亚洲精品中文字幕无乱码_久久亚洲精品无码AV大片_最新国产免费Av网址_国产精品3级片

團隊建設經(jīng)典演講稿

時間:2024-06-30 23:31:57 發(fā)言稿 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

團隊建設經(jīng)典演講稿

  演講稿的格式由稱謂、開場白、主干、結(jié)尾等幾部分組成。在現(xiàn)在的社會生活中,能夠利用到演講稿的場合越來越多,大家知道演講稿的格式嗎?下面是小編為大家收集的團隊建設經(jīng)典演講稿,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

團隊建設經(jīng)典演講稿

團隊建設經(jīng)典演講稿1

  xxxx,是我們公司貨物儲存、銷售配送的中心紐帶,也是對外服務的窗口和門戶,所以,塑造一支作風精良的倉儲團隊,提升窗口形象至關(guān)重要。

  要塑造好這個團隊,我認為應該重視以下幾個方面:

  一、員工道德行為方面,開展批評與自我批評。

  一個人工作的好與壞,重要的不一定是工作能力,而是取決于工作態(tài)度,只有對自己的工作有一個正確的認識,才有可能提高工作質(zhì)量,否則,一切都會是空話。好的道德行為包括很多方面,我們不說那些個大話、套話,就說說我們生活中的小事,比如說一個人的談吐方面,一個人的衣著方面,一個人的遵守紀律方面,一個人的信守承諾方面,事小但影響大。請諸位反思:在我們以前的工作中,我們是不是有過出言不遜,我們是不是衣冠不整就到了崗位,我們是不是待人待物有過稍稍的待慢,我們是不是常把遲到五分鐘不當一回事。這太多太多的不檢點的小事,匯成了主流,形成了人們對我們的一個整體的認識,而這個認識真的算不上完美!所以,要塑造倉儲團隊,要提高窗口形象,首先要從培養(yǎng)員工的好的道得行為方面入手。至于怎樣培養(yǎng),我認為有必要開展一個批評與自我批評的活動,這個不是整人,是整風,這個整風指的是整治工作作風。在這個活動中,我們凡是要對事不對人,客觀的評價自己,評價別人,真正做到實事求是。真正做到取之精華。

  二、員工的工作技能方面,開展再學習和工作競賽活動。

  一個人,要想成長,就只有不斷的學習。不斷的學習進取,也是一種美德,在以前,我們有的同事可能不重視這一點,認為沒必要,就是個簡單的搬運工作,用不上學什么,有力氣就可以了,甚至我們有的人對愛學習的人進行諷刺,認為是假積極。但現(xiàn)實卻不是這樣的。我們的產(chǎn)品不斷的更新,即便是產(chǎn)品方面的知識也需要我們?nèi)W習。我們每天的工作會遇到新問題,怎樣處理這些個新問題,處理問題的方法就取決于你的思維方式,一個不斷學習的人,他的思想是活躍的,他的思維方式是多種的,會從不同層面去看問題,解決問題的方法自然就要優(yōu)于別人。我們的工作技能也需要不斷的學習,倉儲,雖然只是一個部門,但牽扯的環(huán)節(jié)很多,每個環(huán)節(jié)的工作都需要有一定的專業(yè)知識、專業(yè)技能,而這些個工作環(huán)節(jié)的工作人員都不會是永遠不變的,假如今天讓你去做下一個環(huán)節(jié)的工作你可以勝任嗎?即使是在同一個崗位上,每個人的工作質(zhì)量和效率也會是不一樣的。所以,這些個因素,都需要我們不斷的學習進取。我們只有在學習中才能進步。那么,怎樣來檢驗我們的學習呢?我認為可以在我們的團隊中開展一個技術(shù)競賽活動,用成績來證明我們的學習,用成績來證明我們的`工作能力。

  三、領導層面的管理方面,要嚴明工作紀律上下一致

  國有國法,家有家規(guī),沒有規(guī)矩不能為方圓。倉儲科的工作,近年來在有些方面有了很大程度的提高,但絕談不到完美程度。完善制度并堅決執(zhí)行是保證倉儲一切工作順利并不斷發(fā)展的前提。這個制度的完善,不客氣的說是我們的領導層面要做的工作。以前,我們的制度也很多,但真正執(zhí)行得怎么樣?是否是一紙空文?再有,一個制度的執(zhí)行是要全方位的,不可以有任何人搞特殊化,這樣,這個制度才可以持久。搞特殊話的人是誰?為什么有的制度是三分鐘熱氣?很多的問題需要我們大家反思!

  四、營造和諧的氛圍,充分調(diào)動員工的工作積極性

  一個部門的管理,不是單靠制度就會達到極點的,營造一個和諧的、大家暢所欲言的工作環(huán)境才是理想的。這個和諧,我想應該包括人與人之間的團結(jié)、協(xié)作、關(guān)心、愛護,包括寬容、理解、支持、信賴。關(guān)心我們的每一個員工,信賴我們的每一個同事,大家團結(jié)協(xié)作。為員工營造一個快樂的工作環(huán)境,給大家一個發(fā)展的平臺。這樣的團隊才會有戰(zhàn)斗力。

  塑造我們的倉儲團隊,提升我們的窗口形象,不應該只是一個口號,應該是一項長期的工作,需要我們每個人的共同努力。讓我們每個人都出一份力,發(fā)一分光!

團隊建設經(jīng)典演講稿2

各位領導、同仁:

  大家好!

  眾所周知,1+1是等于2的。那么,我們的團隊呢我為什么說1+1大于2呢?因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的,如果一個集體、一個機關(guān)、一個團隊,我們中的每一個分子都充滿團隊精神,那么,這個集體、這個機關(guān)、這個團隊就一定是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大于2嗎?

  所謂團隊精神,是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風,共同承當集體責任,齊心協(xié)力,會聚在一起,形成一股強大的力量,成為一個強有力的集體。大家都知道“拔河〞運動,它是一種最能表達團隊精神的運動,每個人都必須付出100%的努力,心朝一處想、勁朝一處使,緊密配合、互相支撐,才能形成一股強大的力量,勢不可擋,戰(zhàn)勝對方。

  那么,怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言,作為黨和政府的一級組織、作為一個擔負重要管理職能的機關(guān),要形成這種珍貴的團隊精神。我認為要做到:相互信任,相互包容,相互補臺,相互謙讓。

  第一,要相互信任。在一個團隊中,不同的成員扮演著不同的角色,要讓團隊的力量擰成一股繩,形成合力,信任是根底。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事:劉備對趙云的`信任。說的是劉備打了大敗仗,正在哭泣,他的小舅子又來報告說:“反了常山趙子龍也,投曹去了!〞劉備說:“子龍是吾故人,安肯反也?〞不相信小舅子的話。猛張飛在旁邊說:可能趙子龍貪圖富貴,去投降曹操。劉備說:“子龍與吾相從患難之時,他心如鐵石,豈以富貴能搖動乎?〞他小舅子又說:“我親見他引軍投曹操去了。〞劉備說:“子龍必有原因。再說子龍反者,斬之!〞這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任,趙子龍七次殺入敵陣,殺敵無數(shù),救出了劉備的兒子,讓敵人聞風喪膽,讓劉備轉(zhuǎn)危為安。這就是信任的力量!如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度,我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。

