培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來越多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家收集的培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)美團(tuán)外賣平臺(tái)—ka銷售團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)工作;

　　2、以業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成為目的,制定大客戶的銷售能力模型要求;

　　3、對(duì)銷售的工作效率負(fù)責(zé),優(yōu)化流程及產(chǎn)品提高其工作流程,培訓(xùn)提升其工作能力,更好的服務(wù)商家;

　　4、以為商家提供更好的服務(wù)為目的,制定銷售服務(wù)商家的標(biāo)準(zhǔn)、并制定配套的案例庫,提過培訓(xùn)的`方式賦能bd;

　　任職要求:

　　1、有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或銷售管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

　　2、具備一定演講能力的優(yōu)先考慮;

　　3、3-5年互聯(lián)網(wǎng)電商、o2o相關(guān)行業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);

　　4、以結(jié)果為導(dǎo)向,具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、扎實(shí)的運(yùn)營(yíng)功底(結(jié)構(gòu)化運(yùn)營(yíng)思維+運(yùn)營(yíng)工具);

　　5、強(qiáng)執(zhí)行能力,能推動(dòng)運(yùn)營(yíng)策略落地(不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗,整個(gè)公司都是你的團(tuán)隊(duì));

　　6、擅長(zhǎng)溝通,組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備跨部門、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力和演講能力;

　　7、積極樂觀,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能給團(tuán)隊(duì)帶來正能量;

培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)2

　　一、崗位職責(zé)

　　1、制定質(zhì)檢組規(guī)章制度、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)懲條例，不斷完善各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)制度。

　　2、定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控校準(zhǔn)，保證質(zhì)檢專員對(duì)監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)理解的一致性。

　　3、培訓(xùn)質(zhì)檢專員，指導(dǎo)并監(jiān)督質(zhì)檢員完成日常工作。

　　4、每天抽查錄音，將出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改、通報(bào)，確保服務(wù)質(zhì)量。

　　5、負(fù)責(zé)工作現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)品質(zhì)管理和系統(tǒng)運(yùn)行情況的.監(jiān)控。

　　6、制作日?qǐng)?bào)，周報(bào)及月報(bào)并有效的提出改進(jìn)措施，并跟蹤改進(jìn)措施的實(shí)施效果，完善質(zhì)量監(jiān)控評(píng)估體系。

　　7、不定期的挑選優(yōu)秀錄音以及不合格的錄音針對(duì)每個(gè)課程顧問及客戶服務(wù)代表的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程培訓(xùn)及加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)話務(wù)監(jiān)控，以保證服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)。

　　9、監(jiān)督檢查課程顧問及客服的服務(wù)規(guī)范，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止違章作業(yè)。

　　10、對(duì)課程顧問及客服人員的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度進(jìn)行監(jiān)測(cè)與考核。

　　11、配合部門經(jīng)理做好各類數(shù)據(jù)提取、報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。

　　二、日常工作：

　　1、通過每日監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)進(jìn)行分析，提取共性及個(gè)性問題進(jìn)行總結(jié)；

　　2、每日進(jìn)行錄音的監(jiān)聽，概括，分析，總結(jié)；反饋培訓(xùn)部制定培訓(xùn)計(jì)劃

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)流程和質(zhì)量要求制定質(zhì)量控制規(guī)范；

　　4、對(duì)監(jiān)控體系進(jìn)行管理，針對(duì)問題提出相應(yīng)管理措施；

　　任職要求

　　1、大專及以上學(xué)歷，男女不限；

　　2、具有兩年或以上呼叫中心質(zhì)檢主管工作經(jīng)驗(yàn)（教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先）；

　　3、熟悉呼叫中心相關(guān)監(jiān)控管理體系，能針對(duì)質(zhì)檢問題作出及時(shí)有效的處理；

　　4、具備較強(qiáng)的口頭和書面溝通能力，邏輯思維能力強(qiáng)，善于分析問題；

培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)3

　　核心U標(biāo)：

　　提高續(xù)費(fèi)率，這是教育培訓(xùn)的利潤(rùn)的核心指標(biāo)。比如學(xué)生學(xué)完一期之后，是否會(huì)再報(bào)下一期。

　　提高擴(kuò)科率，這也是利潤(rùn)核心指標(biāo)之一。比如，學(xué)生報(bào)的是化學(xué)，通過學(xué)習(xí)之后，又加報(bào)了一門物理，這樣人均產(chǎn)能就大幅度提升。

