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學(xué)校教職工考勤制度【實(shí)用】
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊桑旅媸切【幘恼淼膶W(xué)校教職工考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
學(xué)校教職工考勤制度1
為加強(qiáng)學(xué)校管理，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，維護(hù)學(xué)校工作秩序和教學(xué)秩序，進(jìn)一步規(guī)范教師的工作行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，在學(xué)校原有教師出勤管理規(guī)定的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校20xx年2月7日行政會(huì)議討論，修訂本規(guī)定。
一、出勤管理范圍和內(nèi)容
(一)遵守作息時(shí)間。全體教師要增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，以教師的職業(yè)道德嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校作息時(shí)間、按時(shí)上課、按時(shí)參加各種會(huì)議和各項(xiàng)活動(dòng)。
(二)根據(jù)規(guī)定請(qǐng)假。教師要認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，遇事或生病按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填寫假條交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)審批)，得以批準(zhǔn)后方可離崗。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未得以批準(zhǔn)而不上課、不輔導(dǎo)學(xué)生、不參加學(xué)校會(huì)議、不參加教研活動(dòng)、不參加學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)，定為曠課(曠工)，曠課(曠工)1節(jié)扣罰工資80元，并承擔(dān)安全管理責(zé)任和其他責(zé)任。教師會(huì)議、教研活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)、班主任會(huì)、教研組長(zhǎng)會(huì)、校會(huì)及其他臨時(shí)會(huì)議按2節(jié)課計(jì)，大型活動(dòng)按涉及的課時(shí)計(jì)，升旗儀式按1節(jié)課計(jì)、全天性活動(dòng)按8節(jié)課計(jì)、其他活動(dòng)或工作依據(jù)具體情況酌情規(guī)定。
二、出勤規(guī)定
(一)作息時(shí)間要求
值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師在規(guī)定時(shí)間到校值班。早讀期間負(fù)責(zé)安全管理輔導(dǎo)(早讀輔導(dǎo))的教師必須早讀鈴響畢及時(shí)進(jìn)入教室輔導(dǎo)學(xué)生，負(fù)責(zé)學(xué)生的安全管理;上晚自習(xí)的教師在晚自習(xí)上課(7:00)前趕到教室或?qū)W生集中地點(diǎn)，晚自習(xí)上課教師負(fù)責(zé)學(xué)生晚自習(xí)期間的安全管理和學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，按時(shí)上下晚自習(xí)。晚自習(xí)下課后，上課教師負(fù)責(zé)學(xué)生課間的安全管理，直至下一節(jié)晚自習(xí)上課方可離開。
(二)請(qǐng)假
1、請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。教師請(qǐng)事假、病假需提前填寫假條(卻因特殊情況不能親自填寫的可委托非值班行政人員的教師代填)，向值班行政或校長(zhǎng)請(qǐng)假，并說(shuō)明課程屬自己安排還是學(xué)校安排，若屬自己安排課程，要在請(qǐng)假條上注明課程的班級(jí)、節(jié)次和代課教師。請(qǐng)假手續(xù)必須在上課(或會(huì)議、活動(dòng))前半小時(shí)辦好交值班行政。若教師因不按時(shí)請(qǐng)假而造成無(wú)人上課、無(wú)人完成工作，或值班領(lǐng)導(dǎo)查課后才請(qǐng)假，均按曠課(曠工)處理。
(1)病假：病假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請(qǐng)人代課(代班)，請(qǐng)病假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)的由校長(zhǎng)審批，3天以上的由學(xué)校簽署意見后，教師自行報(bào)教管中心、教育局審批。請(qǐng)病假5節(jié)以內(nèi)又自行請(qǐng)人代課的，不扣工資;5節(jié)以上又自行請(qǐng)人代課的，扣工資20元。請(qǐng)病假由學(xué)校安排代課的，扣工資40元。教師因住院治療而請(qǐng)病假的，經(jīng)批準(zhǔn)后不扣工資。
(2)事假：事假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請(qǐng)人代課(代班)，請(qǐng)事假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)的`由校長(zhǎng)審批，3天以上的由學(xué)校簽署意見后，教師自行報(bào)教管中心、教育局審批。請(qǐng)事假5節(jié)以內(nèi)又自行請(qǐng)人代課的，不扣工資;5節(jié)以上又自行請(qǐng)人代課的，扣工資20元。請(qǐng)事假由學(xué)校安排代課的，扣工資40元。
病、事假每節(jié)扣業(yè)務(wù)分1分，按規(guī)定扣完為止。
教師自行安排代課，學(xué)校不付教師代課工資，代課教師要認(rèn)真上課，承擔(dān)教育教學(xué)和安全管理等責(zé)任。
(3)公假。教師因公出差或外出培訓(xùn)等，涉及課程變動(dòng)、課程安排、工作安排的，需填寫假條交值班行政檢查。
(4)婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
婚假：晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上)婚假2周，提供依據(jù)，報(bào)教育局審批;達(dá)法定婚齡(女20歲、男22歲)且達(dá)不到晚婚條件結(jié)婚的婚假3天。
喪假：教師父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系親屬逝世的，喪假1周。
產(chǎn)假：《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天。符合晚育條件(提供依據(jù))，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，共計(jì)120天。教師請(qǐng)產(chǎn)假均需提供依據(jù)，報(bào)教育局審批。
三、出勤獎(jiǎng)懲規(guī)定
(一)一學(xué)期無(wú)曠課(曠工)、遲到、早退，無(wú)事假、病假，發(fā)給滿勤獎(jiǎng)100元(從績(jī)效工資中列支)。
