個人簡歷中該怎么描述離職理由

　　時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，又到了尋求新的工作機會的時候，讓我們一起來學習寫簡歷吧。為了讓您不再為寫簡歷頭疼，下面是小編整理的個人簡歷中該怎么描述離職理由，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　在求職面試的時候，一般情況下我們不愿意提及離職理由，但如果企業(yè)要求個人簡歷中公布離職理，面對這個情況你該怎么做？不寫離職理由行不行等面試時再說？這種做法可是很冒險也很愚蠢的，企業(yè)明確規(guī)定要寫離職理由起碼也可以看出一個人能不能遵守企業(yè)的指示，既然連這個小小的要求都不遵守那還談別的？不寫那就是不合格所以沒有什么好看的了，直接把你的簡歷跳過去省得費時間。

　　如果要寫離職理由那應該依據(jù)個人情況，第一，如果離職理由不好看可以展現(xiàn)積極的理由，積極的理由不僅消除了離職的陰影還可以讓人覺得你非常有沖勁，比如你說自己離開之時為了迎接更多的挑戰(zhàn)，你喜歡在職場把對手打下去所以你希望到一家實力更強的公司來實現(xiàn)這個理想。

　　第二，真是原因是你的領(lǐng)導故意整你，連續(xù)兩次拒絕了領(lǐng)導的工作安排使得領(lǐng)導非常憤怒，就故意不批準你的文件或者不給你任何業(yè)務做，這些情況也很正常且發(fā)生了也高于百分之二十。在簡歷里不能寫領(lǐng)導故意玩你而想讓你自動離開，你來到現(xiàn)在的企業(yè)又被領(lǐng)導整就再度離開去找別的企業(yè)嗎？

　　治標還需治本那遇到相同問題時運用什么樣的方法才能解決問題？你想闡述這個理由則應該拿出具體的解決方案否則就該想想別的理由了。這告訴我們有時候理由并不可怕因為誰都可能遇到這樣的問題，且發(fā)生的概率并不小，關(guān)鍵是你要知道怎么處理問題將矛盾化解，如此可能反而讓招聘者對你產(chǎn)生好感因為你解決矛盾的手段高明。

　　其實離職并不是一件很丟人的事情，求職者不要有心理負擔，有時候淡淡蕩蕩面對發(fā)生的一切，才會更加勇敢的面對未來。

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