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加班規(guī)章制度推薦度：
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加班規(guī)章制度15篇(推薦)

　　在我們平凡的日常里，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的加班規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

加班規(guī)章制度15篇(推薦)

加班規(guī)章制度1

　　第一條目的：

　　為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。

　　第三條責(zé)任：

　　3.1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至行政人事部，并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。

　　3.2、各部門負(fù)責(zé)人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。

　　3.3、各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。

　　第四條程序內(nèi)容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指星期日)加班調(diào)休。

　　第五條加班申請及記錄

　　1. 星期日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個星期五或星期六的下午

　　五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2. 法定假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的.做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時間將視為無效。

　　4. 加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實(shí)際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

　　6. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員

　　7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。

　　8. 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會議、培訓(xùn)或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應(yīng)報酬或給予調(diào)休。

　　第六條加班調(diào)休與工資支付

　　6.1 、加班調(diào)休

　　(1) 經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調(diào)休。

　　(2)每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。

　　(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。

　　(4)員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周，調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休。

　　(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。

　　6.2 加班工資計算

　　(1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時卻得小時工資標(biāo)準(zhǔn)，在計發(fā)加班加點(diǎn)工資和請事假扣發(fā)工資時，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國慶節(jié)(3 天)。｝工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。

　　第七條附則

　　(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部

　　(2)本制度適用于公司全體員工

　　(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行

加班規(guī)章制度2

　　第一條目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算,特制定本制度

　　第二條適用:適用于公司全體員工

　　第三條責(zé)任:各部門主管、經(jīng)理

　　第四條程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

　　第五條加班申請及記錄

　　1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的'加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實(shí)際加班時間將視為無效。

　　5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實(shí)際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7. 領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為@,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時間。

　　第六條加班工資計算

　　1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

　　2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼;

　　周六、日加班付給其本人全部工資的200%;

　　國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

　　3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,

加班規(guī)章制度3

　　1、講究工作方法，提高工作效率，本職工作應(yīng)在工作時間內(nèi)完成，員工若因個人原因未能完成分內(nèi)工作的超時工作，不作加班論。

　　2、特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經(jīng)理可提前一天填寫《加班申請表》，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案；臨時應(yīng)急加班，部門經(jīng)理可先安排人員加班，但必須在第二天補(bǔ)填《加班申請表》報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案。

　　3、原則上，國家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的，部門經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)定加班人數(shù)和時間，填寫加班表格，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案

　　二、加班處理：

　　1、當(dāng)月的加班在當(dāng)月以同等時間予以安排補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的'，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可累計補(bǔ)休或補(bǔ)薪。

　　2、未能安排補(bǔ)休的，國家法定假期加班以補(bǔ)薪計酬方式發(fā)給員工。

加班規(guī)章制度4

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補(bǔ)充說明：

　　一、適用范圍

　　上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)（煙臺）有限公司管理技術(shù)人員。

　　二、原則

　　1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　2、健康第一原則。各部門在支配加班時，必需結(jié)合加班人員身體情況，對加班頻次、時光長短及與正常上班時光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。

　　3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

　　三、加班認(rèn)定

　　各部門惟獨(dú)在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　　1、在正常歇息時光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須延續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或作業(yè)的。

　　2、須利用歇息時光和節(jié)假日停產(chǎn)時光舉行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

　　3、發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊張?zhí)幚淼摹?/p>

　　4、為完成公司下達(dá)的緊張任務(wù)的。

　　5、普通狀況下工作做不完，延伸工作時光的不算加班，惟獨(dú)在自己不能控制的狀況如審計、盤點(diǎn)、月末結(jié)賬、協(xié)作外單位設(shè)備安裝等特別狀況下增強(qiáng)工作時光的，作為加班計算，

　　四、加班規(guī)定

　　1、技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了普通性加班因素，確因工作需要加班的，必需事先申請，事后不補(bǔ)（特別狀況除外）。當(dāng)月加班時光小于等于16小時的，由所屬科室經(jīng)理審批；當(dāng)月加班時光大于16小時的，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批；原則上當(dāng)月加班時光必需控制在36小時之內(nèi)，如當(dāng)月加班時光大于36小時的須經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