(二)遲到、早退5分鐘以內(nèi)的，列入考核，不扣罰工資;遲到、早退5—20分鐘，按0.5節(jié)曠課計(jì);遲到、早退20分鐘以上，按1節(jié)曠課計(jì)。教師因遲到、曠課(曠工)、早退而造成學(xué)生無(wú)人管理或管理脫節(jié)產(chǎn)生的安全責(zé)任事故，由教師承擔(dān)紀(jì)律的、經(jīng)濟(jì)的、法律的一切責(zé)任。
(三)非公事，教師不得調(diào)課，否則按曠工處理。
(四)因公事調(diào)課不計(jì)假。
四、其他
(一)學(xué)校實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)和教師值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師必須堅(jiān)持早上、中午按時(shí)到校，放學(xué)后將工作安排好才離崗，要檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按出勤規(guī)定對(duì)教師的到崗情況進(jìn)行詳實(shí)的檢查登記。
(二)班主任是班級(jí)學(xué)生教育管理第一責(zé)任人，班主任要按安排、按有關(guān)規(guī)定到位履職、管理輔導(dǎo)學(xué)生，班主任失職失誤的視其情況按曠課(曠工)1節(jié)以上處理，造成的責(zé)任由班主任負(fù)責(zé)。
(三)長(zhǎng)病假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師不按規(guī)定到崗到位的，按規(guī)定作曠工1節(jié)以上處理，并承擔(dān)安全管理責(zé)任和其他責(zé)任。
(五)出勤實(shí)行周公布、月總結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總的統(tǒng)計(jì)方式，根據(jù)規(guī)定納入教師績(jī)效考核、業(yè)務(wù)考核和年度考核。
(六)其他未盡事宜根據(jù)具體情況確定，本規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中繼續(xù)不斷修改、補(bǔ)充和完善。本規(guī)定自20xx年2月18日起執(zhí)行。
雞場(chǎng)中學(xué)
20xx年2月16日
學(xué)校教職工考勤制度2
第一章 園�？记诠芾�
第一條 各學(xué)校、幼兒園(下稱園校)考勤由本園校負(fù)責(zé)管理。各園校應(yīng)設(shè)立專(兼)職考勤管理員，負(fù)責(zé)對(duì)本園校的考勤落實(shí)登記、統(tǒng)計(jì)、假期核銷管理，同時(shí)對(duì)下屬各部門的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。園�？记诠芾韱T一般由校辦主任兼任，不設(shè)校辦的園校，由各園校指定專人兼任。
第二條 各園校為便于考勤管理，可根據(jù)實(shí)際情況分學(xué)部或部門、年級(jí)組實(shí)行考勤。各園校考勤管理員匯總考勤情況上報(bào)公司時(shí)，須對(duì)下屬各部門各年級(jí)組的考勤情況核實(shí)檢查，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
第三條 教職員工上班實(shí)行簽到制。工作日(分上下午)上班、下班須簽到或刷卡，具體時(shí)間以各單位作息安排為準(zhǔn)。如遇刷卡機(jī)故障或停電時(shí)，各園校應(yīng)及時(shí)采取人工簽到等應(yīng)對(duì)措施。
第四條 教職員工在工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格遵守如下規(guī)定：不遲到，不早退，不中途離崗，不因私會(huì)客，上課期間嚴(yán)禁與工作無(wú)關(guān)的通信聯(lián)絡(luò)(包括電話、信息)，上班期間嚴(yán)禁使用電腦玩游戲以及進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
第五條 各園�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況安排值班行政人員協(xié)助考勤管理。值班行政人員負(fù)責(zé)如實(shí)做好當(dāng)日考勤記錄，并將遲到、早退、中途離崗、替代簽到等違紀(jì)行為如實(shí)記錄在案。
第六條 各園�？记诠芾韱T對(duì)當(dāng)月考勤情況進(jìn)行匯總并公示，員工確認(rèn)無(wú)誤后需在考勤表上簽字，如有誤差應(yīng)及時(shí)反饋，確有誤差應(yīng)予糾正。當(dāng)月考勤匯總表由園校長(zhǎng)審核簽名后于次月5日前上報(bào)公司。
第二章 請(qǐng)銷假
第七條 員工工作時(shí)間因個(gè)人原因請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，辦理請(qǐng)假手續(xù)。如因緊急情況，來(lái)不及辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)或園校長(zhǎng)說(shuō)明情況，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。返崗后未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，離崗期間按曠工處理。
第八條 員工請(qǐng)假期間，所在部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好相關(guān)的代課、代工事宜，確保正常的工作秩序不受影響。
第九條 請(qǐng)休假期間的薪資視假期類別處理。請(qǐng)事假期間不發(fā)放工資;工傷病休期間工資正常發(fā)放;請(qǐng)病假期間發(fā)放基本工資;其他法定假期工資依據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。
第十條 教職工請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)的(含3天)，審批由各園校負(fù)責(zé)。請(qǐng)假4天以上的，經(jīng)園校長(zhǎng)同意后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十一條 園校長(zhǎng)正職請(qǐng)假1天以上(含1天)，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);副職(含助理)請(qǐng)假1天的，由園校領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部安排，請(qǐng)假超過(guò)2天的，報(bào)公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三章 法定假期
第十二條 法定假期是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期。教職工應(yīng)享受的法定假期天數(shù)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 法定節(jié)假日。指元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié) 1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天等，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體放假時(shí)間以政府下發(fā)文件為準(zhǔn)。
