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[實用]招聘專員的崗位職責(zé)15篇
在生活中,接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?以下是小編為大家整理的招聘專員的崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘專員的崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司需要,制定招聘計劃;
2、選擇和評估制定合適的.招聘流程,利用各種招聘渠道為公司引進人才;
3、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作,負責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試等;
4、完成公司交辦的其他工作;
招聘專員的崗位職責(zé)2
1、負責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的'發(fā)布;
2、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作;
3、了解招聘需求,制定招聘計劃;
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。
招聘專員的崗位職責(zé)3
1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;
招聘專員的崗位職責(zé)4
職責(zé):
1.負責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2.負責(zé)相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3.負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
5.以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求:
1.�?萍耙陨蠈W(xué)歷,2年以上招聘經(jīng)驗,營銷線招聘優(yōu)先;
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的`學(xué)習(xí)意識;
5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮,例如開思、巴圖魯。
招聘專員的崗位職責(zé)5
1、甲方公司職位,擅長招聘,抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
5、溝通能力強,性格開朗活潑,善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等
招聘專員的崗位職責(zé)6
1、負責(zé)公司各部門人力需求的人員招聘工作;
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,定期維護招聘渠道,根據(jù)使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;
3、優(yōu)化招聘技能及工作流程;
4、和交付部門密切溝通,洞悉用人部門的用人標(biāo)準,必要時從人資的'角度給出合理人資建議。
招聘專員的崗位職責(zé)7
1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,聯(lián)系合作單位進行出面,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
8、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
9、招聘費用的申請、控制和報銷;
10、定期參加順義招聘會,及其各鎮(zhèn)小型招聘會,對招聘的人才信息,及時進行錄入,及時跟蹤人員變動情況。
11、總結(jié)招聘工作中存在的.問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會,負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法;
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率,計劃的時效性及其準確率,根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析,對相關(guān)問題點及時總結(jié),從而減少企業(yè)人員人資費用。
招聘專員的崗位職責(zé)8
一、工作對人力資源部部長負責(zé)。
二、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。
三、負責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
四、協(xié)助招聘主管(番禺招聘主管)進行員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
五、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
六、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
七、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
八、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
九、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的`報表和資料。
十、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
十一、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
十二、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
招聘專員的崗位職責(zé)9
1、根據(jù)需求部門的招聘需求,負責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,進行需求溝通以及編寫JD,做好招聘準備工作;
2、負責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展,針對性進行精準分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用:簡歷篩選、搜索,電話初步邀約考核,初試評估和薪資談定,背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);
4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果,不斷完善招聘標(biāo)準.;
6、完成上級安排的'HR工作。
招聘專員的崗位職責(zé)10
%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃;
%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會同直屬上級共同確認需求;
%協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃,并跟進培訓(xùn)后效果反饋;
%聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
%組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;
%控制培訓(xùn)支出;
%管理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果
招聘專員的崗位職責(zé)11
1.負責(zé)管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;
2.負責(zé)獨立或協(xié)助合作方完成資料的收集、審核、調(diào)查和交叉驗證等工作,對區(qū)域內(nèi)的客戶與項目進行有效的風(fēng)險識別與管理;
3.負責(zé)管理成交客戶的合作意愿,保障公司的.資產(chǎn)安全,及時發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失
4.負責(zé)區(qū)域的行業(yè)機會開發(fā)與推動,協(xié)助店長完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開發(fā)工作;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘專員的崗位職責(zé)12
招聘專員崗位職責(zé)
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試;
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
15、做好初試、復(fù)試、終試、入職等相關(guān)流程跟蹤登記;
16、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計劃,編制企業(yè)人員招聘計劃
2、招聘信息的起草與發(fā)布
3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持
4、應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護
5、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作
6、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析
招聘專員的崗位職責(zé)13
1.按照項目需求協(xié)助招聘工作,及時補充職位空缺,確保入職率達標(biāo)。
2.招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選,面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計。
3.人事、行政輔助性工作如:考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
招聘專員的`崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的'情況,開發(fā)適合的招聘渠道,通過多種招聘渠道進行推廣;
3、發(fā)布職位需求信息,對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;
4、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新;
5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議,完成招聘目標(biāo)。
招聘專員的崗位職責(zé)15
1、負責(zé)線上線下招聘渠道的'開拓、維護;
2、負責(zé)公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;
3、負責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達成;
4、負責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計劃,確保各類培訓(xùn)按計劃實施;
6、負責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
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