
結(jié)止20xx年底公司共105人，合同化員工xx人，市場(chǎng)化員工77人，勞務(wù)用工17人。本年度招聘市場(chǎng)化員工19人、離職1人，系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入合同化員工5人、調(diào)出1人，勞務(wù)用工離職3人，為員工食堂招聘員工7人。今年對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置時(shí)行了梳理工作，并編制了崗位說(shuō)明書工作。
5、勞動(dòng)合同管理工作：
本年度新簽訂勞動(dòng)合同24人、續(xù)訂勞動(dòng)合同25人，將勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除情況登記到市人事局的勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)里，并打印勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳到勞動(dòng)局蓋勞動(dòng)局勞動(dòng)合同管理章。
6、人事檔案管理工作：
本年度共接收員工人事檔案xx份。
7、職業(yè)技術(shù)職稱工作和技能鑒定工作：
今年職稱工作2名員工確認(rèn)初級(jí)職稱、5名員工參加初級(jí)評(píng)審職稱、1名員工參加中級(jí)評(píng)審工作。技能鑒定工作23名員工參加初級(jí)工鑒定，2名員工參加中級(jí)工鑒定。
8、員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作：
為了保障員工的利益，按社會(huì)局的'要求按時(shí)完成每月申報(bào)和繳納稅款的工作，本年度共繳納五險(xiǎn)一金xx2.29萬(wàn)元。
9、后勤、辦公用品采購(gòu)服務(wù)工作，采購(gòu)辦公用品工作、每月按要求為各部門領(lǐng)導(dǎo)辦公用品，并登記庫(kù)房用品出入庫(kù)及商品的分類錄入、記賬、出庫(kù)、匯總、庫(kù)存商品帳的盤點(diǎn)核對(duì)工作。
今年共發(fā)放勞保4次，員工福利發(fā)放3次，今年統(tǒng)一訂制了公司員工正裝的工作共94人，采購(gòu)防靜電服和防靜電棉鞋并發(fā)放工作。負(fù)責(zé)公司員工手機(jī)電話補(bǔ)的繳費(fèi)等業(yè)務(wù)辦理工作。統(tǒng)一訂購(gòu)了20xx年報(bào)紙及雜質(zhì)的訂閱工作。
10、報(bào)表工作：
每月登記人事報(bào)表共xx份、五險(xiǎn)一金表格共48份、上級(jí)交辦的其他報(bào)表工作均按時(shí)完成。配合財(cái)務(wù)部編制了20xx年資金預(yù)算工作。
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作：
負(fù)責(zé)組織安排公司搬家工作，配合新辦公樓物業(yè)管理辦理員工出入證的工作。
薪酬個(gè)人總結(jié)10
20xx年在辦公室主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我服從領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與安排，著重圍繞員工薪酬管理、社保保險(xiǎn)管理、后勤管理等三項(xiàng)工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮總經(jīng)辦“以人為本、服務(wù)第一”的管理理念。為總經(jīng)辦作出了積極的貢獻(xiàn)�，F(xiàn)將一年以來(lái)的工作情況總結(jié)如下：
我主要負(fù)責(zé)員工薪酬管理、社保保險(xiǎn)管理、后勤管理職能。具體為：
1、公司的考勤管理工作：每月統(tǒng)計(jì)員工指紋記錄并對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行考核工作，收集并制作公司考勤表。
2、薪酬資源管理工作：根據(jù)考勤制作月度工資表，每月統(tǒng)計(jì)員工工齡并對(duì)工齡工資進(jìn)行調(diào)整。結(jié)上20xx年底工資總額共使用529.84萬(wàn)元，勞務(wù)費(fèi)用共使用49.92萬(wàn)元。今年制訂了新的工資管理辦法和績(jī)效考核辦法。
3、人事系統(tǒng)管理工作：每月將員工工資情況維護(hù)到SAP系統(tǒng)里，并及時(shí)維護(hù)員工相關(guān)信息，及時(shí)檢查錯(cuò)誤提示并及時(shí)修改。
4、招聘配置工作：結(jié)止20xx年底公司共105人，合同化員工14人，市場(chǎng)化員工77人，勞務(wù)用工17人。本年度招聘市場(chǎng)化員工19人、離職1人，系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入合同化員工5人、調(diào)出1人，勞務(wù)用工離職3人，為員工食堂招聘員工7人。今年對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置時(shí)行了梳理工作，并編制了崗位說(shuō)明書工作。