第十四條 婚假。員工在本單位工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，可享受3天帶薪婚假。符合晚婚條件的，可增加婚假10天，只有一方晚婚的，另一方不享受晚婚假�；榧倥c其他假期重合時(shí)，婚假不另外計(jì)算，婚假如一次未休完，原則上不安排補(bǔ)休。教師婚假期間除課時(shí)津貼外，其他工資照發(fā)。
第十五條 產(chǎn)假。女員工在本單位工作期間生育的，可享受非全薪產(chǎn)假。請(qǐng)產(chǎn)假需提供《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》和妊娠檢查證明，原件驗(yàn)證、復(fù)印件備案。正常產(chǎn)假為98天，晚育、節(jié)育假等依國(guó)家規(guī)定。產(chǎn)假期間與法定節(jié)假日、休息日、寒暑假重合的，不另外計(jì)算。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)回單位辦理銷假手續(xù)，未及時(shí)辦理銷假手續(xù)超7天的，按自動(dòng)離職處理。
鑒于教育系統(tǒng)的特殊性，員工休產(chǎn)假期間，單位需另外聘請(qǐng)人員替代休假人員工作。休產(chǎn)假員工銷假時(shí)，如原崗位確已安排其他人員，休假員工需服從單位工作安排調(diào)崗，或請(qǐng)事假待崗(待崗期間不發(fā)放工資，但單位可代繳社保、費(fèi)用自理)。拒不接受工作安排的，單位有權(quán)予以辭退，或協(xié)議解除合同。
第十六條 喪假。員工在本單位工作期間，直系親屬死亡的，可享受3天帶薪喪假。直系親屬僅限于三代以內(nèi)直系親屬，即父母、配偶、子女或配偶的父母。需到外地料理的，可視情況給予路途假，路途假計(jì)為事假，不計(jì)發(fā)工資。旁系親屬或其他親友死亡需請(qǐng)假的'，按事假處理。直系親屬喪假證明需由當(dāng)?shù)孛裾块T或當(dāng)?shù)鼗鶎咏M織出具，并說(shuō)明與請(qǐng)假人關(guān)系。
第十七條 年休假。按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。因教育系統(tǒng)特殊性，每年寒暑假天數(shù)已超出應(yīng)有年休假天數(shù)。因此，已享受寒暑假的教職員工，不再享受年休假。公司部門員工未享受寒暑假的，仍可享受年休假。
第四章 加班及加班工資
第十八條 員工應(yīng)盡量在上班時(shí)間內(nèi)完成約定工作。因教師工作的特殊性等原因，上班時(shí)間內(nèi)未能完成工作任務(wù)，利用下班時(shí)間完成的，不屬于加班。確因工作需要，部門(處室)以上領(lǐng)導(dǎo)同意安排加班的，須填寫《加班申請(qǐng)表》。
第十九條 各單位應(yīng)確保員工休息時(shí)間，對(duì)安排員工加班的，可視情況予以安排調(diào)休。員工因私請(qǐng)事假的，加班時(shí)間可用于折抵事假時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休需填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》。
第二十條 加班期間的工資視加班時(shí)間性質(zhì)區(qū)別發(fā)放，工作日、休息日、法定節(jié)假日的加班工資分別以正常工資的150%、200%、300%計(jì)算。
第二十一條 加班工資以正常工作時(shí)間工資為標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資。
第二十二條 鑒于行政人員的工資已包含了加班工資，本章內(nèi)容除法定節(jié)假日內(nèi)容外，不適用于行政人員。
第五章 考勤獎(jiǎng)懲
第二十三條 未按規(guī)定上班時(shí)間簽到，視為遲到;未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗，視為早退;未經(jīng)請(qǐng)假、或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，無(wú)故不到崗上班，視為曠工。園校以及部門(處室)召集、組織的會(huì)議、培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)，均按上班的規(guī)定要求進(jìn)行考勤管理。
第二十四條 遲到或早退一次，扣發(fā)工資10元，當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次以上，扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)100元。替代簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被替代人扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)50元，替代人扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)100元。部門(處室)正式會(huì)議，每缺席一次，扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)20元，校(園)級(jí)會(huì)議，缺席一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)50元。
第二十五條 負(fù)有值日任務(wù)的行政人員、教師，值日當(dāng)天遲到或早退，扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)20元，未經(jīng)請(qǐng)假，遲到30分鐘以上者，以曠工半天計(jì)。當(dāng)月值日遲到兩次以上，另扣發(fā)考核獎(jiǎng)200元。
第二十六條 曠工期間扣發(fā)的工資標(biāo)準(zhǔn)為正常日工資的3倍值，日工資按月工資除以21.75(天)計(jì)。一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天的，按自動(dòng)離職處理，予以辭退。
第二十七條 教職員工每學(xué)期遲到或早退累計(jì)達(dá)15次以上的，屬于嚴(yán)重怠工，予以辭退處理，不享受本學(xué)期考核獎(jiǎng)金。
第六章 薪資核算
第二十八條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工的薪資核算。各園校、各部門考勤管理員每月負(fù)責(zé)將考勤表匯總，并由園校長(zhǎng)(公司由各部門負(fù)責(zé)人)審核簽名，報(bào)公司行政人事部審核后交財(cái)務(wù)部核算薪資。
第二十九條 各單位每月考勤匯總表應(yīng)于下月5日前報(bào)公司行政人事部。考勤表應(yīng)如實(shí)、全面反應(yīng)員工考勤情況，以避薪資核算出現(xiàn)差錯(cuò)。考勤管理員對(duì)考勤匯總表的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
第三十條 離職人員的工資結(jié)算適用《離職登記表》，具體程序另行通知，其考勤計(jì)算仍由學(xué)校、幼兒園提供，并與實(shí)際記錄相符。
第七章 附則
第三十一條 本規(guī)定適用于公司所屬各園校教職員工考勤管理;公司各部門員工考勤管理參照本規(guī)定執(zhí)行。各園�？筛鶕�(jù)本規(guī)定制訂切合本園校管理實(shí)際的實(shí)施細(xì)則。
第三十二條 公司行政人事部對(duì)各園校、各部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，必要時(shí)進(jìn)行抽查。各園�？记谠加涗浿辽僖舸�2年備查。