　　口碑招生，這是校區(qū)長(zhǎng)期發(fā)展的重要指標(biāo)。當(dāng)一個(gè)在線教育機(jī)構(gòu)的口碑招生占比超過30%的時(shí)候，這個(gè)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)穩(wěn)定性就很強(qiáng)了。

　　主要工作內(nèi)容：

　　學(xué)員考勤管理，就是讓學(xué)生按時(shí)上學(xué);

　　學(xué)員作業(yè)管理，就是通過打卡等手段，監(jiān)督學(xué)員及時(shí)完成作業(yè)，作業(yè)如果完成不了，那么學(xué)習(xí)效果就會(huì)大打折扣，什么續(xù)費(fèi)率、擴(kuò)科率、口碑招生，就無從談起;

　　日常溝通管理，就是及時(shí)和家長(zhǎng)等反饋學(xué)生日常學(xué)習(xí)情況，讓學(xué)生更好融入到教學(xué)過程中。這里很多工作，是需要輔助教員完成的，而教員在溝通環(huán)節(jié)上其實(shí)做得并沒有那么細(xì)致;

　　日常教質(zhì)活動(dòng)，就是組織一些比賽等活動(dòng)，來活躍氛圍，增強(qiáng)學(xué)習(xí)積極性，促進(jìn)續(xù)費(fèi)、口碑等;

　　常見誤區(qū)：

　　班主任就是銷售，這是最常見的誤區(qū)。因?yàn)榘嘀魅胃�多是通過服務(wù)來提供學(xué)員滿意度，從而實(shí)現(xiàn)上面的三個(gè)指標(biāo)。因此，這是一個(gè)比較細(xì)致和漫長(zhǎng)的工作，和銷售有一定區(qū)別。實(shí)際證明，好的課程顧問轉(zhuǎn)崗班主任不見得做得好，好的班主任轉(zhuǎn)型課程顧問也經(jīng)常水土不服，所以工作上是有很大區(qū)別的。

　　教員應(yīng)聘不上就做班主任，這是很傻的做法，班主任很大程度影響了校區(qū)的

　　發(fā)展，所以是需要非常優(yōu)秀的人去做，而不是淘汰的人。班主任是要求溝通能力很強(qiáng)、日常工作很細(xì)心主動(dòng)，乂具備一定靈活性的人去做。

　　教師方面

　　1.負(fù)責(zé)對(duì)老師教學(xué)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。(每周過課、聽課等) 2.定期進(jìn)課堂了解上課情況，抓好試聽報(bào)名率(至少每周聽一位老師) 3.負(fù)責(zé)老師的日常教學(xué)管理(周計(jì)劃、月計(jì)劃、教案等) 4.了解老師的課程進(jìn)度及班級(jí)情況，及時(shí)指導(dǎo)，抓好升級(jí)率(課程進(jìn)度、學(xué)生及家長(zhǎng)對(duì)老師的評(píng)價(jià)、續(xù)費(fèi)情況、包括合班等)

　　5.協(xié)助各班班主任對(duì)在籍學(xué)員檔案的建立以及定期檢查各班成長(zhǎng)檔案(每?jī)蓚�(gè)月一次)

　　6.按計(jì)劃每周組織老師們的內(nèi)部教研，并確定教研主題，內(nèi)容等。

　　7.及時(shí)抽查各班開家長(zhǎng)會(huì)情況并進(jìn)行指導(dǎo)

　　8.每月檢查各班補(bǔ)課安排情況。

　　學(xué)校方面

　　1.對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的'安排進(jìn)行落實(shí)、執(zhí)行、督促和檢查

　　2.負(fù)責(zé)校區(qū)開班計(jì)劃、課程安排計(jì)劃的制定及任課老師的安排

　　3.負(fù)責(zé)落實(shí)公開課的一系列流程及收口工作，提高報(bào)名率

　　4.負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)教學(xué)工作中的突發(fā)事件，以及學(xué)院投訴相關(guān)問題

　　5.積極與其他分校交流，共享資源與信息

　　6.定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)學(xué)校教學(xué)方面的工作。(周、月、季度、年)周報(bào)、月小結(jié)(教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施和成果，周報(bào)的完成情況及總結(jié))季度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及總結(jié)(例如：公開課報(bào)名率、轉(zhuǎn)化率、試聽率等)年計(jì)劃及總結(jié)(本年度總結(jié)及下一年的教學(xué)計(jì)劃)

