關于調(diào)查報告匯編15篇
在日常生活和工作中，報告對我們來說并不陌生，其在寫作上具有一定的竅門。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的關于調(diào)查報告，歡迎閱讀與收藏。
關于調(diào)查報告1
近些年，我發(fā)現(xiàn)小學生的近視眼越來越多，每到新學期班里排座位，就讓班主任老師特別為難，“班里的近視眼越來越多，總不能都坐在前面吧�！币恍┩瑢W個子較高，眼睛近視看不清板書，便主動要求調(diào)座位。有不少同學也配戴了眼鏡，還有一部分視力較差的同學由于沒有及時配戴眼鏡，看不清黑板上的字，影響了學習。
“為什么現(xiàn)在小學生的近視眼越來越多呢?”我和幾個要好的同學展開了討論。
“光猜測有什么意思?不如我們搞一個調(diào)查吧!”我說。
造成小學生近視的原因是什么?應該如何防治?我們決定做一次調(diào)查研究。
一、調(diào)查目的
通過本次調(diào)查，了解在校小學生的近視率和產(chǎn)生近視的原因，以及近視的矯正方法、近視的預防措施，增強小學生保護眼睛的意識，預防和減少近視的發(fā)生。
二、調(diào)查內(nèi)容：
(一)從本校抽取3~6年級各兩個班學生，了解學生視力情況。
(二)查閱資料，調(diào)查整理，了解近視原因。
(三)咨詢眼科醫(yī)生，了解近視的成因及防治措施。
三、調(diào)查方法：
調(diào)查法、圖表說明法、訪談法、觀察法、歸納法、總結法。
四、調(diào)查時間：
xx年11月1日至12月13日(小學生上學、放學和雙休日)
五、調(diào)查過程及調(diào)查結果統(tǒng)計：
分兩組進行，一組調(diào)查做好記錄，另一組咨詢醫(yī)生和查閱資料，分工合作，共同進行。
(一) 從本校抽取3~6年級各兩個班學生，了解學生視力情況。
我們首先確定調(diào)查范圍，一、二年級學生年齡較小，眼睛發(fā)育還未成熟，我們就從三至六年級各抽兩個班的學生調(diào)查，我們利用下午兩節(jié)課后時間到健康老師那兒查三至六年級共507名學生的視力檢查情況，并做好記錄。
(二) 調(diào)查近視同學，了解近視原因。
我們根據(jù)在采訪后的整理和上網(wǎng)查得的資料，得出引起“學校性近視”的主要原因：
1、環(huán)境因素
(1) 照明與閱讀姿勢
不良的局部照明方式嚴重影響視力，環(huán)境與作業(yè)面的亮度對比越大，越易引起視力疲勞。白熾燈對視力的影響要比熒光燈大。
閱讀姿勢不良會造成視力減退。閱讀時間長的學生近視眼患病率表現(xiàn)高于閱讀時間短的'學生，閱讀距離越近近視眼進展越快。
(2) 營養(yǎng)及飲食
兒童的體質(zhì)、營養(yǎng)和健康狀況在一定程度上可以影響近視的形成和發(fā)展。體質(zhì)弱時或重病后身體抵抗力下降，此時如用眼時間長，容易發(fā)生近視。此外，一些學者提出，兒童近視與糖、蛋白質(zhì)、鈣攝入量以及體內(nèi)缺乏某種微量元素(如鉻、鋅、銅、鈉)等有一定關系。
(3) 地區(qū)差異及社會經(jīng)濟因素
城市比鄉(xiāng)村學生近視眼的患病率明顯高，這個現(xiàn)象隨年齡增加而變得更加明顯。農(nóng)村生活更接近自然，空氣新鮮，并且農(nóng)村學生看電視和用計算機的機會少。
2、遺傳因素
調(diào)查表明，學生近視的發(fā)生與其父母或兄弟姐妹有無近視有密切關系，高度近視基本上是由遺傳造成的。父母或家族中有近視的兒童應該作為保護視力、預防近視的重點對象。
關于調(diào)查報告2
一、調(diào)查目的和意義
本次調(diào)查意在了解企業(yè)員工的激勵機制問題。實踐證明，員工激勵機制調(diào)查是對企業(yè)各種管理問題滿意度的晴雨表。如果企業(yè)通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)本企業(yè)在員工激勵機制建設上存在的問題，找出員工對該企業(yè)管理上滿意度下降的原因，并采取措施予以糾正。例如，企業(yè)近年來受離職率高的困擾（即吸引力不大），通過激勵機制調(diào)查可以找出問題發(fā)生的原因，確定是否因員工工資過低、培訓機會過少、晉升渠道不暢等原因造成的。在此基礎上找出更適合的激勵措施。
從人力資源管理的操作實踐來看，激勵在企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)設計中，更多的體現(xiàn)為企業(yè)的薪酬體系設計、職業(yè)生涯管理和升遷異動制度。即一方面依靠科學、公平、公正的薪酬體系設計，將員工對企業(yè)的價值、員工的投入、員工承擔的責任、員工的工作成果等與其獲得的報酬待遇相掛鉤，依靠利益驅(qū)動和對員工內(nèi)在需求的滿足來實現(xiàn)對員工激勵，這充分體現(xiàn)了需求理論和公平理論的主要思想。另一方面，現(xiàn)代企業(yè)的員工越來越重視在企業(yè)中獲得更多更廣的發(fā)展空間以及提高自身終生就業(yè)能力的機會，因此為員工提供更多的培訓機會和建立多元化的職業(yè)生涯通道、以能力和業(yè)績?yōu)閷虻纳w異動制度也將成為現(xiàn)代企業(yè)激勵機制至關重要的組成部分。這一點則主要體現(xiàn)了赫茲伯格的雙因素理論，以及對當代企業(yè)員工的激勵因素的研究成果。
做員工激勵機制調(diào)查是一項極為有意義的工作，通過職工激勵機制的調(diào)查不僅可以找出管理中存在的問題，而且還可以找出適當?shù)募畲胧�，從而達到完善企業(yè)管理、激發(fā)員工工作積極性的目的，以不斷增強企業(yè)的競爭力。本調(diào)研主要從企業(yè)的.薪酬體系、職業(yè)生涯管理與升遷異動制度、分權與授權機制進行的。
二、調(diào)查過程
調(diào)查時間：本人于3月15日至4月15日，歷時一個月，進行相關調(diào)查。
調(diào)查地點：煙臺
調(diào)查方法：問卷法
三、調(diào)查結果分析
這次調(diào)查的結果，分析如下：
激勵體制在單位中基本上都有。
職工在單位中感到了工作所帶來的樂趣。
職工在工作中各司其職，對工作有責任感，這對一個企業(yè)非常重要。
工作環(huán)境對一個員工的影響非常大，會影響工作的積極性。
合理的薪酬才能體現(xiàn)一個員工的價值，對企業(yè)的人力資源影響甚大。
除了薪酬外，獎金外，其他的激勵方式對員工工作效率也有影響。
平衡同級，同部門的待遇，以免員工流動。
一個企業(yè)的考核系統(tǒng)合理與否，代表了對員工的公正。
上下級的溝通，對企業(yè)管理，員工績效非常重要。
公平，公正，公開獎勵制度才能是員工期望和實際結果到達平衡。
協(xié)調(diào)的人際關系對整個企業(yè)影響非常大，能提升團體勢力，在當代非常激烈競爭中，企業(yè)的一法寶。
在很多企業(yè)中，職業(yè)培訓和進修機會沒有得到實現(xiàn)，這樣對企業(yè)和員工的長遠發(fā)展不力，反而會引起員工與企業(yè)愿景的相背。
福利主要是指組織福利，這是員工在企業(yè)所享受的權利，福利待遇合理與否對員工的激勵程度很大。
一個企業(yè)給予員工越多的機會，使員工的個人發(fā)展得到滿足，這樣員工工作效率會得到很大提高，忠實于企業(yè)。
讓員工參與企業(yè)的基礎管理，給與一定的權限，讓員工有主人公的體會，員工會得到更大的激勵。
�。ㄒ唬┊斍奥毠ぜ畎l(fā)展概況
現(xiàn)在企業(yè)按照各盡所能，按勞分配，結合公司各崗位特點，建立公司的工資分配制度。薪酬水平與績效掛鉤，體現(xiàn)員工所在崗位的重要程度、責任大小、難度高低，在一定程度上有利于調(diào)動員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性�？朔べY分配中的平均主義的不良傾向，充分發(fā)揮工資的保障、激勵和調(diào)節(jié)功能，企業(yè)激勵機制慢慢轉向現(xiàn)代化。
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1.個人導向為主的薪酬激勵企業(yè)采取個人導向為主的薪酬激勵對急需發(fā)展的企業(yè)業(yè)績提高有一定的積極作用，但是導致了“個人英雄主義”，無視團隊協(xié)作，甚至內(nèi)部核心人員“惡性”互相競爭，影響企業(yè)利益，繼而核心員工不滿導致高離職率。
2.薪酬激勵方式單一企業(yè)往往對不同性質(zhì)的核心員工采取簡單、單一的薪酬激勵模式。許多企業(yè)實施的薪酬激勵，沒有根據(jù)核心人才的價值、核心人才的需求，而采取“一刀切”的模式對所有核心人才采用同樣的薪酬激勵，結果事與愿違，導致核心員工產(chǎn)生不公平感。
3.薪酬激勵制度不完善企業(yè)的各種管理制度不夠完善，尤其是人力資源管理制度的不健全，沒有針對核心員工開展有效的激勵。使得一些重要的激勵環(huán)節(jié)，如績效考評體系、培訓工作、薪酬制度等，缺乏公平公正的保障，而這種保障恰是薪酬激勵的必要基礎。
四、對策建議
�。�1）建立科學的薪酬體系
薪酬是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心職能模塊，更是員工激勵的主要手段和方法之一。而要實現(xiàn)薪酬對員工的有效激勵，企業(yè)必須樹立科學的薪酬分配理念，合理拉開分配差距，在企業(yè)中建立依靠業(yè)績和能力來支付報酬的制度花體系。具體而言，必須在薪酬體系設計中采取以下一些具體措施：
實現(xiàn)職位分析—職位評價—職務工資設計的一體化。企業(yè)必須依靠細致嚴謹?shù)墓ぷ鞣治觯⒎謱臃诸惖穆毼徽f明書并在此基礎上進行科學的職位評價，從而為職務工資體系的建立打下堅實的基礎，確保職務工資能夠充分體現(xiàn)職位承擔者對企業(yè)的價值、所承擔的責任與風險，以及承擔職務所需具備的任職資格。
1.實現(xiàn)能力分析—能力定價—能力工資設計的一體化。企業(yè)在設計能力工資時，必須以職位分析和企業(yè)戰(zhàn)略為依據(jù)，詳細分析各層各次員工所需具備的能力要求，并結合外部市場因素對各項能力進行正確的定價，從而為建設能力工資的工資結構打下基礎，確保能力工資能夠正確體現(xiàn)員工的知識、技能與能力水平。
2.實現(xiàn)薪酬與績效考核的有機銜接。利益動力機制的關鍵，在于依據(jù)員工的業(yè)績來對員工的薪酬進行調(diào)整和浮動。這種浮動主要有兩種方式，一種方式體現(xiàn)為績效調(diào)薪，即依據(jù)績效考核的結果來安排員工的年度調(diào)薪，使員工對企業(yè)的貢獻能夠獲得累計性的回報；另一種方式則體現(xiàn)為員工的獎金，即根據(jù)員工的考核結果來確定其年終獎勵的分配情況。
