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服務(wù)企業(yè)用工工作方案范文（通用6篇）
學(xué)會(huì)從不同角度分析問題，能更好的完成工作方案。在一項(xiàng)工作提出的時(shí)候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案，現(xiàn)在你是否對工作方案一籌莫展呢？下面是小編為大家整理的服務(wù)企業(yè)用工工作方案范文（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
服務(wù)企業(yè)用工工作方案1
為全力做好“穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)”工作，加強(qiáng)用工保障服務(wù)，滿足我市企業(yè)對人力資源的需求，提升我市營商環(huán)境水平，結(jié)合我市企業(yè)用工情況和疫情防控工作要求，開展20XX年企業(yè)用工服務(wù)“十百千萬”系列活動(dòng)。方案如下：
一、明確目標(biāo)任務(wù)
堅(jiān)持以穩(wěn)就業(yè)為主線，以防控疫情為重點(diǎn)，落實(shí)運(yùn)用好各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)、支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的優(yōu)惠政策，實(shí)現(xiàn)持續(xù)有效保障企業(yè)用工的目標(biāo)。力爭20XX年全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)9萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。
二、開展“十百千萬”系列活動(dòng)
�。ㄒ唬╅_展十個(gè)就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)
堅(jiān)持用工服務(wù)保障貫穿全年常抓不懈根據(jù)不同時(shí)節(jié)勞動(dòng)力供求情況，適時(shí)開展“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助月”“婦女網(wǎng)絡(luò)專場招聘”“全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生巡回招聘會(huì)”“民營企業(yè)招聘月”“就業(yè)幫扶行動(dòng)周”“退役士兵和隨軍家屬就業(yè)服務(wù)周”“殘疾人招聘會(huì)”“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”“金秋招聘月”等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)。
各縣（市、區(qū)）要按照疫情防控要求，結(jié)合求職人員的實(shí)際情況，依托基層平臺(tái)和信息化平臺(tái)，在廣泛收集整理企業(yè)崗位需求信息和人力資源供給信息的基礎(chǔ)上，力爭全市舉辦各類招聘會(huì)300場以上，提供20萬個(gè)以上就業(yè)崗位。一是開設(shè)“線上招聘超市”，按行業(yè)、崗位、區(qū)域類別在市縣人社部門網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)同步上架招聘信息；二是組織企業(yè)參加線上直播招聘活動(dòng)，開展農(nóng)民工網(wǎng)絡(luò)招聘,同時(shí)依托歷年來建立勞務(wù)合作對接的成果，與省外百個(gè)勞務(wù)合作城市人社局配合將直播內(nèi)容同步推送給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者觀看，幫助我市企業(yè)在異地招聘；三是通過“畢業(yè)生云面試”微信小程序，“全國高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”專欄，“直播帶崗”“隔空送崗”等模式，打通招聘、求職線上對接新通道，助力高校畢業(yè)生就業(yè)。
（二）做實(shí)百企招工引才對接
1.實(shí)施“百村百企勞務(wù)對接活動(dòng)”。推廣“村企合作”模式，計(jì)劃組織200家規(guī)模以上企業(yè)，深入省內(nèi)外100個(gè)以上鎮(zhèn)村舉辦勞務(wù)對接活動(dòng)。一是打造“村企直通車”，引導(dǎo)企業(yè)尤其是規(guī)上勞動(dòng)密集型用工企業(yè)，與省內(nèi)外人力資源豐富的鎮(zhèn)村建立用工供需對接渠道，開辟更多、更穩(wěn)定的人力資源輸入渠道。二是拓展勞務(wù)合作工作站。繼續(xù)加強(qiáng)和異地商會(huì)、人力資源機(jī)構(gòu)聯(lián)系，依托異地商會(huì)建立省外勞務(wù)合作工作站，建立企業(yè)與當(dāng)?shù)厝肆Y源機(jī)構(gòu)的對接渠道，全年力爭新增10個(gè)異地勞務(wù)工作站，幫助企業(yè)引進(jìn)省外人力資源。三是開展“點(diǎn)對點(diǎn)”城市間招聘活動(dòng)。選擇長期對接的勞務(wù)合作城市，在當(dāng)?shù)爻B(tài)化推介我市用工需求信息，適時(shí)聯(lián)合當(dāng)?shù)亻_展線上“點(diǎn)對點(diǎn)”省際專場招聘活動(dòng)。
2.開展百校百企對接。加大校企合作力度，引進(jìn)高技術(shù)人才，計(jì)劃引導(dǎo)100家以上規(guī)模企業(yè)與省內(nèi)外100家以上職業(yè)院校實(shí)現(xiàn)對接。推進(jìn)職業(yè)院校專業(yè)培養(yǎng)與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求的精準(zhǔn)對接，為企業(yè)“智能制造”提供人才保障。一是舉辦異地招聘會(huì)。在具有較大輻射影響的省外人力資源市場或高職業(yè)院校集聚城市舉辦2-3場技工招聘會(huì)或校園招聘會(huì)，為企業(yè)引進(jìn)技術(shù)員工。二是搭建校企合作平臺(tái)。組織50家企業(yè)參加“閩西南”校企對接會(huì)，引導(dǎo)我市企業(yè)與全國各職業(yè)院校對接合作，搭建校企長期合作平臺(tái)。三是舉辦市內(nèi)校園招聘會(huì)。在全市開展企業(yè)進(jìn)校園精準(zhǔn)對接系列活動(dòng)，分層級、分行業(yè)召開10場以上“專企對接”精準(zhǔn)招聘會(huì)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)學(xué)生和對口企業(yè)精準(zhǔn)對接。
�。ㄈ﹩�(dòng)千企“引工大使”三年行動(dòng)
做精做強(qiáng)“以老帶新”模式，啟動(dòng)千企“引工大使”三年行動(dòng)。引導(dǎo)企業(yè)挖掘老員工資源，把員工培育成企業(yè)的宣傳員，現(xiàn)身說法引導(dǎo)鄉(xiāng)親朋友前來泉州務(wù)工。通過3年時(shí)間形成企業(yè)老員工、人力資源中介機(jī)構(gòu)、高職院校等社會(huì)力量共同參與用工引才招聘活動(dòng)的濃厚氛圍，發(fā)揮“乘數(shù)效應(yīng)”幫助企業(yè)招聘各類用工。
1.給予引工獎(jiǎng)勵(lì)。我市企業(yè)員工從泉州地區(qū)以外（不含各縣、市、區(qū)間流動(dòng)）介紹新引進(jìn)熟練工（接收企業(yè)認(rèn)定）、全日制大中專院校畢業(yè)生等，初次在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1個(gè)月、簽訂1年以上勞動(dòng)合同且按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)1個(gè)月以上的，按照每引進(jìn)1名獎(jiǎng)勵(lì)500元的'標(biāo)準(zhǔn)給予老員工引工獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
2.授予榮譽(yù)稱號。對幫助企業(yè)招聘30人以上、20人以上和10人以上的老員工，可由企業(yè)所在地人社部門分別授予“金牌引工大使”、“銀牌引工大使”和“銅牌引工大使”稱號。
3.出臺(tái)配套政策。施行新市民積分制措施的地區(qū)，可出臺(tái)政策，分級對“引工大使”給予積分方面的獎(jiǎng)勵(lì)。有條件的地區(qū)可配套出臺(tái)新員工來泉?jiǎng)?wù)工生活交通補(bǔ)助，通過大數(shù)據(jù)路徑比對，對來泉?jiǎng)?wù)工一個(gè)月以上的員工給予補(bǔ)助，解決新員工來泉?jiǎng)?wù)工“人生地不熟”的困擾。
�。ㄋ模┳龊萌f家企業(yè)用工調(diào)查
強(qiáng)化“基礎(chǔ)信息研判發(fā)布”，做好企業(yè)用工現(xiàn)狀摸底和形勢研判，做好各個(gè)時(shí)期的用工研判，為政府決策和服務(wù)企業(yè)用工提供強(qiáng)有力的信息支持。
1.年初在全市開展“萬家企業(yè)用工需求調(diào)查”。各縣（市、區(qū)）人社部門要?jiǎng)訂T轄區(qū)企業(yè)積極參與我市企業(yè)用工問卷調(diào)查，為形成“企業(yè)用工情況分析報(bào)告”提供更充實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)。
2.每月對全市400家重點(diǎn)監(jiān)測企業(yè)進(jìn)行崗位動(dòng)態(tài)監(jiān)測。通過每月對規(guī)上企業(yè)的崗位監(jiān)測，及時(shí)了解企業(yè)崗位情況，實(shí)現(xiàn)崗位動(dòng)態(tài)監(jiān)測就業(yè)失業(yè)情況“晴雨表”功能。
3.每季度發(fā)布“泉州市人力資源市場供求分析”報(bào)告。通過定期向社會(huì)發(fā)布人力資源供求信息，消除信息不對稱，引導(dǎo)企業(yè)更加注重練好“內(nèi)功”，更好地滿足員工合理需求。
三、強(qiáng)化工作保障
