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房地產(chǎn)企業(yè)考勤制度

　　在生活中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的房地產(chǎn)企業(yè)考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

房地產(chǎn)企業(yè)考勤制度

　　一、目的

　　為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，結(jié)合員工自助模塊功能完善考勤管理體系，確保公司各項工作的有序運(yùn)行，特制定本制度。

　　二、范圍

　�。ㄒ唬┕救w正式員工

　　（二）部分與正式員工執(zhí)行相同上下班打卡時間的工勤人員。

　　三、管理原則

　　公平公正原則實(shí)事求是原則

　　四、工作職責(zé)：

　�。ㄒ唬┒麻L負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)

　�。ǘ┕揪C合管理部負(fù)責(zé)制定和修訂公司考勤管理的有關(guān)規(guī)章制度，指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部及各部門的考勤管理工作。

　�。ㄈ┕揪C合管理部負(fù)責(zé)具體實(shí)施和數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

　　五、考勤規(guī)定

　�。ㄒ唬┳飨r間：

　　正常工作時間為周一至周六，周日休息。 2.每天工作時間：

　　上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

　�。ǘ┛记谟涗�

　　公司綜合管理部必須嚴(yán)格管理員工出勤，認(rèn)真執(zhí)行公司關(guān)于考勤記錄的各項規(guī)定。

　　各部門的考勤記錄原則上要求一律采用電子考勤（指紋輸入）記錄方式，早晨8:00上班簽到、中午12：00-13:00上班簽到、下午17:00后下班簽退，每天有三次指紋輸入記錄。所有公司員工無考勤記錄將視為缺勤（特殊情況除外）。

　　若各部門有特殊情況，也可采用手工簽到方式，但須向公司總部綜合管理部備案。

　�。ㄈ┨厥馇闆r處理

　　公司全體員工均須參與考勤。因擔(dān)任特殊工作無法進(jìn)行考勤記錄的員工，須由本人填寫出書面報告，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字報公司總部綜合管理部，由行政總監(jiān)批準(zhǔn)備案后方可實(shí)施。

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　　各部門的考勤記錄必須按公司所規(guī)定時間范圍內(nèi)進(jìn)行簽到和簽退，提前和推后簽到、簽退一律無效。

　　考勤記錄不允許代簽（尤指無考勤機(jī)項目），凡發(fā)現(xiàn)有代簽的現(xiàn)象，將對責(zé)任部門、責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰（詳見附表7：“上拓地產(chǎn)考勤管理制度處罰條款”）。

　　因工作原因，沒有及時簽到的員工，須在第二天補(bǔ)報《去向卡》。沒有及時補(bǔ)報《去向卡》的員工，其缺勤部分時間一律按曠工處理。

　�。ㄎ澹┛记诮Y(jié)果申報

　　各部門的考勤原始記錄不得隨意更改，月末時：

　　公司員工考勤由綜合管理部對員工考勤記錄進(jìn)行整理，并打印成冊，經(jīng)綜合管理部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后報財務(wù)部

　　六、考勤設(shè)置

　�。ㄒ唬┻t到、早退：

　　遲到：點(diǎn)名/打卡簽到超過規(guī)定上班時間5分鐘，未超過30分鐘的，視為遲到；

　　早退：打卡簽到按規(guī)定下班時間提前5分鐘，未超過30分鐘的，視為早退。

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　　工作日無故缺勤半小時以上且無法出具相關(guān)請假手續(xù)的視為曠工。

　　（三）出差：

　　因公外出的員工，須填寫《出差申請單》。員工由所在部門經(jīng)理簽批，公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理由總經(jīng)理簽批�！冻霾钌暾垎巍方�(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽批后轉(zhuǎn)交綜合管理部作為考勤依據(jù)，無《出差申請單》外出者以曠工處理�！冻霾钌暾垎巍酚涗浀某霾钐鞌�(shù)計入出差員工考勤，超出部分時間，以曠工處理。提前結(jié)束外地出差的人員，返回后須到綜合管理部進(jìn)行備案，或按照正常出勤進(jìn)行簽卡。否則，一經(jīng)查出，將按曠工處理，并扣除出差補(bǔ)助及其他相關(guān)費(fèi)用。

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　　休息日確有公務(wù)處理，員工需要加班的，需提前向直接上級提交加班申請，填寫《加班申請/審批單》，審批通過后加班時間可進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休有效期為3個月。加班人員在加班期間需正常在考勤機(jī)簽卡。加班后，加班人員需及時將審核后的《加班申請/審批單》提交到綜合管理部；經(jīng)綜合管理部審核通過后，編號歸檔；綜合管理部負(fù)責(zé)匯總《加班申請/審批單》，作為安排員工輪休審批的證明資料；