3.實現(xiàn)薪酬與外部勞動力市場價格的有機銜接。要對員工進行有效的激勵，不僅要證薪酬的內(nèi)部一致性，還必須保證薪酬的外部競爭性。因此，必須在市場薪酬調(diào)查的基礎上，合理安排自身的薪酬水平，根據(jù)外部市場價格的變化對本企業(yè)的薪酬結構和水平進行調(diào)整。
4.將員工的長期激勵和短期激勵進行有機結合。薪酬體系設計不僅包括企業(yè)向員工支付工資和獎金，同時還應包括對員工的長期激勵，如股票期權計劃。通過在企業(yè)中引入員工持股和股票期權等長期激勵方案，可以實現(xiàn)對員工有效的長期激勵。
�。�2）員工培訓和進修
人才是企業(yè)最基本也是重要的資源。獲取高質(zhì)量、高素質(zhì)的人力資源一是從外部招聘；二是對內(nèi)部員工進行培訓，提高員工素質(zhì)。日本松下電器公司有一句名言：“出產(chǎn)品之前先出人才”，其創(chuàng)始人松下幸之助更是強調(diào)：“一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對職員的培養(yǎng)和訓練擺上重要的議事日程。教育是現(xiàn)代經(jīng)濟社會大背景下的‘殺手锏’，誰擁有它誰就預示著成功，只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會對教育置若罔聞。”但是，中國的許多企業(yè)往往傾向于外部招聘人才，而有意無意地忽視了內(nèi)部員工的培養(yǎng)教育，這對企業(yè)的長遠發(fā)展是極其不利的。因此，從戰(zhàn)略高度重視員工培訓，對中國企業(yè)人力資本的開發(fā)與利用具有十分重要的意義。
企業(yè)重視員工培訓有以下幾個方面的好處：
1、重視員工培訓是增強企業(yè)競爭力的有效途徑。
2、重視員工培訓是提高員工素質(zhì)，建立人才儲備良好手段
3、重視員工培訓是對員工的重要激勵。
4、重視員工培訓是灌輸企業(yè)文化，建立學習型組織的基礎。
總之，員工培訓是人力資源管理學科研究的重要內(nèi)容之一，其實質(zhì)是企業(yè)對人力資本的投資。近年來，人們都在談論知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，實際上知識經(jīng)濟最核心的問題是人的素質(zhì)問題，也就是人力資本的形成、使用和開發(fā)問題。隨著跨國公司的涌入和知識經(jīng)濟的發(fā)展，中國企業(yè)所面臨的市場形勢日趨嚴峻，企業(yè)重視員工培訓，對企業(yè)、對員工將會是一個雙贏的選擇。
(3)實施先進職業(yè)生涯管理與升遷異動制度
現(xiàn)代人力資源管理應建立多元化的職業(yè)生涯通道，為同一個員工提供職務等級和職能等級兩個不同的職業(yè)生涯通道。比如，一位員工既可以選擇成為企業(yè)中的管理者，也可以選擇成為企業(yè)中具有核心專長和技能的專家，專家在企業(yè)中也可以獲得和管理這同樣的報酬待遇、權限、地位和尊重。
(4)建設合理的分權和授權機制
在知識經(jīng)濟時代的知識型工作者，不僅將薪酬分配和升遷發(fā)展看作是一種重要的需求，而且將組織所賦予的工作自主性和工作權限也視為極其重要的工作因素。因此，企業(yè)建立合理的分權和授權機制，不僅能夠大幅度提高組織運行的效率和效果，同時還是對員工進行激勵的重要手段。通過分權體系的建設，使得每位員工能夠獲得完成工作所必需的資源和權限，這也是現(xiàn)代企業(yè)激勵機制的重要組成部分。
五、小結
現(xiàn)代企業(yè)管理的核心是員工的管理，企業(yè)的市場競爭歸根結底是人才的競爭，而吸引人才、留住人才、用好人才、管理人才的關鍵在于建立科學有效的企業(yè)內(nèi)部激勵機制。一個科學有效的激勵機制可以最大限度地調(diào)動員工的工作積極性，鼓勵員工持久地向創(chuàng)造優(yōu)秀績效的方向發(fā)展。因此一定要重視對員工的激勵，根據(jù)實際情況，綜合運用多種激勵機制，把激勵的手段和目的結合起來，改變思維模式，真正建立起適應企業(yè)特色、時代特點和員工需求的開放的激勵體系。
關于調(diào)查報告3
20xx年，甘州區(qū)按照市委“堅持特色方向、走好三條路子、實施三大戰(zhàn)略、推動科學發(fā)展”的總體思路和實施十大工程的戰(zhàn)略部署，加強組織領導，強化目標責任，制定和下發(fā)了甘州區(qū)
“馬鈴薯加工及種薯繁育基地建設工程20xx年實施方案”。把中國西部馬鈴薯加工及種薯繁育基地建設工程作為種植業(yè)結構調(diào)整的重點，以布局科學化、種植標準化、品種專用化、生產(chǎn)集約化、產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)化和加工精深化為目標，立足區(qū)位優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，大力發(fā)展種薯、專用薯生產(chǎn)，穩(wěn)定發(fā)展鮮食薯生產(chǎn)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，提升全區(qū)馬鈴薯產(chǎn)業(yè)的層次和水平。
一、基本情況
20xx年全區(qū)種植馬鈴薯面積3。64萬畝，其中隴薯3號為8000畝，克新4號為1XX畝，大西洋1000畝，其它15400畝。主要分布在安陽、花寨、大滿、小滿、黨寨、龍渠、甘浚、新墩等鄉(xiāng)鎮(zhèn)。在大滿鎮(zhèn)四號村，
黨寨鎮(zhèn)二十里堡村馬鈴薯種植示范基地、明永鄉(xiāng)沿河村等建立連片示范點3個，建立安陽王阜莊村等3個馬鈴薯協(xié)會培訓基地，產(chǎn)量達到9。3萬噸。目前，企業(yè)已收購5萬噸，占總產(chǎn)量的53。8%，其中有年金龍公司訂單面積1。7萬畝，畝均產(chǎn)量3。5噸，預計收購5萬噸，現(xiàn)已收購3萬噸，占應收購總數(shù)的60%，每噸收購價730元；張掖市玉鑫淀粉有限責任公司訂單面積0。8萬畝，畝均產(chǎn)量3。5噸，預計收購2。8萬噸，現(xiàn)已收購0。7萬噸，占應收購總數(shù)的25%，每噸收購價600元；瑞達等其它公司收購0。9萬噸，每噸收購價550—600元。
就全區(qū)馬鈴薯生產(chǎn)發(fā)展情況來看，主要呈現(xiàn)以下幾個特點：
一是種植技術日趨成熟。近年來，農(nóng)技部門積極推廣實施高新節(jié)水、科學施肥、病蟲害綜合防治等技術，利用農(nóng)機補貼激活民間資本，在機械化耕作上尋求突破，為今后大規(guī)模生產(chǎn)奠定了基礎。同時，加快馬鈴薯品種改良步伐，不斷提高馬鈴薯的產(chǎn)量和質(zhì)量。20xx年全區(qū)脫毒種薯種植面積約為2。37萬畝，良種覆蓋率達65%，馬鈴薯規(guī)�；a(chǎn)、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的技術體系已日漸完備和成熟。
二是龍頭企業(yè)實力逐步增強。目前，已建成規(guī)模較大的馬鈴薯全粉生產(chǎn)企業(yè)1個—張掖市有年金龍馬鈴薯雪花全粉食品工業(yè)公司，經(jīng)過幾年的發(fā)展，公司固定資產(chǎn)現(xiàn)已達1。1億元，包括年產(chǎn)6000噸馬鈴薯雪花粉生產(chǎn)線、3000噸顆粒粉生產(chǎn)線、有年生產(chǎn)復合薯片等小食品2500噸的生產(chǎn)線、年產(chǎn)XX噸精淀粉生產(chǎn)線和年產(chǎn)1500噸食用酒精生產(chǎn)線，公司年原料消耗量5。95萬噸，儲備能力XX噸。20xx年該公司計劃加工馬鈴薯5萬噸，其90%的原料靠我區(qū)供給。建成規(guī)模較大的馬鈴薯精淀粉生產(chǎn)企業(yè)1個——張掖市玉鑫淀粉有限責任公司，年加工馬鈴薯精淀粉1萬噸，可帶動甘俊、明永等周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)種植馬鈴薯2萬畝。公司采取訂單形式與農(nóng)戶建立合作關系，通過為種植基地先墊付種薯款、部分化肥農(nóng)藥款、承擔部分運費和適價收購種植戶的等外品等優(yōu)惠政策，激勵農(nóng)戶擴大種植規(guī)模，擴展原料基地，使企業(yè)和農(nóng)戶之間基本形成了風險共擔、利益均沾的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營機制。
三是種植效益逐步提高。我區(qū)的土壤、氣候、水肥條件，對發(fā)展馬鈴薯生產(chǎn)具有一定的優(yōu)勢，加之近年來通過推廣應用地膜覆蓋、覆膜高壟、機械化耕作、膜上覆土等節(jié)水增產(chǎn)新技術，大大增強了馬鈴薯的節(jié)水抗旱能力，為種植馬鈴薯節(jié)本增效奠定了基礎，使全區(qū)特別是南部沿山缺水鄉(xiāng)鎮(zhèn)種植結構得到了進一步調(diào)整優(yōu)化，種植效益不斷提高。
二、馬鈴薯產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的問題
甘州區(qū)馬鈴薯產(chǎn)業(yè)雖然有了較快發(fā)展，但受項目、資金、技術、種植規(guī)模、經(jīng)營模式等因素的限制，我區(qū)馬鈴薯產(chǎn)業(yè)與省內(nèi)定西地區(qū)和山丹、民樂等縣區(qū)相比，存在較大差距，總體上仍然處于種植規(guī)模偏小、加工轉化率偏低、市場競爭力偏弱的局面。主要存在以下問題：
一是對發(fā)展馬鈴薯產(chǎn)業(yè)的認識不足。由于把馬鈴薯產(chǎn)業(yè)單純理解為馬鈴薯種植業(yè)和加工業(yè)，對該產(chǎn)業(yè)在種薯繁育、技術投入、收購貯運、結構調(diào)整、加工轉化、銷售增值等多環(huán)節(jié)、多領域系統(tǒng)化發(fā)展明顯認識不足，除沿山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)外，絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)把玉米制種最為農(nóng)民增收的主要產(chǎn)業(yè)，忽略了馬鈴薯產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