  第二,相互包容。劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和諧包容的同志關(guān)系:“包容才有和諧,尊重才能包容。相互包容,和諧共事,才能干事。〞俗話說:牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原那么的問題不要斤斤計較,以牙還牙,以眼還眼。中國有句老話:“天下事,何時了;有些事,不了了;一定了,不得了。〞意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來既影響工作,又影響感情,沒有任何價值。

  第三,相互補臺。相互補臺,說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協(xié)調(diào),各部門不能只顧局部利益,而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標中去。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會,即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情,一花獨放不是春,萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,以全局利益為重,才能全身心地投入到團隊中去,奉獻自己的力量并會聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,及時堵漏,主動補臺。機關(guān)干部之間的關(guān)系,雖談不到什么生死之交,但一定要做到風雨同行、同舟共濟。二是敢于承當責任。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況:一個科室出現(xiàn)了問題,科長往往會找客觀原因,或者找下屬的原因,推卸責任。但是,聰明的科長,即使在下屬犯錯誤的時候,也會責備自己,就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后,上書自貶三級〞?崎L勇于、敢于、善于承當責任,是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵。這是一種更高層次的補臺。一個領導如果能自覺做到這些,何談產(chǎn)生不了凝聚力,何談產(chǎn)生不了團隊精神。

  第四,相互謙讓。“見困難就上,見榮譽就讓〞,這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成績的時候,在榮譽降臨的時候,我們應該具備梅花那種“俏也不爭春〞的精神。過去有過深刻的教訓,一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處,互相支持,但在勝利之時卻鬧得不可開交,原因就在于不能相互謙讓,爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記。

  同志們,團隊精神的形成需要不斷的積累、調(diào)整與修正,所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起,從現(xiàn)在做起,從我做起;學習、學習、再學習;實踐、實踐、再實踐,方能到達1+1大于2的理想境界!

團隊建設經(jīng)典演講稿3

  中國有句古話:“千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用,”意思是說,如果一千個人同心同德,就可以發(fā)揮超過一千人的力量,如果一萬個人離心離譜,恐怕連一個人的力量也比不上!這就是團隊的力量,這就是我們需要的團隊精神。

  今天,隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不,那已經(jīng)是夕陽挽歌,風光不再了!因為我們所從事的工作,是只有通過團隊協(xié)作才能完成好,因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

  今天,齊都藥業(yè)在藥品行業(yè)中遙遙領先,面對機遇和挑戰(zhàn),我們有理由追問,我們應該記住些什么?我們應該發(fā)揚些什么?我們應該記住,為了齊都藥業(yè)的發(fā)展披荊斬棘,殫精竭慮,奮戰(zhàn)在一線,保質(zhì)保量;我們應該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力,團隊協(xié)作的精神。

  翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史,我們不難發(fā)現(xiàn):一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,但是一千個成功的企業(yè),必然會有一個重要的因素,那就是上下同欲,精誠合作的團隊精神!

  海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力量,經(jīng)過短短15年的時間,帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成中國家電第一品牌,是團隊的力量讓海爾插上騰飛的翅膀。

  小溪只能泛起破碎的浪花,百川那還才能激起驚濤駭浪。對于齊都藥業(yè)來說,影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去,推動企業(yè)發(fā)展的'有利因素仍在不斷增長,對工作我們應同心同德,勇敢面對不懈努力。

  親愛的朋友們,我們齊都藥業(yè)就是一個完整的團隊,個人與團隊的關(guān)系,就像小溪與大海,個人只有完全融入團隊,才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人,個人的發(fā)展更離不開團隊,只有將個人追求與團隊追求緊密結(jié)合,樹立與團隊風雨同舟的信念,才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展!沒有完美的個人,只有完美的團隊。

團隊建設經(jīng)典演講稿4

各位同事:

  大家好:

  今天很高興能同各位同事一起進行團建活動,今年組織的團建活動,可以說是建廠以來組織最有意義的一次。為什么要說最有意義呢?首先大家要明確團建活動的目的。

  第一:考慮的是個人綜合素質(zhì)提高,通過團建活動,讓我們個人素質(zhì)得到更好的提升,同時需要通過若干學習、各項活動、若干競賽,通過制度的規(guī)范化來提升個人氣質(zhì)、素質(zhì)和品質(zhì),在靈魂深處受到觸動。正所謂一榮俱榮一損俱損,一個優(yōu)秀的.人,會帶動身邊的人變得優(yōu)秀,我希望,在公司這個團隊中的每個成員,都是最優(yōu)秀的。公司對每位員工都是平等的,在這里工齡不是資本,才能才是你的資本。

  第二:考慮的是加強團隊自身建設,通過團建活動,讓我們加強團隊自身建設,增加凝聚力和團隊精神,滴水融入大海,個人融入團隊,我們需要一個打勝仗,打硬仗的團隊。正所謂,眾人拾材火焰高,所有的事情、所有的成績要依靠大家共同去爭取,光靠一個人力量微不足道,要靠我們組織的力量,團隊當中每一個成員,都要義無反顧服從團隊的決策。

  第三:考慮的是實現(xiàn)公司發(fā)展目標,通過團建活動,讓我們每個人都要有一個努力的目標,公司的目標是年度利潤、是未來發(fā)展。是為了給大家?guī)砀嗟臅x升機會、學習機會、以及更多的薪酬福利。正所謂,有志者自有千計萬計,無志者只感千難萬難。我們要明確目標,堅定不移,勇往直前,共同發(fā)展。

xxx

20xx年xx月xx日

團隊建設經(jīng)典演講稿5

  我們的團隊,我們的精神

  有多少教科書就有多少種關(guān)于團隊的解釋,1994年,管理學家斯蒂芬·羅賓斯首次提出了“團隊”的概念:團隊就是由兩個或者兩個以上的,相互作用,相互依賴的個體,為了特定目標而按照一定規(guī)則結(jié)合在一起的組織。百度把團隊定義為:由員工和管理層組成的一個共同體,該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作,解決問題,達到共同的目標。還有人說:團隊就是為了實現(xiàn)共同目標而相互協(xié)作的個體組成的工作群體。下面,我們來尋找這些概念的交集——目標、協(xié)作、個體、共同體,合并同類項后我們可以把團隊濃縮成這樣一個概念:有著共同目標的個體通過相互協(xié)作組成的一個共同體。

  1.關(guān)于目標:

  首先,團隊應該有一個既定的目標,為團隊成員導航,知道要向何處去,沒有目標這個團隊就沒有存在的價值。對于每一個目標,你需要設定一個你認為合適的時間框架。這就是你的十年計劃,五年計劃,還有你的一年計劃。其中一些目標因為你的年齡、健康、經(jīng)濟狀況等可能會有“擱置期” ,這些你需要花一些人力、精力和時間來輔助達成。

  關(guān)于目標管理有這樣一個寓言故事:

  唐太宗貞觀年間,有一頭馬和一頭驢子,它們是好朋友。貞觀三年,這匹馬被玄奘選中,前往印度取經(jīng)。

  17年后,這匹馬馱著佛經(jīng)回到長安,便到磨房會見它的朋友驢子。老馬談起這次旅途的經(jīng)歷:浩瀚無邊的沙漠、高聳入云的山峰、熾熱的火山、奇幻的波

  瀾……神話般的境界,讓驢子聽了大為驚異。

  驢子感嘆道:“你有多么豐富的見聞呀!那么遙遠的路途,我連想都不敢想。” 老馬說:“其實,我們跨過的距離大體是相同的,當我向印度前進的時候,你也一刻沒有停步。不同的是,我同玄奘大師有一個遙遠的目標,始終如一的按照目標方向前行,所以我們走進了一個廣闊的世界。而你被蒙住了眼睛,一直圍著磨盤打轉(zhuǎn),所以永遠也走不出狹隘的天地……”團隊精神演講稿馬和驢子最大的差別就在于目標的不同,最終導致了不同的結(jié)果。這則寓言啟示我們:無論個人或是團隊都應該有明確的目標,同時,企業(yè)或團隊有目標不等于有好目標。好目標一定要結(jié)合企業(yè)的長遠發(fā)展和員工的特點來制訂。彼得·德魯克說:“目標并非命運,而是方向。目標并非命令,而是承諾。目標并不決定未來,而是動員企業(yè)的資源與能源以便塑造未來的那種手段!

