電工作業(yè)人員管理制度范本

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的電工作業(yè)人員管理制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、目的

　　加強(qiáng)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核和管理。

　　二、適用范圍

　　供電分公司內(nèi)特種作業(yè)人員。

　　三、職責(zé)

　　1、安監(jiān)部負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的注冊(cè)、送培、取證，配合主管部門進(jìn)行特種工種教育，督促檢查有關(guān)部門對(duì)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)考核。

　　2、辦公室負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的"定員配備、工作變遷，并配合做好特種作業(yè)人員的教育管理。

　　3、特種作業(yè)所負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)向外送培特種作業(yè)人員前的內(nèi)部教育及特種作業(yè)人員的日常管理。

　　四、定義

　　1、特種作業(yè)：對(duì)操作者本人，尤其對(duì)他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)，稱特種作業(yè)。

　　2、特種作業(yè)人員：直接從事特種作業(yè)者，稱特種作業(yè)人員。

　　3、公司特種作業(yè)范圍：電工作業(yè)、起重機(jī)械作業(yè)、金屬焊接（氣割）作業(yè)、車輛駕駛、安全管理等。

　　五、內(nèi)容

　　（一）特種作業(yè)人員應(yīng)具備的條件

　　1、年滿18周歲以上，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，身體健康，沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。

　　2、具有本工種作業(yè)所需的文化程度和安全、專業(yè)技術(shù)知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　�。ǘ�）特種作業(yè)人員的申報(bào)和登記

　　1、特種作業(yè)人員由所在部門根據(jù)工作需要向安監(jiān)部提出送培申請(qǐng)，安監(jiān)部審查后辦理外出培訓(xùn)手續(xù)。

　　2、待培的特種作業(yè)人員需到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行體格檢查，體檢合格后進(jìn)行培訓(xùn)。

　　3、參加安全技術(shù)培訓(xùn)的人員，必須是本特種作業(yè)學(xué)徒期滿或相當(dāng)于出徒技術(shù)水平，并由本部門進(jìn)行專業(yè)技術(shù)理論基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)考核合格者。

　　（三）特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、發(fā)證

　　1、特種作業(yè)必須由取得《特種作業(yè)操作證》的員工進(jìn)行作業(yè)，其他人員不準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)。

　　2、取得《特種作業(yè)證》人員每年還必須經(jīng)安監(jiān)部進(jìn)行一次安全技術(shù)培訓(xùn)，并考核合格。

　　3、特種作業(yè)人員經(jīng)理論和實(shí)際操作考核合格，上級(jí)主管部門發(fā)給《特種作業(yè)操作證》后方準(zhǔn)獨(dú)立作業(yè)�？己瞬缓细裾�，可進(jìn)行一次補(bǔ)考；補(bǔ)考仍不合格者，須重新進(jìn)行培訓(xùn)。

　�。ㄋ模┨胤N作業(yè)人員的復(fù)審

　　1、取得《特種作業(yè)操作證》的特種作業(yè)人員，由分公司統(tǒng)一安排，每?jī)赡赀M(jìn)行一次復(fù)審。

　　2、凡是復(fù)審不合格者，可在兩個(gè)月內(nèi)重新進(jìn)行一次復(fù)審。復(fù)審仍不合格者，收繳《特種作業(yè)操作證》。

　　3、考核發(fā)證和復(fù)審后一年，由分公司安監(jiān)部負(fù)責(zé)組織一次中間考核�？己私Y(jié)果記入《特種作業(yè)操作證》。

　�。ㄎ澹┨胤N作業(yè)人員的工作變遷

　　1、特種作業(yè)人員須保持相對(duì)穩(wěn)定，公司內(nèi)調(diào)動(dòng)仍從事本工種作業(yè)，原發(fā)操作證有效，由調(diào)出單位通知公司主管部門備案。

　　2公司內(nèi)調(diào)動(dòng)不再從事本工種作業(yè)人員，由調(diào)出單位收回《特種作業(yè)操作證》。送交主管部門備案。

　　3特種作業(yè)人員從外單位調(diào)入本公司的，應(yīng)納入本公司特種作業(yè)人員的管理。

　　4、特種作業(yè)人員退休，應(yīng)交回特種作業(yè)操作證。

　�。�六）處罰

　　1、對(duì)不參加復(fù)審和中間考核的特種作業(yè)人員，視為自動(dòng)取消特種作業(yè)資格，并收繳《特種作業(yè)操作證》，各部門不得讓其繼續(xù)從事特種作業(yè)，違者追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　2、特種作業(yè)人員違章操作者吊銷《特種作業(yè)操作證》，并調(diào)離原工作崗位，視其情節(jié)處罰本人200—500元。

　　本辦法至頒布之日起生效。

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