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，壯大招工引才隊(duì)伍
各縣（市、區(qū)）人社部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要將系列活動(dòng)作為落實(shí)政府服務(wù)企業(yè)促進(jìn)就業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，結(jié)合本地實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施，保證人員、資金、措施落實(shí)到位。要組織專門力量，組建招工引才服務(wù)組，指派專人負(fù)責(zé)系列活動(dòng)的開展，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決活動(dòng)中出現(xiàn)的新情況、新問題；要積極爭取當(dāng)?shù)刎?cái)政部門的支持，落實(shí)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，保證各項(xiàng)資金及時(shí)到位。
�。ǘ┘哟笮麄髁Χ�，拓展政策輻射效應(yīng)
通過各級政府人才服務(wù)網(wǎng)站、主流媒體、自媒體、企業(yè)服務(wù)微信群、抖音短視頻、就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，廣泛宣傳各類優(yōu)惠政策，特別是“穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)”“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”“引工用工獎(jiǎng)勵(lì)”“創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款”等社會(huì)關(guān)注的政策的宣傳。各縣（市、區(qū)）也要因地制宜，組織專人開展“政策宣傳周”入戶入企進(jìn)行面對面宣傳等，讓盡可能多的企業(yè)、人力資源機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)者了解政策、享受政策。
（三）加快補(bǔ)貼兌現(xiàn)，提高資金使用效益
通過公共就業(yè)服務(wù)和政府購買服務(wù)“雙輪驅(qū)動(dòng)”，落實(shí)資金扶持，提高服務(wù)企業(yè)用工水平和效率。一是落實(shí)“引工穩(wěn)工”獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)企業(yè)老員工、相關(guān)單位成批引進(jìn)外來務(wù)工人員，及時(shí)足額兌現(xiàn)用工服務(wù)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，確保獎(jiǎng)勵(lì)政策發(fā)揮應(yīng)有作用。鼓勵(lì)各地結(jié)合實(shí)際積極制定或出臺(tái)引才用工獎(jiǎng)勵(lì)政策，提升獎(jiǎng)勵(lì)力度；二是推進(jìn)政府購買服務(wù)成果。各地可對接全國性的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，依托專業(yè)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)及招聘活動(dòng)成功經(jīng)驗(yàn)，購買線上線下招聘活動(dòng)成果，創(chuàng)新企業(yè)招聘新模式。
服務(wù)企業(yè)用工工作方案2
為積極做好“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”工作，努力優(yōu)化營商環(huán)境，主動(dòng)幫助企業(yè)緩解“招工難”壓力，保障我縣園區(qū)企業(yè)順利開工投產(chǎn)和正常生產(chǎn)，幫助城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就近就業(yè)，經(jīng)縣促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)縣政府同意，決定在全縣組織開展服務(wù)園區(qū)企業(yè)用工專專項(xiàng)行動(dòng)，為抓好工作落實(shí)，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，落實(shí)市委市政府決策部署，堅(jiān)持“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針，全面打好政策和服務(wù)組合拳，暢通勞動(dòng)者招工信息獲取渠道，打造良好的用工環(huán)境，發(fā)揮企業(yè)用工主體作用，提供更優(yōu)質(zhì)的企業(yè)用工服務(wù)，緩解企業(yè)用工壓力，助力我縣園區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二、工作目標(biāo)
建立服務(wù)園區(qū)企業(yè)用工長效工作機(jī)制，落實(shí)一系列政策措施，推動(dòng)勞動(dòng)者崗位信息獲取更便捷、企業(yè)用工渠道更暢通、企業(yè)招工服務(wù)更優(yōu)質(zhì)、園區(qū)基礎(chǔ)配套更完善、企業(yè)用工主體作用發(fā)揮更積極、部門協(xié)作更有力，為我縣新引進(jìn)項(xiàng)目順利開工投產(chǎn)和園區(qū)企業(yè)正常生產(chǎn)提供充分用工要素保障。
三、工作措施
(一)全面摸清用工供需信息底數(shù)
1.開展常態(tài)化園區(qū)企業(yè)用工調(diào)度。采取“部門動(dòng)態(tài)跟蹤排查+企業(yè)主動(dòng)申報(bào)”的方式，對園區(qū)企業(yè)用工情況進(jìn)行排查分析和調(diào)度推進(jìn)�？h人社部門要會(huì)同園區(qū)管理部門在7月中旬前對園區(qū)企業(yè)用工信息開展-次全面摸排，準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)企業(yè)當(dāng)前缺工情況和計(jì)劃用工情況。園區(qū)管理部門要建立企業(yè)用工需求動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，通過動(dòng)態(tài)跟蹤和引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)申報(bào)等方式，實(shí)行一周一調(diào)度，及時(shí)更新臺(tái)賬，并將有關(guān)情況反饋至縣人社部門。各有關(guān)職能部門在調(diào)度企業(yè)缺工情況時(shí)，要與園區(qū)管理部門和人社部門進(jìn)行核對，統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)口徑，真實(shí)反映情況。[責(zé)任單位:縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
2.開展城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源信息采集。結(jié)合充分就業(yè)社區(qū)(村)建設(shè)和失業(yè)率調(diào)查工作，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村社區(qū)進(jìn)一步摸清農(nóng)村勞動(dòng)力尤其是返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)信息、就業(yè)需求、就業(yè)意向和職業(yè)培訓(xùn)意愿等情況，并向居民大力宣傳就業(yè)失業(yè)登記制度，引導(dǎo)失業(yè)人員主動(dòng)進(jìn)行求職需求登記，不斷更新完善勞動(dòng)力資源臺(tái)賬和信息數(shù)據(jù)庫。各單位要督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全力做好相關(guān)工作的支持配合，提供人員和經(jīng)費(fèi)保障。有條件的單位也可通過購買第三方服務(wù)的方式采集勞動(dòng)力資源信息。（責(zé)任單位:縣人社局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(含縣舜皇山管理局）
(二)多渠道宣傳企業(yè)招工信息
1.全媒體宣傳。利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙、視頻號、宣傳欄、電于顯示屏等傳統(tǒng)和新興的宣傳載體，多形式、全方位發(fā)布企業(yè)格工信息、線下線上招聘會(huì)信息，大造招工輿論宣傳聲勢。[責(zé)任單位:縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、縣人社局、縣委宣傳部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
2.就近發(fā)布信息。在城鄉(xiāng)公交車、車站、商場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市、居民小區(qū)、村口等人員集中地區(qū)設(shè)立招工宣傳欄、張貼崗位信息，組織村(社區(qū))干部進(jìn)村入戶向居民發(fā)放招工手冊，使群眾能夠就近了解企業(yè)最新招工信息。（責(zé)任單位:縣人社局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