　　個(gè)人方面

　　1.對(duì)課程的創(chuàng)新和研發(fā)的改進(jìn)

　　2.對(duì)教學(xué)服務(wù)模式優(yōu)化。(學(xué)生、家長(zhǎng)、老師)

　　3.制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)并制定年計(jì)劃。

　　4.自身教學(xué)技能的提升。

　　5.團(tuán)隊(duì)教學(xué)管理能力的提升。

　　1、依據(jù)園務(wù)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃和教研組實(shí)際，制定切實(shí)可行的教研計(jì)劃，期末認(rèn)真做好總結(jié)。

　　2、負(fù)責(zé)制訂教育教學(xué)研究規(guī)劃和各項(xiàng)工作研究方案的審訂。

　　3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)并督促教學(xué)研究活動(dòng)，帶領(lǐng)全組成員按計(jì)劃有準(zhǔn)備地開展教研活動(dòng)，立足日常教育教學(xué)實(shí)際，在“研”字上下功夫。

　　4、定期組織教師交流觀摩研討，組織組內(nèi)教師開展保教研討活動(dòng)。

　　5、負(fù)責(zé)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核，每周聽課不少于4節(jié),加強(qiáng)教學(xué)交流,指導(dǎo)教師提高教學(xué)技能

　　6、參與管理并帶好教學(xué)班教學(xué)工作，按要求按時(shí)完成各項(xiàng)教科研工作,積極配合園交辦的其它工作。

　　7、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行能力強(qiáng)，能獨(dú)立地開展崗位職責(zé)。

培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)4

　　崗位名稱：

　　市場(chǎng)推廣部主管

　　所屬部門：

　　市場(chǎng)推廣部

　　崗位設(shè)置目的與職能：

　　在校長(zhǎng)帶領(lǐng)下，完成學(xué)校制定的各項(xiàng)營(yíng)銷推廣與招生宣傳的計(jì)劃與目標(biāo)，為學(xué)校創(chuàng)

　　造更好的品牌形象與實(shí)際利益

　　根據(jù)學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃制定相應(yīng)的`市場(chǎng)推廣與招生計(jì)劃，擴(kuò)大影響力，創(chuàng)造良好的口碑與品牌形象

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)部門工作，定期向校長(zhǎng)匯報(bào)并溝通市

　　場(chǎng)拓展情況、學(xué)員報(bào)名情況、潛在學(xué)員的開發(fā)情況

　　2、組織實(shí)施招生計(jì)劃，制定市場(chǎng)調(diào)查規(guī)劃，確定調(diào)查目的、項(xiàng)目、方針與計(jì)劃，分別從市場(chǎng)潛力、消費(fèi)水平、同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況等方面進(jìn)行資源數(shù)據(jù)的搜集整理、分析協(xié)調(diào)、活動(dòng)效果評(píng)估等，公正合理地利用各項(xiàng)資源，并上升為決策方案

　　3、根據(jù)市場(chǎng)變化和需求，及時(shí)調(diào)整市場(chǎng)開發(fā)方案、方式方法，不斷提高本校在培訓(xùn)市場(chǎng)的占有率

　　4、結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際市場(chǎng)善，撰寫開發(fā)市場(chǎng)方案，分階段制定市場(chǎng)推廣部年度、季度、月度至每一場(chǎng)宣傳活動(dòng)的市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施

　　5、負(fù)責(zé)編輯與設(shè)計(jì)招生章程、招生簡(jiǎn)章等招生宣傳資料工作。

　　6、負(fù)責(zé)招生日常文件的起草、打印、收發(fā)；做好招生錄取工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、研究和材料整理工作，做好招生工作總結(jié)。

　　7、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)招生咨詢宣傳工作，有計(jì)劃、有力度地深入做好招生咨詢工作

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)推廣宣傳與招生活動(dòng)、廣告的投入進(jìn)行備案，合理分配市場(chǎng)預(yù)算，將投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出

　　9、合理的進(jìn)行廣告、新聞媒體的挑選和管理，建立合作媒體，代表公司對(duì)外發(fā)布需發(fā)布的信息

　　10、負(fù)責(zé)本部門市場(chǎng)推廣專員的培訓(xùn)考核與日常工作的監(jiān)督管理；提升團(tuán)隊(duì)凝聚力

　　全面調(diào)動(dòng)市場(chǎng)人員的積極性，建立完善的銷售網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大本校宣傳的覆蓋面