  如何在日常工作中訂立“聰明”的目標,我們必須通過科學的制度和程序,來明目標、立責任,通過正確、合理的方法達到目標。團隊的目標必須跟組織的目標一致,此外還可以把大目標分成小目標具體分到各個團隊成員身上,大家合力實現(xiàn)。同時,目標還應該有效地向大眾傳播,讓團隊內(nèi)外的成員都知道這些目標, 激勵所有的人為這個目標去共同前進。

  2.關(guān)于協(xié)作

  團隊還應該是一個團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上的'共同體!皢蝹的人是軟弱無力的,就像漂流的魯濱遜一樣,只有同別人在一起,他才能完成許多事業(yè)!眻F結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎,個人和集體只有依靠團結(jié)的力量,才能把個人的愿望和團隊的目標結(jié)合起來,產(chǎn)生驚人的效果。

  同心山成玉,協(xié)力土變金。成功,不僅需要克難攻堅的精神,更需要團結(jié)協(xié)作的合力。一個單位,如果組織渙散、人心浮動,人人自行其是、集體一盤散沙,何來生機與活力?只有懂得團結(jié)協(xié)作的人,才會把團結(jié)協(xié)作當成自己應盡的責任,才能明白團結(jié)協(xié)作對自己、對別人、對整個單位的重大意義。

  每一個團隊都是一個整體,五音要調(diào),才能步調(diào)一致;五味要和,才有美味醇香。

  3.關(guān)于共同體

  團隊作為每個個體組成的一致行動的共同體,如何實現(xiàn)集體價值最大化呢?這里,我想套用北京精神的影響力,詮釋一下我心中應有的團隊精神。如果說所有生活在北京這個城市的我們是個大團體,北京精神賦予我們每個個人的是“愛國 創(chuàng)新 包容 厚德”,那么對于每一個工作、生活中的小團體,團隊精神賦予我們的又是什么呢?——我想,它會是“熱愛團隊之家、力爭創(chuàng)新團隊、包容你我、厚德載物” 愛團隊:團隊應該是每個個體的歸屬感所在,愛團體才能有共同為實現(xiàn)整個團隊目標所共同奮進的原動力。熱愛我們賴以生存的集體,把團隊利益放在首位,你才會有團隊的自豪感、榮譽感、責任感、幸福感。在中海陽,我們每一個部門中每一個小小的團體其實都在一齊為中海陽這個大的共同體增添光熱,只有對每個小團隊充足的愛與希望,凝聚成對這個大家庭最真實的愛,心甘情愿的奉獻我們個人的每一分力量,才能同心協(xié)力的為它的發(fā)展壯大添磚加瓦。

  團隊創(chuàng)新:創(chuàng)新之于民族,它是一個民族的靈魂,一種民族精神。創(chuàng)新之于

  團隊,它是一個團隊的精髓,一種團隊生命力。隨著科學技術(shù)日益更新,無論是科研領域還是生產(chǎn)部門,每一項新成果的誕生,都是集體智慧的結(jié)晶,都體現(xiàn)著創(chuàng)造者的靈魂和精神。創(chuàng)新分為兩個階段:創(chuàng)意的產(chǎn)生和創(chuàng)意的實施。最初的創(chuàng)意往往來源于個人,卻是在團隊的實施行為中將其實現(xiàn)。所以說,創(chuàng)新源于團隊,完美于團隊。

  創(chuàng)新需要每個成員充分發(fā)揮個人潛力,鼓勵創(chuàng)新、允許矛盾、充分民主、極大限度的發(fā)揮自我,使團隊逐漸形成一套屬于我們自己的管理體系和工作氛圍。在培養(yǎng)團隊成員個人創(chuàng)新性的同時極大的培養(yǎng)團隊整體創(chuàng)新精神,才能使我們的團隊逐漸形成有效的戰(zhàn)斗力。所以,從現(xiàn)在開始,1、鼓勵并給團隊成員充分的空間發(fā)揮自己的專長特長,慢慢建立技能互補、各有所長的團隊。2、打造良好的團隊工作氛圍,形成積極向上的團隊愿景、團隊文化。3、建立一套適合自己團隊的管理制度,在有約束的同時顯示著充分的自主性,賦予團隊成員適度的自由發(fā)揮空間,盡情展示其風采。

  包容:我們的團隊協(xié)作精神,要充分信任同事和工作團隊中的每一個人,信任別人本身就是一種美德。在與同事相處的時候,一定要給予充分的信任,共事者的一句話,有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗,從而使問題迎刃而解。同時,和周圍的人共事,自己要多一點謙虛、多一點微笑、多一點寬容、多一點主動。

  人性化的管理模式,積極寬松的工作環(huán)境,有助于員工的個人成長和團隊建設,在相互交流中協(xié)調(diào)問題,在共同探討中提高認識,把工作的主動性與前瞻性結(jié)合

  起來,把解決問題的針對性和實效性統(tǒng)一起來。這樣不僅能夠形成良好的工作氛圍,也有利于提高工作效率。同事之間、上下級之間應該多一些理解和寬容:在日常工作中既要有團結(jié)協(xié)作的意識,也要有克己容人的處世態(tài)度。你是愿意對他人一味地求全責備、讓越來越多人對你敬而遠之、沒有人愿意和你共事,還是愿意讓良好的人際關(guān)系滲透在日常工作和管理的每一個環(huán)節(jié)里,使人人都坦誠相見、彼此理解、相互信任呢?想想,您的團隊凝聚力在哪種情境下才能得以增強。

  厚德載物: 厚德是北京人傳統(tǒng)精神、首善精神之魂,是用寬厚的德行來容載萬眾、萬象、萬事、萬物。我們提倡團隊的團結(jié)協(xié)作精神和互補精神,就是要在目標一致的前提下團結(jié)起來,同心協(xié)力,取長補短,群策群力,創(chuàng)一流的企業(yè)團隊。同時,我們要避免惡性競爭,消除同門相害,力戒猜疑妒忌和相互拆臺,這就是厚德載物。

