精選工作保證書錦集10篇
在日新月異的現(xiàn)代社會中，保證書的適用范圍越來越廣泛，要注意保證書在寫作時具有一定的格式。我敢肯定，大部分人都對寫保證書很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的工作保證書10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作保證書 篇1
尊敬的領(lǐng)導：
對于我工作態(tài)度不端，思想覺悟上存在的嚴重不足，一個人思想覺悟是通過長期的工作積累和領(lǐng)悟。而我恰是要努力認真地對待我的實習，在此次犯錯和深刻反省的基礎(chǔ)上，逐漸地培養(yǎng)和領(lǐng)悟出這樣一份良好的思想覺悟。
我在業(yè)務操作方面依然存在不足。今后需要繼續(xù)刻苦努力學習，我平時應該多刻苦一些，工作方面的經(jīng)驗再多積累一些。
我的危機意識嚴重欠缺。現(xiàn)在的就業(yè)情況是比較嚴峻的，而我恰恰沒有這樣關(guān)鍵的危機意識，才會態(tài)度不端正地對待此次的`實習經(jīng)歷，犯下對這一實習過程的重視。
我正當年少，我必須努力學習，用充實的知識、良好的紀律習慣武裝自己，讓我能夠擁有美好的未來。感謝老師，感謝您對我的批評與教育，我要吸取教訓，痛改前非，以此為鑒。
致此
敬禮!
XX
XXXX年XX月XX日
工作保證書 篇2
尊敬的領(lǐng)導：
我叫xx，現(xiàn)職xx保安員，由于近段時間自己對工作要求不嚴，學習不夠，在近期時間內(nèi)多次遲到，造成了工作上的負面影響，嚴重違反了保安工作勞動紀律，同時也沒有把保安人員的工作職責位置擺正。
通過中隊領(lǐng)導的`耐心教育，使我深刻的認識到我作為一名保安人員，紀律是執(zhí)行任務的根本保證，如果紀律松懈，就會失去戰(zhàn)斗力，就會給人民的生命財產(chǎn)帶來嚴重的隱患，責任重于泰山，為了做好一名名副其實保安人員，履行保安工作職責。
我保證：
1、加強自身的思想素質(zhì)及工作責任感。
2、加強學習保安工作職責及有關(guān)條例，提高工作效率和業(yè)務水平。
3、履行保安職責，遵守工作勞動紀律。不遲到、早退，做好保安本職工作。團結(jié)隊員，共同搞好工作，為公司的安保盡職盡責。
4、如果我再次違反勞動紀律現(xiàn)象，我愿接受領(lǐng)導的任何處罰，請領(lǐng)導給我再次機會，看我今后的工作表現(xiàn)。
此致
敬禮!
保證人：xxx
20xx年xx月xx日
工作保證書 篇3
我們的生命救助工作是偉大而崇高的，它不但需要滿腔熱忱的奉獻精神，更需要腳踏實地的認真苦干，若有志于救助工作的志愿者和工作者能自覺遵守以上各項，則不但有益于社會，同時也能完善自我，助人者自助，凈化自己的靈魂!