　　11、嚴(yán)格控制營(yíng)銷預(yù)算，節(jié)約開支，降低營(yíng)銷成本

　　12、、協(xié)助校長(zhǎng)的日常工作，服從管理安排完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作

培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)5

　　培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

　�。�1） 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

　�。�2） 負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 組織實(shí)施。

　　（3） 指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。

　　（4） 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員 進(jìn)行考核。

　�。�5） 負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢 查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

　　（6） 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

　�。�7） 負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的'保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購(gòu)。

　�。�8） 安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。

　�。�9） 負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出 改進(jìn)咨詢意見。

　�。�10） 完成人事部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1. 人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2. 一年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)

　　3. 熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法以及操作流程

　　4. 熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗(yàn)

　　5. 熟知人力資源各項(xiàng)模塊，能依據(jù)公司實(shí)際情況有效制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)

　　6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底、熟練運(yùn)用辦公軟件

　　7. 很好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神

　　8. 有培訓(xùn)方面發(fā)展意向的應(yīng)屆畢業(yè)生均可

培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)6

　　【崗位職責(zé)】

　　1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。

　　4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。

　　5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。

　　6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。

　　7、協(xié)助聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。

　　8、組織落實(shí)企業(yè)文化宣傳、企業(yè)活動(dòng)工作。

　　9、跟進(jìn)日常質(zhì)量檢查工作。

　　【崗位要求】

　　1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。

　　2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。

　　3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。

　　4、具有良好的.溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

　　5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)7

　　工作職責(zé):

　　1、根據(jù)項(xiàng)目不同階段進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,并編寫培訓(xùn)計(jì)劃并設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實(shí)施,針對(duì)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)技巧、系統(tǒng)使用、心態(tài)調(diào)整等培訓(xùn);

　　3、每日跟進(jìn)運(yùn)營(yíng)專員的工作情況,發(fā)現(xiàn)并指出運(yùn)營(yíng)專員在服務(wù)質(zhì)量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進(jìn)行qa 校準(zhǔn)、更新,并就新的'faq 標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn);

　　4、根據(jù)客戶既定kpi和運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)運(yùn)營(yíng)專員績(jī)效考核制度和標(biāo)準(zhǔn)并組織考核工作,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、反饋;

　　5、跟進(jìn)項(xiàng)目的軟件系統(tǒng)使用情況,提出優(yōu)化建議。

　　職位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務(wù)高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓(xùn)師工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、具備較強(qiáng)的學(xué)些能力,能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調(diào)性并運(yùn)用;

　　3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成培訓(xùn)計(jì)劃安排、培訓(xùn)方案撰寫;

　　4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達(dá)能力,有一定的文案鑒賞能力;

　　5、熟悉社交媒體,關(guān)注移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷的發(fā)展趨勢(shì)。

培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)8

　　1、本部門的各項(xiàng)工作在于預(yù)防性保養(yǎng)、維護(hù)、調(diào)整和改善不正常的設(shè)備、廠房狀況，使其符合生產(chǎn)要求。

　　2、負(fù)責(zé)水、電、汽、壓縮空氣、給排水干線及消防系統(tǒng)的更新和維護(hù)。

　　3、負(fù)責(zé)設(shè)備管理及年度檢修安排。

　　4、負(fù)責(zé)計(jì)量器具管理。

　　5、負(fù)責(zé)新設(shè)備、新材料、新工藝、新技術(shù)的引進(jìn)和可行性鑒定。

　　6、負(fù)責(zé)制訂各種設(shè)備的維修、安裝、使用、清洗和保養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程和記錄。

　　7、負(fù)責(zé)設(shè)備和備品、備件的申請(qǐng)或?qū)徟�、采�?gòu)及五金交電、鋼材領(lǐng)用申請(qǐng)或?qū)徟��?/p>

　　8、負(fù)責(zé)廠房的新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目，與質(zhì)量部、生產(chǎn)部共同負(fù)責(zé)工藝的確定、圖紙的審定及前期準(zhǔn)備工作。

