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加班規(guī)章制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來越多人會(huì)去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的加班規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
加班規(guī)章制度1
一、加班范圍及規(guī)定
1、職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要職工必需在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外供應(yīng)勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。
3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)供應(yīng)技術(shù)支持的管理人員。
4、職工一次加班不得超過8小時(shí)，緊急搶修除外。
5、職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟
1、變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。
2、因工作需要必需加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
3、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。
4、不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無正值理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5、因突發(fā)狀況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必需于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以額外說明。
6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。
7、 《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、估計(jì)加班時(shí)間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
8、 《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效。
三、加班確認(rèn)
1、職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需依據(jù)實(shí)際加班狀況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
2、加班時(shí)間依據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的.批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于估計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。
四、加班結(jié)算
1、加班工資結(jié)算
2、一次加班滿3小時(shí)不超過4小時(shí)按半天算。
4、一次加班滿6小時(shí)按一天算。
5、國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。
6、職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。
7、晚上支配加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助(倒休人員除外)。
加班規(guī)章制度2
一、目的
1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)；
2、勞逸結(jié)合，保護(hù)員工有一定的休息時(shí)間，保證身體健康；
3、保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于上海譜萊密克司機(jī)械有限公司正式員工及臨時(shí)雇傭員工。
三、加班原則
1、效率至上原則
公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，按程序?qū)蛹?jí)簽字才予批準(zhǔn)。
2、加班時(shí)間限制
（1）辦公室、后勤、職能配合部門一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過1小時(shí)；
�。�2）生產(chǎn)車間人員因工作需要每日加班不超過3小時(shí)，特殊情況例外。
3、健康第一原則
在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃做好班次安排和輪休計(jì)劃，在不空崗不影響生產(chǎn)的情況下，得到合理休息，保證員工的身體健康。
4、調(diào)休優(yōu)先原則
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。
四、加班認(rèn)定
1、公司對(duì)辦公室、后勤、職能配合部門人員不主張加班，有效利用上班時(shí)間完成本職工作，對(duì)于未完成的工作屬于職責(zé)范疇當(dāng)中，不能算為加班。如特殊原因需要加班的填寫《加班申請(qǐng)表》需報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字才為有效加班，時(shí)間為下午17：00以后需加一個(gè)小時(shí)以上者才為有效加班時(shí)間。（加班以1個(gè)小時(shí)為起點(diǎn)，超過1小時(shí)后以0.5小時(shí)為單位計(jì)算，不足0.5小時(shí)的不計(jì)入加班時(shí)間。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日）
2、公司對(duì)辦公室、后勤、職能配合部門人員于周休、法定節(jié)假日因工作需要必須加班的，填寫《加班申請(qǐng)表》需報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字才為有效加班；
3、公司對(duì)生產(chǎn)人員的加班根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)有效計(jì)劃進(jìn)行安排，合理控制好人員、時(shí)間和工作強(qiáng)度。并于加班前一天16：00前向總務(wù)人事部提交《加班申請(qǐng)表》。
4、司機(jī)加班特指赴接送客人及領(lǐng)導(dǎo)的加班（因生產(chǎn)任務(wù)的加班本【加班管理規(guī)定】適用）。司機(jī)適逢工作日以外時(shí)間、周末或法定節(jié)假日期間需要接送客戶或領(lǐng)導(dǎo)的，赴機(jī)場(chǎng)及上海站按以下規(guī)定給與加班時(shí)間：
（1）赴上海浦東機(jī)場(chǎng)：3.5小時(shí)/次；
�。�2）赴上海虹橋機(jī)場(chǎng)：2.5小時(shí)/次；
�。�3）赴上海新客站：2.5小時(shí)/次；
�。�4）赴上海南站：2.5小時(shí)/次；
�。�5）特殊情況下根據(jù)實(shí)際情況另行計(jì)算（如赴賓館或外地的`）。
需要司機(jī)赴機(jī)場(chǎng)接送人員的情況下，公司總務(wù)部應(yīng)事先開具【派車單】，憑公司派車單結(jié)算加班費(fèi)或開具調(diào)休單。有下列情況之一者，不認(rèn)定加班：
1、未辦理審批手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的；
2、在合理的指令工作日內(nèi)，因個(gè)人工作失誤及其它個(gè)人原因未完成生產(chǎn)及工作任務(wù)造成延時(shí)的；
3、為獲取加班費(fèi)或調(diào)休，在正常工作時(shí)間內(nèi)故意降低工作效率、拖拉時(shí)間造成延時(shí)的；
4、節(jié)假日參加各種培訓(xùn)的受訓(xùn)人員；
5、平時(shí)工作日在公司因接待客戶延時(shí)的；
6、正常工作時(shí)間以外陪同公司領(lǐng)導(dǎo)共餐的；