　　2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要常常早出晚歸的'中高級管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采納加班協(xié)議制。

　　3、法定節(jié)假日加班必需事先申請，事后不補(bǔ)（特別狀況除外），經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

　　4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門/職能科室按照工作狀況準(zhǔn)時換休，原則上必需在隨后2個月內(nèi)換休完畢。

　　換休需填寫請假單，并注明加班和換休緣由，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。

　�。▽τ谖丛O(shè)部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。）對于確因工作需要無法支配換休的，按規(guī)定舉行加班工資的結(jié)算。

　　5、法定節(jié)假日的加班所有以加班工資結(jié)算。

　　五、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

　　1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時光。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為；

　　2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

加班規(guī)章制度5

　　一、基本原則

　　加班應(yīng)以滿足酒店正常運(yùn)營為前提，犧牲員工休息時間，完成部門或領(lǐng)導(dǎo)安排的指令性、突擊性或?qū)ｍ椥怨ぷ鞫枰救嗽诜枪ぷ鲿r間加班的。

　　二、加班范圍及審批流程

　　因工不能安排調(diào)休的正休天數(shù)計為加班天數(shù)。

　　(不計入加班的情形：為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長的工作時間，不計入加班;因工作業(yè)務(wù)不熟練、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作安排不當(dāng)，抓得不緊，缺乏計劃性，效率低下等而延長工作時間的均不計入加班。)

　　1.部門需要員工因經(jīng)營需要加班的，需提前填寫《加班申請單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效;《加班申請單》一式三聯(lián)，部門、人力資源部和財務(wù)部各一聯(lián);

　　2.酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營需要調(diào)動其它部門員工加班的，審批流程同上;

　　3.因經(jīng)營需要的特殊情況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接安排后，再補(bǔ)手續(xù);

　　4.所有加班的核算均以《加班申請單》為準(zhǔn)，否則不予以記加班。

　　三、加班調(diào)休或加班費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　1.根據(jù)酒店和部門的.具體經(jīng)營情況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店

　　部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當(dāng)月調(diào)休為原則，加班不得累計到下個月;調(diào)休的不再發(fā)放加班工資。

　　2.日加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75(除法定節(jié)假日外)

　　3.法定節(jié)假日加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75x3

　　四、加班管理要求

　　員工須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴(yán)禁將正常上班時間應(yīng)該完成的工作延至加班完成;各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，若出現(xiàn)因部門工作安排不當(dāng)或不應(yīng)該計入加班的情形出現(xiàn)以及虛假情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

　　本辦法自20xx年3月1日起實(shí)施。

加班規(guī)章制度6

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補(bǔ)充說明：

　　一、適用范圍

　　上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(煙臺)有限公司管理技術(shù)人員。

　　二、原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

　　三、加班認(rèn)定

　　各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　　1、在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

　　2、須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

　　3、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。

　　4、為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　5、一般情況下工作做不完，延長工作時間的不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計、盤點(diǎn)、月末結(jié)賬、配合外單位設(shè)備安裝等特殊情況下增加工作時間的，作為加班計算，

　　四、加班規(guī)定

　　1、技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請,事后不補(bǔ)(特殊情況除外)。當(dāng)月加班時間小于等于16小時的，由所屬科室經(jīng)理審批;當(dāng)月加班時間大于16小時的，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批;原則上當(dāng)月加班時間必須控制在36小時之內(nèi)，如當(dāng)月加班時間大于36小時的須經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

　　2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要經(jīng)常早出晚歸的.中高級管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。

　　3、法定節(jié)假日加班必須事先申請，事后不補(bǔ)(特殊情況除外)，經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

　　4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門/職能科室根據(jù)工作情況及時換休，原則上必須在隨后2個月內(nèi)換休完畢。

　　換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。

　　(對于未設(shè)部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。) 對于確因工作需要無法安排換休的，按規(guī)定進(jìn)行加班工資的結(jié)算。

　　5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結(jié)算。

　　五、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

　　1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;

　　2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

加班規(guī)章制度7

　　一、目的

　　1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)；

　　2、勞逸結(jié)合，保護(hù)員工有一定的休息時間，保證身體健康；

　　3、保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)定適用于上海譜萊密克司機(jī)械有限公司正式員工及臨時雇傭員工。