3.靶向推送崗位。導(dǎo)出公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)中的登記失業(yè)人員、未就業(yè)退捕漁民、失業(yè)脫貧人口、未就業(yè)高校畢業(yè)生等勞動(dòng)力信息，群發(fā)招聘信息短信，聯(lián)合婦聯(lián)、殘聯(lián)、共青團(tuán)、退役軍人事務(wù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門，發(fā)揮村(社區(qū))干部、網(wǎng)格員、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等力量，整合勞動(dòng)力信息資源，在各類勞動(dòng)者微信群、網(wǎng)格群、業(yè)主群、村民群中發(fā)布招聘信息，將崗位信息直接推送至勞動(dòng)者手中。(責(zé)任單位:縣人社局、縣婦聯(lián)、縣殘聯(lián)、縣團(tuán)委、縣退役軍人事務(wù)局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣教育局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
(三)優(yōu)化招工服務(wù)方式
1.集中開展“雙百招聘”活動(dòng)。6月份開始，集中開展“雙百招聘”活動(dòng)，集中利用100天時(shí)間，發(fā)動(dòng)全縣公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種，利用大型節(jié)假日和農(nóng)村趕集時(shí)期，策劃舉辦6場次以上企業(yè)用工招聘會(huì)，幫助至少100家次重點(diǎn)缺工企業(yè)開展現(xiàn)場招聘活動(dòng)，解決急需用工問題。每個(gè)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)深入鎮(zhèn)街、鄉(xiāng)村和社區(qū)廣泛宣傳組織，開展招聘活動(dòng)不少于10場次，對接服務(wù)缺工企業(yè)100家次以上，為駐地企業(yè)提供用工招聘服務(wù)。集中活動(dòng)結(jié)束后，各單位在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的'基礎(chǔ)上，固定時(shí)間、固定地點(diǎn)，深入開展常態(tài)化企業(yè)用工招聘服務(wù)活動(dòng)。(責(zé)任單位:縣人社局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
2.推行不間斷線上招聘。大力推廣運(yùn)用“永州智慧就業(yè)”等線上招聘平臺(tái)，以新引進(jìn)企業(yè)和園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)為重點(diǎn)并安排專人服務(wù)對接，分行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、務(wù)工人群等，各單位聯(lián)動(dòng)，線上線下聯(lián)動(dòng)，注重匹配，廣泛宣傳，精準(zhǔn)推送，從6月份開始100天舉辦10個(gè)以上專場網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，保持各類線上招聘活動(dòng)實(shí)時(shí)在線，做到天天有招聘、時(shí)時(shí)可求職、隨時(shí)有服務(wù)，力爭實(shí)效。[責(zé)任單位:縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
3.開展上門招工服務(wù)。人社部門、園區(qū)管理部門和街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)要共同組建招工小分隊(duì)，帶領(lǐng)企業(yè)人員走村入戶、送崗上門，定期組織有務(wù)工意愿人員進(jìn)入園區(qū)現(xiàn)場參觀企業(yè)，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有3人以上的愿意到園區(qū)務(wù)工人員，安排專車下鄉(xiāng)接至企業(yè)入職。(責(zé)任單位:縣人社局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
4.協(xié)助開展校企合作。按照地域就近、專業(yè)相近原則，把職業(yè)院校(含技工院校)學(xué)生跟崗頂崗實(shí)習(xí)、實(shí)踐教學(xué)與階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口結(jié)合起來。積極聯(lián)系市內(nèi)外職業(yè)院校(含技工院校)與本地企業(yè)對接，推動(dòng)學(xué)生實(shí)習(xí)專業(yè)和企業(yè)用工崗位精準(zhǔn)匹配，搭建學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方對接機(jī)制，提高實(shí)習(xí)人員與企業(yè)需求崗位匹配度。持續(xù)深化產(chǎn)教融合、校企合作、訂單培養(yǎng)，發(fā)揮技工教育聯(lián)盟作用，打造技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院全鏈條培養(yǎng)的技工教育體系，為企業(yè)提供全方位技能人才培養(yǎng)服務(wù)。(責(zé)任單位:縣人社局，縣教育局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
5.實(shí)施“機(jī)構(gòu)助企用工”行動(dòng)。組織6家以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，對接10家次以上缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項(xiàng)目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等用工服務(wù)。對接10家次以上重點(diǎn)用工企業(yè)，多渠道幫助重點(diǎn)企業(yè)解決缺工問題。搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息對接平臺(tái)，引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)運(yùn)用市場化手段招工用工，實(shí)現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準(zhǔn)匹配。(責(zé)任單位:縣人社局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
6.促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展壯大。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施，在財(cái)政、稅收、金融、場地、人才等方面給予扶持，助力人力資源服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展壯大，培育提升人力資源市場功能，充分利用市場化手段，促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置，為全縣產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支撐和服務(wù)，更好地保障企業(yè)人才用工需求。(責(zé)任單位:縣人社局、縣財(cái)政局、縣稅務(wù)局、縣金融辦，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
(四)引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)就業(yè)
1.營造氛圍引導(dǎo)。通過網(wǎng)站、公眾號、老鄉(xiāng)群、鄉(xiāng)賢座談會(huì)等方式宣傳推介家鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景、宜居宜業(yè)環(huán)境、就業(yè)崗位、工資水平等情況，激發(fā)鄉(xiāng)親們的鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁，引導(dǎo)他們留鄉(xiāng)返鄉(xiāng)就，共謀發(fā)展。(責(zé)任單位: 縣委宣傳部、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務(wù)局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣人社局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
2.實(shí)地感受引導(dǎo)。人社部門、園區(qū)管理部門和街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)要針對性組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工代表到工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目示范點(diǎn)等進(jìn)行現(xiàn)場參觀考察，讓他們實(shí)地感受家鄉(xiāng)發(fā)展變化和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，從而引導(dǎo)他們留鄉(xiāng)就業(yè)。(責(zé)任單位:縣人社局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
3.信息推送引導(dǎo)。與移動(dòng)通信部門合作，向外地手機(jī)號碼入永人員自動(dòng)發(fā)送招工短信；抓住雙搶農(nóng)忙、中元節(jié)、中秋節(jié)、國慶等外出務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)時(shí)期，在車站擺放企業(yè)招工信息宣傳板報(bào)，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放企業(yè)招工宣傳資料。(責(zé)任單位:縣人社局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