  漢高祖劉邦平定天下以后,設宴款待群臣時說:“運籌帷幄,決勝千里之外,朕不如張良。治國、愛民和用兵,朕不及蕭何。統(tǒng)帥百萬大軍,百戰(zhàn)百勝,朕不及韓信。但是,朕懂得與這三位天下人杰合作,所以朕能得到天下。反觀項羽,對唯一的賢臣范增反而不加以信任和團結(jié),這才是他失敗的原因。”

  團隊共事中,牢記企業(yè)團隊宗旨,心往一處想,勁往一處使,每個人都能發(fā)揮特長、發(fā)揮優(yōu)勢,尤其能夠利用自身的優(yōu)勢無私地支持他人、幫助他人;甚至團結(jié)那些與自己有不同意見的人,承載你我,包容丑惡及一切繁瑣雜碎之事,共同把事情辦好,特別是在工作中遇到挫折時,更要相互理解和諒解而不是互相推諉,能夠同舟共濟,共渡難關(guān),而不是樹倒猢猻散。只有這樣才能超越個體認知以及個體力量的局限性,發(fā)揮集體的通力協(xié)作作用,產(chǎn)生1+1>2的效果。

  最后,我想分享歌德的一句話:“不管努力的目標是什么,不管他干什么,他單槍匹馬總是沒有力量的。合群永遠是一切善良思想的人的最高需要。” 我們現(xiàn)在所處的時代,對團結(jié)與協(xié)作精神的渴求比任何一個時代都顯得迫切和重要。團隊精神是企業(yè)團隊生存的動力和靈魂,我們都是羽毛,只有互相擁抱、相互凝聚、緊密貼合,才能讓團隊之翼奮力翱翔!

團隊建設經(jīng)典演講稿6

  中國有句古話:“千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用,”意思是說,如果一千個人同心同德,就可以發(fā)揮超過一千人的力量,如果一萬個人離心離譜,恐怕連一個人的力量也比不上!這就是團隊的力量,這就是我們需要的團隊精神。

  今天,隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不,那已經(jīng)是夕陽挽歌,風光不再了!因為我們所從事的工作,是只有通過團隊協(xié)作才能完成好,因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

  今天,xx藥業(yè)在藥品行業(yè)中遙遙領先,面對機遇和挑戰(zhàn),我們有理由追問,我們應該記住些什么?我們應該發(fā)揚些什么?我們應該記住,為了齊都藥業(yè)的發(fā)展披荊斬棘,殫精竭慮,奮戰(zhàn)在一線,保質(zhì)保量;我們應該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力,團隊協(xié)作的精神。

  翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史,我們不難發(fā)現(xiàn):一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,但是一千個成功的`企業(yè),必然會有一個重要的因素,那就是上下同欲,精誠合作的團隊精神!

  xx的xxx正是運用這種團隊的力量,經(jīng)過短短xx年的時間,帶領著一個虧空xxx萬的小廠發(fā)展成中國家電第一品牌,是團隊的力量讓xx插上騰飛的翅膀。

  小溪只能泛起破碎的浪花,百川那還才能激起驚濤駭浪。對于xx藥業(yè)來說,影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去,推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長,對工作我們應同心同德,勇敢面對不懈努力。

  親愛的朋友們,我們齊都藥業(yè)就是一個完整的團隊,個人與團隊的關(guān)系,就像小溪與大海,個人只有完全融入團隊,才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人,個人的發(fā)展更離不開團隊,只有將個人追求與團隊追求緊密結(jié)合,樹立與團隊風雨同舟的信念,才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展!沒有完美的個人,只有完美的團隊。

團隊建設經(jīng)典演講稿7

尊敬的領導、親愛的同事們:

  你們好!今天我演講的題目是《團隊精神興偉業(yè)》。

  中國有句古話,“千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用”。意思是說,如果一千個人同心同德,就可以發(fā)揮超過一千人的力量,可是,如果一萬個人離心離德,恐怕連一個人的力量也比不上了!

  這,就是團隊的力量!這,就是我們需要的團隊精神!

  今天,隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌、風光不再了!因為我們所從事的工作,是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭,是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

  翻看當代企業(yè)的榮辱興衰,我們不難發(fā)現(xiàn):一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,但是一千個成功的企業(yè),必然會有一個重要的成功因素,那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!

  xx的xxx正是運用團隊力量,經(jīng)過短短20xx年的時間,帶領著一個虧空xxx萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。

  世界著名企業(yè),美國通用公司,由一個機構(gòu)重疊、虧損嚴重的問題企業(yè),奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),不僅得益于它的統(tǒng)軍人物xxx,更得益于xxx麾下整個團隊中每位成員的努力。

  可以說,團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!

  今天,大浪淘沙中的xxx,已經(jīng)站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰(zhàn),我們有理由追問,我們應該記住些什么,我們應該發(fā)揚什么?

  我們不能忘記,兩年前,近xxx名熱血青年,滿懷渴望和憧憬,投入市場的洪流;

  我們不能忘記,在過去的xxx多個日日夜夜,有多少平地高樓起,有多少荒郊變城市,有多少天塹變通途,有多少高峽出平湖!

  我們更不能忘記,全公司xxx多名員工,有多少人為了xxx的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮,度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程,奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉(zhuǎn)于各地市場;又有多少個家庭天各一方、兩地相思,將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!

  這就是我們的團隊精神,是xxx人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力,是xxx人上下同欲的凝聚力!

  小溪只能泛起破碎的浪花,百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,從偏安一隅到遍地開花,從名不見經(jīng)傳到名揚四海,中xxx的每一個進步,都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水!中xxx的每一次成功,都顯示了xxx人團隊精神的力量!

  20xx年下半年,公司的原料收購緊張,可謂是黑云壓城城欲摧,生產(chǎn)經(jīng)營的嚴峻形勢,使公司職工憂心忡忡。xxx紙漿有限公司向何處去,千百雙眼睛拭目以待!危難之時挑起重任的`新班子,面對巨大壓力、困難重重,他們堅信“山高自有客行路,水深自有渡船人”!不管環(huán)境多么惡劣,不管條件多么艱苦,不管前進的道路多么曲折,圣源人一定會走出困境,迎接曙光。

  戰(zhàn)斗中,他們把困難當作試金石,把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力,帶領xxx多名員工,經(jīng)過一年的負重爬坡,扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面,很快步入了正軌,正常生產(chǎn)經(jīng)營。盡管發(fā)展的道路并不平坦,還有很多困難和問題jí亟待解決,但前進的腳步?jīng)Q不能停歇!北京奧運會即將開幕,公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識。

  這屆班子整體功能發(fā)揮好,團結(jié)協(xié)作強,風氣正,工作有深度、有力度、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!

  團隊精神興偉業(yè)!

  這里交替著英雄史詩,這里演繹著現(xiàn)代神話,這里鍛造著鋼鐵勁旅,這里閃爍著團隊光芒!

  困難讓人清醒,壓力讓人奮進!如果把團隊比做出鞘的寶劍,那么精神就是劍柄,智慧的力量則是青光閃閃的劍鋒。信心有多大,力量就有多強。在他們的心中,有一種信念支持著,那就是—————為xxx榮譽而戰(zhàn)。正是這種無堅不摧的強大合力,令業(yè)主滿意,令同行嘆服,讓團隊精神又一次顯示了她的威力!

