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加班管理規(guī)定
加班管理規(guī)定1
為了確保公司前臺接待工作仍能正常，結(jié)合我公司實際，午休期間前臺接待工作特安排每日中午輪流值班，具體規(guī)定如下：
一、值班安排
1.值班時間：11:30—13:30 。
2.值班人員：行政人事部全員、部門主管級人員。
3.值班日期：以前臺值班表為準。
二、值班人員職責及工作要求
1.接聽前臺電話并做好記錄，及時處理。如需轉(zhuǎn)達他人的'，需記下來電時間、來電人姓名、事由、相關(guān)事項，并及時轉(zhuǎn)達。
2.接待到訪客人，盡快處理來訪事務(wù)，若有預約及時為其聯(lián)系接訪人員接待，并做好引薦工作，如接訪人員不能及時接待，需要做好來訪人員的服務(wù)與接待工作。
3.保持前臺區(qū)域衛(wèi)生，干凈、整潔、美觀。
4.值班人員嚴格按照值班表值班，如有事(公事)不能當日值班的，自行找人替代值班或及時聯(lián)系行政人事部安排換班，并于次日還班。
5.值班人員非特殊原因，不得出現(xiàn)空崗，如出現(xiàn)空崗超過10分鐘，處以20元的罰款。
6.值班結(jié)束后與接班人員交接好中午值班期間未完成的事項。
四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如有調(diào)整另行通知。
加班管理規(guī)定2
為加強空調(diào)管理，確�？照{(diào)有效運行，更好地為廣大員工提供良好的辦公，特制定空調(diào)的使用管理規(guī)定如下：
一、空調(diào)的使用時間：
1、季節(jié)性開啟時間：夏季室溫在30攝氏度以上，方可開機使用空調(diào)制冷，冬季室溫在10攝氏度以下，方可開機使用空調(diào)制熱。
2、空調(diào)定時開啟時間段為：辦公室8:30-12:00和13:00-17:00期間，門店8：30至20：30期間(下班前30關(guān)閉空調(diào));
3、溫度控制：冷空調(diào)開啟時，控制溫度在23-25度(門店營業(yè)廳內(nèi)人員聚集20人以上可適當調(diào)低溫度);
4、空調(diào)使用條件：應先關(guān)閉門窗，如需通風換氣要先關(guān)閉空調(diào)，堅決杜絕開窗使用空調(diào)現(xiàn)象，同時應盡量關(guān)閉房門，夏季雷雨天氣應立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊，辦公室人員離開辦公室，應即刻關(guān)閉空調(diào)，嚴禁室內(nèi)無人情況下開啟空調(diào)。
二、空調(diào)管理責任制：
1、全體員工必須增強節(jié)約用電、安全用電意識。任何人不得隨意開啟空調(diào)或是自行調(diào)節(jié)溫度，不得私自拆裝空調(diào)面板及控制開關(guān)。空調(diào)需要按照使用說明規(guī)定進行操作，如發(fā)生故障應及時向部門報修，不得自行拆卸，否則責任自負。
2、門店空調(diào)負責人為店長，由店長指派每日空調(diào)現(xiàn)場管理負責人;
3、公司辦公室空調(diào)負責人為部門主管，部門共同合用一個空調(diào)時為現(xiàn)場使用的部門最高職位人為空調(diào)管理負責人�？照{(diào)管理負責人因故不在工作場所時，應指定代理責任人;
4、工程部門應定時派遣設(shè)備維修人員對辦公區(qū)域的空調(diào)線、開關(guān)、接線盒以及空調(diào)的使用狀況進行檢查，空調(diào)的'清潔由各部門自行負責，維修、保養(yǎng)工作由設(shè)備維修部門負責。
三、違規(guī)責任：
1、公司辦公室及門店空調(diào)請使用人員按正確的方法進行使用，檢查部門將定期檢查或抽查空調(diào)的使用情況，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)使用或損壞現(xiàn)象，將對當事人嚴肅處理，并對部門進行通報。
2、凡違反本制度規(guī)定的，由行政部就檢查人員處理情況通告全公司，罰款金額從當月工資中扣除。對違規(guī)操作空調(diào)的的部門負責人每次罰款50元，罰款將發(fā)至違規(guī)部門主管負責人oa或公司群內(nèi)，由部門經(jīng)理落實責任，若無法落實到個人，罰款將由部門經(jīng)理或店長承擔。
四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。
20xx年7月8日(行政部)
加班管理規(guī)定3
為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》，制定本實施辦法。
1目的
1.1客觀公正地分析和員工履行職責情況及實際工作效果，并依據(jù)結(jié)論正確地指導分配、實施獎懲，以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情，保障公司的可持續(xù)發(fā)展。
1.2完善管理體系。公司制定年度經(jīng)營目標和階段工作目標，通過逐級分解展開實施，必須有相應的配套考核體系。
2適用范圍
本辦法適用于部門工作的考核，以及對總經(jīng)理以下的管理人員、科技人員和其他非生產(chǎn)人員的考核。
3考核原則
3.1重點考核原則：以工作目標和工作任務(wù)為依據(jù)，按照職責標準對員工進行考核。
3.2分別考核原則：按對應的崗位職能設(shè)置考核要素逐項進行考核。
3.3主體對應原則：由各自的直接上級進行考核，并就考核結(jié)果及時溝通。
3.4部門聯(lián)動原則：部門經(jīng)理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結(jié)果的影響。
3.5目標考核和專項考核相結(jié)合的原則：，對各部門的、安全、成本等專項工作，設(shè)置相應的權(quán)重，與考核期內(nèi)的目標任務(wù)完成情況一并納入考核體系。
4考核組織
4.1公司成立考核小組，對部門進行考核。考核小組由總經(jīng)理或其授權(quán)人、分管副總、總經(jīng)辦和人力資源部組成。考評結(jié)果由總經(jīng)辦負責，人力資源部根據(jù)考評結(jié)果核定部門績效。