二是龍頭企業(yè)輻射帶動能力不強。目前全區(qū)規(guī)模較大的馬鈴薯產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)只有有年金龍、玉鑫淀粉有限責任公司兩家公司，在倉儲、運輸、銷售等環(huán)節(jié)還沒有叫得響的企業(yè)或其它經(jīng)濟組織，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然也有一些加工企業(yè)，但規(guī)模小、檔次低，多為家庭式作坊，很難形成氣候。企業(yè)與農(nóng)戶利益連接機制不暢，企業(yè)和農(nóng)戶之間仍然是簡單的商品售買關系，契約意識、法律意識、誠信意識都比較淡薄，今年馬鈴薯市場受大環(huán)境影響，農(nóng)戶將非訂單馬鈴薯摻雜在訂單馬鈴薯中進行出售，使馬鈴薯單產(chǎn)產(chǎn)量大幅攀升，而收購企業(yè)在收購等級上嚴格控制，合同價每噸雖達730元，但實際許多農(nóng)戶難以達到企業(yè)設定的等級標準，減等后，每噸價格為550—600元。
三是沒有與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的的貯藏體系。由于沒有一定規(guī)模的保鮮貯藏設施，一方面原料集中收獲后企業(yè)無法及時收購原料，造成部分原料變質(zhì)、流失；另一方面原料的貯藏能力不足，貯藏量遠遠不能滿足企業(yè)全年生產(chǎn)的需要，影響加工能力的最大發(fā)揮，比如，有年金龍馬鈴薯全粉加工廠目前貯藏的原料只能供其生產(chǎn)到6月份，加工生產(chǎn)線處于半年生產(chǎn)半年休息的狀況；加之由于沒有一定規(guī)模的保鮮貯藏設施，種薯的貯藏問題得不到根本性地解決，使馬鈴薯品種退化速度加快。
四是技術服務跟不上生產(chǎn)需要。近年來，由于種薯多由返銷戶個人組織，品質(zhì)良莠不齊，質(zhì)量沒有保障，導致環(huán)腐病、黑脛病、晚疫病、枯死、收獲期塊莖腐爛等病害頻頻發(fā)生，極大地影響了農(nóng)戶的種植積極性。同時，由于社會化技術服務機制不完善，企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農(nóng)戶的技術指導不到位，無法滿足群眾需要。馬鈴薯機播和機收面積僅占種植面積的15%和25%，加工馬鈴薯的播種和收獲機械化程度還很低，生產(chǎn)勞動強度大，影響了農(nóng)戶種植的積極性。
三、下一步發(fā)展思路及措施
今年的生產(chǎn)、收獲已成定局，近期內(nèi)，我局將深入種植基地和企業(yè)，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合，督促企業(yè)按照合同約定，及時收購訂單內(nèi)馬鈴薯，做到應收盡收。同時，與企業(yè)協(xié)商，在條件允許的情況下，盡量收購合同外馬鈴薯，確保種植農(nóng)戶收入不減，種植積極性不減。
為進一步加快馬鈴薯產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，在做好今年工作的基礎上，下一步，我們重點從以下幾個方面抓起：
�。ㄒ唬⿺U大基地規(guī)模，實現(xiàn)規(guī)模效益。堅持“沿路沿線、集中連片發(fā)展”的原則，分別在南部沿山區(qū)安陽、花寨、大滿、龍渠、甘浚等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，建設高淀粉專用薯生產(chǎn)基地2。5萬畝，川區(qū)小滿、黨寨、上秦、堿灘、新墩等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設鮮食薯生產(chǎn)基地1。5萬畝，解決企業(yè)原料問題。在交通方便、灌溉便利、群眾素質(zhì)高、經(jīng)濟基礎好的村社，引導農(nóng)戶連片建設馬鈴薯種植示范點（片），建成一批規(guī)模較大的專業(yè)村、專業(yè)社，培育一批種植能手和種植大戶，實現(xiàn)規(guī)模效益，促進規(guī)模發(fā)展。
�。ǘ〾汛簖堫^群體，提高加工轉化能力。堅持“抓大、扶強”的原則，在進一步提高有年金龍馬鈴薯全粉加工公司輻射帶動能力的同時，加大招商引資力度，引進一批有實力、有規(guī)模的馬鈴薯繁育企業(yè)和加工企業(yè)，加強與銷售終端市場的聯(lián)系，擴大訂單面積。大力扶持建設一批中小型加工企業(yè)，動員馬鈴薯主產(chǎn)區(qū)的'農(nóng)戶從事馬鈴薯加工，逐步形成小規(guī)模、大群體、多龍頭、強產(chǎn)業(yè)的馬鈴薯產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟新摸式，實現(xiàn)馬鈴薯產(chǎn)業(yè)由量的擴張向質(zhì)量和效益同步提升轉變，由依靠大量外銷和鮮食為主向盡可能的就地加工增值轉變。同時支持已建成加工企業(yè)進行技術改造、新產(chǎn)品開發(fā)和新項目引進，幫助企業(yè)盡快達產(chǎn)達標，提高精深加工水平，實現(xiàn)企業(yè)增效、農(nóng)民增收、財政增稅的目的。
�。ㄈ┮�(guī)范市場秩序，促進產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。積極做好種薯市場和專用薯市場的拓展和開發(fā)工作。進一步規(guī)范企業(yè)和農(nóng)戶的生產(chǎn)經(jīng)營行為，規(guī)范合同、訂單和契約，增強產(chǎn)、運、儲、銷和精深加工等各個環(huán)節(jié)的履約意識和誠信意識，依法保護產(chǎn)業(yè)關聯(lián)各方的合法權益。加大市場監(jiān)管力度，督促種子、植檢、質(zhì)監(jiān)、公安、工商管理部門強化服務，依法打擊無證生產(chǎn)經(jīng)營和違規(guī)違法生產(chǎn)、銷售馬鈴薯種子的行為，促進馬鈴薯產(chǎn)銷市場健康有序運行。
�。ㄋ模⿺U大良種推廣，提高科技含量。充分利用我區(qū)現(xiàn)有的技術和設備資源，創(chuàng)新運行機制，建立脫毒微型薯標準化、規(guī)范化、規(guī)�；a(chǎn)繁育基地，同時，加強與市農(nóng)科院、河西學院農(nóng)學系等科研院所的技術合作，充分利用國內(nèi)外馬鈴薯優(yōu)質(zhì)品種資源和技術資源，提高種薯繁育技術水平，促進規(guī)模發(fā)展。在強化脫毒種薯生產(chǎn)繁育工作的同時，發(fā)揮品牌效應，抓好良種推廣，依托現(xiàn)有農(nóng)技隊伍，積極推廣普及適合本地氣候、土壤、水肥條件的專用型、高淀粉型、鮮食型品種，不斷提高良種覆蓋率；加大規(guī)范化種植技術的引進、試驗、示范和推廣力度，強化馬鈴薯種植技術體系和質(zhì)量控制體系，為種植戶提供及時、迅速、有效的技術指導，推動馬鈴薯生產(chǎn)向標準化方向發(fā)展。
�。ㄎ澹┌l(fā)展專業(yè)協(xié)會，提高抵御市場風險能力。堅持政府引導，建立信息和流通體系，積極發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織，建成農(nóng)民自主的馬鈴薯行業(yè)協(xié)會，由合作經(jīng)濟組織帶領農(nóng)戶連市場建基地，提高種植戶抵御市場風險的能力。引導和鼓勵合作經(jīng)濟組織為農(nóng)戶提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務，幫助產(chǎn)銷雙方信守合同和契約，規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營行為，為馬鈴薯產(chǎn)業(yè)的規(guī)�；�、規(guī)范化發(fā)展提供組織和制度保障。
（六）加快建設保鮮貯藏設施，支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展。鼓勵企業(yè)、合作組織和農(nóng)戶大力發(fā)展貯藏設施，構建與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的貯藏體系。一方面，立足于馬鈴薯種薯繁育基地建設，提供相應的貯藏設施。另一方面，按照產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的需求，為避免收獲期集中上市帶來的收購、運銷等方面的不便，建設相應的儲藏設施，以調(diào)劑市場供應，實現(xiàn)均衡上市，確保加工企業(yè)的原料需要和持續(xù)生產(chǎn)。
關于調(diào)查報告4
一、問題提出：
最近，我發(fā)現(xiàn)班里同學近視問題比較嚴重，很多同學戴上了眼鏡，還有很多同學看黑板的字很模糊。為此，我決定進行一次調(diào)查。
二、調(diào)查方法：
1、對朋友、同學進行采訪；
2、上網(wǎng)查閱。
三、問題分析：
從調(diào)查發(fā)現(xiàn)，同學中近視是人數(shù)逐年增長，近視程度不斷加深，我班有十多人近視，帶眼鏡的有6人。我對造成同學近視的原因進行了分析，他們都是因為一些不良的用眼習慣造成的。有的人讀書寫字時姿勢不端正，眼與書的距離太近；有的人喜歡躺著看書，走路看書；有的人在太強或太弱的光線下看書；
還有的人看書，看電視，上網(wǎng)聊天，玩游戲的時間太長這些不良習慣有些同學幾乎都有。
他們大多數(shù)認為只是偶爾這樣做，不至于會近視，可沒想到習慣成自然，在不知不覺中影響了眼睛的健康。
四、辦法：
改變不良的用眼習慣，必須做到以下幾點：
1、讀書寫字時姿勢正確、端正，眼與書的`距離約33厘米；看電視時，眼與書的距離最好是3米，不能低于2至2。5米。
2、看書一小時后要有適當?shù)男菹ⅲh眺幾分鐘，可有效消除疲勞。
3、要認真做好眼保健操。有效地預防近視的方法就是必須每天認真準確地做2次眼保健操。
4、如果患了近視，就要到醫(yī)院診治，以達到治序和預防的目的。
眼鏡是心靈的窗戶，我們要用眼睛學習知識，看五彩斑斕的世界，假如眼睛出了問題，就會給學習、生活帶來許多不便，如，不戴眼鏡就看不清東西，跑步、打球、游泳戴著眼鏡又很不方便。長大后在就業(yè)時，又因為眼睛近視而遇到擇業(yè)困難。
因此，保護眼睛是多么重要��！
關于調(diào)查報告5
蘋果市場調(diào)查----主要針對西安及其周邊地區(qū)旬邑縣地處渭北黃土高原,自然條件優(yōu)越,是國內(nèi)外公認的優(yōu)質(zhì)蘋果最佳適生區(qū)之一，蘋果個大形正,色澤鮮艷,汁豐味濃,香甜可口,聞名遐邇。具有豐富營養(yǎng)成分，有食療、輔助功能，也是普通消費群喜愛的水果，此次通過對蘋果市場進行調(diào)查，分析蘋果銷售產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景.
