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職工書屋匯報材料錦集
在平時的學習、工作中，我們接觸到匯報的情況與日俱增，匯報可以是書面的，也可以是口頭的陳述，如果有PPT的話則更加正式，寫匯報都需要注意哪些格式呢？以下是小編精心整理的職工書屋匯報材料錦集，僅供參考，大家一起來看看吧。
職工書屋匯報材料錦集1
建設“職工書屋”，是加強職工思想政治教育、提升職工技能素質(zhì)、增強職工建功立業(yè)本領的重要途徑，也是加強職工意識形態(tài)工作、提升城市文明程度的重要抓手。為切實提升全區(qū)“職工書屋”建設成效，現(xiàn)就有關工作通知如下。
一、各級工會要積極推動職工書屋建設
一是強化組織領導。工會主席要親自抓“職工書屋”建設，積極動員引導各企業(yè)、各單位爭創(chuàng)“職工書屋”，同時嚴把圖書質(zhì)量關，不斷加強職工思想政治引領。二是明確工作目標。每年初將“職工書屋”建設列入工會工作目標，要求不斷培樹新典型，要邊建設、邊使用、邊完善。在每年召開的半年、年度工會工作匯報會、座談會上，把“職工書屋”建設作為其中一項內(nèi)容。三是結合其他工作推進。將“職工書屋”建設與職工之家建設、創(chuàng)建和諧企業(yè)、“黨工共建”相結合，與職工文化建設相結合，與開展提升職工學歷教育活動相結合，共同推進，共同規(guī)范。
二、大力建設更好滿足職工需求的職工書屋
（一）提升職工書屋文化品質(zhì)。適應廣大職工特別是青年職工對閱讀內(nèi)容資源、環(huán)境體驗、活動形式等方面的時尚化追求，推動職工書屋整體品質(zhì)及吸引力、舒適度的普遍提升，讓廣大職工在工作之余放松身心、增進交流、開拓思維、獲得歸屬感、切實發(fā)揮在職工的思想引領、素質(zhì)提升、文化涵養(yǎng)等各方面綜合功能。
�。ǘ┩卣关S富職工書屋功能。推動職工書屋融書籍閱覽、學習交流、創(chuàng)新研究、文創(chuàng)展示等多功能于一體的綜合化建設，普及先進科技知識、倡導健康生活方式等各類閱讀資源，重點圍繞提升職工思想修養(yǎng)與素質(zhì)技能、傳播先進文化等富有特色的圖書及融媒體學習文化資源。
�。ㄈ╅_展豐富多彩的.閱讀活動。各基層工會充分發(fā)掘和引導職工熱愛閱讀學習、熱心職工文化事業(yè)，大力培育和廣泛建立讀書會、閱讀俱樂部、學習小組等各類職工讀書組織，依托職工書屋持續(xù)開展“閱讀經(jīng)典好書爭當時代工匠”主題閱讀交流活動，培育職工讀書達人、工匠人才等優(yōu)秀職工，持續(xù)推出職工書屋建設成果和職工創(chuàng)作成果，推動職工閱讀學習潮流。
三、加強職工書屋的維護管理
一是完善相關制度。各基層工會在建成“職工書屋”后，要配備專兼職管理員，按照標準，及時建立健全“職工書屋”借閱和管理的各項規(guī)章制度，確保“職工書屋”建設工作取得實效，使圖書管理逐步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、智能化。二是提高管理標準。實體書屋要按照“十有”的建設目標進行規(guī)范化管理，逐漸實現(xiàn)建設有場地、管理有制度、使用有計劃、閱讀有組織、學習有成果、藏書有更新、日常有人管、定期有活動、活動有特色、長期有作用。三是借閱要規(guī)范。要制定并公開管理制度和借閱制度，建立管理賬簿，認真做好流通登記、動態(tài)管理、折舊更新等工作。四是以電子職工書屋迭代升級為抓手推動職工書屋建設數(shù)字化延伸。鼓勵有條件的單位借助智能化自助借閱管理系統(tǒng)，實行開放式管理。
四、加大對職工書屋建設支持力度
�。ㄒ唬榛鶎印奥毠荨辟洉７卜弦蟮纳暾垎挝�，被評為市級“職工書屋”示范點，授予牌匾，同時根據(jù)基層工會職工書屋建設、管理、使用以及職工讀書活動開展情況等，給予補充更新圖書支持。
�。ǘ┦〖�、國家級“職工書屋”示范點推薦。我們將按照全總關于職工書屋示范點建設評選推薦原則和要求，結合本區(qū)實際，認真做好省級、國家級職工書屋示范點推薦工作，對職工書屋建設工作高度重視，工作富有成效，被評為市級“職工書屋”示范點的單位，將作為省級“職工書屋”示范點重點推薦對象。
各基層工會要充分發(fā)揮“職工書屋”教育陣地的作用，積極開展形式多樣的職工學習培訓和教育實踐活動，“職工書屋”是職工閱讀的重要陣地，是不可替代的平臺，要適應職工閱讀方式的多樣化，創(chuàng)新活動載體，準確把握社會文化生活的新特點和職工群眾對精神文化的新期待，不斷總結經(jīng)驗，使職工書屋常建常新，永葆生機活力。