　　三、加班原則

　　1、效率至上原則

　　公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，按程序?qū)蛹壓炞植庞枧鷾?zhǔn)。

　　2、加班時間限制

　�。�1）辦公室、后勤、職能配合部門一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過1小時；

　�。�2）生產(chǎn)車間人員因工作需要每日加班不超過3小時，特殊情況例外。

　　3、健康第一原則

　　在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，根據(jù)生產(chǎn)計劃做好班次安排和輪休計劃，在不空崗不影響生產(chǎn)的情況下，得到合理休息，保證員工的身體健康。

　　4、調(diào)休優(yōu)先原則

　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費(fèi)。加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

　　四、加班認(rèn)定

　　1、公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員不主張加班，有效利用上班時間完成本職工作，對于未完成的'工作屬于職責(zé)范疇當(dāng)中，不能算為加班。如特殊原因需要加班的填寫《加班申請表》需報部門負(fù)責(zé)人簽字才為有效加班，時間為下午17：00以后需加一個小時以上者才為有效加班時間。（加班以1個小時為起點(diǎn)，超過1小時后以0.5小時為單位計算，不足0.5小時的不計入加班時間。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日）

　　2、公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員于周休、法定節(jié)假日因工作需要必須加班的，填寫《加班申請表》需報部門負(fù)責(zé)人簽字才為有效加班；

　　3、公司對生產(chǎn)人員的加班根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)有效計劃進(jìn)行安排，合理控制好人員、時間和工作強(qiáng)度。并于加班前一天16：00前向總務(wù)人事部提交《加班申請表》。

　　4、司機(jī)加班特指赴接送客人及領(lǐng)導(dǎo)的加班（因生產(chǎn)任務(wù)的加班本【加班管理規(guī)定】適用）。司機(jī)適逢工作日以外時間、周末或法定節(jié)假日期間需要接送客戶或領(lǐng)導(dǎo)的，赴機(jī)場及上海站按以下規(guī)定給與加班時間：

　�。�1）赴上海浦東機(jī)場：3.5小時/次；

　�。�2）赴上海虹橋機(jī)場：2.5小時/次；

　�。�3）赴上海新客站：2.5小時/次；

　　（4）赴上海南站：2.5小時/次；

　�。�5）特殊情況下根據(jù)實(shí)際情況另行計算（如赴賓館或外地的）。

　　需要司機(jī)赴機(jī)場接送人員的情況下，公司總務(wù)部應(yīng)事先開具【派車單】，憑公司派車單結(jié)算加班費(fèi)或開具調(diào)休單。有下列情況之一者，不認(rèn)定加班：

　　1、未辦理審批手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的；

　　2、在合理的指令工作日內(nèi)，因個人工作失誤及其它個人原因未完成生產(chǎn)及工作任務(wù)造成延時的；

　　3、為獲取加班費(fèi)或調(diào)休，在正常工作時間內(nèi)故意降低工作效率、拖拉時間造成延時的；

　　4、節(jié)假日參加各種培訓(xùn)的受訓(xùn)人員；

　　5、平時工作日在公司因接待客戶延時的；

　　6、正常工作時間以外陪同公司領(lǐng)導(dǎo)共餐的；

　　7、正常工作時間以外公司組織的團(tuán)體活動，如：忘年會、聚餐；

　　8、出差加班未提交客戶單位證明的（該證明須客戶單位負(fù)責(zé)人簽字，并列有詳細(xì)的加班時間）；

　　五、加班申批程序

　　1、平時工作日、雙休日加班：

　　審批流程：員工填寫《加班申請單》直接上級審核簽字加班的前一個工作日16：00前交到總務(wù)人事部備案。 2。法定假日加班：

　　審批流程：員工填寫《加班申請單》直接上級審核簽字總經(jīng)理簽字加班的前一個星期交到總務(wù)人事部備案。

　　六、加班補(bǔ)償

　　1、加班調(diào)休

　�。�1）員工加班后，根據(jù)加班時間，一律安排調(diào)休。

　　（2）加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

　　2、員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按公司規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。按公司【工資支付規(guī)定】相關(guān)條款執(zhí)行。