7、正常工作時(shí)間以外公司組織的團(tuán)體活動(dòng)，如：忘年會(huì)、聚餐；
8、出差加班未提交客戶單位證明的（該證明須客戶單位負(fù)責(zé)人簽字，并列有詳細(xì)的加班時(shí)間）；
五、加班申批程序
1、平時(shí)工作日、雙休日加班：
審批流程：?jiǎn)T工填寫《加班申請(qǐng)單》直接上級(jí)審核簽字加班的前一個(gè)工作日16：00前交到總務(wù)人事部備案。 2。法定假日加班：
審批流程：?jiǎn)T工填寫《加班申請(qǐng)單》直接上級(jí)審核簽字總經(jīng)理簽字加班的前一個(gè)星期交到總務(wù)人事部備案。
六、加班補(bǔ)償
1、加班調(diào)休
（1）員工加班后，根據(jù)加班時(shí)間，一律安排調(diào)休。
（2）加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。
2、員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按公司規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。按公司【工資支付規(guī)定】相關(guān)條款執(zhí)行。
3、下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費(fèi)：
（1）中層以上員工；
（2）臨時(shí)工人、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有補(bǔ)貼規(guī)定的，故不報(bào)支加班費(fèi)。
七、責(zé)任監(jiān)督
1、由部門負(fù)責(zé)人、總務(wù)人事部、總經(jīng)理共同監(jiān)督完成在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng)；
2、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款；
3、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者不服從管理者，公司通報(bào)，進(jìn)行相應(yīng)罰款。
附則
本規(guī)定自20xx年5月日起實(shí)施。當(dāng)國(guó)家及上海市法規(guī)變更的，本規(guī)定所涉及條款按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
加班規(guī)章制度3
一、綜述
1、公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)光內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不倡導(dǎo)加班，如因處理工作時(shí)光內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。
2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的歇息時(shí)光。
3、因公司特別狀況需要暫時(shí)加班的，公司全部員工必需聽從命令。
4、加班部門如需其它部門協(xié)作或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)光內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。
二、加班類型及申請(qǐng)
1、工作日加班
需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
2、雙休日加班
員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
3、節(jié)假日加班
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前到行政部門填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
4、公司統(tǒng)一支配加班者
不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。
為了更好地培養(yǎng)員工做方案的.習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)光提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)光將視為無效。
5、緊張任務(wù)
特別狀況需要暫時(shí)方案加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第xxxxxx個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說明。
6、領(lǐng)導(dǎo)出差
假如員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。
7、加班打卡
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)光。
三、統(tǒng)計(jì)
行政人事部要在每個(gè)月末要對(duì)加班舉行統(tǒng)計(jì)，作為支配調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。
四、加班補(bǔ)償
1、員工平常零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都實(shí)行調(diào)休的方式舉行補(bǔ)休。
2、公司支配員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，實(shí)行發(fā)放加班工資的方式舉行補(bǔ)償。
3、因?yàn)楣镜木売杉影嗪笤谝荒陜?nèi)不能支配員工調(diào)休的，公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。
4、加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時(shí)光對(duì)應(yīng)加班時(shí)長(zhǎng)來支配。
5、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再賦予加班調(diào)休。
五、罰則
1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并記警告一次處分，扣罰績(jī)效工資xxxxxxxx元。
2、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次，扣罰績(jī)效工資xxxxxxxx元。
3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，根據(jù)xxxxxxxx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)，50％由申請(qǐng)加班的直接主管擔(dān)當(dāng)，并按照情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員舉行處分。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)光完成的工作任務(wù)卻支配加班的，根據(jù)xxxxxxxx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)，50％由申請(qǐng)加班的直接主管擔(dān)當(dāng)。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)光支配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。
加班規(guī)章制度4
為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊(cè)》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴(yán)明考勤管理工作。
一、適用范圍：公司全體員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)
二、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)
1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識(shí)別圖像。