(五)建立招工穩(wěn)崗激勵(lì)機(jī)制
1.發(fā)放招工補(bǔ)助。對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、村(社區(qū))干部、老員工帶新員工等幫助園區(qū)企業(yè)招工，每成功介紹1名勞動(dòng)力穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的，給予300元/人的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。(責(zé)任單位:縣人社局、縣財(cái)政局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
2.支持企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)。支持園區(qū)企業(yè)特別是規(guī)模以上企業(yè)建設(shè)職工培訓(xùn)中心，廣泛開展企業(yè)內(nèi)部職工技能培訓(xùn)，提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)和整體技能水平，符合條件的按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。(責(zé)任單位:縣人社局、縣財(cái)政局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
3.鼓勵(lì)開設(shè)就業(yè)幫扶車間。鼓勵(lì)園區(qū)企業(yè)將操作簡單、方便易學(xué)、用工靈活的生產(chǎn)環(huán)節(jié)下沉至鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開設(shè)就業(yè)幫扶車間，將招工壓力分解至鄉(xiāng)村，對就業(yè)幫扶車間按規(guī)定給予場地、物流、以工代訓(xùn)等補(bǔ)貼。(責(zé)任單位:縣人社局、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務(wù)局、縣鄉(xiāng)村振興局、縣財(cái)政局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
4.落實(shí)援企穩(wěn)崗政策。全面落實(shí)園區(qū)企業(yè)社保降費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、一次性崗位補(bǔ)貼等援企穩(wěn)崗政策，減輕企業(yè)用工成本，同時(shí)積極探索實(shí)施就業(yè)補(bǔ)貼“免申即享”，由“企業(yè)找政策”到“政策找企業(yè)、資金找企業(yè)、服務(wù)找企業(yè)”轉(zhuǎn)變。(責(zé)任單位:縣人社局、縣財(cái)政局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
(六)提升招工留工能力
1.完善園區(qū)基礎(chǔ)配套。繼續(xù)加強(qiáng)園區(qū)公共設(shè)施建設(shè)，為企業(yè)員工提供吃、住、行、醫(yī)療、健身、休閑、娛樂、子女入托入學(xué)等基礎(chǔ)性服務(wù)，為企業(yè)員工營造寬松和諧的工作和生活環(huán)境。(責(zé)任單位:縣發(fā)改委、縣自然資源和規(guī)劃局、縣工信局、縣商務(wù)局、縣衛(wèi)健委、縣教育局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
2.強(qiáng)化企業(yè)主體責(zé)任。企業(yè)作為市場主體，應(yīng)在人力資源配置中起決定性作用，要引導(dǎo)企業(yè)充分發(fā)揮招工主體作用，通過優(yōu)化招工條件，完善工資增長機(jī)制，改善工作環(huán)境，豐富人文關(guān)懷，提高企業(yè)形象品牌，增強(qiáng)企業(yè)招聘吸引力，努力做到“環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”，增強(qiáng)員工的歸屬感，吸引和留住員工，企業(yè)要與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)加強(qiáng)合作，推動(dòng)企業(yè)用工市場化服務(wù)。(責(zé)任單位:縣人社局、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務(wù)局，各縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
3.構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。加大政策宣傳力度，督促企業(yè)與員工依法訂立勞動(dòng)合同，及時(shí)足額支付員工工資;加大執(zhí)法力度，杜絕出現(xiàn)企業(yè)拖欠員工工資現(xiàn)象，及時(shí)解決企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞資、福利、工傷等糾紛，營造和諧的勞資關(guān)系;堅(jiān)持“低水平、廣覆蓋”，把社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳的重點(diǎn)放在工業(yè)園區(qū)企業(yè)，督促企業(yè)為員工繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，解除員工的后顧之憂。(責(zé)任單位: 縣人社局、縣醫(yī)保局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
4.加強(qiáng)基層公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)。采取公開招錄(聘用)、公益性崗位安置和政府購買服務(wù)等方式吸納高校畢業(yè)生、“三支一扶”人員等，積極推薦大學(xué)生到基層平臺(tái)實(shí)習(xí)或見習(xí)等，不斷穩(wěn)定充實(shí)基層平臺(tái)人員力量，確保每個(gè)村(社區(qū))配備1名以上專職就業(yè)專干，保障企業(yè)招工基層服務(wù)力量。(責(zé)任單位:縣人社局、縣委編辦、縣財(cái)政局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
四、工作要求
(一)提高站位，加強(qiáng)組織。各級各部門要充分認(rèn)識到做好企業(yè)人才用工服務(wù)保障工作對推進(jìn)“六穩(wěn)”“六�！惫ぷ魅蝿�(wù)落二實(shí)和推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的極端重要性。[責(zé)任單位:縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
(二)研判形勢，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。各級各部門要認(rèn)真調(diào)查研究本轄區(qū)園區(qū)企業(yè)用工形勢，引導(dǎo)要求企業(yè)在招工過程中結(jié)合實(shí)情放寬年齡、性別、學(xué)歷等限制條件，認(rèn)真分析企業(yè)招工難的問題，研究調(diào)整對策、及時(shí)調(diào)度工作，努力解決服務(wù)企業(yè)招工工作的難點(diǎn)堵點(diǎn)問題:要積極挖掘和總結(jié)工作中的好做法、 好經(jīng)驗(yàn)，形成二套有效的招工辦法，加強(qiáng)宣傳推廣。[責(zé)任單位:縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
(三)做好統(tǒng)計(jì)，加強(qiáng)調(diào)度。各級人社部門要落實(shí)專人負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)調(diào)度統(tǒng)計(jì)本轄區(qū)企業(yè)用工情況，分析專項(xiàng)行動(dòng)的工作進(jìn)度和成效，確保取得更好的工作成效。發(fā)改、工信、商務(wù)、統(tǒng)計(jì)等部門要加強(qiáng)銜接，定期共享情況，統(tǒng)一用工數(shù)據(jù)口徑，專項(xiàng)行動(dòng)工作情況實(shí)行一月一調(diào)度，聯(lián)系人:唐毅剛;聯(lián)系電話:13787691196。[責(zé)任單位:縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（含縣舜皇山管理局）]
服務(wù)企業(yè)用工工作方案3
為更好地服務(wù)縣內(nèi)企業(yè)用工工作，緩解企業(yè)用工緊張問題，根據(jù)我縣兩會(huì)期間提出的相關(guān)要求，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案。
一、推廣智慧就業(yè)平臺(tái)。依托“智慧肥西”APP、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，加大“肥西縣人力資源市場”微信公眾號和智慧就業(yè)“社區(qū)快聘”宣傳力度，及時(shí)向轄區(qū)村（社區(qū)）、企業(yè)推送兩個(gè)二維碼，同步在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）、村（社區(qū)）及社區(qū)服務(wù)大廳、公示欄張貼和擺放兩個(gè)二維碼宣傳標(biāo)牌標(biāo)識，暢通企業(yè)用工和居民求職之間的.信息壁壘。
二、強(qiáng)化就業(yè)政策宣傳。發(fā)揮新聞媒體主渠道作用，通過政府信息平臺(tái)、報(bào)刊、微信公眾號等媒介多層次、多角度、有重點(diǎn)地宣傳國家和省市穩(wěn)就業(yè)政策及《肥西縣促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)及支持企業(yè)用工若干政策》（政辦秘〔20XX〕35號），在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）、村（社區(qū)）及社區(qū)服務(wù)大廳、公示欄張貼和擺放各項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)政策，全年開展穩(wěn)就業(yè)惠企政策宣講活動(dòng)不少于10場次，印制宣傳折頁，加大政策下沉力度，提升政策知曉率。