　　3、下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費(fèi)：

　�。�1）中層以上員工；

　�。�2）臨時工人、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有補(bǔ)貼規(guī)定的，故不報支加班費(fèi)。

　　七、責(zé)任監(jiān)督

　　1、由部門負(fù)責(zé)人、總務(wù)人事部、總經(jīng)理共同監(jiān)督完成在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以批評；

　　2、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款；

　　3、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者不服從管理者，公司通報，進(jìn)行相應(yīng)罰款。

　　附則

　　本規(guī)定自20xx年5月日起實(shí)施。當(dāng)國家及上海市法規(guī)變更的，本規(guī)定所涉及條款按國家規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

加班規(guī)章制度8

　　一、綜述

　　1、公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在工作時光內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不倡導(dǎo)加班，如因處理工作時光內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

　　2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時限，保證員工的歇息時光。

　　3、因公司特別狀況需要暫時加班的，公司全部員工必需聽從命令。

　　4、加班部門如需其它部門協(xié)作或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時光內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。

　　二、加班類型及申請

　　1、工作日加班

　　需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

　　2、雙休日加班

　　員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

　　3、節(jié)假日加班

　　員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

　　4、公司統(tǒng)一支配加班者

　　不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。

　　為了更好地培養(yǎng)員工做方案的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時光提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時光將視為無效。

　　5、緊張任務(wù)

　　特別狀況需要暫時方案加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第xxxxxx個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)出差

　　假如員工提出申請時，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的`方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽。

　　7、加班打卡

　　無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時光。

　　三、統(tǒng)計

　　行政人事部要在每個月末要對加班舉行統(tǒng)計，作為支配調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

　　四、加班補(bǔ)償

　　1、員工平常零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都實(shí)行調(diào)休的方式舉行補(bǔ)休。

　　2、公司支配員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，實(shí)行發(fā)放加班工資的方式舉行補(bǔ)償。

　　3、因?yàn)楣镜木売杉影嗪笤谝荒陜?nèi)不能支配員工調(diào)休的，公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　4、加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時光對應(yīng)加班時長來支配。

　　5、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再賦予加班調(diào)休。

　　五、罰則

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并記警告一次處分，扣罰績效工資xxxxxxxx元。

　　2、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次，扣罰績效工資xxxxxxxx元。

　　3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，根據(jù)xxxxxxxx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)，50％由申請加班的直接主管擔(dān)當(dāng)，并按照情節(jié)輕重對有關(guān)人員舉行處分。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時光完成的工作任務(wù)卻支配加班的，根據(jù)xxxxxxxx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)，50％由申請加班的直接主管擔(dān)當(dāng)。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時光支配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批判。

加班規(guī)章制度9

　　一、加班范圍及規(guī)定

　　1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

　　2、因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

　　3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。

　　4、職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。

　　5、職工加班結(jié)算加班工資。

　　二、加班申請、審批、撤消步驟

　　1、變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

　　2、因工作需要必須加班時，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間，批復(fù)發(fā)回申請部門。

　　4、不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時間將視為無效。

　　5、因突發(fā)情況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。

　　6、因特殊情況需撤消加班的.，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。

　　7、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　8、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。

　　三、加班確認(rèn)

　　1、職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

　　2、加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時間少于預(yù)計加班時間按實(shí)際加班時間確定。

　　四、加班結(jié)算

　　（一）、加班工資結(jié)算

　　1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

　　2、一次加班滿6小時按一天算。

　　3、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

　　4、職工日平均工資＝職工基本工資／22個工作日。

　　5、晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。

　　五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。

加班規(guī)章制度10

　　一、適用范圍

　　1、公司本部人員因工作需要進(jìn)行的加班，適用本規(guī)定。

　　2、公司臨時、緊急安排的加班，適用本規(guī)定

　　二、加班的原則

　　公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時間，高效率地完成日常工作。如確實(shí)因工作需要進(jìn)行加班，則由公司統(tǒng)一安排，員工加班時一定要嚴(yán)格要求自己，公司嚴(yán)厲杜絕加班時無效率、無紀(jì)律和散漫等現(xiàn)象。

　　三、加班規(guī)定

　　加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項，必須繼續(xù)工作，稱為加班。加班分應(yīng)急加班和計劃加班兩種。