4.2各部門長負責本部門員工的考核工作，于30日前將考核結(jié)果報人力資源部備案。
5考核方式
5.1采用月度考核制，每月對部門和員工進行考核。
5.2采用評價和評價法對員工進行考核，并結(jié)合目標管理法(部門整體工作目標完成情況)對部門進行考核。
5.3部門考核：以公司下達的月和部門職責為考核內(nèi)容，月終由部門長向考核小組，考核小組根據(jù)部門工作目標完成情況評定考核結(jié)果。
5.4員工考核：由部門長根據(jù)各崗位特點制定考評細則，參考附表三。部門負責人直接考核人數(shù)超過8，可指定人代為考核，再簽批。
5.5人力資源部對各部門員工考核的過程和結(jié)果有監(jiān)督權(quán)。員工對考核有異議的，可以直接向人力資源部投訴，由人力資源部調(diào)查后裁決。
6考核內(nèi)容和計分辦法
6.1部門績效考核見附表一。
6.2部門負責人考核內(nèi)容：工作目標與關(guān)鍵指標考核結(jié)果(取百分率)與各類專項考核結(jié)果(取百分率)相乘，得當月績效分配系數(shù)，見附表二。
6.3員工考核內(nèi)容：要求各部門針對崗位特征定出量化考核指標，并將考評標準告知本部門員工。
7考核程序
7.1員工每月26日向部門長提交工作，作為月度考核依據(jù)。
7.2部門負責人根據(jù)員工的工作報告、工作表現(xiàn)和工作目標完成情況，填寫《績效考核表》(員工)，打分并簽字。
7.3各部門考核表打分完畢，交人力資源部存檔。
7.4各部門長每月26日向公司考評小組交月度，作為部門月度考核依據(jù)。
8考核注意事項
8.1員工考核工作由部門負責人組織，每次考核時，被考核者的直接上級必須與被考核者進行至少一次的`溝通。部門考核由總經(jīng)理組織，并進行相關(guān)溝通和統(tǒng)計工作。
8.2每月30日前，各部門將員工考核表、總經(jīng)辦將部門考核表交至人力資源部，由人力資源部完成對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
9考核結(jié)果處理
9.1連續(xù)3個月考核“不合格”者，解除勞動。
9.2年度綜合考核為“不合格”者，予以降級、降薪或解除。
9.3年度綜合考核為“”且無“不合格”記錄者，晉一級。
9.4職等五等以下員工，連續(xù)五年年度綜合考核為“優(yōu)秀”者，晉一等。
10考核責任
10.1不能在規(guī)定的日期內(nèi)上交考核表的，視為考核者工作失誤。每延誤1天，減發(fā)考核者20%的績效工資。
10.2考核者應對被考核者作出公正評價。若在考核過程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，減發(fā)考核者20%的績效工資;考核者一年內(nèi)累計失誤3次者，視同失職處理。
11工資發(fā)放
11.1公司按部門核發(fā)部門工資總額，由部門負責人負責本部門員工工資的考核發(fā)放。
11.2績效系數(shù)績效考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為績效系數(shù)，實現(xiàn)其調(diào)節(jié)工資分配的功能。部門績效系數(shù)和績效系數(shù)均定義為百分制考核結(jié)果取百分率;其中部門個人績效系數(shù)為工作目標考核結(jié)果與各類專項考核結(jié)果(取百分率)的連乘積。
11.3部門工資計算方法
部門工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額
+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數(shù)
=∑部門員工工資
11.4部門負責人工資計算方法
部門長工資=基本工資+年功工資+全勤獎
+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×個人績效系數(shù)
11.5員工工資計算方法
員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎+∑(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×(個人崗、效工資和×個人績效系數(shù))
÷∑部門(個人崗、效工資和×個人績效系數(shù))
( “個人崗、效工資和” =崗位技能工資+績效工資)
12相關(guān)文件
q/bw.管理人員績效管理辦法
13記錄文件
績效考核表(部門)
績效考核表(員工)
績效考核表(部門負責人)
加班管理規(guī)定4
一、對晚上加班的規(guī)定：
1、每周一、三、五晚上加班的規(guī)定不變。
2、晚上加班由部門主管在每天下午17：30下班前書面提報《加班申請》交部門經(jīng)
理審批后才可，《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單、工作內(nèi)容等。部門主管在每天下午17：30下班前通知當晚需要加班的人員或在部門公告。《加班申請》于第二天上午09：30交行政部備查。
3、凡沒有經(jīng)過書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準，晚上擅自加班的，不計考勤。
4、根據(jù)工作需要，凡要求加班而擅自不加班的，按曠工處罰;如安排晚上加班但
因個人特殊原因無法加班的，要事先寫書面《請假條》交部門主管簽批，不允許口頭請假、事后請假，否則按曠工處罰。部門主管要對人員加班監(jiān)督到位。注：按廠規(guī)，曠工1小時處罰2小時工資。
5、行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情況，對加班曠工人員有權(quán)責直接作出
處罰。
二、各部門如因工作需要，要在公休日白天加班的'，需提前一天由部門主管書面提
報《加班申請》交部門經(jīng)理審批，《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單、工作內(nèi)容等。《加班申請》交行政部備查。凡沒有經(jīng)過書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準而擅自加班的，不計考勤。
三、因機加、安裝車間另有加班管理制度，本制度不再針對機加、安裝車間。
四、以上規(guī)定從20xx年8月起執(zhí)行!