2、考勤機(jī)全天開機(jī)，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。
3、考勤時(shí)，將面部置于考勤機(jī)前方，對(duì)準(zhǔn)屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功。考勤結(jié)束后，應(yīng)立即離開考勤機(jī)，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。
4、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。
5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。
6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無法運(yùn)行的，臨時(shí)使用簽到表。
7、啟用時(shí)間：20xx年4月1日。
三、考勤管理
1、由于公司行業(yè)特性所定，各類人員上班時(shí)間不盡相同，請(qǐng)嚴(yán)格按照公司及各管理處的規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。
2、考勤時(shí)間：
(1)實(shí)行上下午上班制度的'員工，每日考勤三次：
上午上班前60分鐘內(nèi)簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。
(2)實(shí)行倒班制的員工，按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退。
無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時(shí)上報(bào)的一律按遲到、早退或曠工計(jì)。
3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。
遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。
曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天)，年累計(jì)曠工七天以上者視為其自動(dòng)離職。
4、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無法先簽到或當(dāng)天需要外出辦理公務(wù)的，應(yīng)事先進(jìn)行外出登記。
各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。
未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。
5、任何類別的請(qǐng)假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等)都須填寫《請(qǐng)假單》，換休填寫《換休單》，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。
6、因工作需要加班者，一律憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班申請(qǐng)表》核計(jì)加班時(shí)間，無申請(qǐng)表一律不予認(rèn)定加班。
7、主管級(jí)以上員工對(duì)所屬員工的考勤及請(qǐng)假審核，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，予以連帶處分。
以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。
特此通知。
加班規(guī)章制度5
一、加班范圍及規(guī)定
1、職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要職工必需在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。
3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。
4、職工一次加班不得超過8小時(shí)，緊張搶修除外。
5、職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟
1、變電站和門房值班人員及暫時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。
2、因工作需要必需加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
3、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)光，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。
4、不能在規(guī)定時(shí)光提交加班申請(qǐng)，且無正值理由，其實(shí)際加班時(shí)光將視為無效。
5、因突發(fā)狀況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的'部門主管必需于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以額外說明。
6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。
7、 《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)光，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)光舉行監(jiān)控和評(píng)估。
8、 《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效。
三、加班確認(rèn)
1、職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需按照實(shí)際加班狀況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工挑選的加班結(jié)算辦法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以舉行考勤處理。
2、加班時(shí)光按照《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)光少于預(yù)計(jì)加班時(shí)光按實(shí)際加班時(shí)光確定。
四、加班結(jié)算
1、加班工資結(jié)算
2、一次加班滿3小時(shí)不超過4小時(shí)按半天算。
4、一次加班滿6小時(shí)按一天算。
5、國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。
6、職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。
7、晚上支配加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。
加班規(guī)章制度6
一、目的及適用范圍
為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。
二、加班原則
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行（指周末、節(jié)假日）加班調(diào)休。加班起始單位為半天，不足半天的不計(jì)加班。
三、加班審批程序
1、計(jì)劃加班：根據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。
2、應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或次日（當(dāng)日或次日為筏作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。
3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。
4、未按要求填寫、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認(rèn)記錄，不計(jì)算加班。
四、調(diào)休
1、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司人事處按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的.比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的，原則上在12個(gè)月之內(nèi)調(diào)休完畢。