為使該項工作能順利、有效、規(guī)范的開展，我們需要每一位工作人員和志愿者在參加生命救助熱線的工作期間，履行以下工作規(guī)范：
1. 我向“危機干預熱線”提供的個人資料是詳實的。
2. 我志愿參加重慶“危機干預熱線”，遵守熱線的工作制度和規(guī)范。
3. 在工作中，我將嚴格遵守工作紀律，不與求助者私下交友、面談，不通過熱線謀取私人利益，或進行有關(guān)商業(yè)活動。
4. 我保證不向工作之外的任何人泄露求助者的隱私和機密資料。
5. 在工作中我將如實做好咨詢記錄，包括時間、對象、問題、過程、內(nèi)容。不得擅自涂改或編造咨詢記錄。
6. 例外事情要向熱線管理人員請示。
7. 若違反以上條例，本人承擔由此引起的一切法律責任。
危機干預工作內(nèi)容
早期的危機干預工作主要是由一些志愿者參與進行。這些志愿者或者是以往危機的受害者，或者是當前危機的受害者及其它受到危機影響的'人。而早期出現(xiàn)的危機干預組織中較著名的有“消滅艾滋病委員會”等。但人們很快發(fā)現(xiàn)，危機干預中存在著非常復雜的問題，是志愿者的美好意愿所不能解決的。因此，危機干預越來越需要具有專業(yè)知識和技能的工作人員參與。心理咨詢師在危機干預的專業(yè)人員中是一個最為活躍的群體。后來的事實證明，由于受過專門訓練的心理咨詢師的參與，危機干預的組織才逐漸從盲目走向成熟。那么心理咨詢師為什么能在危機干預中扮演重要的角色，其專業(yè)性是如何體現(xiàn)、又是如何得到保證的呢?
危機干預工作需要專業(yè)人員的參與，如心理咨詢師和社會工作者等職業(yè)不僅應具備該職業(yè)的基本素質(zhì)，如道德素質(zhì)、反省能力和誠實品質(zhì)。而且還應具備特殊的專業(yè)素質(zhì)，如生活經(jīng)驗、鎮(zhèn)靜心態(tài)、靈活性、充沛精力、快速反應能力和換位思考能力等。當然，除去日常專業(yè)訓練所養(yǎng)成的各種素質(zhì)的同時也要掌握有關(guān)心理危機干預技術(shù)，如關(guān)注、傾聽、評估以及某些具體的危機干預措施。
危機干預則借用簡單心理治療的手段，幫助當事人，處理迫在眉睫的問題，恢復心理平衡，安全度過危機。干預的對象不一定是“患者”，盡管大多數(shù)國家將此列為精神醫(yī)學服務范圍。干預的最低目標應是保護當事人，預防各種意外，故常動用各種社會資源，尋求社會支持。
危機干預方法技術(shù)
1.干預的方法可有電話危機干預、面談危機干預及社區(qū)性危機干預等多種方式，干預技巧既有共性之處，也各有側(cè)重。
2.電話危機干預比較方便、及時、且經(jīng)濟、保密性強。但難度較大，因為互不見面，聲音是獲得信息、施行干預的唯一途徑。治療者的任務應迅速從音調(diào)、語氣及簡潔應答中判斷求助者的心理狀態(tài)，基本干預策略是先穩(wěn)住對方的情緒，導其傾訴，曉之以理。
3.面談危機干預的基本方法為傾聽、評價及干預，干預措施包括①調(diào)整認知。②改善應對技巧。③松弛訓練。④充實生活內(nèi)容。⑤擴大交往，建立支持系統(tǒng)。
4.以社區(qū)為基礎(chǔ)的危機干預，具體內(nèi)容包括成立各種自助組織，及時識別高危人群(如抑郁悲觀者、絕癥思者、老人、殘疾人及天災人禍后的當事人等)。普及相關(guān)預防知識，在社區(qū)中宣傳心理衛(wèi)生知識，提高扶弱濟因救�；顒拥墓娨庾R，預防危機所產(chǎn)生的不良后果。
工作保證書 篇4
為保質(zhì)保量地完成《20xx年工作目標責任書》中規(guī)定的工作任務，我愿簽訂并遵守《廉潔自律保證書》規(guī)定的內(nèi)容，并按此保證嚴格要求自己及及所屬部門員工、所屬項目人員和本人職責管理范圍內(nèi)的人員。