加班管理規(guī)定5
第一章總則
第一條為了加強企業(yè)名稱登記管理，規(guī)范企業(yè)名稱，保護企業(yè)名稱權(quán)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)名稱的使用及企業(yè)名稱的登記和監(jiān)督管理，應當遵守本規(guī)定。
本規(guī)定所稱企業(yè)名稱是指企業(yè)用以區(qū)別其他企業(yè)或組織的標志。
第三條企業(yè)經(jīng)工商行政管理機關(guān)依法核準設(shè)立登記或名稱變更登記的同時，取得名稱權(quán)。
企業(yè)名稱權(quán)歸企業(yè)所有，任何組織和個人不得侵犯。
第四條本省實行著名字號制度，對著名字號實行保護。著名字號由省工商行政管理局組織認定。
第五條縣級以上工商行政管理機關(guān)負責企業(yè)名稱的登記及監(jiān)督管理工作。
工商行政管理機關(guān)有權(quán)糾正自己或者下級工商行政管理機關(guān)已登記的不符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的企業(yè)名稱。
第二章企業(yè)名稱的構(gòu)成
第六條企業(yè)名稱由行政區(qū)劃的名稱或者地名、字號、行業(yè)(經(jīng)營特點)、組織形式依法組成，法律、法規(guī)和本規(guī)定另有規(guī)定的除外。
第七條企業(yè)名稱中行政區(qū)劃的名稱或者地名是指企業(yè)所在地縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱或者地名。
第八條企業(yè)名稱中的字號應當由兩個以上的漢字組成。
縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱或者地名不得用作字號。
企業(yè)名稱中的字號不得與著名字號相同，也不得與冠以同一行政區(qū)劃名稱或者地名的同行業(yè)的企業(yè)名稱中的字號相同。
第九條企業(yè)名稱中的行業(yè)應當反映其經(jīng)營業(yè)務(wù)。企業(yè)主要經(jīng)營業(yè)務(wù)跨國民經(jīng)濟行業(yè)大類的，在企業(yè)名稱中可以反映所從事的主要行業(yè)，或者使用概括性詞語反映經(jīng)營業(yè)務(wù)。
第十條使用概括性詞語反映或者不反映所從事的行業(yè)的企業(yè)名稱，其字號不得與冠以同一行政區(qū)劃的名稱或者地名的企業(yè)字號相同。
第十一條企業(yè)名稱中為反映經(jīng)營特點，可以在字號和行業(yè)詞語之間使用國家(地區(qū))或者縣級以上行政區(qū)劃的地名。
第十二條集團名稱由行政區(qū)劃的名稱或者地名、字號、行業(yè)及"集團"字樣依次組成。
集團規(guī)模較大，并且核心企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)跨國民經(jīng)濟行業(yè)大類的，集體名稱可以不反映行業(yè)特征。
第十三條企業(yè)集團核心企業(yè)名稱應當由集團名稱和企業(yè)組織形式組成。
集團成員企業(yè)的名稱可以使用集團字號;符合冠以集體所冠行政區(qū)劃的名稱或者地名條件的，可以使用集團名稱，但必須同時使用本企業(yè)字號。
第十四條企業(yè)名稱應當使用符合國家規(guī)范的漢字，民族自治地方可以同時使用本地區(qū)通用的民族文字。
第十五條企業(yè)名稱不得含有另一企業(yè)的名稱，也不應明示或者暗示有超越其經(jīng)營范圍的業(yè)務(wù)。
第十六條企業(yè)名稱不得含有下列內(nèi)容：
(一)損害國家利益或者社會公共利益的;
(二)違背社會公共道德的;
(三)不符合民族、宗教習俗的;
(四)違反公平競爭原則的;
(五)可能對公眾造成誤解的;
(六)可能損害他人合法權(quán)益的;
(七)法律或者行政法規(guī)禁止的。
第十七條企業(yè)名稱不得含有下列名稱、文字、字母、數(shù)字：
(一)國際組織名稱;
(二)政黨、宗教組織名稱;
(三)國家機關(guān)、政黨機關(guān)、軍隊、事業(yè)單位、社會團體名稱;
(四)外國文字，漢語拼音字母，數(shù)字(不含漢字數(shù)字)。
第三章企業(yè)名稱的登記
第十八條省工商行政管理局負責核準冠用湖北省行政區(qū)劃的名稱或者地名的企業(yè)名稱。
市、縣工商行政管理機關(guān)負責核準冠以本級行政區(qū)劃的名稱或者地名的企業(yè)名稱。
第十九條符合下列條件之一的，可以在企業(yè)名稱中冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名：
(一)字號著名的;
(二)法律、行政法規(guī)規(guī)定由省工商行政管理局登記的;
(三)外商投資企業(yè);
(四)省工商行政管理局認為可以冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名的其他企業(yè)。
第二十條省工商行政管理局認為可以冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名的其他企業(yè)，必須是注冊資本(金)達到1000萬元人民幣并且在全省同行業(yè)處于領(lǐng)先地位。
企業(yè)名稱經(jīng)核準登記后不滿兩年的，不得申請冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名。
第二十一條企業(yè)名稱依申請在先原則核準。
第二十二條設(shè)立企業(yè)或變更企業(yè)名稱，應當申請企業(yè)名稱預先核準。
法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立企業(yè)或變更企業(yè)名稱必須報經(jīng)審批或者企業(yè)經(jīng)營范圍中有法律、行政法規(guī)規(guī)定必須報經(jīng)審批項目的，應當在報送審批前申請企業(yè)名稱預先核準，并以工商行政管理機關(guān)核準的企業(yè)名稱報送審批。
第二十三條申請企業(yè)名稱預先核準，應當由全體出資人或者開辦企業(yè)共同委托的代理人或者指定的代表，向工商行政管理機關(guān)提交下列文件：
(一)企業(yè)名稱預先核準申請書;
(二)指定代表或者委托代理人的書面證明;
(三)代表或代理人的法人資格或身份證明;
(四)全體出資人的法人資格或者身份證明;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定需要提交的其他文件。
兩個及兩個以上的股東投資的，還須提交投資各方的共同協(xié)議書。
第二十四條公司以及按照法律、行政法規(guī)規(guī)定由省工商行政管理局登記的企業(yè)申請冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名的，應直接向省工商行政管理局申請名稱預先核準。
第二十五條已設(shè)立的企業(yè)依照本規(guī)定申請冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名，應向登記管轄的工商行政管理機關(guān)申請名稱變更登記，經(jīng)登記管轄的工商行政管理機關(guān)審查后，報省工商行政管理局核準。
企業(yè)申請時提交下列文件：
(一)法定代表人簽署的申請書;
(二)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件;