三、開展網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)。依托肥西縣人力資源市場、社區(qū)智慧就業(yè)平臺(tái)及安徽公共招聘網(wǎng)等線上招聘平臺(tái)，20XX年計(jì)劃組織網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)15場，其中，1-2月，開展網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)6場，拓展求職渠道，多渠道發(fā)布企業(yè)招工崗位信息。計(jì)劃與合肥直聘有效對接，拍攝用工企業(yè)崗位宣傳短視頻，開展企業(yè)帶崗網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)。
四、組織線下招聘活動(dòng)。計(jì)劃開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”及“2+N”等線下招聘活動(dòng)85場，提供就業(yè)崗位7萬個(gè)，積極搭建求職供需平臺(tái)。20XX年1-2月，充分利用務(wù)工人員返鄉(xiāng)探親，在外出務(wù)工人員較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”專項(xiàng)招聘活動(dòng)5場，提供適合的就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)縣內(nèi)外出務(wù)工人員就地就近就業(yè)。計(jì)劃開展“進(jìn)校園”招才引智招聘活動(dòng)10場，充分利用高校畢業(yè)生畢業(yè)季時(shí)間（每年4-5月和10-11月）組織轄區(qū)缺工企業(yè)赴省內(nèi)外高校、職業(yè)院校開展校園招聘活動(dòng)，為企業(yè)提供人力資源保障。
五、開展穩(wěn)崗留工專項(xiàng)行動(dòng)。為落實(shí)當(dāng)前疫情防控要求，倡導(dǎo)和保障外來務(wù)工人員在肥過春節(jié)，穩(wěn)定企業(yè)用工，更好促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，對20XX年1月26日至20XX年2月9日期間留肥，在我縣重點(diǎn)用工企業(yè)、重大建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)、規(guī)上工業(yè)企業(yè)和規(guī)上服務(wù)業(yè)企業(yè)工作，且在肥繳納社會(huì)保險(xiǎn)的非我省戶籍員工發(fā)放“留肥紅包”，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人1000元。鼓勵(lì)企業(yè)開展共享用工余缺調(diào)劑，對春節(jié)期間開展共享用工7天及以上的輸送企業(yè)，按每人700元標(biāo)準(zhǔn)，給予輸送企業(yè)一次性補(bǔ)助，單個(gè)企業(yè)補(bǔ)助上限為40萬元。
六、加強(qiáng)人力資源合作。加強(qiáng)與市公共就業(yè)人才中心對接，積極融入合肥都市圈“招工引匠”等勞務(wù)對接招聘活動(dòng)和都市圈公共就業(yè)人才機(jī)構(gòu)企業(yè)用工信息發(fā)布聯(lián)動(dòng)機(jī)制，多渠道幫助企業(yè)解決用工問題。
七、點(diǎn)對點(diǎn)對接招工。依托我縣駐安慶市勞務(wù)協(xié)作站，加大勞務(wù)協(xié)作力度，推進(jìn)市縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人力資源有效對接。深化區(qū)域協(xié)作，積極與阜南縣進(jìn)行勞務(wù)對接，常態(tài)化推進(jìn)用工信息共享，計(jì)劃每個(gè)季度將我縣缺工企業(yè)招聘信息推送至阜南縣，及時(shí)發(fā)布我縣企業(yè)用工信息，緩解企業(yè)用工緊缺問題。
八、開展重點(diǎn)企業(yè)用工需求調(diào)查。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，摸排轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)名錄，建立重點(diǎn)企業(yè)用工“包�！必�(zé)任制，配備人社服務(wù)專員，強(qiáng)化招聘用工服務(wù)，落實(shí)就業(yè)扶持政策，推進(jìn)重點(diǎn)用工企業(yè)服務(wù)保障工作。
九、發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用。將企業(yè)用工信息對縣內(nèi)部分人力資源公司進(jìn)行推送發(fā)布，利用人力資源機(jī)構(gòu)資源信息，開展縣內(nèi)、縣外和省外勞務(wù)聯(lián)動(dòng)，多渠道多形式緩解企業(yè)用工難問題。
服務(wù)企業(yè)用工工作方案4
為深入貫徹落實(shí)黨的十九大及系列會(huì)議精神，在做好疫情防控工作的前提下，加大企業(yè)用工保障力度，用好用足援企穩(wěn)崗政策，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分的就業(yè)，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆五中全會(huì)精神，在做好疫情防控工作的前提下，鼓勵(lì)引導(dǎo)我縣富余勞動(dòng)力尤其是農(nóng)村貧困勞動(dòng)力到重點(diǎn)企業(yè)（20XX年度年納稅達(dá)100萬元以上缺工的工業(yè)企業(yè)，企業(yè)缺工情況詳見附件1）就業(yè)，解決重點(diǎn)企業(yè)的用工難問題，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源與重點(diǎn)企業(yè)用工的合理配置，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
二、工作任務(wù)
緊緊圍繞縣重點(diǎn)企業(yè)用工需求，建立企業(yè)用工信息發(fā)布機(jī)制，讓有就業(yè)意愿的勞動(dòng)者了解我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢和用工需求，引導(dǎo)本縣勞動(dòng)力就地就近就業(yè)；加大服務(wù)企業(yè)招工力度，緩解縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)對勞動(dòng)力需求的壓力。各鎮(zhèn)為我縣重點(diǎn)企業(yè)招工指導(dǎo)性計(jì)劃任務(wù)共1000人（具體詳見附件2）。
三、工作措施
�。ㄒ唬┓e極開展線上、線下招聘活動(dòng)。繼續(xù)突出抓好“春風(fēng)行動(dòng)”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘、高校畢業(yè)生招聘會(huì)等公共就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)與重點(diǎn)企業(yè)對接，收集企業(yè)缺工信息，利用網(wǎng)站、微信公眾號、鄉(xiāng)鎮(zhèn)電子顯示屏、宣傳專欄等渠道發(fā)布信息，為我縣重點(diǎn)企業(yè)和我縣富余勞動(dòng)力搭建良好供需對接平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)就近就業(yè)。
（二）充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用。發(fā)動(dòng)容縣競成人力資源公司、容縣致臻勞務(wù)服務(wù)有限公司、容縣易工信息公司積極為我縣重點(diǎn)企業(yè)招聘區(qū)內(nèi)外各類人才。
�。ㄈ┳ズ眯Ｆ蠛献�，引導(dǎo)本地畢業(yè)生就近就業(yè)。
1．要在縣內(nèi)各職業(yè)技術(shù)學(xué)校廣泛宣傳縣重點(diǎn)企業(yè)招聘信息，積極引導(dǎo)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生到重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)或頂崗實(shí)習(xí)。
2．引導(dǎo)我縣重點(diǎn)企業(yè)與縣內(nèi)、玉林市內(nèi)、廣西區(qū)內(nèi)的各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校訂立校企合作協(xié)議，引導(dǎo)區(qū)內(nèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生到我縣重點(diǎn)企業(yè)實(shí)習(xí)或就業(yè)。
（四）建立跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作，引進(jìn)外來勞務(wù)人員。根據(jù)區(qū)域性外出務(wù)工特點(diǎn)，要加強(qiáng)與區(qū)內(nèi)外的縣（市）的勞動(dòng)保障部門聯(lián)系，積極組織區(qū)內(nèi)外勞務(wù)輸入工作。
�。ㄎ澹┌l(fā)揮各鎮(zhèn)就業(yè)社保服務(wù)平臺(tái)作用。各鎮(zhèn)以就業(yè)社保服務(wù)中心為服務(wù)點(diǎn)，積極推薦群眾到我縣重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)，大力宣傳就業(yè)政策，形成良好的`輿論氛圍。
