人事主管崗位職責(zé)精華（4篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的人事主管崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責(zé)1

　　1.首先你要了解你們企業(yè)的整體架構(gòu)，崗位分布情況，特別是各個(gè)崗位的崗位職責(zé)、崗位任職要求，每個(gè)崗位需要多少人員。

　　2、要了解目前企業(yè)是否各個(gè)崗位的工作都飽和，是否需要招聘新人，是否可以內(nèi)部調(diào)崗來解決人力不足的情況，這個(gè)可以看各個(gè)部門的具體需求，一般都是部門先提申請(qǐng)，人力資源部根據(jù)情況審核，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，就可以安排相關(guān)招聘了。

　　3、進(jìn)入招聘前期準(zhǔn)備工作：

　　1)提出招聘計(jì)劃：招聘崗位、人數(shù)、任職要求等;選擇招聘的平臺(tái)(這個(gè)涉及到招聘預(yù)算，就是用多少錢在招聘上)，如報(bào)紙登招聘廣告或者直接去人力資源市場(chǎng)招聘，這都需要費(fèi)用;招聘時(shí)間，開始到結(jié)束大概需要多少時(shí)間，根據(jù)人員到崗需求來定。準(zhǔn)備好招聘廣告。

　　其中招聘平臺(tái)可選擇：報(bào)紙;人力市場(chǎng)招聘日;網(wǎng)上招聘;顧問公司;朋友推薦;公司內(nèi)部招聘;職業(yè)介紹所等等其它

　　招聘廣告要求：醒目的標(biāo)題和設(shè)計(jì)以吸引候選人而不是使其失去興趣;令人感興趣和一眼就能吸引人的內(nèi)容，使人們想繼續(xù)讀下去;清晰完整的內(nèi)容，保證信息是真實(shí)非虛構(gòu)的，包括企業(yè)介紹、崗位職責(zé)信息、任職要求、人數(shù)、薪酬福利等。

　　2)招聘計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按照選好的招聘方式，順序進(jìn)行。

　　4、招聘

　　1)收集求職信、簡(jiǎn)歷等

　　2)挑選出符合任職要求的`簡(jiǎn)歷，安排面試

　　3)人力資源部和相關(guān)部門共同面試

　　4)錄用、審批和通知入職

　　5)入職培訓(xùn)：企業(yè)文化培訓(xùn)、崗位要求培訓(xùn)、企業(yè)制度培訓(xùn)等等。

　　以上應(yīng)該是整個(gè)招聘的大概流程，你也可以借鑒各企業(yè)的招聘制度，簡(jiǎn)單的說，就是先要看企業(yè)是不是真缺人，然后就可以用各種途徑來找企業(yè)需要的人。要招聘，入手的話，建議從寫招聘廣告開始，招聘廣告貼出去，自然有人投簡(jiǎn)歷，然后，后面的招聘工作就水到渠成啦。

人事主管崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施;

　　4、按階段編制培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

　　5、輔助主管完成公司全員績(jī)效考評(píng)規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施;

　　6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的'開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;

　　7、完善公司行政管理制度和各項(xiàng)福利制度;

　　8、公司日常集體活動(dòng)的安排與組織，公司重要會(huì)議的組織;

　　9、公司文檔的整理和歸檔等;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　10、完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

人事主管崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

　　2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3.考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議;

　　4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

　　6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的`正確發(fā)放;

　　7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

　　8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

【人事主管崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人事主管崗位職責(zé)[經(jīng)典]08-02

【精選】人事主管崗位職責(zé)07-23

人事主管崗位職責(zé)(精選)07-24

人事主管的崗位職責(zé)03-11

人事主管崗位職責(zé)05-28

人事主管崗位職責(zé)05-06

人事主管崗位職責(zé)06-13

[精選]人事主管崗位職責(zé)07-12

[合集]人事主管崗位職責(zé)07-21

人事主管崗位職責(zé)【推薦】07-24