(三)企業(yè)基本情況介紹;
(四)有關(guān)證書、文件的復印件;
(五)其他有關(guān)文件。
企業(yè)登記管轄的工商行政管理機關(guān)的呈報材料包括：
(一)企業(yè)申請材料;
(二)受理機關(guān)的審查報告;
(三)其他文件。
第二十六條工商行政管理機關(guān)自收到本規(guī)定第二十三條、第二十五條所列文件之日起10日內(nèi)，對申請核準的企業(yè)名稱作出核準或者駁回的決定。經(jīng)核準的，發(fā)給《企業(yè)名稱預先核準通知書》或《企業(yè)名稱核準通知書》;駁回的，發(fā)給《企業(yè)名稱駁回通知書》。
第二十七條預先核準或者呈報核準的企業(yè)名稱保留期為6個月。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。
有正當理由在6個月內(nèi)未能完成企業(yè)設(shè)立登記或變更登記的，在保留期屆滿前，可以申請延長保留期，延長的保留期不得超過6個月。
第二十八條企業(yè)名稱在保留期內(nèi)未進行設(shè)立登記的，不得申請名稱變更登記。
第二十九條下級工商行政管理機關(guān)應當依照上級工商行政管理機關(guān)發(fā)給的《企業(yè)名稱核準通知書》對申請企業(yè)的名稱予以變更登記。
第三十條企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注銷或變更企業(yè)名稱的，原企業(yè)名稱自注銷或變更之日起1年內(nèi)不得申請使用;企業(yè)營業(yè)執(zhí)照被吊銷的，原企業(yè)名稱自被吊銷之日起3年內(nèi)不得申請使用。
第四章企業(yè)名稱的使用
第三十一條預先核準或呈報核準的企業(yè)名稱在保留期內(nèi)，不得用于從事經(jīng)營活動，不得轉(zhuǎn)讓。
第三十二條企業(yè)應當在住所標明經(jīng)工商行政管理機關(guān)登記的企業(yè)名稱。
從事商業(yè)、公共飲食、服務(wù)等行業(yè)的企業(yè)名稱牌匾可適當簡化，但應報登記主管機關(guān)備案。
第三十三條企業(yè)的印章、銀行帳戶、產(chǎn)品標識、產(chǎn)品包裝、信函以及有關(guān)法律文書、合同等文件中使用的企業(yè)名稱，必須與其營業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱相同。
第三十四條使用企業(yè)名稱，不得有下列行為：
(一)損害他人合法權(quán)益;
(二)引起公眾誤認;
(三)仿冒他人名稱;
(四)其他違反法律或行政法規(guī)規(guī)定的。
第三十五條企業(yè)名稱可以依法轉(zhuǎn)讓。企業(yè)名稱轉(zhuǎn)讓后，應當辦理企業(yè)名稱變更登記。
企業(yè)名稱只能轉(zhuǎn)讓給一戶企業(yè);企業(yè)名稱轉(zhuǎn)讓后，轉(zhuǎn)讓方不得使用已轉(zhuǎn)讓的企業(yè)名稱。
第五章分支機構(gòu)
第三十六條企業(yè)分支機構(gòu)的名稱應當冠以其所從屬企業(yè)的名稱。
第三十七條企業(yè)分支機構(gòu)的名稱可以使用反映該分支機構(gòu)行業(yè)特點的字樣。
企業(yè)分支機構(gòu)的'名稱不得明示或者暗示超越其所從屬企業(yè)的經(jīng)營范圍。
第三十八條企業(yè)分支機構(gòu)的名稱可以使用行政區(qū)劃的名稱或者地名的，但分支機構(gòu)與其所從屬企業(yè)不在同一縣及縣以上行政區(qū)劃的，應當使用分支機構(gòu)所在地縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱或者地名。
第三十九條企業(yè)分支機構(gòu)的組織形式可以與其所從屬的企業(yè)不一致，但公司以外的企業(yè)法人設(shè)立的分支機構(gòu)不得使用"分公司"組織形式。
第四十條企業(yè)變更名稱，應當自企業(yè)名稱變更之日起30日內(nèi)，申請辦理其分支機構(gòu)的名稱變更登記。
第六章罰則
第四十一條企業(yè)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由工商行政管理機關(guān)責令改正，可以并處20xx元以下的罰款：
(一)使用企業(yè)名稱不符合國家規(guī)范的漢字的;
(二)企業(yè)名稱變更登記后，未在規(guī)定期限內(nèi)變更其不能獨立承擔民事責任的分支機構(gòu)名稱的;
(三)未在住所標明經(jīng)工商行政管理機關(guān)登記的企業(yè)名稱;
(四)企業(yè)名稱牌匾簡化未在名稱登記主管機關(guān)備案的;
(五)企業(yè)印章、銀行帳戶、產(chǎn)品標識、產(chǎn)品包裝、信函以及有關(guān)合同等文件中使用的企業(yè)名稱與其營業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱不相同的。
第四十二條企業(yè)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由工商行政管理機關(guān)責令改正，并視情節(jié)輕重，予以處罰：
(一)使用未經(jīng)核準的企業(yè)名稱的，責令停止經(jīng)營活動，沒收非法所得或者處以20xx元以上、2萬元以下罰款，情節(jié)嚴重的，可以并處;
(二)使用預先核準或者雖經(jīng)核準但未予以變更登記的企業(yè)名稱從事經(jīng)營活動的，由工商行政管理機關(guān)撤銷已核準的企業(yè)名稱，予以警告或者處以500元以上、5000元以下的罰款;
(三)假冒他人名稱的，沒收非法所得，并處以5000元以上、5萬元以下罰款;
(四)非法轉(zhuǎn)讓企業(yè)名稱的，沒收非法所得，并處1000元以上、1萬元以下罰款;
(五)提交虛假文件或者采取其他欺詐手段，取得企業(yè)名稱核準的，由工商行政管理機關(guān)撤銷已核準的企業(yè)名稱，可以并處1萬元以上、3萬元以下的罰款。
第四十三條當事人對行政處罰決定不服的，可依法申請行政復議或者向人民法院起訴。期滿不申請復議，也不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。
第七章附則
第四十四條本規(guī)定應用中的具體問題由省人民政府工商行政管理部門負責解釋。
第四十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
加班管理規(guī)定6
1.目的
為加強員工加班餐管理，規(guī)范費用報銷流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當中，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于員工加班餐申請、報銷管理。
3.實施細則
3.1加班用餐指因公司生產(chǎn)、經(jīng)營和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。
3.2加班餐的申請
目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐，各部門如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細向綜合部門后勤主管申請：
3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應申請表》寫明加班人員明細并在當天下午2點以前報后勤主管審批。