�。├么髷�(shù)據(jù)“點(diǎn)對點(diǎn)”匹配人員和崗位。充分利用求職服務(wù)平臺(tái)簡歷大數(shù)據(jù)篩選功能，采用“點(diǎn)對點(diǎn)”人崗匹配的精準(zhǔn)邀約方式，通過大數(shù)據(jù)分析在線勞力適配，做到人崗精準(zhǔn)匹配，引進(jìn)高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的“菲傭”培訓(xùn)模式，進(jìn)一步解決企業(yè)勞工短缺問題。
四、激勵(lì)政策
�。ㄒ唬└麈�(zhèn)人民政府按照推薦成功人數(shù)，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)，所需資金從自治區(qū)人社廳下?lián)艿幕鶎泳蜆I(yè)社保提升服務(wù)經(jīng)費(fèi)中解決。
�。ǘ⿲Ψe極為重點(diǎn)企業(yè)解決用工問題的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等市場主體和高等學(xué)校、職業(yè)院校（含技工院校），幫助本地重點(diǎn)企業(yè)解決用工人員，用工人員簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同且連續(xù)繳納社保滿3個(gè)月以上的，給予1000元/人的獎(jiǎng)勵(lì)，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
�。ㄈ┰谖铱h社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的企業(yè)，每新增1個(gè)就業(yè)崗位，按該企業(yè)為其新招用人員實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的月人均額度為基數(shù)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，不包括新招用人員個(gè)人應(yīng)繳納部分。新增就業(yè)崗位是指與基準(zhǔn)月（上一年12月）相比企業(yè)每月凈增加的新就業(yè)崗位數(shù)量，并與新增就業(yè)人員簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。新增崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限最長不超過1年，縣級以上人民政府認(rèn)定的重點(diǎn)企業(yè)補(bǔ)貼期限可延長至2年。所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
五、其他事項(xiàng)
考核驗(yàn)收辦法：由勞務(wù)中介公司提出申請，收集整理推薦到重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)人員名冊表、人員身份證復(fù)印件、6個(gè)月以上勞動(dòng)合同及企業(yè)發(fā)放工資憑證等材料，勞務(wù)公司做好初審工作，初審合格后上報(bào)縣人社局審核，相關(guān)表格詳見附件3、4。
六、工作要求
（一）加大打擊非法用工和非法職業(yè)中介違法行為力度。各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，依法整治非法用工行為，打擊各類犯罪行為，切實(shí)維護(hù)正常勞動(dòng)用工秩序和廣大勞動(dòng)者合法權(quán)利。
�。ǘ┮M(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，推行就業(yè)實(shí)名制度。落實(shí)用人單位招用人員登記核查和勞動(dòng)用工備案制度，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，提高執(zhí)法力度。
服務(wù)企業(yè)用工工作方案5
為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的決策部署，進(jìn)一步做好“六穩(wěn)”工作，落實(shí)“六�！比蝿�(wù)，增強(qiáng)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)性和自覺性，著力為重點(diǎn)企業(yè)提供全方位、多渠道、常態(tài)化的用工服務(wù)，現(xiàn)制定以下工作方案。
一、總體目標(biāo)
以“服務(wù)企業(yè)、破解難題、促進(jìn)發(fā)展”為目標(biāo)，以“建立一項(xiàng)制度，開展八大活動(dòng)”為抓手，積極應(yīng)對當(dāng)前企業(yè)招工難、供需結(jié)構(gòu)矛盾凸出等問題，進(jìn)一步做好重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)工作，搭建人力資源供需對接平臺(tái)，為勞動(dòng)者求職就業(yè)和用人單位招聘用工提供針對性服務(wù)，有效緩解結(jié)構(gòu)性用工矛盾，促進(jìn)全市企業(yè)用工形勢總體穩(wěn)定。
二、工作任務(wù)
（一）建立企業(yè)聯(lián)系制度，提供跟蹤服務(wù)。建立企業(yè)聯(lián)系制度，暢通政府部門與企業(yè)交流、互動(dòng)的渠道。圍繞我市十大產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和其他涉及重要國民生計(jì)的相關(guān)企業(yè)，分別確定市級、市（縣）區(qū)級重點(diǎn)企業(yè)清單，按年度進(jìn)行滾動(dòng)管理，市級建立不少于20家的重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)清單，由市人力資源市場牽頭落實(shí)，各市（縣）區(qū)建立不少于40家的重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)清單，各市（縣）區(qū)于1月底前上報(bào)。實(shí)行專人聯(lián)絡(luò)服務(wù)制度，每家重點(diǎn)企業(yè)安排1-2名人社專員定點(diǎn)聯(lián)系，提供政策咨詢、用工指導(dǎo)、崗位推介等針對性跟蹤服務(wù)。建立企業(yè)聯(lián)系臺(tái)賬，做好訴求受理、走訪企業(yè)和事項(xiàng)處置等相關(guān)活動(dòng)記錄�！臼芯凸苤行�、市局就業(yè)促進(jìn)處、市人力資源市場，各市（縣）區(qū)人社局、經(jīng)開區(qū)社會(huì)事業(yè)局】
�。ǘ╅_展用工調(diào)查監(jiān)測，摸清企業(yè)需求。全面落實(shí)企業(yè)用工監(jiān)測制度，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工需求。春節(jié)前后開展兩期企業(yè)春季用工需求調(diào)查，監(jiān)測企業(yè)春季用工需求、節(jié)后返崗和招聘滿足情況。定期監(jiān)測企業(yè)用工變化趨勢，針對關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)、緊急情況和特殊案例及時(shí)做出有效反應(yīng)。與橫向部門密切溝通，重點(diǎn)關(guān)注我市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)用工需求和用工特點(diǎn)。適時(shí)開展技能人才需求專項(xiàng)調(diào)查，摸清企業(yè)技能人才需求情況，了解企業(yè)引進(jìn)及穩(wěn)定藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人的政策需求和服務(wù)訴求�！臼芯凸苤行�，各市（縣）區(qū)人社局、經(jīng)開區(qū)社會(huì)事業(yè)局】
�。ㄈ╅_展惠企政策宣傳，推進(jìn)政策落地。各級人社部門成立政策宣講團(tuán)，不定期進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園開展政策宣講。定期梳理就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系等政策，形成我市《人社惠企政策清單》，印制成冊。加大惠企政策宣傳解讀力度，充分利用線上線下媒體、各級人社公共服務(wù)平臺(tái)、走訪企業(yè)等渠道，結(jié)合人社志愿者活動(dòng)，廣泛開展人社惠企用工政策服務(wù)宣傳活動(dòng)。促進(jìn)各項(xiàng)惠企政策落地，協(xié)助符合條件的`用人單位做好政策申報(bào)工作，抓好政策兌現(xiàn)，打通惠企政策落地“最后一公里”。【市就管中心、市局就業(yè)促進(jìn)處、市局勞動(dòng)關(guān)系處，各市（縣）區(qū)人社局、經(jīng)開區(qū)社會(huì)事業(yè)局】
�。ㄋ模╅_展專場招聘，促進(jìn)供求對接。結(jié)合疫情防控常態(tài)化要求，開展線上線下相結(jié)合的招聘系列活動(dòng)。以“春風(fēng)行動(dòng)” “民營企業(yè)招聘周” “金秋招聘月”等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)為載體，組織開展行業(yè)輪動(dòng)、企業(yè)輪換的動(dòng)態(tài)專場求職招聘活動(dòng)，暢通供需對接通道，促進(jìn)供求雙方高效匹配。充分利用人社官網(wǎng)、公共招聘網(wǎng)站等平臺(tái)，設(shè)立重點(diǎn)企業(yè)招聘專區(qū)，優(yōu)先發(fā)布重點(diǎn)企業(yè)崗位信息，推行視頻招聘、遠(yuǎn)程面試等“云”招聘活動(dòng)。加強(qiáng)對用人單位招聘用人全程指導(dǎo)，開辟人才招聘綠色通道，協(xié)助重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)各類急需緊缺的技能人才。各級人力資源市場開展常態(tài)化招聘服務(wù)，每月開展不少于1次專場招聘活動(dòng)，多樣化、多渠道著力為重點(diǎn)企業(yè)和求職者搭建供需平臺(tái)�！臼芯凸苤行摹⑹腥肆Y源市場，各市（縣）區(qū)人社局、經(jīng)開區(qū)社會(huì)事業(yè)局】