2、以調(diào)休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，如果員工請(qǐng)假時(shí)沒有可調(diào)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。
3、原則上，所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請(qǐng)單》交人事處登記備案后，方可休假。調(diào)休期間正常計(jì)算工資。
4、員工調(diào)休一次最少半天。調(diào)休一天以內(nèi)（含一天）的，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調(diào)休兩天（含兩天）以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)調(diào)休七天（含七天）以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的，以曠工論。
五、附則
1、本制度適用于公司管理人員。
2、本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。
3、本制度自20xx年1月1日起試行。
加班規(guī)章制度7
一、會(huì)議主持
會(huì)議由董事長(zhǎng)主持，董事長(zhǎng)因故不能出席時(shí)由總經(jīng)理主持，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理均不能出席時(shí)，由董事長(zhǎng)指定一副總經(jīng)理主持。
二、參加會(huì)議人員
公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會(huì)主席及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。必要時(shí)有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人列席。與會(huì)人員要準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不能參加的，需向會(huì)議主持人請(qǐng)假。
三、會(huì)議主要內(nèi)容
（一）傳達(dá)貫徹上級(jí)主管單位的重要指示、決定；研究貫徹意見；
（二）傳達(dá)公司董事會(huì)會(huì)議精神，研究貫徹董事會(huì)重決定的意見；
�。ㄈ┭芯啃柘蛏霞�(jí)請(qǐng)示報(bào)告的重事項(xiàng)；需向董事會(huì)會(huì)議提出的重議題；
（四）分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)分管工作的概況和重問題，檢查通報(bào)公司各項(xiàng)重要工作事項(xiàng)的完成情況；
�。ㄎ澹┭芯亢筒贾媒诘闹攸c(diǎn)工作；
�。┯懻擁氀芯康钠渌马�(xiàng)。
四、會(huì)議組織
（一）重會(huì)議議題由辦公室負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門收集，有關(guān)會(huì)議材料報(bào)送主持人審定后印發(fā)給與會(huì)人員。各部室需在坐班領(lǐng)導(dǎo)工作會(huì)議上通報(bào)、研定的.重要事項(xiàng)，須提前2個(gè)工作日書面形式提交辦公室。
（二）會(huì)議召集、記錄由辦公室負(fù)責(zé)；重要會(huì)議需要整理的由辦公室負(fù)責(zé)整理并呈會(huì)議主持人審定后根據(jù)有關(guān)規(guī)定印發(fā)、存檔。與會(huì)人員須在重要會(huì)議記錄、紀(jì)要上簽名。
�。ㄈ┡c會(huì)人員必須嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律。
五、會(huì)議事項(xiàng)的落實(shí)
（一）辦公室根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，及時(shí)制定《公司一周重點(diǎn)工作安排表》送會(huì)議主持人審定后，印發(fā)到公司領(lǐng)導(dǎo)、本部各部門。
�。ǘ⿻�(huì)議決定事項(xiàng)的落實(shí)情況，由辦公室負(fù)責(zé)跟蹤了解、收集整理，必要時(shí)在下次公司坐班工作會(huì)議上通報(bào)。
六、會(huì)議時(shí)間
原則上每周一上午召開。如有緊急重事項(xiàng)可臨時(shí)安排。
加班規(guī)章制度8
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對(duì)公司加班管理制度做如下補(bǔ)充說明：
一、適用范圍
上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)（煙臺(tái)）有限公司管理技術(shù)人員。
二、原則
1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2、健康第一原則。各部門在支配加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體情況，對(duì)加班頻次、時(shí)光長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。
3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。
三、加班認(rèn)定
各部門惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
1、在正常歇息時(shí)光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須延續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或作業(yè)的。
2、須利用歇息時(shí)光和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)光舉行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
3、發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊張?zhí)幚淼摹?/p>
4、為完成公司下達(dá)的緊張任務(wù)的。
5、普通狀況下工作做不完，延伸工作時(shí)光的不算加班，惟獨(dú)在自己不能控制的狀況如審計(jì)、盤點(diǎn)、月末結(jié)賬、協(xié)作外單位設(shè)備安裝等特別狀況下增強(qiáng)工作時(shí)光的，作為加班計(jì)算，
四、加班規(guī)定
1、技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了普通性加班因素，確因工作需要加班的`，必需事先申請(qǐng)，事后不補(bǔ)（特別狀況除外）。當(dāng)月加班時(shí)光小于等于16小時(shí)的，由所屬科室經(jīng)理審批；當(dāng)月加班時(shí)光大于16小時(shí)的，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批；原則上當(dāng)月加班時(shí)光必需控制在36小時(shí)之內(nèi)，如當(dāng)月加班時(shí)光大于36小時(shí)的須經(jīng)人力資源管理部門和工會(huì)審批同意后有效。
2、為有效控制加班和簡(jiǎn)化操作，對(duì)于因工作需要常常早出晚歸的中高級(jí)管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采納加班協(xié)議制。
3、法定節(jié)假日加班必需事先申請(qǐng)，事后不補(bǔ)（特別狀況除外），經(jīng)人力資源管理部門和工會(huì)審批同意后有效。
4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門/職能科室按照工作狀況準(zhǔn)時(shí)換休，原則上必需在隨后2個(gè)月內(nèi)換休完畢。
換休需填寫請(qǐng)假單，并注明加班和換休緣由，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報(bào)人力資源管理部門備案。
