(優(yōu)選)物業(yè)考勤管理制度

　　在當下社會，很多地方都會使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的物業(yè)考勤管理制度，歡迎大家分享。

　　一、總則

　　為了規(guī)范物業(yè)員工的考勤管理，確保員工上下班按時、有序地進行，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、考勤范圍

　　本制度適用于物業(yè)公司所有員工，包括物業(yè)公司各部門的員工、項目經(jīng)理、保安、保潔、綠化、維修等員工。

　　三、考勤方式及要求

　　1. 考勤方式分為手工考勤和電子考勤兩種。手工考勤由各部門指定專人負責，電子考勤通過考勤機進行。

　　2. 員工上下班必須打卡，未打卡者視為缺勤，特殊情況需提交書面說明，經(jīng)部門經(jīng)理批準后生效。

　　3. 員工應自覺遵守考勤制度，做到不遲到、不早退、不曠工。

　　4. 考勤記錄不得私自更改，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予警告或嚴重警告處分，情節(jié)嚴重者予以辭退。

　　四、考勤時間

　　1. 正常工作時間為每天8小時，每周工作5天，具體時間如下：

　　周一至周五：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30

　　周六、周日：休息

　　2. 有特殊情況需要調整工作時間的，由部門經(jīng)理提前通知員工，并報行政部備案。

　　五、遲到、早退、曠工的處理

　　1. 遲到

　　(1)遲到5分鐘以內的，給予口頭警告;

　　(2)遲到5分鐘以上15分鐘以內的，扣除半天工資;

　　(3)遲到15分鐘以上30分鐘以內的，扣除1天工資;

　　(4)遲到30分鐘以上的，視為曠工半天。

　　2. 早退

　　(1)早退5分鐘以內的，給予口頭警告;

　　(2)早退5分鐘以上15分鐘以內的，扣除半天工資;

　　(3)早退15分鐘以上30分鐘以內的，扣除1天工資;

　　(4)早退30分鐘以上的，視為曠工半天。

　　3. 曠工

　　(1)曠工半天的，扣除1天工資;

　　(2)曠工1天的，扣除2天工資;

　　(3)連續(xù)曠工2天或累計曠工3天的，予以辭退。

　　六、請假規(guī)定

　　1. 員工請事假、病假等，應提前向部門經(jīng)理提交書面申請，經(jīng)批準后方可休假。如因特殊情況無法提前申請的，應在休假當天通過電話等方式通知部門經(jīng)理，并于返崗后2個工作日內補辦請假手續(xù)。

　　2. 員工請事假、病假每次不得超過3天，每月不得超過5天。超過者，應按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。

　　3. 員工請婚假、產假、喪假等，應提前向部門經(jīng)理提交書面申請，并按照國家相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

　　七、加班規(guī)定

　　1. 加班是指員工在正常工作時間外，根據(jù)工作需要額外進行的工作。

　　2. 員工加班需由部門經(jīng)理提前安排，并報行政部備案。特殊情況下無法提前安排的，應在加班后2個工作日內補辦加班手續(xù)。

　　3. 員工加班時間每月不得超過36小時，超過者應按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。

　　八、出差規(guī)定

　　1. 員工因公出差，應提前向部門經(jīng)理提交書面申請，內容包括出差時間、地點、工作任務等，經(jīng)批準后方可出差。

　　2. 員工出差期間，應保持通訊暢通，并按照規(guī)定及時向部門經(jīng)理匯報工作情況。

　　3. 員工出差結束后，應及時向部門經(jīng)理提交出差報告，內容包括出差概況、工作內容、取得的成果等。

　　九、考勤獎懲

　　1. 每月根據(jù)考勤記錄，評選出優(yōu)秀員工，給予一定的獎勵。

　　2. 對于違反考勤制度的員工，將給予相應處罰。

　　十、附則

　　1. 本制度由行政部負責解釋、修訂。

　　2. 本制度自頒布之日起施行。

　　3. 本制度與公司其他制度相抵觸的，以公司最新頒布的規(guī)定為準。

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