　　9、負(fù)責(zé)基建項(xiàng)目的招、投標(biāo)，日常性的維護(hù)事務(wù)。

　　10、負(fù)責(zé)施工基礎(chǔ)上的管理及竣工驗(yàn)收。

　　11、負(fù)責(zé)安全工作的日常管理，隨時(shí)檢查電氣、機(jī)械設(shè)備的安全運(yùn)行狀況。

　　12、負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)和廢水、廢氣的'治理。

　　13、負(fù)責(zé)儀器、儀表的選購(gòu)、調(diào)試及參與驗(yàn)證。

　　14、負(fù)責(zé)廠房、設(shè)備的檔案管理。

　　15、負(fù)責(zé)水、電、燃料的耗用統(tǒng)計(jì)和報(bào)表。

　　16、負(fù)責(zé)本部門員工的GMP知識(shí)及專業(yè)培訓(xùn)。

　　17、負(fù)責(zé)本部門職工的勞保安全。

　　18、參加各項(xiàng)管理制度的制定和實(shí)施。

　　19、制定和執(zhí)行批準(zhǔn)后本部門的預(yù)算。

　　20、通過學(xué)習(xí)研究，注意本職責(zé)范圍內(nèi)的發(fā)展情況。

　　21、當(dāng)本人不在崗期間，按本部門的職責(zé)委托有關(guān)人員全權(quán)或部

培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，有過終端銷售或終端培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

　　2、熟悉零售行業(yè)（最好是女裝行業(yè)）終端銷售管理，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的'文字表達(dá)能力及出色的講授能力；

　　3、接觸過較為完善的培訓(xùn)體系，對(duì)企業(yè)人才發(fā)展及規(guī)劃有一定的認(rèn)知；

　　4、工作氣質(zhì)較好，具備良好溝通能力，語言表達(dá)能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度；

　　5、熟練使用辦公軟件及適應(yīng)出差；

　　任職資格：

　　1、全日制大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或管理類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，知名女裝品牌同崗位者工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，善于處理人際關(guān)系；

　　4、26歲以上，至少3年以上培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有高檔女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)10

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃與方案，并組織實(shí)施;

　　3、甄選并維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測(cè)試、面試、錄用等;

　　4、分析、評(píng)估招聘效果,對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月/季度招聘任務(wù)及目標(biāo);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作

培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)11

　　一、常規(guī)工作

　　1、制定與調(diào)整各學(xué)科全年工作安排及教學(xué)目標(biāo)；制定周工作安排，并按質(zhì)按量完成；

　　2、幫助校長(zhǎng)召開每周工作例會(huì)，傳達(dá)并推動(dòng)執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作；

　　3、剛好了解學(xué)生學(xué)習(xí)狀況，聽取學(xué)生看法，搜集學(xué)生和老師雙方的教學(xué)反饋信息；

　　4、協(xié)作前臺(tái)做好詢問報(bào)名、測(cè)試工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)前臺(tái)詢問專業(yè)課程方面。

　　5、做好老師的'本職工作，主動(dòng)主動(dòng)做好學(xué)員服務(wù)，起模范帶頭、榜樣作用。

　　二、教研活動(dòng)

　　1、探討制定學(xué)科教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)流程；

　　2、探討公立學(xué)校教材重難點(diǎn)；

　　3、每周主持教研會(huì)，帶動(dòng)各老師仔細(xì)備課、過課、演課、磨課，探討教學(xué)問題。

　　4、對(duì)課程模式進(jìn)行改進(jìn)設(shè)計(jì)，含教材、授課支配、教學(xué)模式等，探討制定行之有效的提高成果方法。

　　三、教學(xué)管理

　　1、進(jìn)班聽課并作出質(zhì)量評(píng)價(jià)，每周不少于6課時(shí)，對(duì)老師不足之處與其進(jìn)行溝通和調(diào)整；

　　2、主持支配室外、室內(nèi)展示課；

　　3、主持支配公開課；

　　4、監(jiān)督教學(xué)流程的實(shí)施狀況。

　　四、家校服務(wù)

　　1、監(jiān)督實(shí)施電訪工作；

　　2、監(jiān)督實(shí)施學(xué)生補(bǔ)課工作；

　　3、解決家長(zhǎng)教學(xué)投訴工作；

　　4、駕馭各班學(xué)習(xí)、紀(jì)律等狀況。

　　五、續(xù)班與招生

　　1、參加制定、實(shí)施續(xù)班和招生工作安排、方案；

　　2、組織家長(zhǎng)會(huì)；

　　3、組織校內(nèi)招生活動(dòng)；

　　4、合理安排班級(jí)，并對(duì)招生提出合理化建議。

　　六、老師團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)校的老師聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核制度制定及執(zhí)行；