�。▽�(duì)于未設(shè)部門總監(jiān)級(jí)別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。）對(duì)于確因工作需要無法支配換休的，按規(guī)定舉行加班工資的結(jié)算。
5、法定節(jié)假日的加班所有以加班工資結(jié)算。
五、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：
1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)光。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為；
2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；
加班規(guī)章制度9
一、目的及適用范圍
為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。
二、加班原則
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，但對(duì)于因工作需要的'加班，公司實(shí)行（指周末、節(jié)假日）加班調(diào)休。加班起始單位為半天，不足半天的不計(jì)加班。
三、加班審批程序
1、計(jì)劃加班：根據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。
2、應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或次日（當(dāng)日或次日為筏作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。
3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。
4、未按要求填寫、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認(rèn)記錄，不計(jì)算加班。
四、調(diào)休
1、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司人事處按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的，原則上在12個(gè)月之內(nèi)調(diào)休完畢。
2、以調(diào)休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，如果員工請(qǐng)假時(shí)沒有可調(diào)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。
3、原則上，所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請(qǐng)單》交人事處登記備案后，方可休假。調(diào)休期間正常計(jì)算工資。
4、員工調(diào)休一次最少半天。調(diào)休一天以內(nèi)（含一天）的，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調(diào)休兩天（含兩天）以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)調(diào)休七天（含七天）以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的，以曠工論。
五、附則
1、本制度適用于公司管理人員。
2、本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。
3、本制度自20xx年1月1日起試行。
加班規(guī)章制度10
一、基本原則
(一)工作必需原則
加班應(yīng)以分局工作必需為前提，即必須是為了完成局安排的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ?xiàng)工作而需在國(guó)家法定休假日加班的。
(二)從嚴(yán)控制原則
為確保職工休息休假的權(quán)利，同時(shí)避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負(fù)面影響，加班前首先由班組長(zhǎng)申報(bào)，核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時(shí)間，然后由局審批，同時(shí)核準(zhǔn)加班費(fèi)，在加班程序上從嚴(yán)把關(guān)。
二、具體規(guī)定
(一)加班范圍
凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作，而必須在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關(guān)申報(bào)、審批、核定程序，可計(jì)加班。
(二)非加班范圍
在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)腵工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列情況不屬于加班范圍：
1、為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間或在雙休日工作的不另計(jì)加班;
2、班組長(zhǎng)以上管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時(shí)間以外工作的，不計(jì)加班。
(三)法定加班時(shí)間及加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1、法定加班時(shí)間為：
元旦：放假1天(1月1日)
春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
勞動(dòng)節(jié)：放假1天(5月1日)
端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
國(guó)慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)
加班起止時(shí)間與折算：加班工作時(shí)間按正常工作日時(shí)間執(zhí)行，自3小時(shí)開始起計(jì)，加班3—5小時(shí)，計(jì)加班半天;加班6—8小時(shí)，計(jì)加班1天。
加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸�，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2-(2)扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行重獎(jiǎng)重罰原則，原則上在局加班費(fèi)正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每位加班人員每天再分別加20元。
(1)局加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)=崗位工資/21x3x0.7+20元
(2)加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求，半小時(shí)以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元;出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長(zhǎng)投遞時(shí)間，不嚴(yán)格按照投遞時(shí)限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元;管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。
(3)法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責(zé)任人所有加班費(fèi);造成損失的，另行處理。
三、加班審批與加班費(fèi)核發(fā)程序
1、在加班派工前，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)填寫“申請(qǐng)表”，呈報(bào)局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。