第三十三條 園校教職員工分為教師、行政人員、后勤人員。教師指具備教師資格證，主要承擔(dān)教學(xué)工作但不擔(dān)任副主任以上行政干部的教師，行政人員指副主任以上職務(wù)的行政干部，后勤人員指本單位除行政人員、教師外的工作人員，包括保育員、出納、廚師、幫廚、保潔員、司機(jī)、保安、水電工、園藝工等。
第三十四條 本規(guī)定所指《請(qǐng)假審批表》、《加班審批表》、《離職登記表》等申請(qǐng)審批表，由公司行政人事部統(tǒng)一制定。
第三十五條 本規(guī)定自20xx年5月1日起實(shí)施。原本公司下發(fā)的《所屬各園�？记诠芾硪�(guī)定》(20xx年8月下發(fā))同時(shí)廢止。本規(guī)定未實(shí)施前，已按照原規(guī)定辦理的請(qǐng)假、加班、工資結(jié)算的，按原規(guī)定處理。
第三十六條
本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
學(xué)校教職工考勤制度3
為維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)各校實(shí)際,特制定本制度。
一、考勤
1、考勤的內(nèi)容包括對(duì)教職工的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導(dǎo)時(shí)間到位情況，集體活動(dòng)參加與否的`考核和記載。
2、中心校的考勤由各部主任負(fù)責(zé)實(shí)施，各村小的考勤由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)施。堅(jiān)持工作人員簽到和分管領(lǐng)導(dǎo)上班時(shí)間巡視、檢查制度；
二、請(qǐng)假
1、教職工因事請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。請(qǐng)假一天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假二天以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)業(yè)務(wù)校長(zhǎng)審批。事假一天收30元。
2、教職工因病請(qǐng)假，應(yīng)持縣級(jí)醫(yī)院診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批辦法與事假相同。病假一天原則收10元，50歲以上教師病假免收，對(duì)因病假給工作造成的損失能在短時(shí)間內(nèi)個(gè)人努力彌補(bǔ)的免收。
3、婚假１0（包括星期天），產(chǎn)假為半年。
4、教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準(zhǔn)于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時(shí)間。
三、曠工及其處理
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，可以認(rèn)定為曠工；
１．在正常工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒(méi)有按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者；
2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒(méi)有辦理續(xù)假手續(xù)者；
�。常�(qǐng)假事由與實(shí)際情況不符者；
�。矗m然辦理了請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離職守者；
5．學(xué)校集會(huì)、集體活動(dòng)、勞動(dòng)拒不參加者。
（二）曠工處理
1．曠工一次罰100元，每學(xué)期曠工累計(jì)一周者，取消評(píng)先晉級(jí)資格，并給予紀(jì)律處分。
四、獎(jiǎng)勵(lì)
考勤收款用于獎(jiǎng)勵(lì)出滿勤教職工。
學(xué)校教職工考勤制度4
為認(rèn)真落實(shí)上級(jí)關(guān)于績(jī)效工資實(shí)施管理辦法，從而調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，建設(shè)良好的教風(fēng)和校風(fēng)，根據(jù)“深紀(jì)發(fā)[20xx]33號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)<深圳市事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施方案>的通知》”等上級(jí)人事管理政策法規(guī)文件，結(jié)合我校實(shí)際情況，特修訂學(xué)校教職工考勤制度如下。
一、每日考勤管理。
教工在正常工作日內(nèi)和學(xué)校組織的各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)、集體活動(dòng)中遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)的，扣除半天基礎(chǔ)性績(jī)效工資和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（崗位出勤工資和工作量工資）；超過(guò)1小時(shí)的，扣除一天基礎(chǔ)性績(jī)效工資和相應(yīng)的`獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（崗位出勤工資和工作量工資）。
二、事假管理。
教工請(qǐng)事假必須按照管理權(quán)限報(bào)批。當(dāng)月請(qǐng)事假在1個(gè)工作日內(nèi)的基礎(chǔ)性工資不予扣除，但是要扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（崗位考勤工資和工作量工資）。當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)1個(gè)工作日的，按其超過(guò)的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，同時(shí)按照請(qǐng)假總天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（崗位考勤工資和工作量工資）。當(dāng)月請(qǐng)事假天數(shù)累計(jì)10天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（除“其它質(zhì)量獎(jiǎng)”外）全部扣除。如果當(dāng)月請(qǐng)事假在1天之內(nèi)，且自己能夠調(diào)好課，經(jīng)過(guò)教學(xué)室同意備案的，只扣除一天的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（崗位考勤工資和工作量工資）的28%。
三、病假管理。
教工請(qǐng)病假，應(yīng)按照規(guī)定報(bào)批。當(dāng)月請(qǐng)病假天數(shù)在10天以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資不予扣除，但是要扣除相應(yīng)天數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（崗位考勤工資和工作量工資）。超過(guò)10天的按其超過(guò)的'病假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，同時(shí)按照請(qǐng)假總天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（崗位考勤工資和工作量工資）。當(dāng)月病假天數(shù)累計(jì)20天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（除“其它質(zhì)量獎(jiǎng)”外）全部扣除。因公負(fù)傷治療期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（除了“其它質(zhì)量獎(jiǎng)”外）全部發(fā)放。如果當(dāng)月請(qǐng)病假在2天之內(nèi)，且自己能夠調(diào)好課，經(jīng)過(guò)教學(xué)室同意備案的，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（崗位考勤和工作量工資）的20%。