　　1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。

　　2、計劃加班：因工作需要在周末或法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。

　　3、加班時間的計算

　　(1)工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十點(diǎn)算半天;周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

　　(2)以4小時作為起點(diǎn)記時單位，即4小時為0.5個工作日，8小時為1個工作日??依此類推。 4、下列情況不屬加班

　　(1)管理人員因處理職責(zé)范圍內(nèi)的管理事務(wù)、開會、學(xué)習(xí)、處理業(yè)務(wù)，不能按時下班和需要增加工作時間的。

　　(2)普通員工因集體學(xué)習(xí)、開會以及其他的集體活動不能按時下班或不能正常休息的。

　　(3)員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間本應(yīng)能完成的工作，因個人技術(shù)不熟練、消極怠工等原因不能按時完成，需要延長工作時間的。

　　(4)已經(jīng)享受固定津貼的特定人員，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外，完成職責(zé)規(guī)定工作的。

　　(5)其他不能確認(rèn)加班的活動，而導(dǎo)致不能按時下班的。

　　四、調(diào)休規(guī)定

　　加班補(bǔ)償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《調(diào)休單審批表》，向綜合管理部申請，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

　　1、當(dāng)月發(fā)生的加班，原則上當(dāng)月安排調(diào)休，特殊情況無法安排調(diào)休的可累積，但必須在兩個月內(nèi)調(diào)休完畢，否則以加班費(fèi)補(bǔ)償。

　　2、調(diào)休時間標(biāo)準(zhǔn)：工作加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

　　五、加班申報程序

　　1、所有的加班須以部門名義申報，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。

　　2、工作日加班，應(yīng)于加班當(dāng)天下午17：00前將部門的加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。

　　3、周末加班者，應(yīng)于周五下午17：00前將部門加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。

　　4、非計劃或緊急需安排加班的`，可電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班，事后補(bǔ)填《加班審批表》。

　　5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節(jié)假日的，不計算加班。

　　6、綜合管理部根據(jù)各部門的加班情況，做好有關(guān)調(diào)休和加班統(tǒng)計工作。

　　7、公司安排加班人員補(bǔ)休而不休息的作自動放棄補(bǔ)休。

　　六、加班考勤紀(jì)律

　　各部門要嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)肅加班紀(jì)律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現(xiàn)則按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理：

　　1、因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

　　3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　4、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

加班規(guī)章制度11

　　一、目的及適用范圍

　　為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。

　　二、加班原則

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指周末、節(jié)假日)加班調(diào)休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。

　　三、加班審批程序

　　1、計劃加班：根據(jù)工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方能加班。

　　2、應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當(dāng)日或次日(當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。

　　3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。

　　4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認(rèn)記錄，不計算加班。

　　四、調(diào)休

　　1、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司人事處按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的.比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的，原則上在12個月之內(nèi)調(diào)休完畢。

　　2.以調(diào)休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，如果員工請假時沒有可調(diào)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。

　　3.原則上，所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請單》，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調(diào)休期間正常計算工資。

　　4.員工調(diào)休一次最少半天。調(diào)休一天以內(nèi)(含一天)的，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的，以曠工論。

　　五、附則

　　1、本制度適用于公司管理人員。

　　2、本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　3、本制度自20xx年1月1日起試行。

加班規(guī)章制度12

　　1、加班

　　原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門負(fù)責(zé)人可適當(dāng)安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。

　　(1)員工若因工作需要加班的應(yīng)填寫《加班申請單》(附表)，經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方才有效，部門每月將《加班申請單》報綜合部匯總。(員工保留《加班申請單》存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用)。有指紋考勤機(jī)的部門的加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)。

　　(2)加班時間以0.5小時作為記時起點(diǎn)單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班補(bǔ)貼的依據(jù)。(加班補(bǔ)貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度)

　　(3)各部門在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，綜合部將根據(jù)實(shí)際情況計發(fā)員工的加班工資。如因當(dāng)天請假影響工作而加班的`，不享受加班待遇。

　　2、調(diào)休

　　(1)除員工經(jīng)公司認(rèn)定的加班工時可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當(dāng)月應(yīng)休未休的工時可根據(jù)具體加班工時進(jìn)行調(diào)休(所有調(diào)休在每年12月31日時清零)，另是否可累計調(diào)休應(yīng)視部門工作情況而定。