2、加班費(fèi)由局指定專人按上報(bào)人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費(fèi)總額，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分別核發(fā)(加班考核情況由當(dāng)日值班人員提供)。
四、加班管理要求
1、局各部門須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁將正常上班時(shí)間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成;若出現(xiàn)在正常上班時(shí)間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。
2、班組長(zhǎng)以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁虛報(bào)，避免漏報(bào);加班若出現(xiàn)虛報(bào)、漏報(bào)情況由上報(bào)人員負(fù)責(zé)。
本辦法自公布之日起實(shí)施;
解釋權(quán)屬于辦公室。
加班規(guī)章制度11
第一條目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度
第二條適用:適用于公司全體員工
第三條責(zé)任:各部門主管、經(jīng)理
第四條程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。
第五條加班申請(qǐng)及記錄
1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的'加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5.加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7. 領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為@,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
第六條加班工資計(jì)算
1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼;
周六、日加班付給其本人全部工資的200%;
國(guó)家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。
3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,
加班規(guī)章制度12
一、 目的
為提高效率，對(duì)從事司機(jī)工作人員額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，保障公司經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、定義
本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時(shí)間之外，需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或在周末、國(guó)家法定節(jié)假日完成額外的.工作。
三、 適用范圍
本規(guī)定適用于總裁辦司機(jī)以及北京分院司機(jī)。
四、管理規(guī)定
1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)員工在使用車輛時(shí)，需對(duì)車輛使用登記表認(rèn)真填寫，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。有義務(wù)配合人力行政部審核加班情況。
2、駕駛員不得自行安排倒休、補(bǔ)休時(shí)間，由人力行政部統(tǒng)一安排。如有違紀(jì)，公司將視作曠工行為，嚴(yán)重者將以辭退。
3、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。
五、加班補(bǔ)貼辦法
1、總裁辦司機(jī)：
a 工作日晚八點(diǎn)后出車補(bǔ)助20元;
b周末出車補(bǔ)助150元/天(超過3小時(shí)，不足3小時(shí)的按照100元處理);
c節(jié)假日出車按正常工作日每小時(shí)工資的3倍核算。
2、北京分院(接送專家)司機(jī)：
a工作日晚9點(diǎn)至晚12點(diǎn)出車補(bǔ)助100元，12點(diǎn)后出車補(bǔ)助150元。
b周末出車補(bǔ)助150元/天;
c節(jié)假日出車按正常工作日每小時(shí)工資3倍核算;
d 如需用私家車，按照工作時(shí)間出車程表數(shù)據(jù)每公里補(bǔ)助1.5元，公司將不再承擔(dān)工作期間使用所產(chǎn)生的油費(fèi)、車輛保養(yǎng)費(fèi)、維修費(fèi)以及保險(xiǎn)費(fèi)。
f 每天手機(jī)都應(yīng)處于開機(jī)可接通狀態(tài)，如有事情隨叫隨到。
六、加班審核辦法
1、因工作原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間司機(jī)必須認(rèn)真填寫行車單，得到同車人簽字確認(rèn)，次日經(jīng)人力行政部經(jīng)理審核確認(rèn)后方可生效。
2、簽字確認(rèn)后行車單交至人力行政部統(tǒng)一登記存檔，申報(bào)加班補(bǔ)貼。如不履行等同自動(dòng)放棄。
建議;為提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源及出現(xiàn)虛報(bào)行為。加班補(bǔ)貼費(fèi)用應(yīng)劃歸加班用車單位或部門承擔(dān)。
加班規(guī)章制度13
1、講究工作方法，提高工作效率，本職工作應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成，員工若因個(gè)人原因未能完成分內(nèi)工作的超時(shí)工作，不作加班論。
2、特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經(jīng)理可提前一天填寫《加班申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案；臨時(shí)應(yīng)急加班，部門經(jīng)理可先安排人員加班，但必須在第二天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案。
3、原則上，國(guó)家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的，部門經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)定加班人數(shù)和時(shí)間，填寫加班表格，報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案
二、加班處理：
1、當(dāng)月的`加班在當(dāng)月以同等時(shí)間予以安排補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可累計(jì)補(bǔ)休或補(bǔ)薪。
2、未能安排補(bǔ)休的，國(guó)家法定假期加班以補(bǔ)薪計(jì)酬方式發(fā)給員工。
加班規(guī)章制度14
一、基本原則
（一）工作必須原則
加班應(yīng)以分局工作必須為前提，即必需是為了完成局支配的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ?xiàng)工作而需在國(guó)家法定休假日加班的。
（二）從嚴(yán)控制原則
為確保職工歇息休假的權(quán)利，同時(shí)避開因加班管理不善而可能浮現(xiàn)的負(fù)面影響，加班前首先由班組長(zhǎng)申報(bào)，核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時(shí)光，然后由局審批，同時(shí)核準(zhǔn)加班費(fèi)，在加班程序上從嚴(yán)把關(guān)。
二、詳細(xì)規(guī)定
（一）加班范圍
凡因完成局支配的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作，而必需在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關(guān)申報(bào)、審批、核定程序，可計(jì)加班。
（二）非加班范圍