  這個團隊的每個人,能力素質(zhì)不同、崗位角色不同、生活方式不同,但他們挑戰(zhàn)極限的勇氣相同,勇創(chuàng)一流的志向相同,捍衛(wèi)團隊的行動相同!他們的表現(xiàn),充分展示了xxx人戰(zhàn)天斗地的豪情、披荊斬棘的英姿和開拓進取的風貌,他們的表現(xiàn),形象地詮釋了xxx源“不畏艱難、永攀高峰、領先行業(yè)、創(chuàng)譽中外”的企業(yè)精神;他們的表現(xiàn),更使我們看到xxx“日出江花紅勝火,春來江水綠如藍”的美好未來!

  我們常說:團結(jié)就是力量!

  看過中央電視臺《動物世界》的人都知道:在非洲大草原上,如果見到羚羊在奔逃,那一定是獅子來了;如果見到獅子在逃避,那一定是象群發(fā)怒了;如果見到成百上千的獅子和大象集體遷移逃命的情景,那就是螞蟻軍團來了!螞蟻是何等渺小微弱,但是團結(jié)起來的螞蟻軍團竟然讓獸中之王退避三舍,可見團結(jié)的力量是多么強大!動物界弱肉強食的競爭法則告訴我們,個體的弱小沒有關(guān)系,只要能夠團結(jié)起來、精誠合作,就能夠形成強大的合力,戰(zhàn)勝一切困難!動物尚且如此,更何況我們?nèi)祟惸兀?/p>

  親愛的朋友們,我們企業(yè)就是一個完整的團隊,個人與團隊的關(guān)系,就像小溪和大海。個人只有完全地融入團隊,才能充分地發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人,個人的發(fā)展更離不開團隊,只有將個人追求與團隊追求緊密結(jié)合,樹立與團隊風雨同舟的信念,才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展!

  我們欣慰地看到,當企業(yè)遭受巨大挫折和打擊的時候,xxx多名xxx員工不離不棄,堅定地與公司黨委站在了一起,同呼吸,共命運,以頑強的意志和扎實工作的實際行動,挺直腰桿,共渡難關(guān)。

  如今,影響企業(yè)發(fā)展的陰mái霾已逐漸遠去,推動企業(yè)發(fā)展的有利要素在不斷增長!這是各級領導班子及全體員工同心同德、勇敢面對、不懈努力的結(jié)果。這是xxx團隊精神的又一次經(jīng)典詮釋!

  尊敬的領導、親愛的同志們,歷史即將翻開新的一頁。新的機遇,等待我們用智慧去把握;新的篇章,等待我們用汗水去譜寫!讓我們緊密團結(jié)起來,以昂揚銳氣、蓬勃朝氣,扎實工作,開拓創(chuàng)新,以永不褪色的團隊精神開創(chuàng)企業(yè)美好的未來!

團隊建設經(jīng)典演講稿8

尊敬的各位領導、同仁:

  下午好!首先,謝謝您們給了我這次發(fā)言的時機。按照會議要求我就個人對團隊建設的認識與各位進行交流,如有不妥之處還望各位領導、同仁批評指出。從20xx年進入煙草行業(yè),我并一直從事專賣管理工作;大家都知道專賣管理工作三大點中,首當其沖的并是團隊建設;在這里請允許我將這幾年專賣工作中對團隊建設這一工作要點的認識給大家做一個匯報:

  每天我們都在提到團隊建設,那么大家知道什么是團隊嗎?我個人認為團隊是指為了共同的目標工作的一群人;這一群人中就是你、我、他。而團隊的建設就需要今天我們在座各位的凝聚力和信任感。如何能做好這一點,這幾年來我都奉行著在部隊時深深烙在我心里的“比、學、趕、幫、超〞精神。

  一、比一比知恥而后勇

  盔入煙草行業(yè),從事專賣管理工作。面對新的事業(yè),面對新的團隊;如何才能讓自己薄淺的業(yè)務知識不拖團隊的后腿,我時常在每次檢查完市場后,每次查辦案件后;將自己一些的工作細節(jié)拿出來和老稽查員們比照一下,查找自己的缺乏;爭取在下一次的市場眷查中對待零售戶的語氣能夠更溫和一些,爭取在下一次做詢問筆錄時更下細一些。比了才知道自己的一些漏洞,我認為將這些漏洞完善好了,其實就是對團隊建設的一點奉獻。

  二、學再學不斷充實自我

  作為一名執(zhí)法者,如對自己的`業(yè)務知識不熟;辦錯了案,不只是被他人所恥笑;更重要的是會為團隊抹黑,引發(fā)一系列的法律訴訟;對團隊的形象造成不可計量的損害。認識到這一點后,自己時?薪老嚓P(guān)的業(yè)務知識;不懂的也不恥下問,向老同志進行請教;在老同志們的悉身教導下,自己學到了很多書本上學不到的知識,執(zhí)法水平也不斷提升;我想這就是因為團隊的力量吧!自己在為團隊建設而努力時,而團隊也在幫助著自己。

  三、趕趕上去做優(yōu)秀團隊的一員

  業(yè)務知識上的一點進步,工作中一點成績的取得;并不是一個人驕傲的資本。不斷的使自己提高,不斷的使自己進步;努力使自己成為優(yōu)秀的稽查員,就需要不斷的趕上前面的優(yōu)秀者;一個人的優(yōu)秀缺乏掛齒,一個團隊的優(yōu)秀才是最有力量的;不甘當落后者,不拖團隊后腿;就需要自己不嬌不躁,加強業(yè)務學習,使自己能獨立處理一些錯綜復雜的局面,從而為團隊樹立良好的執(zhí)法形象。

  四、幫新人助團隊成長

  廄得GE的前CEO杰克·韋爾先生曾說過這樣一句話:指出最差并不殘忍,真正殘忍的是對成員存在問題視而不見。是的,團隊的建設就需要你我他之間相互的幫扶,查找缺乏,改正錯誤;從而使整個團隊能力得到提升。現(xiàn)在自己也是一名老稽查員了,也幫扶過年輕的同志;新同志業(yè)務水平的提高,不單是他個人工作的出彩,重要的是整個團隊的工作效率以及工作質(zhì)量大大得到提升,從而使整個團隊的工作能夠得到良性運作,繼而為我們的行業(yè)做出更大的奉獻。

  五、超越為了明天的輝煌

  廄得從xx年開始,在地局及縣局領導的關(guān)注下;我們開展了各項技能比武,其實這也是領導的良苦用心;不以勝敗論英雄,只是在比武中讓我們認識到彼此之間的差距,以此促成我們超越的精神;一個團隊如果沒有超越的精神,那么在我認為停滯其實就是一種落后,一個團隊的停滯,對一個行業(yè)來說那是致命的;不斷超越、不斷進步、不斷提升;我想在我們大家的努力下,我們的思南煙草將會迎來更加輝煌的明天。

  最后,我想說的是團隊內(nèi)部皆兄弟;我希望自己是團隊建設中的一粒沙,我會和大家緊緊的抱成一團;那么擁有凝聚力的一堆沙也將是一塊為兩煙保駕護航,無堅不摧的巖石。

  謝謝大家!

團隊建設經(jīng)典演講稿9

尊敬的領導、親愛的同事們:

  你們好!