四、曠工管理。
未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按照曠工處理，扣除當(dāng)月全部基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資相應(yīng)部分。
以上病、事假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，可以半天累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。教工人員日基礎(chǔ)性績(jī)效工資，按照每月實(shí)際工作天數(shù)21.5天計(jì)算。
五、公假管理。
所謂教工公假是指教工的婚假、喪假、產(chǎn)假等，基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（除“其它質(zhì)量獎(jiǎng)”外）全額發(fā)放。符合計(jì)劃生育條例的女教工產(chǎn)假滿后，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，在規(guī)定的哺乳假期間請(qǐng)假基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照75%計(jì)發(fā)，但是要扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
六、違法管理。
教工因違紀(jì)違法在被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)所有的績(jī)效工資。經(jīng)審查后，未受到處分和處罰的，績(jī)效工資予以補(bǔ)發(fā)。受行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)以及刑事處罰期間停發(fā)績(jī)效工資。
七、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假報(bào)批管理制度。
教職工請(qǐng)假應(yīng)提早辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況下應(yīng)在上班前用電話或口頭親自請(qǐng)假，返校后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病、事假半天，須經(jīng)教研室主任同意（年級(jí)組、科組長(zhǎng)不能代請(qǐng)假，也不能批假），再由本人調(diào)換好課。請(qǐng)病事假1—2天，本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假3天以上、兩個(gè)月以內(nèi)由本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假兩個(gè)月以上經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)教育局人事科審批。請(qǐng)事假3—30天（按照日歷連續(xù)累積計(jì)算），必須經(jīng)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)同意后，教師填寫好請(qǐng)假單，待課程安排好后方能行使假期。請(qǐng)事假30天以上須報(bào)教育局人事科批準(zhǔn)。凡請(qǐng)病假須在上班返校日向教學(xué)室提供市、區(qū)定點(diǎn)醫(yī)院的就醫(yī)病歷本、休假證明，未按時(shí)提供醫(yī)院有效證明的按“事假管理”處理。教職工請(qǐng)計(jì)劃生育假、婚假、喪假等假期，按國(guó)家有關(guān)政策文件要求執(zhí)行。教職工由學(xué)校批準(zhǔn)的出差、開會(huì)、教研、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等外出活動(dòng)，必須依時(shí)參加，未準(zhǔn)假而缺席，作曠工處理。學(xué)校安排的1—2天的外出學(xué)習(xí)活動(dòng)，一般由自己調(diào)換好課。假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù)。
八、本制度經(jīng)校代會(huì)討論通過(guò)之日起試行，同時(shí)廢止以前有關(guān)考勤規(guī)定。本制度解釋權(quán)屬于學(xué)校法人。
學(xué)校教職工考勤制度5
1.上，下午上課時(shí)必須要在上課前五分鐘發(fā)照片。(如10點(diǎn)上課最晚9:55發(fā)) 以我微信收到的時(shí)間為準(zhǔn)。如在工作期間遇到問(wèn)題提前溝通者，處罰減半。
2. 如果我收到照片的時(shí)間遲到了，我會(huì)有反饋截圖的'。如有出入請(qǐng)?jiān)诋?dāng)天晚8點(diǎn)前主動(dòng)與我溝通聯(lián)系。沒(méi)有與我溝通的，就以收到的照片時(shí)間，按照制度處罰。
3.如果遲到，請(qǐng)?jiān)诘谝粫r(shí)間拍照發(fā)給我�？傊还苓t到與否都要發(fā)照片。如實(shí)在忘記必須有證明人給你作證。否則就按照曠工處理了。如發(fā)現(xiàn)相互包庇隱瞞的兩人同受處罰。請(qǐng)大家嚴(yán)格要求自己，相互監(jiān)督。
4.上課遲到15分鐘按曠工處理。單位開會(huì)或培訓(xùn)活動(dòng)遲到30分鐘按曠工處理。
5.如果忘記發(fā)照片且沒(méi)有證明人的按曠工處理。曠工一次扣6分，罰款100元，檢查一份，開會(huì)宣讀。
6.以上事宜無(wú)論是主課老師還是助教老師都要按照規(guī)定時(shí)間到并且發(fā)送照片。
處罰不是目的，望各位老師嚴(yán)格遵守中心的制度。
學(xué)校教職工考勤制度6
為維護(hù)正常的教學(xué)工作秩序，向過(guò)程管理要質(zhì)量，特制定該規(guī)定。
1.教師考勤基礎(chǔ)分為0分，考勤對(duì)象為索廟中學(xué)全體教職工。考勤領(lǐng)導(dǎo)，原則上白天由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。
2.開會(huì)必到。曠會(huì)—8分，請(qǐng)假-4分，遲到、早退-2分。上級(jí)開會(huì)，曠會(huì)扣款10元，(以上級(jí)考勤為準(zhǔn)。)年級(jí)會(huì)、教研會(huì)、師生大會(huì)均按例會(huì)記分。
3.上午、下午預(yù)備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導(dǎo)處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習(xí)按要求輔導(dǎo)一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準(zhǔn)私自調(diào)課或讓課，自習(xí)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)允許調(diào)換的`記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分，自覺維持紀(jì)律的記1分。