5、勞動(dòng)合同管理工作：本年度新簽訂勞動(dòng)合同24人、續(xù)訂勞動(dòng)合同25人，將勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除情況登記到市人事局的勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)里，并打印勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳到勞動(dòng)局蓋勞動(dòng)局勞動(dòng)合同管理章。
6、人事檔案管理工作：本年度共接收員工人事檔案14份。
7、職業(yè)技術(shù)職稱工作和技能鑒定工作：今年職稱工作2名員工確認(rèn)初級(jí)職稱、5名員工參加初級(jí)評(píng)審職稱、1名員工參加中級(jí)評(píng)審工作。技能鑒定工作23名員工參加初級(jí)工鑒定，2名員工參加中級(jí)工鑒定。
8、員工的.社會(huì)保險(xiǎn)工作：為了保障員工的利益，按社會(huì)局的要求按時(shí)完成每月申報(bào)和繳納稅款的工作，本年度共繳納五險(xiǎn)一金142.29萬(wàn)元。
9、后勤、辦公用品采購(gòu)服務(wù)工作，采購(gòu)辦公用品工作、每月按要求為各部門領(lǐng)導(dǎo)辦公用品，并登記庫(kù)房用品出入庫(kù)及商品的分類錄入、記賬、出庫(kù)、匯總、庫(kù)存商品帳的盤點(diǎn)核對(duì)工作。今年共發(fā)放勞保4次，員工福利發(fā)放3次，今年統(tǒng)一訂制了公司員工正裝的工作共94人，采購(gòu)防靜電服和防靜電棉鞋并發(fā)放工作。負(fù)責(zé)公司員工手機(jī)電話補(bǔ)的繳費(fèi)等業(yè)務(wù)辦理工作。統(tǒng)一訂購(gòu)了20xx年報(bào)紙及雜質(zhì)的訂閱工作。
10、報(bào)表工作：每月登記人事報(bào)表共14份、五險(xiǎn)一金表格共48份、上級(jí)交辦的其他報(bào)表工作均按時(shí)完成。配合財(cái)務(wù)部編制了20xx年資金預(yù)算工作。
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作：負(fù)責(zé)組織安排公司搬家工作，配合新辦公樓物業(yè)管理辦理員工出入證的工作。
薪酬個(gè)人總結(jié)11
不知不覺(jué)，20xx年已接近尾聲，自己從事人力資源工作已有兩年半的時(shí)間了，而作為薪酬管理員，也有1年半的時(shí)間了。20xx年，對(duì)于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，正處于一個(gè)坎上，由于企業(yè)融資越來(lái)越困難，企業(yè)消費(fèi)舉步維艱，公司內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)狀況急劇惡化，在20xx年當(dāng)中，企業(yè)人工本錢下降明顯，員工工資程度也出現(xiàn)下滑。
在這種經(jīng)濟(jì)條件下，作為人力資源部的一員，除了正常的工作以外，開(kāi)場(chǎng)關(guān)注企業(yè)周邊環(huán)境和企業(yè)的薪酬?duì)顩r，并做好記錄，為集團(tuán)薪酬決策提供根據(jù)。
另外，加強(qiáng)對(duì)本企業(yè)內(nèi)部工資分配方案的和標(biāo)準(zhǔn)工作，力圖真正做到公正、公平。同時(shí)對(duì)集團(tuán)工資分配進(jìn)展統(tǒng)計(jì)分析，掌握好第一手資料，及時(shí)理解員工工資程度，及時(shí)與相關(guān)部門做好溝通，真正留住集團(tuán)的核心關(guān)鍵人才。
1、每月工資定額制作時(shí)，出現(xiàn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，人員不對(duì)稱的問(wèn)題。
在今后的工作中，要認(rèn)真核對(duì)各單位報(bào)送的工資資料，及時(shí)與各單位溝通協(xié)調(diào)，以保證信息的準(zhǔn)確和數(shù)據(jù)的完好。
2、每月工資定額審批表及各單位報(bào)送的工資報(bào)表未能按照時(shí)間進(jìn)度完成。在今后的工作中要合理安排時(shí)間，進(jìn)步工作效率，主動(dòng)和各單位溝通并催促其按時(shí)完成工資報(bào)表，在工作中分清主次，抓住重點(diǎn)。
3、審核各單位工資報(bào)表不夠仔細(xì)。
平時(shí)工作多仔細(xì)，不能掉以輕心，要腳踏實(shí)地地工作，數(shù)據(jù)一定要核實(shí)清楚，不能馬馬虎虎，急于求成。
4、調(diào)研工作不夠深透，專業(yè)學(xué)習(xí)不夠
我是半路開(kāi)場(chǎng)從事工資方面的工作的，對(duì)數(shù)據(jù)缺乏敏感性，為了可以及時(shí)跟上同事的腳步，在平時(shí)的工作的過(guò)程中要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)自身素質(zhì)，進(jìn)步專業(yè)知識(shí)程度。虛心向身邊的人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)歷，提升自身的工作程度。
