公司員工的考勤管理制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會使用到制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個部分構(gòu)成。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的公司員工的考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

各部室、分公司：

　　為加強(qiáng)員工考勤管理，經(jīng)公司研究，特制訂本制度。

　　一、員工考勤采用考勤機(jī)考勤為主，各部門人工統(tǒng)計考勤例外情況為輔的方式并行。

　　二、員工上班和下班均需同時進(jìn)行考勤機(jī)考勤。上班期間因公外出辦理業(yè)務(wù)不能進(jìn)行考勤機(jī)考勤的，要填寫《員工外出申請單》，申請單中注明不能進(jìn)行考勤機(jī)考勤的具體時間和次數(shù)存于所在部門�！秵T工外出申請單》的簽字審批流程為：

　　申請員工

　　簽字審批流程

　　主管及主管級以下員工

　　本部門部長----分管副總

　　主管級以上員工

　　本部門部長----分管副總—總經(jīng)理

　　員工因加班不能正常進(jìn)行考勤機(jī)考勤的，由所在部門記錄并由部門分管副總簽字確認(rèn)后，單獨(dú)報人力資源部核實(shí)。

　　三、各部門對本部門員工的《員工請（休）假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類特殊情況說明每周整理一次，于周六下午轉(zhuǎn)人力資源部。

　　四、全廠考勤機(jī)的考勤數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)一管理，人力資源部以考勤機(jī)的考勤記錄為基礎(chǔ)，結(jié)合各部門上報的的《員工請（休）假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類特殊情況說明，每周進(jìn)行核對統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果將作為個人當(dāng)周實(shí)際出勤依據(jù)。

　　五、考勤機(jī)考勤定義

　　1、遲到：晚于規(guī)定的上班時間20分鐘之內(nèi)出現(xiàn)的考勤記錄，時間考勤記錄正常。

　　2、早退：早于規(guī)定的下班時間20分鐘之內(nèi)出現(xiàn)的考勤記錄，時間考勤記錄正常。

　　3、曠工：

　　（1）全天無考勤記錄或只有一次考勤記錄均視為全日曠工；

　　（2）半天內(nèi)僅有一次考勤記錄的，視為半日曠工。

　�。�3）考勤后私自外出，全天外出一次的視為半日曠工，全天外出兩次的視為全日曠工。

　　六、罰則

　　1、遲到或早退每次罰款20元，月度遲到5次（含5次）或季度累計遲到10次（含10次）以上的公司將予以解除勞動合同；

　　2、曠工半天每次罰款100元，曠工一天每次罰款200元，連續(xù)曠工3天（含3天）以上或累計曠工7天（含7天）以上的，公司將予以解除勞動合同。

　　七、人力資源部根據(jù)每周的考勤統(tǒng)計結(jié)果，對遲到、早退、曠工人員在公司范圍內(nèi)公示，同時按規(guī)定予以罰款，罰款從其個人當(dāng)月工資中扣除。

　　八、各分廠由公司根據(jù)需要統(tǒng)一配置考勤機(jī)，考勤機(jī)的日常使用、管理和維護(hù)由分廠負(fù)責(zé)，公司規(guī)定考勤機(jī)的使用壽命為3年，在規(guī)定的使用壽命內(nèi)出現(xiàn)的認(rèn)為損壞，由分廠負(fù)責(zé)照價賠償，行管考勤機(jī)由人力資源部負(fù)責(zé)日常使用、管理和維護(hù)。

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