�。ㄎ澹╅_展校企對接，搭建合作平臺(tái)。豐富校企對接活動(dòng)內(nèi)容，多措并舉滿足企業(yè)用工需求。集中組織開展“樂業(yè)無錫”校企對接活動(dòng)，邀請各地職業(yè)院校，線上線下與我市企業(yè)開展對接，定期組織企業(yè)赴院校對接，組織院校赴企業(yè)參觀。開展“實(shí)訓(xùn)+就業(yè)”服務(wù)活動(dòng)，借助技職院校和企業(yè)各自優(yōu)勢，進(jìn)一步深化校企間“就業(yè)見習(xí)”“訂單培養(yǎng)”“頂崗實(shí)習(xí)”等合作，全年組織1000名外地學(xué)生來錫參加實(shí)訓(xùn)。組織開展“樂業(yè)無錫”技能學(xué)子無錫行活動(dòng)，邀請各地技職院校應(yīng)屆生來錫參觀走訪我市重點(diǎn)企業(yè)，推介相關(guān)優(yōu)惠政策，直觀感受我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成就和人文歷史情況，吸引技能學(xué)子來錫就業(yè)創(chuàng)業(yè)�！臼芯凸苤行�、市高訓(xùn)中心，各市（縣）區(qū)人社局、經(jīng)開區(qū)社會(huì)事業(yè)局】
（六）開展勞務(wù)協(xié)作，拓寬用工渠道。組織開展常態(tài)化勞務(wù)協(xié)作活動(dòng)，深化勞務(wù)協(xié)作內(nèi)涵。以“樂業(yè)無錫，合作共贏”為主題，組織重點(diǎn)企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集中開展赴外勞務(wù)合作、招聘等對接活動(dòng)。充分發(fā)揮人力資源機(jī)構(gòu)作用，積極探索通過為勞務(wù)輸出地人力資源機(jī)構(gòu)“授牌”、引導(dǎo)我市誠信人力資源機(jī)構(gòu)外埠建站等方式，引導(dǎo)外埠人力資源機(jī)構(gòu)更好地服務(wù)我市重點(diǎn)企業(yè)用工。完善信息異地發(fā)布機(jī)制，通過勞務(wù)輸出地異地發(fā)布我市招聘需求信息，吸引當(dāng)?shù)貏趧?wù)人員來錫就業(yè)。鞏固拓展勞務(wù)合作基地，進(jìn)一步梳理與勞務(wù)輸出地達(dá)成的合作內(nèi)容，形成勞務(wù)合作內(nèi)容清單，保持常態(tài)化的溝通聯(lián)絡(luò)，不斷擴(kuò)展市、市（縣）區(qū)兩個(gè)層級勞務(wù)合作深度。在疫情防控常態(tài)化的背景下，做好“點(diǎn)對點(diǎn)”運(yùn)輸服務(wù)。全年組織赴外勞務(wù)合作洽談不少于4次，通過合作引進(jìn)各類技能人才不少于500人�！臼芯凸苤行�，各市（縣）區(qū)人社局、經(jīng)開區(qū)社會(huì)事業(yè)局】
�。ㄆ撸╅_展職業(yè)培訓(xùn)，提升技能水平。深入開展各類職業(yè)培訓(xùn)，突出職業(yè)技能提升工作重點(diǎn)。發(fā)揮政策支持作用，支持重點(diǎn)企業(yè)開展適應(yīng)崗位需求和發(fā)展需要的培訓(xùn)，廣泛組織崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、以工代訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)和技術(shù)能力。支持市應(yīng)急管理、市場監(jiān)管、住建、交通、衛(wèi)健、工信、郵政等部門開展職業(yè)培訓(xùn)，納入補(bǔ)貼性培訓(xùn)范圍。開展新產(chǎn)業(yè)新職業(yè)技能培訓(xùn)，圍繞物聯(lián)網(wǎng)、集成電路等先進(jìn)制造業(yè)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等開展項(xiàng)目制培訓(xùn)。組織技能大師、名師進(jìn)企業(yè)進(jìn)校園活動(dòng)，弘揚(yáng)工匠精神。加快推進(jìn)三年十萬青年見習(xí)計(jì)劃，提升就業(yè)見習(xí)組織化程度，進(jìn)一步提高青年就業(yè)能力�！臼芯致殬I(yè)能力建設(shè)處、市高訓(xùn)中心、市就管中心、市職鑒中心，各市（縣）區(qū)人社局、經(jīng)開區(qū)社會(huì)事業(yè)局】
�。ò耍╅_展共享用工，統(tǒng)籌資源配置。建立完善我市企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+共享用工”服務(wù)信息平臺(tái)，充分發(fā)揮人社公共招聘網(wǎng)站功能作用。將企業(yè)共享用工供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，通過線上線下免費(fèi)為企業(yè)在共享用工服務(wù)平臺(tái)上登記缺工和勞動(dòng)者富余信息。主動(dòng)服務(wù)共享用工登記企業(yè)，定期組織專場招聘會(huì)，安排供需企業(yè)見面洽談，指導(dǎo)幫助對接共享用工事宜，免費(fèi)提供勞動(dòng)用工法律政策咨詢服務(wù)，努力促成企業(yè)間實(shí)現(xiàn)共享用工�！臼芯謩趧�(dòng)關(guān)系處、市就管中心、市人力資源市場，各市（縣）區(qū)人社局、經(jīng)開區(qū)社會(huì)事業(yè)局】
�。ň牛╅_展用工市場整頓，凈化市場環(huán)境。組織開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。聯(lián)合公安、市場監(jiān)督等部門開展整治打擊職業(yè)介紹領(lǐng)域的違法犯罪活動(dòng)，加大整治各類擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)行為力度，規(guī)范人力資源市場秩序。加強(qiáng)重點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)用工指導(dǎo)，為重點(diǎn)企業(yè)提供用工政策咨詢、勞動(dòng)合同示范文本等服務(wù)。指導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)建立健全內(nèi)部溝通協(xié)商機(jī)制，積極發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用，引導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)與職工通過集體協(xié)商平衡雙方利益關(guān)系。注重防范重大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對生產(chǎn)規(guī)模大、員工數(shù)量多的重點(diǎn)企業(yè)用工監(jiān)測，對帶有傾向性、苗頭性的問題，對重大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患要做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處置。對擬裁員的重點(diǎn)企業(yè)，可派出專門工作組，指導(dǎo)企業(yè)依法依規(guī)裁員，并做好被裁減人員的后續(xù)幫扶工作�！臼芯謩趧�(dòng)關(guān)系處、市局信訪處、市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)、市勞動(dòng)人事爭議仲裁院，各市（縣）區(qū)人社局、經(jīng)開區(qū)社會(huì)事業(yè)局】
三、工作要求
�。ㄒ唬┨岣哒握疚�，增強(qiáng)服務(wù)意識。做好重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)工作，是貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作指示精神的重要舉措，是“六穩(wěn)”“六�！惫ぷ鞯木唧w行動(dòng)。各級人社部門要進(jìn)一步強(qiáng)化大局觀念，提高服務(wù)意識，充分結(jié)合疫情防控常態(tài)化要求，把各項(xiàng)工作抓緊抓細(xì)，突出重點(diǎn)精準(zhǔn)發(fā)力，有的放矢開展好20XX年重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)工作。各市（縣）區(qū)要精心部署，統(tǒng)籌安排，結(jié)合實(shí)際制定工作方案，分解工作任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任。
�。ǘ┓e極宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。各級人社部門要積極廣泛宣傳各類服務(wù)企業(yè)的創(chuàng)新舉措、工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型，鼓勵(lì)企業(yè)踴躍參與，擴(kuò)大活動(dòng)影響力，營造、展示我市服務(wù)企業(yè)用工的良好環(huán)境和氛圍。
（三）加強(qiáng)工作調(diào)度，做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。各市（縣）區(qū)要加強(qiáng)對企業(yè)用工服務(wù)工作的統(tǒng)籌調(diào)度和密切跟蹤，確保各項(xiàng)工作更加有力有序有效。要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，著力補(bǔ)齊短板，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中遇到的新情況、新問題，及時(shí)采取切實(shí)可行舉措，為服務(wù)企業(yè)用工和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)人社力量。
服務(wù)企業(yè)用工工作方案6