一、本人保證堅持原則、勇于負責、忠于職守、遵章守紀、顧全大局、為人表率、一身正氣。
二、本人保證不利用職務之便做有損集團公司形象的事，保證在生產(chǎn)經(jīng)營中杜絕接受客戶或施工單位、材料供應商及其他與本單位存在業(yè)務往來單位的下列任何一項行為；或杜絕向客戶或施工單位、材料供應商及其他與本單位存在業(yè)務往來的單位作有下述行為的要求、承諾、暗示等意思表示：
1、接受或要求回扣等好處費；
2、接受或要求禮金、有價證券或貴重物品，或報銷任何應由個人支付的費用；若遇客戶饋贈禮品實在不能退掉的，必須將禮品上交公司，并作出說明。
3、接受或要求對方或?qū)Ψ焦ぷ魅藛T為本人購置或者提供通訊工具、交通工具、家電、高檔辦公用品等物品；
4、接受對方或?qū)Ψ焦ぷ魅藛T邀請參加可能對其公正執(zhí)行職務有影響的`宴請、旅游或其它娛樂活動；
5、接受或要求對方或?qū)Ψ焦ぷ魅藛T提供住房裝修、婚喪嫁娶、家屬的工作安排或出國等提供方便或財物支持；
6、與對方或?qū)Ψ焦ぷ魅藛T就雙方合作內(nèi)容涉及的工程承包、工程費用、材料設(shè)備供應、工程量變動、工程驗收、工程質(zhì)量問題處理、合同其它權(quán)利義務變更等進行私下商談或者達成默契；
7、其它可能對本人公正執(zhí)行和履行職務有影響的不當行為。
三、本人保證不向施工單位、材料供應商及其他與本單位存在業(yè)務往來單位泄漏有關(guān)標底、工程量、決算、增項等內(nèi)容。
四、本人保證廉潔自律，不為金錢名利所左右，不接受不正當?shù)氖杖耄讳亸埨速M，不違反-社-會公德，不損人利己。不為施工方、維修方等虛報、多報面積、費用，以謀取私利。
工作保證書 篇5
本人工作崗位：
本人所在部門：
一、本人在履行崗位職責前，向?qū)W校和所在部門鄭重保證如下：
1、本人能認真學習了國家有關(guān)安全的法律、法規(guī)，電力集團公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》和《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》。
2、本人能認真學習學校制定的《省電力技工學校安全生產(chǎn)工作獎懲細則》、《省電力技工學校習慣性違章處罰考核管理辦法》、《省電力技工學校安全生產(chǎn)工作細則》、《省電力技工學校交通運輸及交通安全管理制度》等相關(guān)安全制度并熟悉學校的安全生產(chǎn)目標。
3、本人能清楚并掌握本崗位職責范圍內(nèi)的辦公設(shè)備、辦公室門窗、辦公區(qū)域防護設(shè)施、消防設(shè)施的安全要求，工作人員的'安全要求。
4、本人原意遵守學校制定安全制度實施細則，自覺接受學校相關(guān)安全制度、實施細則的約束。
5、本人力爭做到“我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害，我保護他人不受傷害”和“在我身邊無事故，我在崗位無差錯”。
二、如違反相關(guān)安全制度、實施細則，給學校造成經(jīng)濟損失或信譽損害的，愿按學校管理制度接受處置。
三、以上保證請所在部門和學校監(jiān)督。
保證人： 保證人所在部門(蓋章)
工作崗位：
(簽字)： 部門領(lǐng)導(簽字)：
x年x月x日 x年x月x日
工作保證書 篇6
孫坡小學：
為了更好的開展教育工作，更好的為學生服務，我特做如下保證：