一、調(diào)查目的：
了解不同人群對蘋果的需求，開拓市場提供有效信息，填補市場渠道、滿足市場需求，通過更有價值的信息反饋給果商和農(nóng)戶取得雙豐收。
二、調(diào)查對象及一般情況
調(diào)查對象：批發(fā)市場、水果店、水果攤位及其消費者
一般情況：被調(diào)查人對蘋果消費市場有一定的了解，有很好的調(diào)查背景；這部分人大部分為中年人，其中以大概40歲以下的人為中心的正態(tài)分布，追求生活質(zhì)量的提高，對水果需求比較高，還針對一些消費者做了調(diào)查問卷。
三、調(diào)查方式：
本次調(diào)查采取的是隨機問卷調(diào)查。發(fā)放問卷是對網(wǎng)友并當場收回的'形式。我們總共發(fā)出調(diào)查問卷20份，收回20份，回收率達100%
四、調(diào)查時間：
20xx年9月30號
五、調(diào)查內(nèi)容:
主要調(diào)查了對蘋果的喜歡程度，購買蘋果時的方式和后買蘋果是最擔心和注重什么以及要求等，問卷共向消費者提出了8個問題：
根據(jù)整理資料分析如下：
一、對蘋果喜歡程度分析：
在所調(diào)查的人群中，喜歡,10人，一般9人，不喜歡1人，喜歡人數(shù)占50%，感覺一般的人數(shù)占45%.喜歡的人數(shù)占大多數(shù)，說明蘋果的市場占有率較高，蘋果市場欣欣向榮。詳情見“蘋果歡程度”圖：
二：購買蘋果地點分析：
在所調(diào)查的人群中，平時選擇選擇購買蘋果的地方，有5人選擇在超市，10人選擇在移動攤位，3人在水果批發(fā)市場，5人在水果專賣店，說明了調(diào)查人群中，在人們一般能接受的價格比較適中.
三、購買蘋果價格分析：
在所調(diào)查的人群中，認為選擇購買蘋果價格適中的人數(shù)比重占70%，認為價格較好的人群占25%，購買一般蘋果的人數(shù)只占5%，說明蘋果市場的平均價格較高，消費者還是意愿購買價格適中的。
四、市場蘋果質(zhì)量分析：
在所調(diào)查的人群中，對蘋果的日常食用較多，但依然對市場蘋果的質(zhì)量抱有憂慮，有85%還算信的過，說明了蘋果市場較為穩(wěn)定，并在以后這種優(yōu)勢會持續(xù)下去，看出了人們對健康的重視程度較高。
五、選購蘋果時的標準分析：
據(jù)調(diào)查得知，人們對蘋果選購時的標準也有差距，55%的對蘋果表面色澤及光澤有要求，35%的人對味道有要求，存在的蘋果產(chǎn)地問題也對購買蘋果構成較大威脅，因此發(fā)展蘋果銷售業(yè)還需對蘋果的品種改善做出規(guī)劃。
七、購買蘋果注重什么分析：
調(diào)查結果顯示，認為在選購蘋果時對新鮮程度比較注重的人占55%，價格的占30%，只有15%注重營養(yǎng)健康，說明了大多數(shù)人在選購蘋果時只注重外表根本不知道蘋果中的營養(yǎng)成分。
八、購買蘋果擔心什么分析：
調(diào)查結果顯示：大部分人對于蘋果的培育和采摘還不了解，被市場某些水果的所迷惑，對于購買是有很多擔心，需要更多、更廣泛地去推廣蘋果知識，讓更多的消費者明白蘋果從開花到成熟的生長過程，安心消費，詳情見“購買蘋果擔心什么”圖：
九、市場蘋果價格分析：
由于調(diào)查時間臨近節(jié)日和西安市各地區(qū)的消費不同，蘋果價格差異較大，大概價格如下：
十顧客建議分析：
顧客建議蘋果要有質(zhì)量保證，口味純正，價格合理。
十一、調(diào)查體會：經(jīng)過調(diào)查、分析認為：
1、移動攤位是最可行的。人們比較喜愛蘋果，蘋果在水果中也不是很貴，經(jīng)常購買蘋果的是在下班或休閑時間且選擇的是表面光澤，清脆可口，價格實惠的紅蘋果。
2、蘋果總體需求較大，市場良好，開闊。最受消費者較為關心和信賴的是蘋果的安全和質(zhì)量，對于人們的食品安全的擔憂，在蘋果的安全問題上顯得尤為重要，我們認為蘋果的安全是很關鍵的。
3、蘋果銷售的發(fā)展前景還是樂觀的，期望大眾都吃到滿意的蘋果。
關于調(diào)查報告6
《藝考競爭愈發(fā)激烈 藝術留學正走俏》由02月27日報道。 濟南日報報道 據(jù)了解，每年從濟南走出去的留學（微博）生，藝術類學生已占15%，并呈逐年遞增趨勢。隨著國內(nèi)藝考形勢一年比一年嚴峻，更多的藝考生將目光投向海外。
較低的文化課分數(shù)
要求，并非高不可攀的專業(yè)要求，加上同一考年可以重復選擇參加多所學校的藝術類專業(yè)考試。藝考，曾是不少國內(nèi)學子取巧跨越高考（微博）門檻進入大學教育的“捷徑”。年復一年，諸多考生趨之若鶩，熱情不減。但也正因為藝考大軍年復一年的不斷壯大，藝考競爭也愈發(fā)激烈。據(jù)了解，僅在山東，20xx年報名參加夏季高考的藝術類考生一共87995人，但本科錄取率僅達47.9%，首次被普通文理科“反超”，升學優(yōu)勢逐漸消失。在藝考誘發(fā)的藝術教育需求的擠壓下，
考生們逐漸將目光轉向另外一種“藝考”——藝術留學。
多元催生的藝術時尚說到藝術留學，很多人會先想到歐洲，英國古堡、圣弗朗西斯大教堂壁畫、音樂家莫扎特、貝多芬……歐洲作為有著豐富歷史文化資源與濃厚的人文傳統(tǒng)的古老地域，以其古典與現(xiàn)代完美結合的藝術氛圍和精致的文化生活享譽世界。作為國際文化藝術中心，這里的文化氛圍為藝術學子們創(chuàng)造了得天獨厚的優(yōu)勢，也吸引了無數(shù)來自世界各地的創(chuàng)意人才，或接受藝術教育，或發(fā)展事業(yè)。
而隨著現(xiàn)代流行藝術的興起，對如今漸成社會中堅的70后、80后，一休、阿童木、花仙子恐怕不僅是他們兒時親密的伙伴，它們所承載的時尚文化及其藝術美學符號，已深深烙印在人們的心底。自小浸染在韓流、日潮中的90年代一代人，對海外藝術的喜好和向往，使他們將其作為高等教育的選擇也是理所當然。信息時代、IT產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，更使這種喜好成為立業(yè)成家的現(xiàn)實資源。
特別對于文化背景性相近習亦不遠的日本、韓國，藝術留學更是不少學子的優(yōu)先選擇�！叭枕n的藝術類專業(yè)不局限于傳統(tǒng)的`藝術形式，在發(fā)展的過程中更注重時代感，和對科技的運用。衍生了許多偏向于實踐的新興類別。使之更加的活潑，時刻透露著現(xiàn)代化流行元素�！蹦沉魧W留學濟南分公司亞洲市場部咨詢顧問朱琳告訴記者，近兩年選擇去日本、韓國等亞洲藝術留學的學生人數(shù)不斷增多，韓劇、動漫的流行風潮，促使相關專業(yè)的需求增大，像服裝設計、影視表演、攝影、動漫設計以及視覺設計等新興專業(yè)成為中國藝術生追捧的熱點。
關于調(diào)查報告7
一、問題的提出
暑假，我去學了跆拳道。聽老師說，跆拳道的來源，歷史很值得研究。于是我展開了調(diào)查。
二、調(diào)查方法
1、查閱有關跆拳道的書籍，閱讀報刊，上網(wǎng)瀏覽，了解跆拳道的產(chǎn)生與發(fā)展。
2、了解我國跆拳道的運動和發(fā)展。
三、調(diào)查情況和資料整理。
信息渠道涉及方面具體內(nèi)容
書籍跆拳道的來源在公元688年，新羅王國統(tǒng)一了朝鮮就創(chuàng)立了花郎道也就是我們的'跆拳道
上網(wǎng)跆拳道的產(chǎn)生跆拳道的產(chǎn)生緣起于人類遠古祖先的生存需要
報刊跆拳道在我國的發(fā)展1992年10月7日，中國跆拳道協(xié)會籌備小組成立，1994年9簡評：你是一個非常有能力的同學。觀察仔細，觀點獨特，設計的調(diào)查報告，也有模有樣。當然，真正的報告，并非如你這般，去自己查詢學習吧，相信你會做得更好！
關于調(diào)查報告8
題記：安化縣位于資水中游，湘中偏北，是雪峰山脈北段的一個山區(qū)縣，全縣以林業(yè)經(jīng)濟占據(jù)大部分，其他資源優(yōu)勢并不明顯，安化自古是梅山文化的發(fā)源地，民俗資源有較大優(yōu)勢，特別是以擂茶為例，安化旅游也業(yè)相對落后，利用民俗資源開發(fā)旅游，有著有力條件，筆者利用假期對全縣的旅游景點做了一個大致的統(tǒng)計與分析，本次寒假的主題是了解家鄉(xiāng)新農(nóng)村發(fā)生的變化，了解農(nóng)民在新農(nóng)村的第一年里的生存狀況以及農(nóng)村需要解決的問題，尋找家鄉(xiāng)的可開發(fā)的旅游資源優(yōu)勢，社會主義新農(nóng)村的建設的著眼點是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，增加農(nóng)民收入，改善農(nóng)村的面貌，培養(yǎng)新型農(nóng)民，新農(nóng)村的“新”新在哪里，筆者以為“新”農(nóng)村的市民社會化，這是一個相當長的過程，首先必須解決農(nóng)村農(nóng)民的“造血功能”，有效的轉移農(nóng)村的剩余勞動力，重點建設農(nóng)村的.基礎建設，如村鎮(zhèn)公路等，綜合筆者本村的實際情況，村里大多數(shù)人迷戀“地下**彩”，政府履禁不止，甚至村干部和某些政府領導帶頭買地下**彩”。新農(nóng)村建設在零的起點上，村里面貌年年如此，為此，筆者以為這篇調(diào)查報告與社會實踐的主題無著邊際，但有意義。
