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公司人力專員崗位職責(zé)實用【15篇】

　　在生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編收集整理的公司人力專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司人力專員崗位職責(zé)實用【15篇】

公司人力專員崗位職責(zé)1

　　1.協(xié)助上級執(zhí)行及跟蹤公司的培訓(xùn)計劃，并負責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作;

　　2.負責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3.負責(zé)辦理員工入職、離職等各種人事手續(xù);

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃

　　6.認真及時的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

公司人力專員崗位職責(zé)2

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的.任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

公司人力專員崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2、開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5、完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

公司人力專員崗位職責(zé)4

　　1、執(zhí)行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

　　2、隨時與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量;

　　3.開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;

　　4.負責(zé)新員工的`勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;

　　5.組織實施新員工的入職培訓(xùn)，追蹤試用期評估反饋;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;

公司人力專員崗位職責(zé)5

　　1.協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2.負責(zé)培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;

　　3.安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;

　　4.適應(yīng)公司快速發(fā)展的`需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

公司人力專員崗位職責(zé)6

　　1、全面負責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選，負責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。

　　4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。

　　5、辦公用品的`管理及采購。

　　6、負責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津，法規(guī)，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫(yī)療，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險等制度、報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負責(zé)實施、

　　7、負責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計劃，提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　8、負責(zé)安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

　　9、負責(zé)與物業(yè)的接洽工作。

　　10、經(jīng)理交待其他事宜。

公司人力專員崗位職責(zé)7

　　1、全面負責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的.指示。

　　2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，負責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入離職手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。

　　4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。

　　5、辦公用品的管理及采購。

　　6、負責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險等制度.報總經(jīng)理批準(zhǔn),并負責(zé)實施.

　　7、負責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　8、負責(zé)安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

　　9、負責(zé)與物業(yè)的接洽工作。

　　10、經(jīng)理交待其他事宜。

公司人力專員崗位職責(zé)8

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2.開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3.定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4.積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5.完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

公司人力專員崗位職責(zé)9

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2、負責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責(zé)考勤、員工休假的管理;

　　5、負責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的.制定及推動落地;

　　6、負責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務(wù)。

公司人力專員崗位職責(zé)10

　　1.負責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，保證人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

　　2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

　　3．開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施。建立和健全員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包含培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實行。

　　4．負責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險降到最低。負責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理。負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。

　　5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作明確提出意見。

　　6．負責(zé)日常的勞動紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績效考評制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的.的手續(xù)，落實獎懲措施。

　　7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包含公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的不錯關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。