1. 保證正常出勤率在97%以上，每學期遲到不超過3次，早退不超過1次，累計請假不超3天.；不無故曠工；認真工作，工作時間不做與工作無關(guān)的事情。
2. 保證授課計劃，教案認真努力的.編寫。如所編寫授課計劃及教案被學校發(fā)現(xiàn)有延后，則自愿出資20元請同事表示感謝。
3. 保證在上班時間不上網(wǎng)，上課不接打手機。
4. 認真對待學校其它中心工作，不懈怠，不弄虛作假，服從領(lǐng)導指揮。
5. 所授課程，學生上交作業(yè)批改率在100%。學生作業(yè)正確率在85%以上。
6. 努力提高專業(yè)水平，每學期聽課不少于10次。
7. 如果統(tǒng)考所教班級落入全鎮(zhèn)末三名，取消一切獎金福利，并寫出書面檢查。
8. 以上保證有效期：20xx年3月1日——20xx年7月1日。
保證人： 20xx年3月4日
工作保證書 篇7
尊敬的院領(lǐng)導:
我懷著萬分懺悔的心情向你遞交這份保證書,在與您的交談和教誨中，我深刻地認識到了在工作中的不負責任，我不應該在工作時間娛樂玩手機，在聽完您的教誨后，想到的唯一一句話就是“知錯能改 善莫大焉”。
也感謝領(lǐng)導給我一個改過自新，并重新認識自己的機會。 多年來，我在公司領(lǐng)導和同事的'教誨和幫助下，我在不斷的成長，也在不段的犯錯誤。在公司以一位老員工并沒有起來帶頭作用，我深感慚愧。所以感謝大家對我在即將過去一年之中屢屢犯下的錯誤和給工作帶來的不便給予我的包容。在包容中，我也看到了一個醫(yī)院一個集體在發(fā)展過程中團結(jié)的重要性。真的很謝謝大家。
在以后的日子里，我保證一定會改掉以往對工作的懶散和不負責，盡心盡力做好自己的護士本職工作。一定外樹形象，內(nèi)樹素質(zhì)，不斷開拓創(chuàng)新，讓大家看到一個不一樣的自己。懇請領(lǐng)導和同志們給予監(jiān)督。如果在外有犯影響醫(yī)院形象，在醫(yī)院違犯公司規(guī)章制度的行為。敬請公司嚴厲處分，絕無怨言。 這是我第一次寫合保證，我也堅信這是最后一次。
保證人：xxx
20xx.2.1.
工作保證書 篇8
單位領(lǐng)導：
您們好！
我在xx公司工作已有近兩年的時間。在這期間我主要做xx的工作，xx崗需要和客戶接觸的特點，讓我懂得了客戶服務的真正含義。現(xiàn)在我主要負責xx工作，需要每天給客戶打電話清理以往的未決案件，和xx相比xx很少和客戶直接接觸，而是通過打電話溝通，這不僅需要有很好的溝通能力和技巧，還要有更強的服務意識與服務精神。20xx年，在公司大力開展“理賠服務年”活動之際，為了能更好的做好我的工作、更好的'服務保戶，對我今后的工作做以下保證：
第一，要尊重領(lǐng)導，團結(jié)同事，努力創(chuàng)造一個團結(jié)和睦的集體。
第二，要自覺學習業(yè)務，學習公司的有關(guān)精神，時刻不忘自己工作和思想上覺悟的提高。
第三，要時刻不忘自己的責任，要盡職盡責的做好工作，要做到在崗一分鐘，做好六十秒。
第四，自愿遵守公司制訂的各項規(guī)章制度。
第五，做到對于公司專業(yè)知識工作流程熟悉掌握，熟練操作。
第六，做好自己本職工作，管理好自己區(qū)域，積極完成各項上級分配下來的工作。
第七，對待保戶要做到不說不尊重之語，不說不友好之語，不說不耐煩之語，不說不客氣之語，保證做到零投訴。
第八，樹立強烈的服務意識，富有進取和創(chuàng)新精神
各位領(lǐng)導，以上是我的保證書，希望各位領(lǐng)導監(jiān)督我。
此致
敬禮！
保證人：xxx
日期：xxx年xxx月xxx日
工作保證書 篇9
敬愛的領(lǐng)導：
您好!