　　2、組織老師培訓(xùn)活動(dòng)，負(fù)責(zé)學(xué)校授課老師的專業(yè)素養(yǎng)提升；

　　3、駕馭最新老師動(dòng)向，了解老師心態(tài)，剛好溝通并反饋給校長(zhǎng)；

培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)12

　�。�1）在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

　�。�2）負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育進(jìn)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算打算，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　�。�3）指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育打算，并協(xié)助事實(shí)上施。

　�。�4）負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新職員崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核。

　�。�5）負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)成效。

　　（6）組織收集、選擇、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

　�。�7）負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的.保養(yǎng)、修理，以及審查新器材的選型、采購(gòu)。

　　（8）安排和治理外派培訓(xùn)職員，審核公司職員業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。

　�。�9）負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策成效，提出改進(jìn)咨詢意見。

　�。�10）完成人事部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)13

　　1、在制度職責(zé)大全培訓(xùn)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)發(fā)行部員工的培訓(xùn)與教育工作。

　　2、負(fù)責(zé)編寫發(fā)行部培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度培訓(xùn)工作和預(yù)算計(jì)劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3、指導(dǎo)各部門和下屬站點(diǎn)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃,并協(xié)助其實(shí)施。

　　4、協(xié)助組織新進(jìn)員工的崗位培訓(xùn)、各類研討班、講座等活動(dòng),對(duì)參加人員進(jìn)行考核。

　　5、負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查相關(guān)講師的培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果,并給內(nèi)部講師提供咨詢和指導(dǎo)。

　　6、組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

　　7、負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、管理,以及審查必備工具的選型、采購(gòu)。

　　8、負(fù)責(zé)相關(guān)教材的編寫、相關(guān)課程的主講。

　　9、負(fù)責(zé)相關(guān)企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢意見。

　　10、協(xié)助人事主管做好投遞人員的面試、考核。

　　11、參與發(fā)行部各級(jí)相關(guān)人員的.考核、晉升測(cè)評(píng)等考核的命題。

　　12、負(fù)責(zé)月度站長(zhǎng)培訓(xùn)會(huì)、員工表彰會(huì)組織安排。

　　13、完成直接主管臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、參與少兒英語線上線下教學(xué)產(chǎn)品組織研發(fā)；

　　2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的教學(xué)實(shí)驗(yàn)，收集反饋信息，優(yōu)化和改進(jìn)教學(xué)方式和流程等，完善課程；

　　3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)施過程的信息反饋，進(jìn)行產(chǎn)品的階段性調(diào)整、優(yōu)化和更新；

　　4、參與英語學(xué)科產(chǎn)品培訓(xùn)及對(duì)口培訓(xùn)中心的`學(xué)術(shù)支持

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上，英語、英語教育專業(yè)，具備優(yōu)秀的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；

　　2、具備三年及以上英語教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具有線上研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　3、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與部門人員進(jìn)行有效溝通和協(xié)作；

　　4、良好的學(xué)習(xí)能力，善于學(xué)習(xí)和鉆研，愿意接受新的理念，不斷創(chuàng)新。

培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)15

　　1.在服務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)售后部修理前臺(tái)的日常管理工作，剛好完成公司下達(dá)的.各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　2.負(fù)責(zé)修理車輛的客戶接待工作，剛好了解客戶的需求。

　　3.督導(dǎo)零部件保修鑒定員向廠家傳遞的質(zhì)量索賠信息，了解廠家索賠費(fèi)用的返還率。

　　4.督導(dǎo)前臺(tái)接車員的估價(jià)精確率和車輛修理故障現(xiàn)象描述的精確率。

　　5.負(fù)責(zé)車輛修理后，客戶對(duì)本公司質(zhì)量技術(shù)和服務(wù)看法出現(xiàn)問題的收集工作，剛好解決并作出整改安排。

　　7.幫助客戶服務(wù)經(jīng)理對(duì)客戶投訴的處理工作。

　　8.嚴(yán)格根據(jù)公司制定的修理工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，全國(guó)統(tǒng)一制定的零部件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與客戶辦理修理款手續(xù)。

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