調(diào)查任務：了解家鄉(xiāng)旅游人文資源
調(diào)查目的：對家鄉(xiāng)旅游文化資源做初步統(tǒng)計與分析
調(diào)查人員：xxx
期限：20xx年xx月xx日至xx月xx日
一：緒論
1、 地理位置
安化縣位于安化縣位于資水中游，湘中偏北，是雪峰山脈北段的一個山區(qū)縣，東接桃江，寧鄉(xiāng)，南臨漣源、新化，西與溆浦、沅陵交界，北和常德的鼎城區(qū)相連，總面積4950平方千米，是湖南省的第三大縣，全縣轄13個鄉(xiāng)，16個鎮(zhèn)，1140個村，縣政府設東平鎮(zhèn)。
2、 人口
建縣初期全縣46萬，90年7月1日，第四次人口普查突破90萬，主要以漢族為主，少數(shù)民族有土家，苗和壯族等等，不足300人，大多因工作調(diào)動入境�，F(xiàn)主要就安化旅游資源做專項調(diào)查，內(nèi)容如下。
二：人文景觀
茶園景觀，安化種茶歷史悠久，在宋代，在安化采制作貢茶，茶園面積廣，被列為全國的茶葉出口基地，常年產(chǎn)茶在70噸以上，茶葉品種多，質(zhì)量好，安化茶品類繁多，其黑茶冠絕全國，花卷(磚)、茯磚、黑磚以其為尊;至于天尖、貢尖等菜裝茶，更是獨一無二。安化松針”為全國名茶，80年代獲首屆中國食品博覽會金獎，94年獲國際博覽會金獎，“荷香伏磚”94年獲烏蘭巴托金獎，“安化雪松”、“柳葉青”也評為湖南省名茶和優(yōu)質(zhì)茶，大小茶園分布在全縣各地，茶文化發(fā)達。因中中原因，近年來，茶業(yè)相繼衰腿下去。
關于調(diào)查報告9
一、 調(diào)研目的
在21世紀，形象成了決定一個組織在激烈的競爭能否取得成功的關鍵性因素。高校所面臨的激烈競爭的局面，對外的表現(xiàn)為學校形象的競爭。因此，高校應該注重自身的形象塑造，并以此贏得競爭優(yōu)勢，獲得最大經(jīng)濟、社會效益。本調(diào)研試初步對曲阜師范大學進行MI、BI、VI的調(diào)研從而提高學校的知名度、美譽度，建立真正的全國一流的高等院校。
二、 曲阜師范大學簡介
曲阜師范大學創(chuàng)建于1955年，是1981年就宣布的.重點大學，“國培計劃”大學、魯版“211工程大學”、“山東特色名校工程”重點建設的大學。學校是國務院學位委員會批準的具有博士、碩士、學士授予權單位，具有碩士研究生免試推薦權，是全國首批具有接受公費來華留學生資格的高校之一、全國首批碩士學位授予權高校、國家華文教育基地、副教授自審權。設學于中國古代偉大的思想家、教育家、政治家，儒家文化的創(chuàng)始人孔子的故里——曲阜，在美麗的海濱城市日照設有新校區(qū)。杏壇偉業(yè)結碩果，學校秉承“學而不厭，誨人不倦”的校訓，形成了“勤奮，樸實，團結，進取”的優(yōu)良校風，被社會贊譽“曲師大出省長”、“山東教育的脊梁”，為山東省的經(jīng)濟建設和社會進步做出了重要貢獻。
三、 曲阜師范大學MI
1. 校訓：學而不厭，誨人不倦。
2. 校風：勤奮，樸實，團結，進取。
3. 師資力量：高水平的師資隊伍，有“W—L”算法的創(chuàng)始人、著名數(shù)學家王長鈺教授；有何梁何利獎獲得者、著名物理學家李國華教授，有著名中華戲曲研究專家徐振貴教授、歷史學家李季平教授、教育學家陳信泰教授，有“泰山學者”孫晉海教授、武玉強教授，有泰山學者海外特聘專家王樺教授，有國家和山東省有突出貢獻專家14人、國務院政府特殊津貼獲得者28人、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”3人、省中青年學術骨干學科帶頭人培養(yǎng)對象40人、山東省社會學科新秀獎獲得者2人，泰山學者特聘教授4人（含泰山學者海外特聘專家1人），全國模范教師4人，全國優(yōu)秀教師5人，還有3位雙聘院士和400多位海內(nèi)外著名專家作為兼職教授！更有全心全意為你們服務的2235名教職員工，有202名教授、383名副教授和386名博士！
4. 教學方針：學校堅持“質(zhì)量為核心，特色創(chuàng)優(yōu)勢，創(chuàng)新求發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略，以學科建設為龍頭，以人才隊伍建設為根本，以體制創(chuàng)新為動力，大力推進高水平大學建設，內(nèi)涵建設取得豐碩成果。
5. 企業(yè)目標 ：同心同德、再接再厲加快建設高水平有特色綜合性教學研究型大學—中國孔子大學！
6. 教學模式：強化實踐教學，形成了“?全程化導師制?教學實踐模式”和“?實習與就業(yè)一體化?生產(chǎn)實踐模式”�！�?全程化導師制?教學實踐模式”針對師范類畢業(yè)生的實習，即在教學實習階段，實習生進駐中學，完全按照一名正式教師的標準開展工作，由一名中學
教師全程指導實習生的工作生活，有效地提高了學生的授課技巧、教案寫作能力。
7. 曲師文化：多年以來，學校非常重視構建和弘揚校園文化，結合學校設學曲阜、日照的實際，秉承“學而不厭，誨人不倦”的校訓，堅持改革創(chuàng)新的時代精神，積極汲取儒家傳統(tǒng)文化精華，形成了特色突出、風格鮮明的校園文化體系。
四、 曲師的BI
(一) 企業(yè)內(nèi)部行為識別
1. 組織結構：校區(qū)及院系設置,曲阜校區(qū)：文學院，歷史文化學院，外國語學院，教育科學學院，教育科學學院，職業(yè)與成人教育學院，數(shù)學科學學院，物理工程學院，化學與化工學院，生命科學學院，體育科學學院，書法學院；日照校區(qū)：政治與公共管理學院，經(jīng)濟學院，法學院，管理學院，音樂學院，美術學院，計算機與科學學院，信息技術與傳播學院，印刷學
院，電氣信息與自動化學院，東方語言與翻譯學院國際學院，地理與旅游學院
2. 員工行為規(guī)范：對學生的嚴格管理包括軍訓、一日生活制度、內(nèi)務衛(wèi)生制度、學生風紀、會操檢閱、升旗儀式、考勤等內(nèi)容
3. 教師培訓體系：高校教育崗前培訓以及現(xiàn)代教育技術培訓
4. 員工福利制度：按照學校職工聘用合同的規(guī)定，學校職工均享有一定數(shù)額的基本工資，學校應當保證該基本工資的按時足額發(fā)放。同時，職工享有生活、工作、醫(yī)療等方面必要的補貼，補貼職工和補貼數(shù)額應根據(jù)學校財務制度實行。及根據(jù)學校有關放假或休假的決定，職工可以享受帶薪休假的福利等。
(二) 外部行為識別系統(tǒng)
1. 公共關系：校企合作 資源共享 共同發(fā)展
2. 文化性活動：學校在山東省率先推行大學生素質(zhì)拓展計劃，舉辦了獨具特色的科技文化藝術節(jié)、社團文化藝術節(jié)（獲20xx年全省高校校園文化建設優(yōu)秀成果三等獎）、宿舍（社區(qū)）文化藝術節(jié)、心理健康月等校園文化活動，實施了素質(zhì)拓展系列活動、“挑戰(zhàn)杯”系列大賽、從師技能大賽、社團系列報告會、人文講壇、電子電路大賽、實驗技能大賽等科技學術活動，推進了“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動、中國青年志愿者扶貧接力計劃支教團、大學生志愿服務西部計劃以及孔子國際文化節(jié)、第十一屆全國運動會、世界帆船錦標賽等志愿服務活動，全面提升了青年學生的綜合素質(zhì)。
3. 公益活動：“一千零一夜”社會公益活動；“同呼吸，共奮斗”環(huán)保公益活動；“綠色
夢，我先行”環(huán)保公益；等多項公益活動。
4. 宣傳方式: 曲阜師范大學宣傳片；曲阜師范大學網(wǎng)站；曲阜師范大學學團工作信息宣傳中心網(wǎng)站及人人網(wǎng)；曲阜師范大學招生辦網(wǎng)站；曲阜師范大學教務處網(wǎng)站及其他知名網(wǎng)站。
五、 曲師大的VI
1. �；蔗屃x
【作者】：美術學院副教授宋潤民
標志整體造型為圓形，圓形有三層寓意——“至善”“和諧”“學無止境”�！爸辽啤弊鳛楹诵脑⒁�，是大學的根本所在，寄托著整個社會和所有人都臻于和諧圓滿的至善至美的理想境界的美好愿景。“和諧”體現(xiàn)出學校構建和諧校園的理念，是中華五千年文化的核心思想。圓內(nèi)表示的是學子在學校內(nèi)汲取的知識，圓外指的是學子們走出象牙塔要探求的未知世界，此為“知識無邊、學無止境”。
標志中心圖形是一個“木鐸”的造型，“木鐸”元素取自《論語·八佾》篇“天下之無道也久矣，天將以夫子為木鐸”，經(jīng)過歷史演變，稱老師為執(zhí)掌木鐸之人。元素的運用寓意曲阜師大將以夫子之道，仁者之心給學生以孜孜教誨。
“木鐸”上鐫刻著二人對坐論學。二人成“仁”，“仁”乃是孔子儒家思想的核心概念，借此突出以人為本的治校理念。寓意曲阜師大將秉承孔子的教育思想，以中國儒家優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來浸潤學生心靈。
【1955】：為學校建校時間。
2. 曲阜師范大學標準校名
【曲阜師范大學】：采用毛體集字。
【整體設計】：色調(diào)莊重、古樸典雅，重點突出師范學校“木鐸”和儒家“仁”等核心元素，不失為上乘之作 。