  一個團隊,不僅要有優(yōu)秀的人才,更需要有統(tǒng)籌有方的組織者、領導者。但是,這都不是最重要的。最重要的是,需要有一個激勵士氣的團隊精神。

  小溪只能泛起小小的浪花,大海才能迸發(fā)出驚濤駭浪。個人之于團隊,正如如小溪之于大海。其實團隊精神的重要性,在于個人、團體力量的體現(xiàn),每個人都要將自已融入集體,才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊精神的核心就是協(xié)同合作。團隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少精髓。否則就如同一盤散沙;一根筷子容易彎,十根筷子折不斷……這就是團隊精神重要性力量直觀表現(xiàn),這也是團隊精神重要之所在。俗話說:三個臭皮匠賽過諸葛亮,表殼的`也是這樣一個意思。

  俗話說,“一個和尚挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚沒水喝。一只螞蟻來搬米,搬來搬去搬不起,兩只螞蟻來搬米,身體晃來又晃去,三只螞蟻來搬米,輕輕抬著進洞里!鄙厦孢@兩種說法有截然不同的結(jié)果!叭齻和尚”是一個團體,可是他們沒水喝是因為互相推諉、不講協(xié)作;“三只螞蟻來搬米”之所以能“輕輕抬著進洞里”,正是團結(jié)協(xié)作的結(jié)果。

  每個人都有自己的優(yōu)點,同時,也有著自身的不足,雖說勤能補拙,然而,要求每個人都做到這一點卻不是那么容易的事情。在一個團隊里,每個人都能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢的話,那么,這個團隊將是無比強大的。正如一首軍歌里所唱:這力量是鐵,這力量是鋼……

  團隊精神所具有的力量無處不在,一個家庭、一個企業(yè)、一個組織、一個國家……每件事情,無論大小,都需要大家齊心協(xié)力,發(fā)揮出自己的特長,把自己的那份工作做好。一個企業(yè),如能讓所有員工上下一心,那么,這個企業(yè)一定能夠在某一領域獨占鰲頭,并且不斷做大做強,可見,團隊精神之于個人、之于集體都是多么的重要。團隊合作往往能激發(fā)出團體不可思議的潛力,集體協(xié)作干出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和。正所謂“同心山成玉,協(xié)力土變金!奔t軍長征勝利是中國革命史上,乃至世界軍事史上的一次奇跡。

  一個團體,如果組織渙散,人心浮動,人人自行其事,甚至搞“窩里斗”,何來生機與活力?干事創(chuàng)業(yè)又從何談起?在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里,個人再有雄心壯志,再有聰明才智,也不可能得到充分發(fā)揮!只有懂得團結(jié)協(xié)作克服重重困難,甚至創(chuàng)造奇跡。

  下面我們再看一個例子。狼是群動之族,攻擊目標既定,群狼起而攻之。頭狼號令之前,群狼各就其位,各施其職,嚎聲起伏而互為呼應,默契配合,有序而不亂。頭狼昂首一呼,則主攻者奮勇向前,佯攻者避實就虛而后動,后備者厲聲而嚎以壯其威……。

  獨狼并不強大,但當狼以集體力量出現(xiàn)在攻擊目標之前,卻表現(xiàn)強大的攻擊力。在狼成功捕獵過程的眾多因素中,嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素。由此可見團隊合作精神的重要性。

團隊建設經(jīng)典演講稿10

尊敬的各位領導:

  大家好,我20xx年畢業(yè)于四川省樂山衛(wèi)校。從事護理工作12年,現(xiàn)就讀于重慶播送電視大學護理專業(yè),并于去年以優(yōu)異的成績獲得護師職稱。

  首先謝謝各位領導給予我這次表現(xiàn)自我及鍛煉能力的時機,我現(xiàn)在心情非常的沖動,深深的感受到領導及大家對我的信任,以及肩上所賦予的責任。

  今天我要演講的內(nèi)容是:如何管理好護理團隊并提高護理質(zhì)量護理職業(yè)本是一個崇高而又辛苦的職務,尤其是在我們科,在醫(yī)、護、患比例失調(diào)、護理工作繁重、報酬相對較低的情況下,要管理好一個科室的護理工作是相當不易的。

  因此,要管理好護理團隊,特別像我們科室的這種特殊團隊結(jié)構(gòu),我認為應該著重從以下幾點做起:

  一、要有科室的整體觀念,充分發(fā)揮集體精神。善于挖掘護士的潛質(zhì),觀察了解護士們平時工作中一言一行,并及時地幫助他們解決各種困難,并密切聯(lián)系和配合好醫(yī)生,處理協(xié)調(diào)好醫(yī)、護、患之間的關(guān)系,建立起相互信任、鼓勵、鼓舞和支持的人際關(guān)系。讓大家充分發(fā)揮個人力量、在協(xié)同工作中取得成績。

  二、要充分發(fā)揮每位護士的積極性和創(chuàng)造性,以人為本,關(guān)心保護尊重理解護士。在對工作中嚴格要求的同時,要充分尊重每一位護士的人格,堅持按照對事不對人、單獨批評,公開表揚的原那么進行獎懲,使護士感受到被尊重,更感受到自己的責任和義務,讓護士身心愉快的投入到工作中去。使她們在為病人提供人性化效勞的過程中,更加充滿自信并報以燦爛的笑容。

  三、落實各種規(guī)章制度,明確各班職責,善于用制度和標準管理。建立量化的護理質(zhì)量考核標準和護士評價標準,用數(shù)據(jù)說話,通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié),掌握各級護理人員的作用,在我們科護理隊伍相對年輕化,業(yè)務水平參差不齊,工作經(jīng)驗相對缺乏的實際情況下,認真檢查及時示范是全面提高護理人員整體素質(zhì)的一個有效方法,要善于幫助低水平的護士,而不是一味地批評,自身的模范作用比批評更有影響力。

  四、強化以病人為中心的理念,努力提高效勞水平。給病人以人文的關(guān)心,一切從病人的角度去想問題,關(guān)心尊重病人,熱情、溫暖、理解、同情病人,從點滴做起,使病人感到親切自然。只有這樣,病人才會滿意而成為醫(yī)院的忠實顧客,并且口碑相傳提升醫(yī)院的形象提高醫(yī)院的知名度,擴大病患醫(yī)院的就診率和復診率,增大醫(yī)院的'市場份額。

  五、不斷強化平安意識,平安是病人工作的重要組成局部,也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié),因此做好平安護理,不僅能保障護患雙方的平安,而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量。為此要嚴格要求護士必須掌握病情、尊重病人、了解病人的心理變化,重視心理和精神關(guān)心,密切巡視病房,嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,加強對病室各種設施物品的管理以及對病人家屬的平安教育。

  綜上所述,要提高護理質(zhì)量,首先要管理好護理團隊,當好科室的帶頭人,其次學習再學習是個人和集體成長永遠的主題,在加強我院的相關(guān)規(guī)章制度學習的同時,更要抓好科內(nèi)及院內(nèi)業(yè)務學習,提高在職人員的整體素質(zhì),讓護理質(zhì)量上一個新臺階。

  謝謝!