3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應申請表》寫明加班人員明細并在周六下午下班前報后勤主管審批。
3.3.3如因后勤部門無法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應申請表》上簽字說明以作為報銷憑據(jù)。
3.3加班餐的報銷
3.3.1報銷條件
公司為加班員工報銷加班餐費必須是工廠食堂無法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的費用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費加倍扣除外所產(chǎn)生的'費用一律不予報銷。
3.3.2報銷標準
在外就餐一律按每人每次12元的標準進行報銷，超過此標準的費用由員工自己承擔，公司不再報銷。
3.3.3報銷審批流程
申報部門填寫加班餐費用報銷申請單→后勤主管簽字→申請單報綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財務(wù)部報銷并存檔備查
3.3.4結(jié)算時間
每月底進行一次結(jié)算，不接受零星結(jié)算。
3.3.5未按本規(guī)定流程簽字審批的上一級審批主管有權(quán)拒絕受理。
4.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，綜合部具有最終解釋權(quán)。
加班管理規(guī)定7
第一章 總則
第一條
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。
第二條
本辦法適用于公司全體員工。
第二章 加班的原則和程序
第三條
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。
第四條
加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
第五條
公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條
公司實行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。
第七條
銷售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條
因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。
第九條
辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的.調(diào)休。
第十條
公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務(wù)，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調(diào)休。
第十一條
員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。
第三章 加班申請和記錄
第十二條
為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的
加班管理規(guī)定8
一、目的：
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，結(jié)合本公司生產(chǎn)實際情況，特制定本規(guī)定。
二、定義：
加班是指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或公司指定事項，須繼續(xù)工作時稱為加班。
三、原則：
3.1公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加
3.2嚴格控制加班的時限，保證員工的休息時間。
3.3因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。
3.4加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
四、加班申請及記錄
4.1.工作日安排加班）（周一至周五）：
4.1.1工作日需要加班的，當日下午下班前需填寫自愿《加班申請單》,經(jīng)所在部門經(jīng)理領(lǐng)導審批同意后，方可計加班；
4.1.2工作日加班原則上每天安排2-3小時，若因工作需要，需延長3小時以上加班的，需經(jīng)協(xié)理審批后，方可安排加班；
4. 2.休息日安排加班：
4.2.1周六晚上需要安排加班的，部門主管需提報加班原由經(jīng)協(xié)理確認后方可安排加班。《加班申請單》需在周六上午下班前提供給行政部；
4.2.2周日需要安排加班的，部門主管需提報工作異常單及加班原由后，經(jīng)協(xié)理審批后，報備總經(jīng)理及董事長確認后方可安排加班�！都影嗌暾垎巍沸柙谥芰衔缦掳嗲疤峁┙o行政部；
4. 3.法定假安排加班：若因生產(chǎn)需要，法定節(jié)假日需要安排加班，需經(jīng)總經(jīng)理、董事長確認后，方可安排加班。
4.4休息日周六（8小時）公司統(tǒng)一安排加班時，不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。
4.5為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的，原則上其實際加班時間將視為無效。
五、加班考勤及異常行政處理：
5.1無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間；
5.2有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實后，發(fā)現(xiàn)無加班記錄，行政部人事將取消本次加班單簽名。并記行政警告一次扣1分；
5.3有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實后，打卡不加班的，經(jīng)行政部查實后，一律給其記大過一支（扣9分處理），且加班考勤一律取消；
5.4無加班單申請者，前來加班人員，經(jīng)行政部查實其前來加班的。加班考勤一律不生效，行政部將取消本次加班考勤，且為其記小過一支（扣3分）。履教不改的，扣分至18分的可解除勞動合同關(guān)系及開除處理。
5.5經(jīng)加班查實，未申請加班人員前來加班者，是由于本組長或直接管理遺漏原因造成的，則給予其直接管理行政扣1分記警告處理。經(jīng)常遺漏的`達3次及3次以上的，則直接扣3分處理。
六、加班統(tǒng)計及加班費計算6.1行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，作為安排調(diào)休及發(fā)放加班補償（加班費）的依據(jù)。
6.2安排在法定節(jié)假日加班，加班費計算為法定的3倍；安排休息日加班，加班費計算17元/時，安排平時加班，加班費計算為13元/時。
6.3周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，車間組長級及以上管理人員不計加班工資，只能安排調(diào)休。員工周日被安排加班的，則按17元/時的加班費計算。