　　加班滿4小時，計為半天；滿8小時，計為1天（最低計算單位為0.5天）。加班時長以加班當(dāng)日簽卡記錄為最終依據(jù)。

　　員工申請加班時長與簽卡不符者，由總部考勤管理員負(fù)責(zé)修正。

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　　加班后具備倒休條件的，請在倒休的前一天將倒休單交至綜合管理部，后補(bǔ)無效（特殊情況另行考慮）。加班時間和倒休時間必須填寫真實(shí)，員工由所在部門經(jīng)理簽批，副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理由總經(jīng)理簽批。

　�。┛记诮Y(jié)果確認(rèn)：

　　每月3日前，公司綜合管理部根據(jù)員工出勤記錄進(jìn)行員工的考勤整理，編報“員工考勤明細(xì)表”，每月6日公司行政員工到綜合管理部核對本人當(dāng)月出勤記錄，如無誤，則在“簽字確認(rèn)”一欄中簽字確認(rèn)。全部確認(rèn)后每月6日由各項目考勤記錄員報公司綜合管理部。由于工作原因或其他原因，不能及時到達(dá)現(xiàn)場進(jìn)行核對，可由本部門的人員代以核對并確認(rèn)簽字。凡沒有核實(shí)確認(rèn)簽字、或錯過核實(shí)確認(rèn)時間，綜合管理部則認(rèn)定已默認(rèn)，出現(xiàn)問題由其本人負(fù)責(zé)。

　　公司各部門負(fù)責(zé)人須嚴(yán)格管理本部門的員工出勤情況，凡查出員工存在出勤造假現(xiàn)象，公司將對相關(guān)責(zé)任人給予嚴(yán)厲的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰（詳見附表

　�。ㄆ撸┛记诠芾碇贫忍幜P條款”，情節(jié)嚴(yán)重者，還將加大處罰力度。

　　七、請銷假管理

　�。ㄒ唬┕締T工因故不能參加公司正常工作的，須提前報告，填寫《請假條》，正常上班后須銷假。副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理由總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工由所在部門經(jīng)理或項目總經(jīng)理簽批。

　　（二）一般員工請假三天（含）以內(nèi)，由本部門負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人簽字；請假三天以上五天（含）以下由部門負(fù)責(zé)人、行政總監(jiān)簽字批準(zhǔn)；請假五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人（含項目總）請假五天以下一律由行政總監(jiān)簽字批準(zhǔn)，公司副總、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　�。ㄈ┨厥馇闆r，員工無法提前請假，或續(xù)假的，須在第一時間由員工所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式及時告知綜合管理部并詳細(xì)說明未能提前請假的原因。員工返回后須及時補(bǔ)填《請假條》。否則，缺勤時間將按曠工處理。

　�。ㄋ模﹩T工實(shí)際休假沒有達(dá)到請假的天數(shù)，提前返回單位，則須在返回當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。綜合管理部在原“請假條”上說明原因，重新注明請假天數(shù)，并由行政總監(jiān)簽字確認(rèn)。凡實(shí)際休假天數(shù)少于請假天數(shù)、且未辦理銷假手續(xù)的員工，其在考勤記錄上雖已簽到也將視為無效，綜合管理部將按原請假天數(shù)編報考勤。

　�。ㄎ澹┕窘y(tǒng)一規(guī)定假期標(biāo)準(zhǔn)，享假期間為帶薪休假的假期標(biāo)準(zhǔn)由公司綜合管理部統(tǒng)一制定，任何單位和部門不得擅自改變和私自進(jìn)行調(diào)整。

　　八、考勤審核管理

　　各部門及事業(yè)部須加強(qiáng)對員工考勤的審核，并設(shè)專人對員工考勤進(jìn)行管理。

　　（一）考勤記錄是員工考勤最原始的憑證和依據(jù)，任何部門、任何人不得擅自改寫和改變原始考勤記錄。綜合管理部在編制《員工考勤明細(xì)表》時，凡缺勤項目必須有書面的原始證明。否則，一經(jīng)查出，將對相關(guān)責(zé)任人、負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

　�。ǘ┚C合管理部每月3日前下載上個月的公司員工指紋出勤記錄并整理匯總；由綜合管理部編制《員工考勤明細(xì)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政總監(jiān)簽字

　　后，交公司財務(wù)部核算當(dāng)月薪酬。

　�。ㄈ┚C合管理部對所有員工出勤情況進(jìn)行不定期的檢查、抽查，并對事業(yè)部管理辦公室每月上報的各項目部人員考勤整理匯總情況進(jìn)行審核。

　�。ㄋ模﹩T工考勤記錄及其他有關(guān)證明文件等是公司重要的人事管理檔案，任何單位、部門不得隨意銷毀，并按照檔案管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行存檔。

　　九、處罰辦法

　　凡在本制度適用范圍內(nèi)的所有員工違反本制度相關(guān)規(guī)定，將進(jìn)行如下處罰：

　　附表2. 考勤管理制度處罰條款

　　備注：請假逾期處理

　　1、事假逾期按曠工處理，一年內(nèi)事假累計超過30天者辭退。

　　2、病假逾期后未及時續(xù)假，逾期按事假的假期抵消，事假不敷抵消按日計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者另行對待。

　　十、附件

　　1、《加班申請/審批單》