為進(jìn)一步總結(jié)延續(xù)重點(diǎn)企業(yè)用工調(diào)度保障機(jī)制的有效做法，不斷加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)，按照省人社廳通知安排，建立重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機(jī)制，制定工作方案如下：
一、指導(dǎo)思想
按照黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的決策部署，在常態(tài)化疫情防控前提下，圍繞中心、服務(wù)大局，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、常態(tài)推進(jìn)，突出重點(diǎn)、主動(dòng)作為，做好“六穩(wěn)”工作，落實(shí)“六�！比蝿�(wù)，著力為重點(diǎn)企業(yè)提供全方位、多渠道、常態(tài)化的用工服務(wù)和指導(dǎo)，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
二、工作內(nèi)容
（一）確定重點(diǎn)企業(yè)清單。根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和重點(diǎn)任務(wù)，主動(dòng)協(xié)調(diào)發(fā)改、工信、開發(fā)區(qū)等部門，確定重點(diǎn)企業(yè)清單，建立臺(tái)賬并動(dòng)態(tài)更新。重點(diǎn)企業(yè)范圍包括重要醫(yī)用物資生產(chǎn)、生活必需品生產(chǎn)、保障城市運(yùn)轉(zhuǎn)等疫情防控相關(guān)企業(yè)，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈、龍頭企業(yè)、重大投資項(xiàng)目等保產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定的相關(guān)企業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)能力強(qiáng)、用工規(guī)模大的相關(guān)企業(yè)及當(dāng)?shù)卮_定的其他重點(diǎn)企業(yè)。（責(zé)任單位：就業(yè)局）
�。ǘ┰O(shè)立人社服務(wù)專員。設(shè)立重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機(jī)制人社服務(wù)專員，每名人社服務(wù)專員對應(yīng)一家企業(yè)實(shí)行定點(diǎn)服務(wù)。主動(dòng)了解重點(diǎn)企業(yè)員工總數(shù)、缺工人數(shù)、空崗結(jié)構(gòu)等情況，形成用工需求清單。積極對接重點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工中出現(xiàn)的困難問題，及時(shí)研究并推動(dòng)解決，形成問題解決清單。（責(zé)任單位：就業(yè)局）
�。ㄈ⿵�(qiáng)化招聘用工服務(wù)。充分利用線上線下服務(wù)渠道，優(yōu)先發(fā)布重點(diǎn)企業(yè)崗位信息，設(shè)立重點(diǎn)企業(yè)招聘專區(qū)，推行視頻招聘、遠(yuǎn)程面試。通過組織專場招聘、開展省內(nèi)外、區(qū)域內(nèi)外勞務(wù)協(xié)作、搭建用工余缺調(diào)劑平臺(tái)、鼓勵(lì)實(shí)習(xí)實(shí)踐、倡導(dǎo)志愿服務(wù)等方式，多渠道幫助解決重點(diǎn)企業(yè)用工問題。開辟人才綠色通道，協(xié)助重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)急需緊缺、關(guān)鍵技術(shù)等高級人才。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等社會(huì)力量為重點(diǎn)企業(yè)招用工提供專項(xiàng)服務(wù)。（責(zé)任單位：就業(yè)局，人才交流中心）
�。ㄋ模┘哟舐殬I(yè)培訓(xùn)支持。對重點(diǎn)企業(yè)長期缺口較大的職業(yè)（工種），依托技工院校、職業(yè)院校、就業(yè)培訓(xùn)中心以及各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，采用訂單培訓(xùn)、定向培養(yǎng)等方式，組織勞動(dòng)者開展職業(yè)技能培訓(xùn)。支持重點(diǎn)企業(yè)開展適應(yīng)崗位需求和發(fā)展需要的培訓(xùn)，廣泛組織崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)和技術(shù)能力。支持參保企業(yè)面向新吸納勞動(dòng)者開展以工代訓(xùn)，擴(kuò)崗位、擴(kuò)就業(yè)。對企業(yè) 20xx 年 1 月 1 日以后吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員就業(yè)，并開展以工代訓(xùn)的，按吸納人數(shù)給予企業(yè)每月500 元/人、最長不超過 6 個(gè)月的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)有條件的`重點(diǎn)企業(yè)設(shè)立技能大師工作室，開展技術(shù)攻關(guān)、技能傳承等工作。（責(zé)任單位：職業(yè)能力建設(shè)科，人才交流中心）
�。ㄎ澹┩七M(jìn)政策對接服務(wù)。對符合條件的重點(diǎn)企業(yè)，根據(jù)人社政策服務(wù)清單，協(xié)助辦理政策申請，跟進(jìn)辦理進(jìn)度，及時(shí)反饋政策落實(shí)情況。對重點(diǎn)企業(yè)招用工后辦理職工參保登記、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、就業(yè)登記等相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)，要主動(dòng)打包，一并辦理。需要其他部門協(xié)同辦理的，及時(shí)推送辦理請求，協(xié)調(diào)推進(jìn)，提速辦理。（責(zé)任單位：就業(yè)局，人才交流中心，勞動(dòng)關(guān)系科）
�。┘訌�(qiáng)勞動(dòng)用工指導(dǎo)。為重點(diǎn)企業(yè)提供勞動(dòng)用工政策咨詢、勞動(dòng)合同示范文本、企業(yè)薪酬調(diào)查信息等服務(wù)。指導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)建立健全內(nèi)部溝通協(xié)商機(jī)制，與職工通過協(xié)商采取多種方式穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。為擬裁員的重點(diǎn)企業(yè)提供《企業(yè)規(guī)模裁員指導(dǎo)手冊》，必要時(shí)派出專門工作組，指導(dǎo)企業(yè)依法依規(guī)裁員，并做好被裁減人員的后續(xù)幫扶工作。（責(zé)任單位：勞動(dòng)關(guān)系科，勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)，失業(yè)保險(xiǎn)科）
三、工作要求
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視企業(yè)用工服務(wù)，將其作為保居民就業(yè)、保產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定的重要措施，把各項(xiàng)工作抓緊抓細(xì)抓落地。成立由局分管副局長和就業(yè)局局長為組長，人才交流中心主任、就業(yè)局副局長及勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)、失業(yè)保險(xiǎn)科、勞動(dòng)關(guān)系科、職業(yè)能力建設(shè)科負(fù)責(zé)人為成員的重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機(jī)制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，就業(yè)指導(dǎo)科負(fù)責(zé)人為聯(lián)絡(luò)員，就業(yè)局農(nóng)村就業(yè)科工作人員為人社服務(wù)專員，按照職責(zé)分工落實(shí)各項(xiàng)工作。
（二）強(qiáng)化工作落實(shí)。加強(qiáng)服務(wù)力度，落實(shí)各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容，每月按期上報(bào)員工規(guī)模、企業(yè)類型等重點(diǎn)企業(yè)基本信息，解決用工數(shù)量及渠道、缺工數(shù)量及原因等重點(diǎn)企業(yè)用工情況。聯(lián)絡(luò)員要跟蹤調(diào)度，服務(wù)專員要及時(shí)反饋工作情況或問題，各相關(guān)單位、科室要積極配合、主動(dòng)擔(dān)責(zé)，共同做好常態(tài)化服務(wù)工作。
�。ㄈ┳龊眯麄饕龑�(dǎo)。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，挖掘工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，加大宣傳力度，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。同時(shí)，宣傳一批吸納就業(yè)數(shù)量較多、具有良好社會(huì)聲譽(yù)和示范效應(yīng)的重點(diǎn)企業(yè)，樹立重視就業(yè)、支持就業(yè)的良好形象。工作中發(fā)現(xiàn)的問題困難和其他重大情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)并研究解決，必要時(shí)逐級向市人社局和省廳報(bào)告。
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