在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可實(shí)行輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)光等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托⒎绞�，確保職工的歇息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列狀況不屬于加班范圍：
1、為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延伸工作時(shí)光或在雙休日工作的不另計(jì)加班；
2、班組長(zhǎng)以上管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時(shí)光以外工作的，不計(jì)加班。
（三）法定加班時(shí)光及加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1、法定加班時(shí)光為：
元旦：放假1天（1月1日）
春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）
清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）
勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）
端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）
中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）
國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）
加班起止時(shí)光與折算：加班工作時(shí)光按正常工作日時(shí)光執(zhí)行，自3小時(shí)開頭起計(jì)，加班3—5小時(shí)，計(jì)加班半天；加班6—8小時(shí)，計(jì)加班1天。
加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸彛l(fā)覺加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2—（2）扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)采取重獎(jiǎng)重罰原則，原則上在局加班費(fèi)正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每位加班人員天天再分離加20元。
�。�1）局加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)=崗位工資/21x3x0、7+20元
�。�2）加班期間浮現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求，半小時(shí)以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)覺一次扣罰50元；浮現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人有意延伸投遞時(shí)光，不嚴(yán)格根據(jù)投遞時(shí)限、投遞深度投遞，每發(fā)覺一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。
（3）法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責(zé)任人全部加班費(fèi)；造成損失的.，另行處理。
三、加班審批與加班費(fèi)核發(fā)程序
1、在加班派工前，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)填寫“申請(qǐng)表”，呈報(bào)局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。
2、加班費(fèi)由局指定專人按上報(bào)人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費(fèi)總額，然后按照局詳細(xì)加班人員根據(jù)加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分離核發(fā)（加班考核狀況由當(dāng)日值班人員提供）。
四、加班管理要求
1、局各部門須按照各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁將正常上班時(shí)光應(yīng)完成的工作任意遲延到節(jié)假日加班完成；若浮現(xiàn)在正常上班時(shí)光因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。
2、班組長(zhǎng)以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁虛報(bào)，避開漏報(bào)；加班若浮現(xiàn)虛報(bào)、漏報(bào)狀況由上報(bào)人員負(fù)責(zé)。
本方法自公布之日起實(shí)施；
解釋權(quán)屬于辦公室。
加班規(guī)章制度15
一、基本原則
加班應(yīng)以滿足酒店正常運(yùn)營(yíng)為前提，犧牲員工歇息時(shí)光，完成部門或領(lǐng)導(dǎo)支配的指令性、突擊性或?qū)ｍ?xiàng)性工作而需要本人在非工作時(shí)光加班的。
二、加班范圍及審批流程
因工不能支配調(diào)休的正休天數(shù)計(jì)為加班天數(shù)。
�。ú挥�(jì)入加班的情形：為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延伸的工作時(shí)光，不計(jì)入加班；因工作業(yè)務(wù)不嫻熟、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作支配不當(dāng)，抓得不緊，缺乏方案性，效率低下等而延伸工作時(shí)光的均不計(jì)入加班。）
1、部門需要員工因經(jīng)營(yíng)需要加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效；《加班申請(qǐng)單》一式三聯(lián)，部門、人力資源部和財(cái)務(wù)部各一聯(lián)；
2、酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)動(dòng)其它部門員工加班的，審批流程同上；
3、因經(jīng)營(yíng)需要的`特別狀況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接支配后，再補(bǔ)手續(xù)；
4、全部加班的核算均以《加班申請(qǐng)單》為準(zhǔn)，否則不予以記加班。
三、加班調(diào)休或加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1、按照酒店和部門的詳細(xì)經(jīng)營(yíng)狀況，酒店人力資源部和東旭錦江國(guó)際酒店部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當(dāng)月調(diào)休為原則，加班不得累計(jì)到下個(gè)月；調(diào)休的不再發(fā)放加班工資。
2、日加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21、75（除法定節(jié)假日外）
3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21、75x3
四、加班管理要求
員工須按照各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁將正常上班時(shí)光應(yīng)當(dāng)完成的工作延至加班完成；各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，若浮現(xiàn)因部門工作支配不當(dāng)或不應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班的情形浮現(xiàn)以及虛假狀況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。
本方法自20xx年3月1日起實(shí)施。
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