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面試中怎么答離職原因
“你為什么要離職？”這是每位有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者面試時(shí)都會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題，部分求職者回答時(shí)刻意貶低原來(lái)的工作單位和原來(lái)的上司。這樣說(shuō)多半沒(méi)有好下場(chǎng)。那么面試中如何回答離職原因呢？下面由東莞人才網(wǎng) 給出一些參考：
崗位的期限任務(wù)已完成：前職位是為了配合公司完成階段性任務(wù)而設(shè)立的臨時(shí)崗位，不是一個(gè)永久性的職位，所以當(dāng)階段性任務(wù)完成時(shí)又無(wú)法找到合適的職位，我只能選擇離開(kāi)。
沒(méi)有成就感：我已絞盡腦汁企圖讓工作情況取得進(jìn)展，但最終因無(wú)所突破而選擇離職（請(qǐng)補(bǔ)充一個(gè)后續(xù)說(shuō)明，不然的話HR會(huì)覺(jué)得你是不稱職的）。
公司的發(fā)展緩慢：我已在公司工作了較長(zhǎng)的時(shí)間，但由于公司發(fā)展緩慢，覺(jué)得無(wú)法學(xué)習(xí)新的工作經(jīng)驗(yàn)或獲得新的發(fā)展機(jī)會(huì)，我選擇了離職（這涉及到心態(tài)、價(jià)值觀和忠誠(chéng)度的問(wèn)題）。
個(gè)人成長(zhǎng)的問(wèn)題：我所處的職位可發(fā)展空間并不大，我覺(jué)得難以突破所以離職（涉及到心態(tài)和忠誠(chéng)度的問(wèn)題）。
職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)題：在該公司無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，我選擇了離開(kāi)（注意HR可能會(huì)覺(jué)得你是不穩(wěn)定的）。
理念問(wèn)題：本人理念與企業(yè)理念存在較大的差距，而且無(wú)法有效融合，我只能離職（謹(jǐn)慎使用這種回答，除非你先讓HR覺(jué)得你前公司的管理理念不正確，而你的想法是正確的，不然建議別用）。
人事調(diào)整的問(wèn)題：俗話說(shuō)：一朝天子一朝臣；我的上司換了，我也被換了，用人要講究匹配互補(bǔ)，并不意味著我有任何問(wèn)題，簡(jiǎn)單的說(shuō)我和新上司不是最佳的合作伙伴，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合。
提醒：有時(shí)使用其中一種方式回答就行，有時(shí)需使用幾種方式組合回答，但無(wú)論你如何回答都可能有一定的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊贂?huì)采取進(jìn)一步的追問(wèn)。所以你也必須準(zhǔn)備好對(duì)你有利的解釋，在面試之前，想一個(gè)很好的答案和良好對(duì)策。
面試中如何巧答以往離職原因
1、不要回避問(wèn)題。對(duì)于問(wèn)題采取回避態(tài)度，諸如“這是我個(gè)人原因”等模糊的回答會(huì)讓面試官懷疑你的誠(chéng)意。
2、不要摻雜主觀負(fù)面感受。諸如“工作不順心”、“收入不理想”等原因，會(huì)讓面試官認(rèn)為你是個(gè)比較容易見(jiàn)異思遷的人，這山望著那山高，對(duì)工作的強(qiáng)度和收入永遠(yuǎn)不滿足。
3、不要涉及前公司負(fù)面形象。諸如“領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能”、“管理混亂”等回答，會(huì)讓面試官覺(jué)得你心態(tài)不好或適應(yīng)能力差。要記�。涵h(huán)境不會(huì)因你而改變，你應(yīng)該改變自己去適應(yīng)環(huán)境。
4、可以編造一些善意的謊言。例如：前一家公司是熟人介紹進(jìn)去的，所以做得再好也被別的同事認(rèn)為是關(guān)系戶得到了特別的照顧，因此想換份工作以證明自己的能力。這樣的回答會(huì)讓面試官覺(jué)得你有上進(jìn)心，過(guò)去的工作能力也不錯(cuò)。
5、多使用一些客觀原因�！吧舷掳嘟煌ú环奖恪�、“周末經(jīng)常加班，影響充電學(xué)習(xí)”，這類理由是最容易讓面試官接受的。
最后想和大家說(shuō)的是：有時(shí)獲得工作機(jī)會(huì)，不一定是條件良好的人，但一定是對(duì)面試準(zhǔn)備充分的人。希望大家能用個(gè)人智慧和專業(yè)知識(shí)去征服面試官。祝大家面試成功！
面試中如何巧妙回答離職原因
“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因？”這類問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的�？墒牵行┮蛩卣勂饋�(lái)就要很慎重了，比如：
人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很�?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。
分配不公平�，F(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
工作壓力太大�，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長(zhǎng)期不和，姚先生忍無(wú)可忍，終于選擇了跳槽。
在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無(wú)一例外地，招聘人員都問(wèn)到了跳槽的原因。剛開(kāi)始，姚先生直言相告，卻都沒(méi)能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對(duì)方覺(jué)得他業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，但“與上司不和”這一點(diǎn)，卻一票否決了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見(jiàn)不會(huì)處理人際關(guān)系。
于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職原因改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽(tīng)后告訴姚先生，對(duì)方怕被他當(dāng)作“過(guò)渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會(huì)再次跳槽。
姚先生頭疼地說(shuō)：“‘為什么跳槽’真是個(gè)難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’。”
高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測(cè)的余地。
曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見(jiàn)的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類原因。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。
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