2.上午、下午辦公時(shí)間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。
3.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請(qǐng)假-2分/節(jié)，辦公請(qǐng)假-1分/節(jié)。
4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請(qǐng)假-2分，曠一個(gè)班(指24小時(shí))得-60分，請(qǐng)假得-28分。
5.課間操、學(xué)生集會(huì)、集體活動(dòng)、勞動(dòng)班主任必到，抽查一次不到得-2分，請(qǐng)假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請(qǐng)假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時(shí)間不抽查。上課、輔導(dǎo)、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責(zé)任，照看所擔(dān)年級(jí)班，抽查一次不到得-3分，請(qǐng)假得-1分。按時(shí)帶操、組織運(yùn)動(dòng)隊(duì)、球隊(duì)等得2分。
7.非正式出勤時(shí)間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請(qǐng)假得-14分。
8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負(fù)責(zé)人2分。
9.凡因公出差、請(qǐng)假需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并告知值勤領(lǐng)導(dǎo)。參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者需出示上級(jí)書面通知，由年級(jí)主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。
10.請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假者需親自持請(qǐng)假條由年級(jí)主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;超過(guò)兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長(zhǎng)請(qǐng)假。否則視為曠工。
11.考試及各級(jí)開會(huì)等重大集體活動(dòng)，請(qǐng)假、曠工者，扣分加倍。
12.考勤統(tǒng)計(jì)每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評(píng)。
13.說(shuō)明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個(gè)月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會(huì)。
學(xué)校教職工考勤制度7
為規(guī)范學(xué)校工作紀(jì)律，提高工作效率，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，使全校教職員工（包括聘用人員）自覺遵規(guī)守紀(jì)，結(jié)合我校實(shí)際并參照教育局教師管理有關(guān)規(guī)定，學(xué)校制訂教職工考勤制度。
一、考勤歸屬及對(duì)象
1.按照學(xué)校規(guī)定，依下表對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行考勤。
考勤人員
考勤場(chǎng)合
考勤對(duì)象
教務(wù)處
教師坐班、上課
全體教師
政教處
“六到崗”考勤（值周組長(zhǎng)點(diǎn)名）
班主任、值周人員
到崗履職情況
生活老師、保安
辦公室
開會(huì)、升旗、集體活動(dòng)、臨時(shí)性工作
全體教師
非教學(xué)崗位、處室工作人員的簽到、各類請(qǐng)假的統(tǒng)計(jì)
校 長(zhǎng)
考勤校務(wù)會(huì)議參會(huì)人員、抽查考勤學(xué)校干部
考勤總負(fù)責(zé)人：支部副書記
2.考勤人員應(yīng)每日如實(shí)記錄出勤情況，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改處需經(jīng)相關(guān)處室主任或副校長(zhǎng)簽字方可有效。
二、請(qǐng)假類別及時(shí)限
�。�1）法定假期
1.婚假。假期7天。
2.喪假。父母直系親屬死亡的，可請(qǐng)假3～7天。
3.女教職工產(chǎn)假。
�、� 正常生育給予基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；
�、� 分娩難產(chǎn)的，在基本產(chǎn)假外增加15天；
�、� 多胞生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；
�、� 女教職工懷孕流產(chǎn)的，可給予不少于7天的產(chǎn)假。
�、� 女教職工所休產(chǎn)假，包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。女教職工休產(chǎn)假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級(jí)、評(píng)職、評(píng)先等。
�。�2）病假
教職工患病需要休病假的，應(yīng)有醫(yī)院診斷證明書、病歷、疾病檢查報(bào)告單、醫(yī)療發(fā)票等，住院治療的還應(yīng)有醫(yī)院證明書、出院證明書、住院期間醫(yī)療發(fā)票等，按照批假權(quán)限由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。病假期間的工資和其它的待遇按照有關(guān)政策執(zhí)行。病休人員不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)，否則視為曠工處理。
�。�3）事假
教職工事假采取“累計(jì)”的辦法計(jì)算，一年內(nèi)不超過(guò)15天（工作年限不滿5年的不得超過(guò)7天），在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)。超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，扣除當(dāng)日工資（計(jì)算方法：月工資除以21.75天）。
三、批假權(quán)限
1.教職工請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管教學(xué)副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，自行調(diào)好課，并將調(diào)課結(jié)果告知教務(wù)處，如是班主任，須同時(shí)向分管政教的副校長(zhǎng)請(qǐng)假，并安排好班務(wù)；2天以上的請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2.副校長(zhǎng)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。所有老師的會(huì)議請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，杜絕短信請(qǐng)假，請(qǐng)假批準(zhǔn)后要將請(qǐng)假結(jié)果報(bào)告給考勤處室。