5、工作中不注重細(xì)節(jié)。
工資員的工作要求自身要嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。因此在今后的工作中要增加自己對(duì)工作的關(guān)注度，提升工作的使命感，認(rèn)真對(duì)待工作中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行，以友善的態(tài)度對(duì)待每位咨詢者，努力維護(hù)整個(gè)部門的形象。
業(yè)務(wù)工作越來(lái)越熟悉，有時(shí)候難免會(huì)出現(xiàn)麻木大意的情況。作為薪酬管理員，工資是一個(gè)非常敏感的話題，工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、公平將很大程度上影響企業(yè)的穩(wěn)定性，因此，要做好工資數(shù)據(jù)的審核和統(tǒng)計(jì)工作。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)薪酬管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，完備自己的知識(shí)儲(chǔ)藏庫(kù)，真正用理論武裝自己的頭腦。
希望自己在以后的工作中再接再厲，更上一層樓。
重點(diǎn)，注重發(fā)揮總經(jīng)辦“以人為本、效勞第一”的管理理念。為總經(jīng)辦作出了積極的奉獻(xiàn)�，F(xiàn)將一年以來(lái)的工作情況總結(jié)如下：我主要負(fù)責(zé)員工薪酬管理、社保保險(xiǎn)管理、后勤管理職能。詳細(xì)為：
1、公司的考勤管理工作：
每月統(tǒng)計(jì)員工指紋記錄并對(duì)各部門考勤情況進(jìn)展考核工作，搜集并制作公司考勤表。
2、薪酬資源管理工作：
根據(jù)考勤制作月度工資表，每月統(tǒng)計(jì)員工工齡并對(duì)工齡工資進(jìn)展調(diào)整。結(jié)上20xx年底工資總額共使用529.84萬(wàn)元，勞務(wù)費(fèi)用共使用49.92萬(wàn)元。今年制訂了新的工資管理方法和績(jī)效考核方法。
3、人事系統(tǒng)管理工作：
4、招聘配置工作：
結(jié)止20xx年底公司共105人，合同化員工14人，市場(chǎng)化員工77人，勞務(wù)用工17人。本年度招聘市場(chǎng)化員工19人、離任1人，系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入合同化員工5人、調(diào)出1人，勞務(wù)用工離任3人，為員工食堂招聘員工7人。今年對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置時(shí)行了梳理工作，并編制了崗位說(shuō)明書工作。
5、勞動(dòng)合同管理工作：
本年度新簽訂勞動(dòng)合同24人、續(xù)訂勞動(dòng)合同25人，將勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除情況登記到市人事局的.勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)里，并打印勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳到勞動(dòng)局蓋勞動(dòng)局勞動(dòng)合同管理章。
6、人事檔案管理工作：
本年度共接收員工人事檔案14份。
7、職業(yè)技術(shù)職稱工作和技能鑒定工作：今年職稱工作2名員工確認(rèn)初級(jí)職稱、5名員工參加初級(jí)評(píng)審職稱、1名員工參加中級(jí)評(píng)審工作。技能鑒定工作23名員工參加初級(jí)工鑒定，2名員工參加中級(jí)工鑒定。
8、員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作：
為了保障員工的利益，按社會(huì)局的要求按時(shí)完成每月申報(bào)和繳納稅款的工作，本年度共繳納五險(xiǎn)一金142.29萬(wàn)元。
9、后勤、辦公用品采購(gòu)效勞工作，采購(gòu)辦公用品工作、每月按要求為各部門指導(dǎo)辦公用品，并登記庫(kù)房用品出入庫(kù)及商品的分類錄入、記賬、出庫(kù)、匯總、庫(kù)存商品帳的盤點(diǎn)核對(duì)工作。
今年共發(fā)放勞保4次，員工福利發(fā)放3次，今年統(tǒng)一訂制了公司員工正裝的工作共94人，采購(gòu)防靜電服和防靜電棉鞋并發(fā)放工作。負(fù)責(zé)公司員工補(bǔ)的繳費(fèi)等業(yè)務(wù)辦理工作。統(tǒng)一訂購(gòu)了20xx年報(bào)紙及雜質(zhì)的訂閱工作。
10、報(bào)表工作：
每月登記人事報(bào)表共14份、五險(xiǎn)一金表格共48份、上級(jí)交辦的其他報(bào)表工作均按時(shí)完成。配合財(cái)務(wù)部編制了20xx年資金預(yù)算工作。
11、指導(dǎo)交辦的其他工作：
負(fù)責(zé)組織安排公司搬家工作，配合新辦公樓物業(yè)管理辦理員工出入證的工作。
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