團隊建設經(jīng)典演講稿11

各位同事:

  大家好:

  今天很高興能同各位同事一起進行團建活動,今年組織的團建活動,可以說是建廠以來組織最有意義的一次。為什么要說最有意義呢?首先大家要明確團建活動的目的。

  一、考慮的是個人綜合素質(zhì)提高。

  通過團建活動,讓我們個人素質(zhì)得到更好的提升,同時需要通過若干學習、各項活動、若干競賽,通過制度的規(guī)范化來提升個人氣質(zhì)、素質(zhì)和品質(zhì),在靈魂深處受到觸動。正所謂一榮俱榮一損俱損,一個優(yōu)秀的人,會帶動身邊的人變得優(yōu)秀,我希望,在公司這個團隊中的每個成員,都是最優(yōu)秀的。公司對每位員工都是平等的,在這里工齡不是資本,才能才是你的資本。

  二、考慮的是加強團隊自身建設。

  通過團建活動,讓我們加強團隊自身建設,增加凝聚力和團隊精神,滴水融入大海,個人融入團隊,我們需要一個打勝仗,打硬仗的團隊。正所謂,眾人拾材火焰高,所有的事情、所有的成績要依靠大家共同去爭取,光靠一個人力量微不足道,要靠我們組織的力量,團隊當中每一個成員,都要義無反顧服從團隊的`決策。

  三、考慮的是實現(xiàn)公司發(fā)展目標。

  通過團建活動,讓我們每個人都要有一個努力的目標,公司的目標是年度利潤、是未來發(fā)展。是為了給大家?guī)砀嗟臅x升機會、學習機會、以及更多的薪酬福利。正所謂,有志者自有千計萬計,無志者只感千難萬難。我們要明確目標,堅定不移,勇往直前,共同發(fā)展。

  我的演講完畢,謝謝大家!

團隊建設經(jīng)典演講稿12

尊敬的領導、老師們:

  大家好!

  今天,我演講的題目是《團隊凝聚力量》一個成功的組織,只有構(gòu)建一支高效的有凝聚力的團隊,方能滴水穿石,成就輝煌。

  俗話說:單絲不成線,獨木不成林;一塊磚只有堆砌在一起才能蓋起高樓大廈;一滴水只有融入大海才能獲得永存;同樣,一個人,也只有融入到集體的事業(yè)中才能實現(xiàn)人生的價值。還記得嗎?春節(jié)晚會的經(jīng)典節(jié)目《千手觀音》,21名來自無聲世界的聾人在集體榮譽的感召下,團結(jié)一致、樂觀自信,用整齊劃一的舞蹈表達著心靈的語言,靜穆純潔的眼神,嫻靜端莊的氣質(zhì),婀娜柔媚的千手,金碧輝煌的`色彩,脫俗超凡的樂曲……美得令人神往、令人陶醉。夢與手、愛與心、光與影綻放出博愛四射的神圣之美。那一刻,人們震撼了!

  人們沸騰了!全場爆發(fā)出熱烈的掌聲,掌聲繞梁,回蕩天地。

  這個事例充分說明了,團隊的成功是建立在團結(jié)互助的根底之上的。一個優(yōu)秀的團隊不僅需要能力強,素質(zhì)高的優(yōu)秀個體,更需要心往一處想,勁往一處使的互助集體。

  一滴水,很容易被蒸發(fā),然而當它們會聚成一條大河、一片大海時,它就能爆發(fā)出“氣蒸漢江澤,波撼鄖陽城〞的沖天威力!耙恢Κ毿悴皇谴,百花齊放春滿園〞。個人的追求離不開團隊,個人的開展離不開團隊,樹立與團隊風雨同舟的信念,才能和團隊一起得到真正的開展。

  秋天,我們常?梢钥吹揭蝗喝捍笱,排成“一〞字或“V〞字型,展翅南飛。每年需飛行幾萬英里,一天內(nèi)就可以飛越幾百里的距離。是什么樣的力量支持他們創(chuàng)造了這樣的奇跡?這就是團隊的力量,團隊合作不僅使他們能夠日行百里,還能夠幫助他們節(jié)約體力,鼓舞士氣。此外,領隊的大雁疲倦時,會自愿讓出其位,能者居之。這樣的團隊,還有什么困難能夠打倒他們呢?在這里,團隊精神的力量,大雁給我們作出了最好的詮釋:團隊力量與個人的力量就好比田地與蜉蝣,滄海與一粟。就好比浩月千里與螢火之光,要強之千百倍。

  事實證明:團隊凝聚力量,力量如浩蕩大江,激流勇進,勢不可擋。擁有團隊精神,生命可創(chuàng)造奇跡;擁有團隊精神,人類在譜寫華章。團隊成功的基石是團結(jié)、互助。一個有向心力、凝聚力的團隊,才是一個戰(zhàn)無不勝的團隊。

  我們班級學生干部擔負著監(jiān)督、管理、效勞同學的職能,如何打造一只高效的、有凝聚力的學生干部隊伍,是擺在我們面前的一個重大而深遠的課題,作為班級的管理者,我們會以博大的胸懷和風度,加強與同學的溝通,通過同學自律以及合規(guī)性文化建設,來激活整個班級,做好做強。

  “海納百川,有容乃大〞。我們要以博大的胸襟、坦蕩的情懷,團結(jié)互助,揚起和諧班級的風帆,以自強不息的精神和永不服輸?shù)膫性,使我們班集體蓬勃向上、勇往直前。雁行千里排成行,團結(jié)協(xié)作齊飛翔!沒有完美的個人,只有完美的團隊。讓我們在團隊旗織的感召下,在團隊精神的鼓舞下,開拓創(chuàng)新、奮勇前進,追求成功!創(chuàng)造輝煌!讓團隊凝聚力量,實現(xiàn)更加美好的理想!

  我的演講完了,謝謝大家!

團隊建設經(jīng)典演講稿13

尊敬的領導、老師們:

  大家好!

  記起我們年級組織的“一創(chuàng)雙優(yōu)〞集中教育活動時,我們年級組彭玲霞主任她在總結(jié)發(fā)言中提到這句話:沒有完美的個人,只有完美的團隊。我從這句話中體會到:從簡單的任務到繁雜的任務,從小的團隊到大的團體。

  我們倡導老師之間的團結(jié)互助、諒解與寬容,促進老師之間的和諧,努力營造理解與尊重、支持與合作的和諧氣氛,使所有教職員工都能在信任和關(guān)愛中,體驗生活的美好和人生的幸福,形成人心思進、團結(jié)和諧、共促開展的良好氣氛。

  我們從不同的角度考慮自己對和諧教育的'理解,并從平凡的人生來詮釋自己對和諧教育的內(nèi)涵;深深的理解自己所從事工作的特殊性,理解和諧的價值和意義。我們不僅用自己的智慧和汗水付諸教育生涯,更用自己的整個生命做依托。

  通過這次所寫既豐富了教師們的文化生活,切實增強了廣闊教師的責任意識,發(fā)揮出了較高的水平,展現(xiàn)出了自己的最正確風采,還充分反映了我校教師良好的風貌。

  我們相信,通過這次演講稿的書寫,老師們收獲的不僅僅是鼓舞與鼓勵,更是對教育工作的一次深刻感悟。

團隊建設經(jīng)典演講稿14

尊敬的各位領導、同仁:

  下午好!首先,謝謝您們給了我這次發(fā)言的機會。按照會議要求我就個人對團隊建設的認識與各位進行交流,如有不妥之處還望各位領導、同仁批評指出。從20xx年進入煙草行業(yè),我并一直從事專賣管理工作;大家都知道專賣管理工作三大點中,首當其沖的并是團隊建設;在這里請允許我將這幾年專賣工作中對團隊建設這一工作要點的認識給大家做一個匯報:

  每天我們都在提到團隊建設,那么大家知道什么是團隊嗎?我個人認為團隊是指為了共同的目標工作的一群人;這一群人中就是你、我、他。而團隊的建設就需要今天我們在座各位的凝聚力和信任感。如何能做好這一點,這幾年來我都奉行著在部隊時深深烙在我心里的“比、學、趕、幫、超”精神。

  一、比一比知恥而后勇

  盔入煙草行業(yè),從事專賣管理工作。面對新的事業(yè),面對新的團隊;如何才能讓自己薄淺的業(yè)務知識不拖團隊的后腿,我時常在每次檢查完市場后,每次查辦案件后;將自己一些的工作細節(jié)拿出來和老稽查員們對比一下,查找自己的不足;爭取在下一次的市場眷查中對待零售戶的語氣能夠更溫和一些,爭取在下一次做詢問筆錄時更下細一些。比了才知道自己的一些漏洞,我認為將這些漏洞完善好了,其實就是對團隊建設的一點貢獻。

  二、學再學不斷充實自我

  作為一名執(zhí)法者,如對自己的業(yè)務知識不熟;辦錯了案,不只是被他人所恥笑;更重要的是會為團隊抹黑,引發(fā)一系列的法律訴訟;對團隊的形象造成不可計量的損害。認識到這一點后,自己時常啃嚼相關(guān)的業(yè)務知識;不懂的也不恥下問,向老同志進行請教;在老同志們的悉身教導下,自己學到了很多書本上學不到的知識,執(zhí)法水平也不斷提升;我想這就是因為團隊的力量吧!自己在為團隊建設而努力時,而團隊也在幫助著自己。

  三、趕趕上去做優(yōu)秀團隊的一員

  業(yè)務知識上的一點進步,工作中一點成績的取得;并不是一個人驕傲的資本。不斷的使自己提高,不斷的使自己進步;努力使自己成為優(yōu)秀的稽查員,就需要不斷的趕上前面的優(yōu)秀者;一個人的優(yōu)秀不足掛齒,一個團隊的優(yōu)秀才是最有力量的;不甘當落后者,不拖團隊后腿;就需要自己不嬌不躁,加強業(yè)務學習,使自己能獨立處理一些錯綜復雜的局面,從而為團隊樹立良好的執(zhí)法形象。

  四、幫新人助團隊成長

  廄得GE的前CEO杰克·韋爾先生曾說過這樣一句話:指出最差并不殘忍,真正殘忍的是對成員存在問題視而不見。是的,團隊的建設就需要你我他之間相互的幫扶,查找不足,改正錯誤;從而使整個團隊能力得到提升,F(xiàn)在自己也是一名老稽查員了,也幫扶過年輕的同志;新同志業(yè)務水平的提高,不單是他個人工作的出彩,重要的是整個團隊的工作效率以及工作質(zhì)量大大得到提升,從而使整個團隊的工作能夠得到良性運作,繼而為我們的行業(yè)做出更大的貢獻。

  五、超越為了明天的輝煌

  廄得從XX年開始,在地局及縣局領導的`關(guān)注下;我們開展了各項技能比武,其實這也是領導的良苦用心;不以勝敗論英雄,只是在比武中讓我們認識到彼此之間的差距,以此促成我們超越的精神;一個團隊如果沒有超越的精神,那么在我認為停滯其實就是一種落后,一個團隊的停滯,對一個行業(yè)來說那是致命的;不斷超越、不斷進步、不斷提升;我想在我們大家的努力下,我們的思南煙草將會迎來更加輝煌的明天。

  最后,我想說的是團隊內(nèi)部皆兄弟;我希望自己是團隊建設中的一粒沙,我會和大家緊緊的抱成一團;那么擁有凝聚力的一堆沙也將是一塊為兩煙保駕護航,無堅不摧的巖石。

  謝謝大家!

團隊建設經(jīng)典演講稿15

各位領導、同事們:

  大家好!

  國慶中秋節(jié)長假已緩緩落下帷幕。我公司員工在迎峰渡運保暢的攻堅戰(zhàn)中,所迸發(fā)出的"特別能吃苦,特別能忍耐,特別能戰(zhàn)斗,特別能奉獻"的舟渡精神,已經(jīng)深深融入員工之心,內(nèi)化為企業(yè)之魂,外化為員工之行。實踐證明,舟渡精神所凝聚的是敢打敢拼的團隊力量,鑄就的是企業(yè)明天的輝煌。

  在這8天具有紀念意義的難忘長假里,員工們工作時間之長,勞動強度之大,疲勞程度之極,為歷年黃金周所罕見。有的帶病堅持工作,有的輕傷不下火線,有的起早摸黑每天休息不足5小時,有的不管家

  中有多忙都能招之即來。大伙兒頂烈日,淋暴雨,累得腰酸了、背痛了,沒有一個人叫苦,沒有一個人喊累。領導愛護員工,員工擁護領導,體現(xiàn)的是一種上下團結(jié)、共克時艱的拼搏精神。舟渡人用辛勤和汗水,不斷演繹著感人的"長假故事"。這些故事令人感動、催人奮進。在這里,舟渡精神得到了進一步的彰顯和升華;在這里,舟渡精神得到了進一步的光大和弘揚;在這里,舟渡人不斷地為舟渡精神書寫著新的篇章。

  一個前進的'時代,總有一種奮發(fā)向上的精神;一個發(fā)展的企業(yè),總有一種積極進取的意志。事實告訴我們,一個企業(yè),不僅要有強大的物質(zhì)基礎,更要有強大的精神動力。這種精神是理想、是信仰、是操守、是品格,是一個企業(yè)戰(zhàn)勝一切艱難險阻的強大動力。舟渡精神,是一種以熱愛祖國、忠誠企業(yè)為核心的精神支柱。舟渡人以表率行動,生動詮釋了舟渡精神網(wǎng)的深刻內(nèi)涵,譜寫了一曲曲舟渡精神的動人贊歌,鑄就了一座座舟渡精神的不巧豐碑。

  今天,面對大橋時代,搶機遇、謀發(fā)展、迎挑戰(zhàn)已成為廣大員工的共識,舟渡精神更成為應對新挑戰(zhàn),謀求新發(fā)展,實現(xiàn)新突破的強大動力。信心比黃金還寶貴。堅守信念,傳承精神,是一個企業(yè)成熟的標志,傳承舟渡精神更是一場沒有終點的接力。在未網(wǎng)來道路上,舟渡精神就像一座燈塔,引領著集團公司在全面發(fā)展的征途上闊步前進!舟渡精神凝聚團隊力量!

  我的演講完畢,謝謝大家!

【團隊建設經(jīng)典演講稿】相關(guān)文章:

團隊建設活動總結(jié)03-11

公司團隊建設活動總結(jié)04-04

團隊建設活動總結(jié)14篇03-17

團隊建設活動總結(jié)9篇04-05

團隊建設心得體會01-31

團隊建設心得體會(15篇)04-22

團隊建設心得體會15篇02-15

團隊建設演講稿03-26

團隊建設演講稿(10篇)03-27