3.半個(gè)月以上請(qǐng)假必須提供詳盡的請(qǐng)假理由，經(jīng)學(xué)校行政辦公會(huì)討論同意后方可請(qǐng)假，否則視同曠工對(duì)待。
四、請(qǐng)假手續(xù)
1.凡需請(qǐng)假者須寫出書面請(qǐng)假條連同有關(guān)證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交由辦公室存檔，并辦理了工作交接手續(xù)后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請(qǐng)假者，應(yīng)委托他人代替履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。
2.三天內(nèi)的所有病事假、外派學(xué)習(xí)、因公出差，要自行調(diào)課，并將調(diào)課的結(jié)果報(bào)告教務(wù)處。不調(diào)課“甩包袱”走人的，發(fā)生問(wèn)題追責(zé)請(qǐng)假人。調(diào)課需經(jīng)雙方同意后，才將該節(jié)課的責(zé)任歸屬代課的老師。超過(guò)三天的公務(wù)活動(dòng)、病事假可向教務(wù)處申請(qǐng)調(diào)課。
3.請(qǐng)假結(jié)束后，要到學(xué)校辦公室、教務(wù)處（或政教處）銷假，接手相關(guān)工作。
五、考勤結(jié)果處置
1.按照學(xué)校要求，考勤結(jié)果依以下方式處置。
考勤結(jié)果：
處置方式：
執(zhí)行處室：
全期滿勤，按照規(guī)定發(fā)放工資
辦公室履行了手續(xù)的法定假期、病事假
一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)15天（工作年限不滿5年的.不得超過(guò)7天），在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)辦公室
超過(guò)規(guī)定期限的法定假、事假、病假
超過(guò)規(guī)定期限的法定假、事假、病假
一年內(nèi)不超過(guò)15天（工作年限不滿5年的不得超過(guò)7天），超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，扣除當(dāng)日基本工資；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、改革性津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性工資扣除辦法：超過(guò)天數(shù)不足一個(gè)月按照一個(gè)月計(jì)算，超過(guò)一個(gè)月不足兩個(gè)月，按照兩個(gè)月計(jì)算，依此類推。以下兩種情況除外：
如若自身患有重度疾病（1.癌癥；2.長(zhǎng)期住院治療；3.長(zhǎng)期用藥臥床不起；4.重度精神病患者；5.醫(yī)院界定需要隔離治療期間的病患；6.生活不能自理……），且有醫(yī)院診斷證明和醫(yī)藥發(fā)票憑證，不能正常上班，按照實(shí)際情況，校委會(huì)討論通過(guò)，不扣除工資；
如若家庭發(fā)生重大變故和緊急事件時(shí)（如直系親屬重病需要照料陪護(hù)、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍需要緊急處理），且經(jīng)學(xué)校討論研究同意后，每年可以申請(qǐng)不超過(guò)15天的假期，履行請(qǐng)假手續(xù)，方可請(qǐng)假，不扣除工資。
課堂考勤
曠課（在校未上課），每節(jié)次扣款30元，扣0.2分
教務(wù)處
上課遲到、早退，每節(jié)次扣款15元，扣0.1分
值日值周
未到崗扣除15元，遲到、早退扣除5元。
政教處
7天以內(nèi)扣除基本日工資；連續(xù)曠工7天或者曠工達(dá)到10天不足15天的除按照規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)半年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)15天不足30天的按規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)全年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，一年內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)15天或累計(jì)曠工超過(guò)30天的，由學(xué)校按有關(guān)規(guī)定作出辭退或解聘處理意見，并上報(bào)教育局。
2.考勤制度每月執(zhí)行一次，由各考勤處室按照制度將扣除的款項(xiàng)交到會(huì)計(jì)室，由會(huì)計(jì)室扣除相關(guān)缺勤人員工資�？记趫�(zhí)行不到位，造成制度流于形式，由校委會(huì)考核相關(guān)處室及分管領(lǐng)導(dǎo)。
學(xué)校教職工考勤制度8
第一章總則
第一條為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策和法規(guī)、區(qū)以及街道教育主管部門關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定和學(xué)校的實(shí)際情況，制定本條例。
第二條學(xué)校實(shí)行坐班制，全體教職工應(yīng)自覺遵守學(xué)校的勞動(dòng)紀(jì)律，按作息時(shí)間表上規(guī)定的時(shí)間上班，不得因無(wú)課而不按時(shí)上班。
第三條特殊崗位因工作需要需實(shí)行特殊工作時(shí)間的，由學(xué)校另行規(guī)定。
第二章請(qǐng)假
第四條教職工請(qǐng)假均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，按請(qǐng)假程序填寫請(qǐng)假單，辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。
第五條婚假
教職工需在學(xué)期中途請(qǐng)婚假的，原則上按法律規(guī)定的假期，超過(guò)規(guī)定假期的，一般上不予批準(zhǔn)。公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。
教職工請(qǐng)婚假的，自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，超過(guò)該期限的，視為放棄。
第六條喪假
教職工因處理本人的直系親屬(本人的的父母、配偶等)的喪事需請(qǐng)假的，按喪假處理。教職工因處理其他親屬的喪事需請(qǐng)假的，按事假處理。
喪假一般為5天，對(duì)于需到外地辦理喪事的，可酌情給予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不計(jì)入假期。
第七條病假
(一)因身體不適需請(qǐng)假休息或看病的，半天以內(nèi)且不影響正常工作的，由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn);
(二)因身體不適需請(qǐng)假休息半天或看病，需要安排代課或調(diào)整課務(wù)的.，須到教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由年級(jí)組安排代課;其他人員需有人頂替其崗位或代為完成工作的，由請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并負(fù)責(zé)安排工作。