職工書屋匯報材料錦集2
為深入貫徹十七大關于加強文化建設，構建學習型社會，提高全民族文明素質(zhì)的工作要求，我會在工作中，積極開展了“職工書屋”的建設，并取得了一定的成效�，F(xiàn)將20xx開展“職工書屋”建設情況總結如下：
一、充分認識建設職工書屋的重要意義
建設職工書屋，為職工學習知識、獲取信息、提高素質(zhì)、豐富文化生活提供方便條件，是學習貫徹十七大精神的一項具體行動，是工會積極推動建設的`重要舉措；是工會發(fā)揮組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益作用的重要體現(xiàn)，對提高職工隊伍的整體文化素質(zhì)和職業(yè)技能，增強企業(yè)核心競爭力具有重要的現(xiàn)實意義；“職工書屋”建設是實施職工素質(zhì)工程的一項重要舉措，是新時期發(fā)揮工會“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益”的有效途徑。
二、搶抓機遇，組織到位
為了提高職工思想文化素質(zhì)、滿足日益增長的精神文化需求，我們抓住市工會推進基層“職工書屋”建設的機遇，把建設“職工書屋”擺上重要議事日程，把“職工書屋”建設作為各級工會組織提升服務功能的重要陣地來抓，旨在以“職工書屋”為平臺，在廣大職工群眾中傳播先進文化，普及科技知識，引導職工群眾“愛讀書、讀好書”保障職工群眾的基本文化權益，豐富職工群眾的精神文化生活。我們實事求是、因地制宜，從自身的實際出發(fā)進行“職工書屋”建設，既注重滿足職工群眾的現(xiàn)實需要，又注重調(diào)動共建單位的參與積極性和創(chuàng)造性，力求實效。
成立了縣總工會職工書屋建設領導小組，由縣總工會常務副主席任組長，副主席任副組長，成員５人，為職工書屋建設提供了堅強的組織保障。
三、鼓勵基層工會增強基礎設施建設，加強職工書屋的管理工作
縣總工會并多方籌措職工書屋建設資金，先后投資五萬余元購買書籍贈送給“職工書屋”，鼓勵基層工會為職工群眾創(chuàng)造良好的讀書環(huán)境和學習條件。
縣總工會始終堅持把職工書屋作為"創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工"活動的有效平臺。20xx年，按照市總工會的要求，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為指導，著力提高廣大職工的綜合素質(zhì)，提升企業(yè)和職工的競爭能力、學習能力、創(chuàng)新能力和發(fā)展能力，認真開展全方位服務，不斷增加服務維度，提高服務質(zhì)量，各“職工書屋”應急為讀者所急，想為讀者所想，在采編、借閱、閱覽室開放、發(fā)放書籍等工作方面狠下功夫，建立了“職工書屋”管理制度、管理人員制度、圖書借閱制度、損壞、丟失賠償制度等。
四、職工書屋建設成效顯著。
職工書屋自創(chuàng)建以來，我縣總工會已經(jīng)擁有5個職工書屋，場地總面積800平方米，各類藏書5300余冊，報刊20余種，電子音響制品45張，確保了閱讀者的各種需求。職工書屋建設以來，廣大職工受益匪淺，起到良好作用。一是“職工書屋”建立后，職工群眾學習氛圍更加濃厚，通過讀書活動對職工群眾工作、生活有明顯改善，職工素質(zhì)進一步提高，職工知識水平和工作能力更加增強，對社區(qū)、村和社會的經(jīng)濟共獻更加明顯，“職工書屋”對本單位工會組織以外的群眾影響巨大；二是職工工作能力大幅增強，激發(fā)了廣大職工學習興趣，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。
職工書屋匯報材料錦集3
一、單位簡介
采油五廠信息與自動化管理部成立于20xx年1月，由原信息管理站和自動化計量大隊合并而成。主要承擔業(yè)務為采油廠信息管理、投勞測配、儀表檢定與維修、油水井遠程計量、綜合化驗、科技管理等業(yè)務。是采油廠最大的技術服務部門。通過信息與自動化技術管理的統(tǒng)一，優(yōu)勢互補，強強聯(lián)合，為采油信息自動化建設提供了堅實的基礎。
目前信息與自動化管理部共有員工58人，全部為工會會員，平均年齡40歲，其中已取得本科學習人員16人。管理部下設信息管理室、中心化驗室、綜合技術組、投勞測配組和儀表計量組共五個組室。
二、職工書屋建設情況：