我是您的下屬職員XXX同志。承蒙您的青睞來咱公司工作，能有幸和您相識共事，真的很感激。從XX月到現(xiàn)在已快3個月了。在此期間大大小小的錯誤犯了不少，從沒讓您省心過。這不XXXX年XX月XX日早未能在公司規(guī)定的時間早8:30準時到單位上班，而且比領(lǐng)導還晚。就此給工作，部門，領(lǐng)導照成了嚴重的不良影響。領(lǐng)導也對我經(jīng)行了嚴厲的批評，在周五的例會上還特意以典型批評了一次。我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。因此，我要拿出12萬分的歉意12萬分的悔意做最深刻的反省。
對于準時上下班，我一直都沒有特別重視，其實這是一種非常不好的習慣。
一方面，這反應了一個員工的對公司規(guī)章制度的重視程度，對工作的認真負責程度，另一方面，這會給同事和部門帶來了不好的影響。更應該杜絕遲到的行為。其實，我只要將鬧鐘調(diào)早一段時間，就可以避免遲到，可是我卻沒有這樣做，歸根到底還是思想上的問題。
此時此刻，我流著眼淚，帶著無比悔恨的心情，默默地想：我個人的這次錯誤，與其說是錯誤，不如說是罪行。是的，我是在犯罪啊!如果公司每位員工都像我一樣遲到那么幾小時，全體員工加起來就會遲到好幾十個小時，我們一天的工作就不要干了。如果我們每天都這樣，那我們一年的工作也就不要干了。如果我們每年都這樣，公司也就會很難運營，這是多么嚴重而可怕的后果啊!由于我個人遲到那么幾十分鐘，就有可能導致全體公司員工丟掉飯碗，就有可能導致一個好端端的很有希望的公司垮臺，想到這里，我的心在流血，也逾發(fā)為自己所犯下的嚴重罪行感到追悔莫及。
還記得前不久的例會上，領(lǐng)導在會議上三令五聲的要求做工作要細致化，要有責任感，不要心存僥幸，腳踏實地把工作做好。要做事先做人，做好了人也就做好了事，從我的言行舉止就知道我沒做好人，做人做事守時守信，一個人的言行舉止往往在很大程度上代表了一個團體更是你自己。眼前就有個好榜樣就是您和X經(jīng)理，還有總公司的XXX，XXX等好多。我一定要像你們好好學習，并在工作中，抓住一切領(lǐng)導提供的機會好好磨煉自己，全方位提高自己。
有機會來咱公司是我的幸運，遇到您這位好的領(lǐng)導及好心的同事是我的`福氣，承蒙領(lǐng)導有心栽培是我的榮幸。我應該學會感恩和珍惜。在接下來的工作中，我不會再讓自己犯這樣低級的錯誤了，也不允許它再發(fā)生。我要把心思全放到工作中來，從各方面提高自己，咱公司這么好的平臺上磨煉自己。從思想上重視公司的規(guī)章制度，提高自己的思想覺悟，從自己的本職工作做起，努力替領(lǐng)導分憂。
說一千道一萬，看到結(jié)果才是真!請領(lǐng)導接下來看吧!我會努力成為您眼中的驕傲!請領(lǐng)導隨時給予提出批評指正，讓我在您的領(lǐng)導下成為一個有用的人才!
最后，我再次衷心希望公司全體員工以我為反面教材，拿我做一面黑色的鏡子，每天對照自己、檢查自己。倘能如此，我想今后類似的悲劇就不會再上演，倘能如此，則吾幸甚，公司幸甚!
此致
敬禮
保證人：
日期：XX年XX月XX日
工作保證書 篇10
尊敬的謝總及酒店領(lǐng)導：
我懷著自責、反省和感激的心情寫這份保證書，在正熙3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓�？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。
3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店招聘，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工，更應該有著強烈的職業(yè)道德和責任感，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的'，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。
5、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過于強烈、一定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。
6、在反省和自我反省方面。任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的意見，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現(xiàn)抱怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。
7、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候，沒有認真總結(jié)，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現(xiàn)的問題找理由，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級。
8、在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn)，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現(xiàn)偏差的行為。
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