6.4加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完。一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司以未調(diào)休完的加班時間為其計算為正常出勤天數(shù)作為補償（可在公司統(tǒng)一放年假的時候辦理）。
6.5公司未有加班工資的崗位，申請加班的，需填寫《加班申請單》，經(jīng)部門最高主管簽核后，交由行政部做調(diào)休統(tǒng)計。
6.6若需調(diào)休的，需開具《調(diào)休申請單》給部門最高主管簽核，后交由行政部處理。
七、加班罰則
7.1因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，不配合公司安排加班者，公司視情節(jié)情節(jié)輕重懲處。
3.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。
4.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
5.為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。
八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。
加班管理規(guī)定9
一、指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤。
二、指紋簽到實行每天簽到制度，按公司規(guī)定的上班時間，上班為簽到，下班為簽退。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過1小時以上者扣除當天工資。但遲到一次后，當天其余三次考勤必須按時考勤，若不按時考勤則按曠工一天處理。如全天無故不按規(guī)定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。
三、指紋考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動，部門負責人應及時通知人力資源部重新錄入指紋。實行倒班的部門應把倒班、倒休表提前報到人力資源部。各部門及各店每月的考勤單應在每月月末的26日上報下月排班值班表。
四、員工請假必須填寫請假申請單，請假1--3天者，須由部門負責人批準并報人力資源部備案;請假4天以上者，須由總經(jīng)理批準，并報人力資源部備案。部門經(jīng)理和主管請假必須申報總經(jīng)理和董事長批準。如未能按照要求請假者，一律按實際缺勤天
數(shù)做曠工處理(扣除實際缺勤天數(shù)的`三倍工資)。曠工三天視為自動離職。
五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫正規(guī)的《考勤異常補單》，并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實，超過三次未簽到者，扣發(fā)當月全勤獎金。
六、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，若惡意損壞出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并給予高倍經(jīng)濟賠償。
人力資源部
加班管理規(guī)定10
一、目的與適用范圍
為維護企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內(nèi)。
二、加班定義
確因?qū)嶋H工作情況，需要延長工作時間，且自下班之時起，延長超過4小時以上的稱為加班。
三、職責
1.部門負責人負責對加班的原因和完成情況以及加班的時間進行審核監(jiān)督;
2.勞動人事分管部門對實際加班時間進行審核。
3.財務(wù)部門負責加班相關(guān)費用的審核和發(fā)放。
四、加班流程
1.因工作需要必須加班的`，由部門負責人審核簽字認可，并填寫《加班申請表》。
2.事先未經(jīng)批準，視為無效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導臨時安排加班的，第二天補填《加班申請表》。
3.每月由人事分管部門統(tǒng)計加班情況，合理安排倒休或加班費用。
五、加班原則及加班費標準
1、《加班申請表》記錄作為核定當月倒休和發(fā)放加班費的依據(jù)。具體辦法如下：
(1)加班在2小時以上4小時以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費30元;
(2)加班4小時以上，按1天倒休計算或發(fā)放加班費60元。
(3)延長工作時間不滿2小時的，視為員工主動延長工作時間，不給予加班補償。公司不鼓勵員工主動延長工作時間。
(4)加班時間內(nèi)加班人員用餐費用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準后給予報銷。
2、不視為加班的幾種情況：
(1)當日未完成既定計劃需要延時工作;
(2)參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動;
(3)內(nèi)部培訓，非工作時間的授課;
(4)未經(jīng)領(lǐng)導批準的延時工作。
3、加班勞動紀律：
(1)無故拖延加班時間，當日加班費不予發(fā)放;
(2)據(jù)不服從領(lǐng)導加班安排的，扣除當月績效工資100元，情節(jié)嚴重的按照《捷龍公司關(guān)于加強勞動紀律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動合同處理。
(3)加班期間，未完成加班任務(wù)的，視為無效加班，當日加班費不予發(fā)放。
六、倒休原則
1、員工倒休按正常出勤對待。
2、倒休時間以半天為最小單位。
3、倒休僅限個人使用。
4、各部門負責人應合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準可順延。
5、員工倒休應提前申請，經(jīng)部門負責人審批同意、人事部門備案后方可倒休。
本制度自批準之日起執(zhí)行。
湖北捷龍物流股份有限公司
20xx年8月14日
加班管理規(guī)定11
為進一步加強員工餐廳管理，規(guī)范就餐秩序，確保員工吃飽飯、吃熱飯、現(xiàn)就員工相關(guān)規(guī)定重申以下幾點：
1、從7月28日起員工加班用中餐、晚餐一律自費，當天加班到22：00后(22：00前不供應夜宵)公司食堂提供免費夜宵，夜宵申請流程是：由加班部門主管填寫《員工加班用餐申請表》經(jīng)部長審批同意后當天13：00前交到后勤管理員處，后勤管理員通知食堂負責人做好夜宵準備工作，夜宵供應時間：22：00—22：30，用夜宵地點一般設(shè)在食堂，夜宵標準10元/人。
2、日常加班需用餐的員工由加班部門主管統(tǒng)計加班人數(shù)，周六日加班的至少提前一天通知后勤管理員，周一至周五晚上加班到22：00前的.當天13：00前通知后勤管理員，以便食堂有更多的時間準備飯菜。
3、文明就餐，餐廳內(nèi)不得隨意吐痰、吸煙、喧嘩，就餐人員要厲行節(jié)約按自需量取用飯菜，做到不剩飯不剩菜。
4、就餐人員用餐時禁止將魚刺、豬骨頭等雜物隨意扔在地上，用餐完畢后要自行整理桌面保持桌面干凈，餐盤餐具放置指定回收處。
加班管理規(guī)定12