信息與自動化管理部成立以來就把“職工書屋”建設作為“創(chuàng)建學習型班組、爭當知識型職工”的重要舉措，積極動員和組織廣大職工讀好書、用好書，從職工書屋中吸取營養(yǎng)，從而轉換為提高自身綜合素質(zhì)、為企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定貢獻力量的強大動力，使職工書屋成為職工成才的搖籃和沃土。
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信息與自動化管理部“職工書屋”是在原自動化計量大隊閱讀室和信息管理站電子閱讀室合并而成的。書屋面積
30余平方米，書屋管理員3人，書屋藏書量400余冊，報刊數(shù)量4種，聯(lián)網(wǎng)電腦1臺，音像制品10張，報刊書架2個，桌椅1套，年借閱量300人次。
（二）職工書屋建設情況
1、完善硬件設施配套。在職工書屋的硬件建設上，信管部班子在辦公區(qū)域房間相對緊張的情況下，仍單獨開辟一個辦公室，建設職工書屋，落實職工書屋陣地。同時與采油廠工會溝通，購買圖書，配齊桌椅、電腦的硬件設施。從而為職工提供了一個良好的讀書環(huán)境。
2、重視員工需求。信息與自動化管理部青年職工比較多，80，90后青年職工思維活躍。為了讓職工書屋的書籍受到職工歡迎，管理部采用調(diào)查問卷，職工點書等形式，根據(jù)職工的崗位、技術等需求，工會予以配置，盡量在購好書、熱銷新書、需求要求的書籍上滿足不同職工求知啟智、休閑放松的.多樣化需求，努力使“職工書屋”成為開啟職工智慧，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，豐富職工業(yè)余生活的精神園地。目前，書屋報刊、書籍主要涵蓋電子信息、石油科技、文化生活和藝術、政策法規(guī)、職工維權、國企黨建等種類。
3、完善。信息與自動化管理部工會在加強職工書屋軟硬件建設的同時，也不斷加強職工書屋制度建設，建立完善了《圖書借閱管理制度》、《職工書屋管理職責》等相關管理制度。既借鑒正規(guī)圖書室的管理制度和方法，在圖書的購進、登記、借閱等環(huán)節(jié)有章可依的同時，又立足管理部情況簡化手續(xù)，方便工作開展和職工使用，使職工書屋運作進一步規(guī)范化。
4、構建交流平臺。因勢利導，推動職工書屋與工會各項文化體育競賽活動相互交融，相互促進。在職工讀書活動中，開展班組讀書知識競賽、讀書心得交流等豐富多彩的讀書活動形式，營造良好的讀書氛圍。把“職工書屋”作為“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動的重要載體。同時在青年職工中開展，我身邊的青春故事征文，讀書分享會等活動。通過活動，引導職工走進書屋，接受教育，真正起到在活動中引導人，在環(huán)境中感染人，在交流中鼓舞人。
�。ㄈ┞毠萁ㄔO成效
1、文化場所增加，員工在緊張的工作之余，有了一個休閑讀書、看報的場所，豐富了員工文化陣地。
2、技術需求得到滿足。針對信息與自動化管理部的成立，員工在網(wǎng)絡信息技術、采油工程技術、測調(diào)工藝技術、儀表計量技術、科學管理技術等方面都有很迫切的需求。通過職工書屋的建立，員工可以通過查詢與學習初步解決了這些需求。
3、技術水平得到提升。員工通過學習，技術水平得到明顯提升，搞研究、搞技術革新的氛圍日益濃厚。近期，結合所學技術，員工先后研制“測試安全平臺”、“儀表檢定臺安全防護裝置”、“試井防落卡瓦”、“測調(diào)溢流孔快速接頭”等工藝技術改進。
4、學習氛圍得到延伸。結合職工書屋的建設，信息與自動化管理部開展“走出去、請進來”的方式開展員工學習，以努力營造學習氛圍，提升員工技能。如開展“網(wǎng)絡安全培訓”“與采油一廠測調(diào)技術交流”“班組長技術匯報評比”等。
三、下步工作與建議：
在下步的工作中，管理部將對“職工書屋”加大硬件投入，將針對性地增加專業(yè)技術、科技信息、現(xiàn)代生活等類別的書籍，并大力優(yōu)化圖書質(zhì)量，盡量滿足員工的需求，使“職工書屋”利用起來效果更好。
繼續(xù)堅持靈活建屋，與兄弟單位開展“圖書互換”活動，做到互通有無，資源共享，最大限度地挖潛書屋效能，并促使其作用充分發(fā)揮，使其始終充滿生機。同時舉辦多內(nèi)容、多形式的讀書有獎知識競賽等活動，不斷掀起“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”等催人奮進的活動熱潮，從而進一步強化書屋的吸引力、集聚力、激發(fā)力、輻射力，使書屋活力永駐，并朝著更大、更優(yōu)的方向向前發(fā)展。
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