　　(2)若當(dāng)月無加班工時(且又無預(yù)留的加班工時)的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并由部門經(jīng)理的批準(zhǔn)后，每月報綜合部。

　　(3)重大節(jié)假日前后若無特殊情況不可進(jìn)行調(diào)休和請假(特殊情況包括結(jié)婚、親人去世)，另省外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)安排調(diào)休或請假。

加班規(guī)章制度13

　　為了規(guī)范加班制度，特此制定本制度，本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補(bǔ)償。適用于公司全體員工。

　　一、綜述

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

　　2、嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)的時限，保證員工的休息時間。

　　3、因公司特別狀況需要臨時加班的，公司全部員工必需聽從命令。

　　4、加班部門如需其它部門協(xié)作或供應(yīng)相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。

　　二、加班類型及申請

　　1、工作日加班

　　需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

　　2、雙休日加班

　　員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

　　3、節(jié)假日加班

　　員工需在實(shí)際加班前的最終一個工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

　　4、公司統(tǒng)一支配加班者

　　不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。

　　為了更好地培育員工做方案的.習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時間將視為無效。

　　5、緊急任務(wù)

　　特別狀況需要臨時方案加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第xx個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)出差

　　假如員工提出申請時，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽。

　　7、加班打卡

　　無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時間。

　　三、統(tǒng)計

　　行政人事部要在每個月末要對加班進(jìn)行統(tǒng)計，作為支配調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

　　四、加班補(bǔ)償

　　1、員工平常零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都實(shí)行調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。

　　2、公司支配員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，實(shí)行發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

　　3、由于公司的緣由加班后在一年內(nèi)不能支配員工調(diào)休的，公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　4、加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時間對應(yīng)加班時長來支配。

　　5、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再賜予加班調(diào)休。

　　五、罰則

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并記警告一次處分，扣罰績效工資xx元。

　　2、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次，扣罰績效工資xx元。

　　3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，根據(jù)xx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)，50％由申請加班的直接主管擔(dān)當(dāng)，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，根據(jù)xx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)，50％由申請加班的直接主管擔(dān)當(dāng)。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時間支配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批判。

加班規(guī)章制度14

　　一、基本原則

　　加班應(yīng)以滿足酒店正常運(yùn)營為前提，犧牲員工歇息時光，完成部門或領(lǐng)導(dǎo)支配的指令性、突擊性或?qū)ｍ椥怨ぷ鞫枰救嗽诜枪ぷ鲿r光加班的。

　　二、加班范圍及審批流程

　　因工不能支配調(diào)休的正休天數(shù)計為加班天數(shù)。

　　（不計入加班的情形：為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延伸的工作時光，不計入加班；因工作業(yè)務(wù)不嫻熟、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作支配不當(dāng)，抓得不緊，缺乏方案性，效率低下等而延伸工作時光的均不計入加班。）

　　1、部門需要員工因經(jīng)營需要加班的，需提前填寫《加班申請單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效；《加班申請單》一式三聯(lián)，部門、人力資源部和財務(wù)部各一聯(lián)；

　　2、酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營需要調(diào)動其它部門員工加班的，審批流程同上；

　　3、因經(jīng)營需要的特別狀況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接支配后，再補(bǔ)手續(xù)；

　　4、全部加班的核算均以《加班申請單》為準(zhǔn)，否則不予以記加班。

　　三、加班調(diào)休或加班費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、按照酒店和部門的詳細(xì)經(jīng)營狀況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當(dāng)月調(diào)休為原則，加班不得累計到下個月；調(diào)休的不再發(fā)放加班工資。

　　2、日加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21、75（除法定節(jié)假日外）

　　3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21、75x3

　　四、加班管理要求

　　員工須按照各自的.工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴(yán)禁將正常上班時光應(yīng)當(dāng)完成的工作延至加班完成；各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，若浮現(xiàn)因部門工作支配不當(dāng)或不應(yīng)當(dāng)計入加班的情形浮現(xiàn)以及虛假狀況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

　　本方法自20xx年3月1日起實(shí)施。