(三)因病需要休息三天以上，應(yīng)憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或其下屬的門診部出具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)(教師到教導(dǎo)處，非教學(xué)人員到本人所在部門)。
(四)因病需住院治療的，應(yīng)憑醫(yī)院的疾病診斷書或出院后憑住院證明，按本人的隸屬關(guān)系辦理相關(guān)手續(xù)。
第八條事假
(一)因事需請(qǐng)假的，半天以內(nèi)不影響工作的'，教師由級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，其他人員由請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。需要調(diào)整課務(wù)的，按第七條第2款辦理。請(qǐng)假半天以上一天以內(nèi)的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其他人員由其所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),處(室)副主任、主任由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，副校長(zhǎng)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(二)因事需請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人提出意見并做好人員安排，報(bào)分管副校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假三天以上一個(gè)月以內(nèi)的，由分管副校長(zhǎng)審核，校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假一個(gè)月以上的,報(bào)上級(jí)教育主管部門審批。
第九條教職工因情況緊急，無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可事先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
第十條教職工請(qǐng)假后，因特殊原因需續(xù)假的，應(yīng)電話申請(qǐng)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。未申請(qǐng)續(xù)假而超過(guò)請(qǐng)假期限的，按曠工處理。
第十一條教工請(qǐng)假期滿或提前返回的，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，實(shí)際假期以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。未及時(shí)辦理銷假手續(xù)又無(wú)法證明回校上班時(shí)間的，均以辦理銷假手續(xù)的時(shí)間為準(zhǔn)。
第十二條教職工請(qǐng)假弄虛作假的，按曠工處理。
第三章考勤津貼
第十三條 教職工在正常工作日內(nèi)，無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣除工作性津貼;時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)的，扣除半天工作性津貼;超過(guò)1小時(shí)的，扣除1天工作性津貼。
第十四條教職工請(qǐng)婚假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津貼。超過(guò)規(guī)定期限的部分，按事假處理。
第十五條教職工請(qǐng)喪假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津貼。超過(guò)規(guī)定期限的部分，按事假處理。
第十六條教職工請(qǐng)產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育術(shù)后假等，按上級(jí)教育主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間工作性津貼按75%計(jì)發(fā)。
第十七條教職工請(qǐng)短期病假的，1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)在10天(含)以內(nèi)的，工作性津貼不予扣除;超過(guò)10天的，按其超過(guò)的病假天數(shù)扣除相應(yīng)的工作性津貼;1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)達(dá)20天及以上的，當(dāng)月工作性津貼全部扣除。因公負(fù)傷治療期間，工作性津貼全額發(fā)給。因病休假一個(gè)月以上的，按上級(jí)教育主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條教職工請(qǐng)短期事假的，當(dāng)月請(qǐng)事假在1個(gè)工作日內(nèi)的，工作性津貼不予扣除;超過(guò)1個(gè)工作日的，按其超過(guò)的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的工作性津貼;1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月工作性津貼全部扣除。
第十九條 鑒于學(xué)校每月工資及津貼補(bǔ)貼均為月初發(fā)放，每月的實(shí)際考勤時(shí)間應(yīng)從上個(gè)月26日計(jì)起，至當(dāng)月25日為每月的考勤。當(dāng)月的考勤結(jié)果在下個(gè)月的津貼補(bǔ)貼發(fā)放中執(zhí)行。
第四章曠工及處罰
第二十條有下列情況之一的，視為曠工：
(一)未請(qǐng)假而不上班的;
(二)未經(jīng)批準(zhǔn)私自停課的;
(三)上班時(shí)間因無(wú)課而不來(lái)校上班的;
(四)因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的;
(五)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)但未上課或上班的;
(六)辦理了請(qǐng)假手續(xù)，但經(jīng)查實(shí)請(qǐng)假原因與實(shí)際不相符的。
第二十一條對(duì)曠工曠課的處罰
按《新梓學(xué)校臨時(shí)崗位津貼方案》的規(guī)定處理。
第五章集體活動(dòng)遲到、缺席的處罰
第二十二條未請(qǐng)假而未參加下列集體活動(dòng)的，按缺席處理：
(一)升旗儀式;
(二)教職工大會(huì);
(三)班主任會(huì)議;
(四)年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)會(huì)議;
(五)科組教研活動(dòng);
(六)規(guī)定應(yīng)參加的學(xué)習(xí)或培訓(xùn);
(七)其他應(yīng)當(dāng)參加的集體活動(dòng)或會(huì)議。
第二十三條 屬于缺席的，按《新梓學(xué)校臨時(shí)崗位津貼方案》的規(guī)定處理。
第六章附則
第二十四條本條例所指“以上”，均含本數(shù)在內(nèi)。
第二十五條本條例與上級(jí)規(guī)定不一致的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本條例自20xx年12月1日起執(zhí)行。
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