第一條、為了加強醫(yī)療機構(gòu)病歷管理，保證病歷資料客觀、真實、完整，根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》和《醫(yī)療事故處理條例》等法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條、病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動過程中形成的文字、符號、圖表、影像、切片等資料的總和，包括門(急)診病歷和住院病歷。
第三條、醫(yī)療機構(gòu)應當建立病歷管理制度，設(shè)置專門部門或者配備專(兼)職人員，具體負責本機構(gòu)病歷和病案的保存與管理工作。
第四條、在醫(yī)療機構(gòu)建有門(急)診病歷檔案的，其門(急)診病歷由醫(yī)療機構(gòu)負責保管;沒有在醫(yī)療機構(gòu)建立門(急)診病歷檔案的，其門(急)診病歷由患者負責保管。
住院病歷由醫(yī)療機構(gòu)負責保管。
第五條、醫(yī)療機構(gòu)應當嚴格病歷管理，嚴禁任何人涂改、偽造、隱匿、銷毀、搶奪、竊取病歷。
第六條、除涉及對患者實施醫(yī)療活動的醫(yī)務(wù)人員及醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控人員外，其他任何機構(gòu)和個人不得擅自查閱該患者的病歷。
因科研、教學需要查閱病歷的，需經(jīng)患者就診的醫(yī)療機構(gòu)有關(guān)部門同意后查閱。閱后應當立即歸還。不得泄露患者隱私。
第七條、醫(yī)療機構(gòu)應當建立門(急)診病歷和住院病歷編號制度。
門(急)診病歷和住院病歷應當標注頁碼。
第八條、在醫(yī)療機構(gòu)建有門(急)診病歷檔案患者的門(急)診病歷，應當由醫(yī)療機構(gòu)指定專人送達患者就診科室;患者同時在多科室就診的，應當由醫(yī)療機構(gòu)指定專人送達后續(xù)就診科室。
在患者每次診療活動結(jié)束后24小時內(nèi)，其門(急)診病歷應當收回。
第九條、醫(yī)療機構(gòu)應當將門(急)診患者的化驗單(檢驗報告)、醫(yī)學影像檢查資料等在檢查結(jié)果出具后24小時內(nèi)歸入門(急)診病歷檔案。
第十條、在患者住院期間，其住院病歷由所在病區(qū)負責集中、統(tǒng)一保管。
病區(qū)應當在收到住院患者的化驗單(檢驗報告)、醫(yī)學影像檢查資料等檢查結(jié)果后24小時內(nèi)歸入住院病歷。
住院病歷在患者出院后由設(shè)置的專門部門或者專(兼)職人員負責集中、統(tǒng)一保存與管理。
第十一條、住院病歷因醫(yī)療活動或復印、復制等需要帶離病區(qū)時，應當由病區(qū)指定專門人員負責攜帶和保管。
第十二條、醫(yī)療機構(gòu)應當受理下列人員和機構(gòu)復印或者復制病歷資料的申請：
(一)患者本人或其代理人;
(二)死亡患者近親屬或其代理人;
(三)保險機構(gòu)。
第十三條、醫(yī)療機構(gòu)應當由負責醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專(兼)職人員負責受理復印或者復制病歷資料的申請。受理申請時，應當要求申請人按照下列要求提供有關(guān)證明材料：
(一)申請人為患者本人的'，應當提供其有效身份證明;
(二)申請人為患者代理人的，應當提供患者及其代理人的有效身份證明、申請人與患者代理關(guān)系的法定證明材料;
(三)申請人為死亡患者近親屬的，應當提供患者死亡證明及其近親屬的有效身份證明、申請人是死亡患者近親屬的法定證明材料;
(四)申請人為死亡患者近親屬代理人的，應當提供患者死亡證明、死亡患者近親屬及其代理人的有效身份證明，死亡患者與其近親屬關(guān)系的法定證明材料，申請人與死亡患者近親屬代理關(guān)系的法定證明材料;
(五)申請人為保險機構(gòu)的，應當提供保險合同復印件，承辦人員的有效身份證明，患者本人或者其代理人同意的法定證明材料;患者死亡的，應當提供保險合同復印件，承辦人員的有效身份證明，死亡患者近親屬或者其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規(guī)定的除外。
加班管理規(guī)定13
為規(guī)范醫(yī)院員工的加班管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)醫(yī)院的工作實際，特制定以下規(guī)定：
一、加班含義
加班指在非正常工作時間、即國家勞動法律法規(guī)確定的工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應工作。包括：法定節(jié)假日加班、雙休日加班、平時加班（包括醫(yī)院安排臨時性加班）。
除醫(yī)院按照加班審批程序認可的加班，均屬于員工個人行為。
醫(yī)院員工的指紋考勤記錄只能證明員工進出醫(yī)院的時間，不能作為加班考勤的依據(jù)。
二、加班范圍
（一）法定節(jié)假日加班：
1、法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。
2、凡享受法定節(jié)假日加班費者不再計存休（調(diào)休）。
�。ǘ╇p休日、平時加班：
1、醫(yī)院對加班采用從嚴控制原則。
2、各科室確因工作需要安排員工加班后，原則上應安排補休；確定無法安排補休者，可按本規(guī)定申請加班。
3、特殊情況需上報加班的起止時間、工作內(nèi)容（加班事由），由科主任簽字后報行政人事部及主管院領(lǐng)導。
三、加班的'申報與審批程序。
1、各類加班在加班的次日應詳細記載在加班明細表上，科室負責人應簽字確認。
2、各類加班均按院辦下發(fā)統(tǒng)一表格由科主任、護士長或負責人填寫，報送分管院長審批。
3、加班表格在月初二號之前報行政人事部，經(jīng)行政人事部審核后報財務(wù)科。
4、財務(wù)科主任應對全院加班表格進行全面審核、確立無誤后，將加班補助隨下月工資發(fā)放。
5、醫(yī)院因突發(fā)應急事件臨時安排的加班，由科室主任簽字后上報人事部及主管院領(lǐng)導。
四、各相關(guān)科室加班規(guī)定
1、院部負責人及行政職能科室負責人為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認的加班外，其他上班時間均屬正常工作時間。
2、采購員、倉庫保管員、藥庫保管員、藥品會計、物資會計、水電工、司機、保安、財務(wù)、收費員為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認的加班外，其他上班時間均屬正常工作時間。
3、食堂人員、清潔員的加班，依據(jù)法律規(guī)定和雙方勞動合同約定執(zhí)行。
五、其它：
1、醫(yī)院的行政各科室的加班按照上述規(guī)定執(zhí)行。
2、醫(yī)院原規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
加班管理規(guī)定14
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二章加班的分類和程序
第二條加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
第三條員工加班應填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門負責人審核同意，總經(jīng)辦批準簽字后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。
第三章加班管理規(guī)定