3. 曲師外刊設計
曲師學報 齊魯學刊
中學數(shù)學雜志
4. 曲師標志性建筑：
曲師大校門——曲阜校區(qū)曲師大校門——日照校區(qū)
關于調(diào)查報告10
一、調(diào)查目的
了解衢江水的污染程度。
二、調(diào)查時間
20xx。8。25～8。26
三、調(diào)查方法
1。比較法2。觀察法3。訪問法4。實驗法
四、調(diào)查內(nèi)容
25日晚，我來到衢江邊，看見水很渾濁，走過后有點臭味。26日下午，我又來到衢江邊，這時剛下過雨，比25日好多了，既沒有臭味，也不渾濁。我又訪問了一位打魚二十多年的漁夫，他說：“這水1975年前很好，到1980年后就不好了，現(xiàn)在好起來了。比90年代好多了。主要因為那邊造了大壩，大魚捕不到了，這魚小，魚少，我一天只有幾十元�！蔽矣^察了一下，衢江里有水葫蘆，而且在邊上，可能是人們隨手扔不遠，落在了邊上。江中還有排放污水的管道，好多處呢！
實驗：
�。�1）我舀了一些水回家，用同樣的餐巾紙把它同自來水做一次過濾比較。自來水過濾后的餐巾紙是無色的`，河水過濾后的餐巾紙是淡灰色的。
�。�2）取來兩條小金魚分別放入河水和自來水中，幾天過去后，我發(fā)現(xiàn)河水中的金魚正想翻白肚皮，不習慣這里的生活。而自來水中的金魚好些，自由自在。可以看出，江水臟，自來水干凈。
五、調(diào)查體會
我希望通過我的調(diào)查報告，給某些人上一堂課，讓某些人看了后不再扔垃圾。保護衢江，保護每一條河，讓我們從現(xiàn)在做起，從小事做起！
關于調(diào)查報告11
在日復一日的學習、工作或生活中，說到作文，大家肯定都不陌生吧，作文是人們把記憶中所存儲的有關知識、經(jīng)驗和思想用書面形式表達出來的記敘方式。寫起作文來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的.調(diào)查報告的作文300字7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
關于調(diào)查報告12
一、課題提出
這也許是一個老掉牙的課題，可是這也是一個與時俱進的課題。曾經(jīng)優(yōu)美的環(huán)境已不復存在，曾經(jīng)的調(diào)查結果也已不符和現(xiàn)在居民的想法，況且目前龍灣區(qū)確實面臨著環(huán)境質(zhì)量普遍下降的問題。這不得不讓我們深思：居民的環(huán)境意識到底如何，還是“各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的舊思想占上風嗎？因此，作為地理調(diào)查組組員的我們針對龍灣區(qū)的河流污染、生活垃圾等的處理做了一次全面的調(diào)查與分析。
二、研究內(nèi)容
1、了解永強一帶的環(huán)境質(zhì)量，垃圾筒及清潔工人的狀況；
2、根據(jù)存在的問題，列表調(diào)查（附后）
三、研究的目的意義
1、敲醒環(huán)境意識正處于“朦朧”狀態(tài)的居民，從而提高他們的警覺性
2、讓居民了解有關單位的工作情況，從而更好的配合好政府工作，同時也讓單位人員掌握居民的看法意見，進一步改進工作制度、措施；對提高龍灣區(qū)的環(huán)境質(zhì)量和居民素質(zhì)有一定的幫助。
四、研究過程
�。ㄒ唬┱{(diào)查步驟
1、走訪附近街道并取景拍照
2、設計問卷，發(fā)放填寫
3、訪問環(huán)保局職能部門
4、分析并總結調(diào)查結果
（二）調(diào)查方法與調(diào)查對象
1、調(diào)查方法設計問卷（共15題）發(fā)放204張并全部收回具體方法：在龍灣區(qū)踩點永中、狀元、永昌、瑤溪五個街道的部分居民采用現(xiàn)場答題的方式進行問卷調(diào)查。問卷由調(diào)查對象當面填寫并收回。
2、調(diào)查對象
我們調(diào)查的對象為龍灣部分居民的沿街的經(jīng)商者，另外還有學生、農(nóng)民、工人、醫(yī)生等。
（三）問卷調(diào)查及分析：
我們的調(diào)查內(nèi)容主要有居民對周圍環(huán)境的滿意程度，對當前環(huán)境問題的一些看法，日常生活垃圾的處理方法，對政府環(huán)保部門的工作建議等等。
本次我們調(diào)查的居民為204人，從被調(diào)查者的態(tài)度來看大部分居民還是對環(huán)保問題感興趣的，而且在調(diào)查過程中也本著認真、負責的態(tài)度填寫了問卷。但仍有少部分人對環(huán)保問題抱著無所謂的態(tài)度，對當前的環(huán)境狀況視若無睹，事不關己，高高掛起。
從問卷的調(diào)查結果來看，有49%的人對亂扔垃圾的行為感到氣憤，而且69、6%人對自己亂扔垃圾感到慚愧，如此看來，環(huán)境問題已經(jīng)日益喚起了廣大居民的重視。
現(xiàn)如今的白色污染已成為重要的污染源。為什么白色污染如此嚴重呢？從調(diào)查結果中不難得出答案。問卷上有這么一道問題：你上街買菜是否會帶上籃子？有86、8%的人回答沒有，且直接使用塑料袋。而使用一次性用品的人也占很大一部分比例。針對這一現(xiàn)象，有人就提出應該在菜市場口擺放籃子，以減輕白色污染。
對于生活污染的處理方法，有80、6%的人表示會將垃圾丟于垃圾箱，這是一個令人欣慰的結果。然而在令一個問題的回答上又不禁引起我們的思考，其中有54、9%的居民反映在周圍找不到垃圾筒；他們提出要增加沿街垃圾筒的數(shù)目。據(jù)我們組成員的走訪調(diào)查，確實發(fā)現(xiàn)這一問題，如永興的下洋街，衙城街，永昌的紀興路等均無垃圾筒，而有些所謂的垃圾筒也早已經(jīng)面目全非。所以，我們覺得環(huán)保部門應該多深入了解群眾的生活，對居民提出的好建議要采納并付諸行動。
清潔工是我們城市的美容師，僅龍灣區(qū)人數(shù)就有1000多人，很多人對清潔工都抱感謝的態(tài)度，但也有大約半數(shù)的人對政府的環(huán)保工作不太滿意，認為太過于形式化。
問卷的最后一道民意題“您對政府、環(huán)保職能部門今后的環(huán)保工作有何意見和建議�！焙芏嗳硕冀ㄗh政府加強宣傳力度，將口號落到實處！
但是把環(huán)境污染的原因全都歸咎于政府也是不合理的，因為政府畢竟只是一個以行政為職能的機關單位，居民的實際行動才是主題，提高居民自身的素質(zhì)和環(huán)保意識才是解決環(huán)境問題的關鍵。比如問及對自家門口的河道被污染后的反映，雖然有38、2%的居民表示會自覺監(jiān)督，組織附近居民進行保護，但持“與我無關、愛理不理”的態(tài)度竟占19%，據(jù)前述情況來看進一步提高居民的環(huán)境保護意識迫在眉睫。
總體的居民調(diào)查結果顯示，龍灣區(qū)居民已初步形成環(huán)保意識。但這只是單方面的結論。為更好的對此次課題進行深入了解，我們小組成員一同走訪了龍灣環(huán)境衛(wèi)生局，與那里的負責人婁長貴婁主任交流了近一個小時。
時間：20xx/5/7PM3：4：004：40地點：龍灣區(qū)環(huán)衛(wèi)局3樓對象：婁主任問：您認為龍灣區(qū)哪部分的環(huán)境較好？答：就目前是狀元鎮(zhèn)搞的較好，永強及其他地區(qū)還是較差。問：龍灣區(qū)的居民環(huán)保意識又如何？答：還是比較差的。但已有所進步。問：談談你對某些地方綠化帶被拆用于道路建設的看法？
答：拆掉的綠化帶是為了拓寬道路，而且我們政府提倡綠化建設，他不單單指公共場所的綠化，更在于家家戶戶都能在自己居住的周圍環(huán)境都能搞綠化，這樣才達到他的真正目的美化環(huán)境。
問：針對目前的不法廠商違法排污卻沒有遭到有關部門的制止的現(xiàn)象，許多的居民認為政府及有關部門的工作只是拿納稅人的錢做表面工夫，比如河道污染，你能談談自己的觀點。
答；這主要于我們目前的`經(jīng)濟發(fā)展有關。我們把中心放在經(jīng)濟建設上，而目前龍灣區(qū)的工廠尚未達到小污染甚至無污染的水平，可我們又無法完全的扼殺。這也是經(jīng)濟發(fā)展的必經(jīng)之路，是不可避免的，我們只能適當?shù)赜枰哉�。至于河道工人每天的河道清理，絕對不是表面工夫，而是非常有必要的，龍灣區(qū)每天的垃圾量很多，若這項工程不實施，那樣會更臟更亂。所以我希望大家尤其是河道周圍居民能夠理解并且支持這項工作。
問：對于小攤小販，機動三輪車，為何沒有部門進行徹底的整治？
答：對于這方面涉及的部門太多，大家懂得分工又不清晰，以致于這項工作不能細致、完美的完成，這是我們工作的一大失誤。
問：目前的垃圾處理的方法是什么？
答：主要是焚燒和填埋。而我們比較贊成的是填埋，就是將垃圾堆于一處，再蓋上七層土，種上樹木。這種方法相對于焚燒更環(huán)保。
問：龍灣區(qū)的清潔工有多少，他們的待遇又如何？
答：大概1000多人，我們正努力提高他們的待遇，但基于種種原因，能做到的只是對他們精神上的支持。不過，近幾年也有些日子，帶他們出去旅游，不過數(shù)量有限。