第四條加班人員應提前向人事部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日17：00前補交。
第五條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第六條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推。并以此作為調(diào)休的'依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
第七條工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。
第八條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第七條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；
第九條加班調(diào)休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。第十條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門負責人簽字確認為準。
第四章加班補償標準
第十一條加班補償方式是調(diào)休（國家規(guī)定法定節(jié)假日除外），當月加班補休，公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下一個季度內(nèi)安排調(diào)休。
第五章罰則
第十二條未依本規(guī)定提前審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不作為有效加班。
第十三條因工作正當需要而被指派合理加班時，無特殊理由推諉者，以不服從工作安排對待。
第十四條在加班期間遲到、早退者，按實際加班時間計算。
第十五條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償。
第十六條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以50元/次罰款。
第六章附則
第十七條本規(guī)定作為《員工手冊》的相關(guān)補充，共同使用，同具效力。
第十八條本規(guī)定于公布之日起實施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司人事部。
第十九條按公司上班制度規(guī)定司機不適用本規(guī)定。
加班管理規(guī)定15
為了進一步提高工作效率，規(guī)范學校加班行為，激發(fā)全校教職工養(yǎng)成在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作的良好習慣，根據(jù)《漢壽一中結(jié)構(gòu)工資發(fā)放暫行方案》第八條的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校實際情況，特制定本規(guī)定。
一、總則
1、學校所有在編在崗工作人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
2、加班系指在法定工作時間外，因工作需要或?qū)W校的重大事項，必須繼續(xù)進行的`工作。在法定工作日延長工作時間的工作，一律視為正常上班，不算加班，不計算加班補貼（學校校長會研究決定支付加班補貼的除外）。
3、學校加班分兩種：值班加班（通稱值班）和應急加班（通稱加班）。值班系指經(jīng)校長室批準在雙休日或國家法定節(jié)假日或?qū)W校寒暑假繼續(xù)工作，含特殊崗位值班（如工會活動室值班、圖書館值班、水電值班等）和因突發(fā)性工作由分管校級領(lǐng)導安排校長室批準的臨時值班（如政工人事暑假職評、工會寒暑假組織吊孝、上級有關(guān)部門寒暑假突擊性工作任務(wù)等），發(fā)給值班補貼。經(jīng)校長室批準，確因工作需要，在寒、暑假中學校安排的值班之外的繼續(xù)工作（如寒暑假補課期間膳食會上班、教務(wù)科組織下鄉(xiāng)招生、學生科體育訓練等）可算加班，發(fā)給加班補貼。
二、基本原則
4、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，雙休日值班可以調(diào)休或支付值班補貼（指經(jīng)校長室批準不能調(diào)休的有關(guān)部門雙休日值班），法定節(jié)假日值班、寒暑假值班、寒暑假加班必須支付加班補貼。
5、學校各部門原則上應將具體工作任務(wù)安排在法定工作時間內(nèi)完成，必須在法定工作時間內(nèi)高效率工作，完成日常工作任務(wù)，嚴格控制加班，非突擊性任務(wù)不安排加班。非安排加班不可的應盡量避開法定節(jié)假日。學校各部門一定要在非法定工作時間加班的，原則上安排調(diào)休，確因工作需要，不能調(diào)休的，經(jīng)校長室批準或?qū)W校校長辦公會研究才能給予加班補貼。
6、在值班期間能完成的工作不再安排加班（即值班與加班不重復）。領(lǐng)取學校專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇開支的值班補貼或加班補貼（如軍訓、入學考試、補考、年級組干事、學生管理干事等）要扣除。學校同一部門工作人員的值班和加班安排時應統(tǒng)籌考慮，兼顧公平，綜合平衡。行管人員因工作需要學校安排的應急加班一律按值班計發(fā)加班補貼。
三、操作程序
7、雙休日、國家法定節(jié)假日、學校寒暑假值班由各科室提出申請，擬定值班安排表，報辦公室匯總后提供給校長室預審，經(jīng)學校校長辦公會研究決定，否則，不得支付值班補貼。
8、學校加班由各科室提出申請，填寫《漢壽一中加班審批表》，報辦公室匯總后提供給校長室預審，經(jīng)學校校長辦公會研究決定，否則，不得支付加班補貼。
9、在法定工作日值班安排原則上一個學期申請（國慶長假、寒暑假值班另行安排）一次。學校值班和加班安排經(jīng)校長室審批后由辦公室統(tǒng)一制表，作為核算值班和加班補貼的依據(jù)。
四、加班計費
10、值班一個工作日補貼 30 元；加班一個工作日補貼 60元；特殊崗位值班采取包干加班補貼的方式，具體標準由校長室批準或?qū)W校校長（行政）會研究決定。
加班補貼如屬于專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇，必須在申請表中加以說明，不得在學校行政賬目列支。享受調(diào)休假者，不得重復申報值班或加班補貼。
11、每學期開學第二周各科室將上學期值班或加班情況匯總到學校辦公室核算，校長室審批后由后勤科統(tǒng)一發(fā)放（值班或加班補貼屬于專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇的除外）。
五、附則
12、對虛報、瞞報值班或加班補貼者，按虛報、瞞報額扣除科室主要負責人每學期第一個月崗位工資，值班或加班期間消極怠工，或在值班、加班時間內(nèi)未完成工作任務(wù)，取消值班或加班補貼，并按情節(jié)輕重按《漢壽一中結(jié)構(gòu)工資發(fā)放暫行方案》給予處罰。
13、此前的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有不一致處均以本規(guī)定為準。
14、本規(guī)定自20xx年7月1日起執(zhí)行。
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