根據(jù)該部門的反映，龍灣區(qū)部分居民對環(huán)境保護意識是欠缺的，人們大都只是各人自掃門前雪，對公共場所的環(huán)境保潔意識不強。正因為沒有很好的重視，致使生活環(huán)境受到污染。整個龍灣除狀元還算不錯，大部分地區(qū)不容樂觀，由于現(xiàn)在龍灣正處于經(jīng)濟建設高峰期，對今后的環(huán)保問題考慮欠佳，環(huán)境污染程度還在進一步加深。政府自身也正在加大各方面管理力度，比如安排清潔工每天分時間段對各大街干道進行清掃，整潔，并將垃圾運到指定地點處理；派出技術人員進行大氣污染的治理；河道上漂浮的生活垃圾也經(jīng)常雇人打撈以防止更嚴重的污染；適時地作宣傳工作。如此看來政府部門顯然已經(jīng)在采取一定的措施了。但也有不足之處，對機動車及汽車圍氣排放的管理有點心有余而力不足。還有就是為擴建道路而被拆掉的綠化帶沒有及時重建。對此，負責人的回答是他們要搞的是大綠化，是人均綠化帶的比分，并非我們平時看到的小綠化場地。
五、總結
經(jīng)過這次的調(diào)查，結合多方面的了解和分析，我們得出的結論是，文化程度與環(huán)境意識明顯地呈正比關系，文化程度越高，環(huán)境意識越多，環(huán)境意識越強。居民環(huán)境意識比農(nóng)村強；青少年環(huán)境意識比成年人強。多年來在學校開展的各種環(huán)境教育活動，有效地提高了中小學生的環(huán)境意識，青少年環(huán)保知識來自于學校課堂，他們在對環(huán)保的重視程度、自然觀和參與環(huán)�；顒拥确矫娑济黠@高于成人；公眾的環(huán)境意識呈“依賴政府型”，公眾對于自身及其他社會組織應該做的和能夠做的環(huán)保工作缺乏清晰的認識，可見，“誰污染，誰治理”的環(huán)保責任意識需要進一步加強；對公眾環(huán)境意識影響最大的因素是宣傳教育活動和新聞媒體傳播，大部分人主要是從電視、廣播中獲得環(huán)保信息的。環(huán)境宣傳教育要在公眾中的認同程度在調(diào)查中得到多方面的顯現(xiàn)。看來要想提高居民的環(huán)境意識需加強宣傳教育工作；而我們龍灣區(qū)居民的環(huán)境意識正在逐步加強，但是面對未來任務重，另外就是居民和政府沒有很好的合作，居民對政府所做的工作沒有給予一定的關注，以致錯誤的認為政府一直沒有進行管理；而政府雖然抱怨居民環(huán)境意識差，也同樣有不周之處。所以我們希望兩者能夠相輔相成，共同努力，為龍灣今后改善環(huán)境污染問題盡一份力！
關于調(diào)查報告13
陜西省新課程實驗啟動后，由于基礎教育培養(yǎng)目標、課程體系的重建，要求轉變教師教育觀念和學生學習方式，學校文化建設呈現(xiàn)新的面貌，教育科研出現(xiàn)新的形勢。認清新形勢，駕馭新局面，對推進新課程實驗，提高新課程教育質(zhì)量具有決定性的意義。而美術教育適應于人們延續(xù)美術文化，傳播社會知識，表達內(nèi)心情感，滿足審美需求的愿望而產(chǎn)生。中學美術課程是學校對學生進行美育以及專業(yè)的重要途徑，在實施素質(zhì)教育的過程中具有不可替代的作用。在新課程的實施過程中，我認為美術教育教學的發(fā)展還是落在了其他相關學科的后面。
對此，我針對我們學校美術課程實施現(xiàn)狀進行了調(diào)查、分析、研究：
一、 教育管理機關對美術教育的支持程度
在這一年多的時間里，全市美術教師在榆林市教育局的大力支持及體衛(wèi)藝、教研室的直接領導下，結合各學校各教師的實際情況，帶領全體教師權利參與新課程改革的實踐與探索。通過聘請專家到我市進行“新課程專題講座”、以及多次的“美術課程研討會”“美術課堂教學大賽”，每學年組織進行的“美術教師新課程培訓”等豐富多樣，行之有效的活動，使我市美
術教師從觀念意識上有了極大的提高、涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的青年教師。
二、校長與學校的管理層是否重視美術教育
學校加強對在職教師培養(yǎng)和培訓。專業(yè)教師每學年必須有自己的新作品，增強教師的專業(yè)技術。對于美術專業(yè)課教師，在不斷提高他們學歷層次和理論水平的`同時，要提高他們的實踐能力和動手能力，使他們逐步成為“雙師型”美術教師。
課程改革的價值取向問題滲透在學校的每個課程決策中。美術課程是集中體現(xiàn)學校對自身課程使命的價值判斷。在價值取向日益多元化的當代社會，對課程價值問題進行深入探討是制訂課程規(guī)劃的基礎。當前學校已經(jīng)開始思考價值問題，并試圖給出自己的答案。各校不約而同地將“以學生為中心”作為共同且唯一的目標。
對此，學校需要進一步思考：學校的美術課程目標是什么，是要給學生更幸福的生活還是傳授更多美術知識；是要迎合每個家庭的志向和信念還是培養(yǎng)學生審美和責任。即使在學校教育要幫學生發(fā)展?jié)撃堋⑿纬蓚�性的共同認識下，還要深入思考：美術教學活動要優(yōu)先滿足個體需要還是集體需要，是通過學科教學還是活動方式來達成課程目標。持不同的價值觀會有不同的答案，缺少對這些基本問題的討論，將會導致學校教育隨政治、風尚而左右搖擺。
三、我校美術師資隊伍的基本情況。
我校目前共有27個教學班，有專任美術教師4位。學校大力培養(yǎng)“雙師型教師隊伍”，是指教師既具有較高的專業(yè)理論水平，也具有較強的專業(yè)動手實踐能力，甚至既能講授專業(yè)課，又能指導技能訓練；（如：我校的美術教師隊伍另一個含義是指整體教師隊伍的組成符合“雙師型”的要求，既是理論水平較高的專業(yè)課教師，又是動手能力和實踐教學能力較強的實習指導教師，包括面向社會聘請的工程技術人員和高技能人才兼任專業(yè)課教師或?qū)嵙曋笇Ы處�。簡而言之：“雙師型”教師隊伍就是“雙師”素質(zhì)與“雙師”結構的專兼結合的教師隊伍。同上所述本人認為中等職業(yè)學校美術教師大多數(shù)都符合“雙師型”教師的以上的條件。
提高美術教師的實踐能力和動手能力，使他們逐步成為“雙師型”美術教師。（例如我校加強美術教師的培訓，主要采取校內(nèi)培訓和校外培訓的兩種形式。校內(nèi)培訓是指：本校教師實行接對子、拜師學藝----“青藍工程”，老教師之間相互接對子互相學習、拜師學藝是指年輕教師拜老教師為師學習老教師的教學經(jīng)驗和管理經(jīng)驗、同時老教師也向年輕教師學習先進的教學手段，相互促進相互提高共同學習共同提高教育教學效果。校外培訓是指：教師利用寒暑假、高三對口高考后的時間到企業(yè)或者到各大美院培訓實踐）。
四、美術教學的開展情況。
1.美術教材使用及課外教學資源開發(fā)情況
我校教師都能以正確的態(tài)度對待美術教學。按教材進度組織教學，盡最大努力使用及開發(fā)課外教學資源。能夠根據(jù)農(nóng)村生活實際按教學要求利用廢棄物品制作、剪貼成塑料、布藝手工作品，深受師生的歡迎。
2.配套美術教學設施設備配備情況
我校的配套專門美術教室，美術教學設施，器材室等設施。另外我校美術教師充分發(fā)揮創(chuàng)造性,因地制宜,自制教具和學具,以彌補美術教育器材不足的問題。
3.美術興趣小組開展情況
我校兩個專任教師每人帶領一個興趣小組定期組織學生進行美術訓練，每周每組組織興趣小組的學生在書畫教室訓練三次，每次都有每次的訓練內(nèi)容，對學生進寫字繪畫藝術進行訓練。
4.美術教研工作開展情況
我校積極參與市教育局組織的各種教研活動，美術教研組每學期都舉辦了美術新課程課例研討會，組織了兩節(jié)全校性的公開課觀摩交流活動。通過評教評學，推廣新的教學思路和方法，使執(zhí)教者與聽課者進一步加深了對《美術課程標準》的理解，促進了新課程的實
五、我校美術教師專業(yè)發(fā)展方面的現(xiàn)狀和問題
1.美術教師專業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀
教師專業(yè)發(fā)展是增進教育者專業(yè)知識、技能和態(tài)度的過程和活動。
目前美術教師專業(yè)化發(fā)展道路上存在一些問題，主要表現(xiàn)在：美術教師的專業(yè)基本功急劇下降，平時在單位懶散了，業(yè)余時間不再做美術技能的鍛煉。這是很危險的信號，部分美術老師忽視了課堂教學的專業(yè)性，或本身專業(yè)技能不強，或沒有了對藝術的狂熱追求，而忽視了學科本體知識和技能的訓練。繪畫、手工制作的能力減弱，美術教師在學生心目中的藝術形象大打折扣，教學能力與科研能力也受到影響。
2.美術教師專業(yè)發(fā)展的途徑
加強專業(yè)技能
繪畫是美術教學的基礎，是一個合格美術教師素質(zhì)持續(xù)發(fā)展的根本保障，新課程改革的進一步實施，美術教學要求教師更精煉、更嫻熟的在學生面前示范，才能讓學生充分感受藝術，激活學生的思維，因此，美術教師應堅持長期、深入的進行美術繪畫創(chuàng)作，多動手提高自己的美術基本功。經(jīng)常參加專業(yè)培訓的老師都感受很深，在學校就是平平庸庸的上課，沒有激情動手繪畫與創(chuàng)作。如今，又有許多老師重新握起畫筆畫畫了，這是一個良好的藝術氛圍，這才是美術教師的特色。
關于調(diào)查報告14
昨日上午10時，前央視主持人柴靜制作的紀錄片《柴靜霧霾調(diào)查：穹頂之下》出現(xiàn)在網(wǎng)絡上之后，迅速在各大視頻網(wǎng)站上躥紅。有網(wǎng)友戲稱，昨日的網(wǎng)絡被柴靜刷屏，幾乎所用的社交網(wǎng)站上都在談論這部紀錄片，大部分視頻網(wǎng)站的首頁醒目位置都能找到柴靜的新紀錄片《穹頂之下》。
據(jù)初步統(tǒng)計，截至昨日20時13分，優(yōu)酷網(wǎng)點播401萬次，9088條評論;騰訊視頻網(wǎng)站2620萬，32760條評論;樂視網(wǎng)站305萬。新浪微博這一話題截至昨日21時25分，閱讀數(shù)6616.2萬，精準討論16.5萬。
調(diào)查的念頭
源于未出生已患腫瘤的女兒
追溯上一次柴靜出現(xiàn)在公眾視野里，是在美國生下了一個女兒。美國產(chǎn)女事件還一度引發(fā)軒然大波。而在昨日的視頻中，柴靜給出了自己的答案。
2013年初，柴靜被爆與攝影師趙嘉結婚。同年10月底，據(jù)《南都娛樂周刊》報道，柴靜在美國生下了一個女兒。在接受人民網(wǎng)專訪時，柴靜透露當時未出生的孩子被檢查出患有良性腫瘤，一出生就要進行手術，所以她從央視離職并謝絕了一切工作邀請打算陪伴照顧女兒。但生活在一年竟有175天污染的北京，害怕女兒有一天會問“什么是藍天”、“為什么老把我關在家里”。
拍攝《穹頂之下》的想法便是在這個過程中產(chǎn)生的：“照顧她(女兒)的過程中，對霧霾的感受變得越來越強烈，職業(yè)訓練和母親本能都讓我覺得應該回答這些問題：霧霾是什么?從哪兒來?該怎么辦?所以就做了這個調(diào)查�！�
《穹頂之下》全片長103分鐘，柴靜拿出她兩年前出書所得的稿費，總共投資了差不多一百萬用于該紀錄片國內(nèi)外的拍攝和后期制作。她親自走訪中國、美國、英國多個污染現(xiàn)場，如倫敦、洛杉磯等曾經(jīng)污染嚴重的城市等尋找霧霾根源，還拜訪了研究大氣污染的學術機構，并實地拍攝他們的治污經(jīng)驗。
事實上，柴靜過去在央視也曾制作過污染治理報道，還曾獲選了2007“綠色中國年度人物”，中國環(huán)境文化促進會理事。但柴靜稱，相比于《穹頂之下》，這些污染報道“就事論事，停留在監(jiān)督某些排污企業(yè)和地方政府GDP沖動上，我自己也停留在一種‘要發(fā)展還是要環(huán)保?’的簡單思維方式上”，《穹頂之下》則是對過去問題的再回訪，這一次回訪使柴靜意識到，“環(huán)保與經(jīng)濟發(fā)展并無沖突。大氣污染并不是改革開放帶來的，恰恰需要更充分的市場化改革才能解決這一問題”。
調(diào)查的初衷
這本是我和霧霾的私人恩怨
起初，柴靜的調(diào)查只是想解開自己的疑惑。柴靜說：“我調(diào)取了十年來華北上空的衛(wèi)星圖片，可以看到空氣污染早已存在。我就在北京生活，怎么沒意識到?我找了奧運空氣質(zhì)量保障小組組長唐孝炎院士，她提供給我2004某個月的PM2.5數(shù)據(jù)曲線，相當于今天的'嚴重污染，首都機場也關閉了，只是當天新聞報道是霧�？梢娊衲�1月，當時整個社會對空氣污染缺乏認識�！�
她在今年1月紀錄片首發(fā)的公開演講中說，“這是我和霧霾之間的私人恩怨”，沒有想到要公開。然而隨著調(diào)查的深入，她認為“作為一個媒體人，有責任向大家說清楚，不聳動，也不回避，盡量說明白�！�
柴靜花了一年的時間拜訪了國內(nèi)外多家研究大氣污染的學術機構，去了一些污染嚴重的現(xiàn)場調(diào)研，調(diào)查了背后的執(zhí)法困境。接觸了國務院發(fā)展研究中心、發(fā)改委能源所、工信部產(chǎn)業(yè)司、環(huán)保部等職能機構，也去了倫敦、洛杉磯這些曾經(jīng)污染嚴重的城市，想找到一些空氣污染治理的教訓與經(jīng)驗。柴靜說：“我想回答三個問題：霧霾是什么?它從哪兒來?我們怎么辦?”
她背負空氣采樣儀采樣送檢;她用數(shù)據(jù)視覺化展示，包括中國科學院院士、前衛(wèi)生部部長陳竺與專家合作發(fā)表于《柳葉刀》雜志的報告，估計的中國每年因室外空氣污染導致35萬至50萬人，處理得通俗、形象、警醒;她經(jīng)歷了無人機因霧霾過重而無法記錄污染情況的尷尬;為考察同樣惡名昭著但污染源主要是汽車尾氣的洛杉磯光化學污染現(xiàn)象，她在直升機上俯瞰這座車輪上的城市攤大餅式的道路模式和對汽車的高度依賴，在公路邊直擊加州空氣資源管理委員會的官員向沒給重型柴油車加裝空氣顆粒物過濾器的司機開出罰單;她還把官員和業(yè)界已知的秘密推到公眾視野之中：一艘海輪排放的PM2.5幾乎等于50萬輛貨車。
在《穹頂之下》中，柴靜指出，中國的空氣污染60%以上來自煤和油的燃燒，霧霾問題很大程度上是能源問題，我國燃煤和燃油大概存在“消耗量大”、“相對低質(zhì)”、“前端缺少清潔”、“末端排放缺乏控制”四大問題，在該紀錄片中柴靜還嘗試揭示這些問題背后的管理與執(zhí)法困境。
公布的目的
為了自己的愛惜而行動起來
面對這些問題，柴靜在采訪中表示，公眾不能低估了治理的艱巨和復雜，更不能不當回事，聽之任之。從對英美的污染治理經(jīng)驗的調(diào)查中，她認為“我們怎么辦”還是有路可尋的。她在調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn)，希望空氣清新已經(jīng)成為了中國人強烈的社會共識，而公眾是空氣污染治理的核心力量之一，這也是她的信心來源。
看到家門口有一片工地裸露，柴靜試著與施工者交涉，結果揚塵的土堆得到覆蓋;樓下的餐館沒有加裝油煙處理裝置，她打了舉報電話12369，餐館老板果然裝上了法規(guī)要求安裝的設備;加油站的加油槍汽油揮發(fā)嚴重，她又向環(huán)保部門舉報，加油站答應馬上修好防揮發(fā)裝置。她的體會是，如果不打，12369就只是一個數(shù)字。她建議網(wǎng)友：表達你的不滿、維護你的權益。
柴靜說：“一個人沒有當媽媽之前，這個世界只跟你有幾十年的關系，到此為止，我對我的一生負責任就可以了。但確實有了她之后，你跟未來世界有了關聯(lián)，有了責任。如果沒有這樣的一個情感的驅(qū)動，我確實很難去用這么長時間做完這件事。
柴靜表示，她無意于通過《穹頂之下》號召他人必須做什么，應該怎么做，她在采訪中說：“人去做什么，是因為心底有愛惜……我相信，別人心底有自己的愛惜，有適合自己的實踐�！�
關于調(diào)查報告15
家是一種幸福，家是一種心靈的歸屬。翻開歷史的畫卷，那“狐死首丘”的傳說依然流傳，“動物尤此，人何以堪？”
因此，我針對人們“過年回家”的問題來展開，進行調(diào)查研究。目的：為了讓人們對家的概念重新定位，重新勾起人們對家的思念，有時間能常回家看看，看望一下家中的老母親，增強人們的孝心。時間：XX年2月10日至18日；地點：日照市；對象：針對社會的各個階層；方法：采用區(qū)域調(diào)查抽樣；成員：自己。
第一項調(diào)查：人們回家的頻率。通過調(diào)查得到以下數(shù)據(jù)：一周：45% 一月：36% 一季度：8% 一年：21% 通過以上數(shù)據(jù)我們可以看出，人們普遍在一周一月回家的頻率較高。在于他們談話中了解到：他們回家，是為了看望自己的`老母親，其實并不是家里的飯菜有多么的好吃，只是那是爸媽親手做的而已。只有在那里，才體會到家的感覺，親人的感覺。
第二項調(diào)查：過年不回家的人們。其實很多時候，我們都不能回家，他們當中有出國留學的，有在外工作的，有外出的農(nóng)民工……很多的人有很多的原因，通過對他們部分人進行調(diào)查，了解得到：有的閑路費太貴，為了省錢；有的父母都在外國，回家沒有人陪自己；交通設施的不方便；有的是在外的留學生，由于思維觀念的不同，他們說：“為什么要瞅在人員最多，最擠的時候回家呢？而且現(xiàn)在不回家是為社會做貢獻啊！”；還有就是隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，電話、手機、電腦網(wǎng)絡的普及，縮短了人與人之間的距離，使地球村成為可能。他們都極大的方便了人們，現(xiàn)在通過手機發(fā)個短信，打個電話，通過網(wǎng)絡視頻，來減少對家人的思念，有許多人由于工作忙，工作的特殊性，如交警，邊防上的哨兵，以及春晚上的演出及幕后的工作人員等等。對于這些特別情況，我們應該給予諒解。
第三項調(diào)查：對父母進行的調(diào)查。有59%的父母擔心父母過年不能回家；有31%的父母，子女在身邊，也有被愛的感覺。調(diào)查得知：父母到了老年之后，心里會有一種孤獨寂寞的感覺，心里盼望著子女能夠盼望著子女能夠多陪在身邊說說話，聊聊生活。就像那首歌里所唱的那樣“父母不求兒女為家做多大貢獻呀，只圖個團團圓圓……”。
我想對大家說的就是：作為我們子女，父母給予了我們生命，給予了我們看這個美好世界的機會，我們應該“�；丶铱纯�，回家看看，哪怕幫媽媽洗洗筷子刷刷碗……�；丶铱纯�，回家看看，哪怕幫爸爸捶捶后背揉揉肩……”。也許這就是對父母的最大安慰吧!
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