甲方(用人單位)：______________

　　名稱: ______________聯(lián)系電話：______________

　　法定代表人(主要負責人)_______

　　地址______________

　　乙方(勞動者)：______________

　　姓名 _______性別_______

　　居民身份證號碼______________

　　戶口所在地 ______________郵政編碼_______

　　家庭住址______________ 郵政編碼_______

　　聯(lián)系電話______________

　　甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式形式。

　　(一)固定期限：自 年 月 日起

　　至 年 月 日止，其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起，其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　第二條 工作內(nèi)容和工作地點

　　1、甲方安排乙方的工作地點為

　　2、乙方工作內(nèi)容(或工作任務(wù))是

　　甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

　　3、甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　1、甲、乙雙方同意按一下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　(1)執(zhí)行標準工時工作制，即每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(2)綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位 以(填“是”)：年( )、半年( )、季( )、月( )為周期的綜合計算工時工作制。

　　(3)不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

　　乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受一下節(jié)假日：

　　假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，

　　假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，

　　第四條 勞動報酬

　　1、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)按乙方付出勞動及取得勞動成果支付勞動報酬。每月至少支付一次。其支付周期和時間為：

　　2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工作基數(shù))，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

　　(1)計時工資。乙方工資標準為 元/月( 元/周).

　　(2)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

　　(3)其他形式： 。

　　3、乙方試用期期間的工資為 元/月(不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準)。

　　4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的`規(guī)定支付加班工資。

　　5、甲方應(yīng)當在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

　　6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣�府�?guī)定支付乙方住停工津貼或生活費。

　　第五條 社會保險及其他保險福利待遇

　　1、甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。雙方解除，終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2、乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為 。

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行必要的培訓(xùn)。

　　2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

　　4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)并取得特征作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)專門培訓(xùn)取得特征作業(yè)資格。

　　5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。

　　6、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮。強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　雙方約定的其他事項

　　(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

　　第八條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提前訴訟。

　　第九條 勞動合同的訂立、履行、變更、解凍、終止及經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　法定代表人或委托代理人(簽章)：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

　　簽證機關(guān) 簽證日期： 年 月 日

用人單位勞動合同10

　　一 簽約人基本情況

　　(一)、用人單位基本情況：

　　甲方(用人單位)名稱： 天津百盛鼎益建筑勞務(wù)服務(wù)有限公司

　　法定代表人(或主要負責人)： 李增雄 單位地址： 天津市東麗經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一經(jīng)路1號401-18房間

　　聯(lián)系電話：

　　(二)、勞動者基本情況：

　　乙方(勞動者)姓名：______________

　　家庭住址(現(xiàn)住址)：

　　居民身份證號碼

　　(其他有效身份證號碼)：

　　聯(lián)系電話：

　　二 合同期限

　　(三)、本合同期限執(zhí)行下列 款

　　(1)、本合同為固定期限 年(月)，自 年 月 日起至年 月 日止。

　　(2)、本合同為無固定期限，自 年 月 日始。

　　(3)、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項約定如下： 。

　　(四)、本合同試用期為 月(日)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三 工作時間和工作地點

　　(五)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 。

　　(六)、乙方的工作地點為： 。

　　(七)、乙方的工作職責是：

　　四 工作時間和休息休假

　　(八)、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行 工時制度。

　　A.標準工時制度;

　　B.綜合計算工時工作制度;

　　C.不定時工作制度;

　　乙方具體工作時間安排如下：

　　(九)、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。

　　(十)、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：

　　五 勞動報酬

　　(十一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為 。

　　(十二)、乙方試用期間的工資為 元/月。

　　(十三)、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

　　六 社會保險

　　(十四)、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利。

　　(十五)、乙方應(yīng)當交納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(十六)、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞保護方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康。

　　(十七)、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時向乙方發(fā)放勞動防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

　　(十八)、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。 (十九)、乙方患職業(yè)病、因公負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。

　　八 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

　　(二十)、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。

　　(二十一)、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前 日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

　　甲方在乙方辦理工作交接時，向乙方支付經(jīng)濟補償金和出具解除或終止本合同的證明。

　　九 違約責任及違約金

　　(二十二)、甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項的雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書)：

　　(二十三)、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，雙方就竟業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償和違約責任等事項約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書)：

　　十 雙方約定事項

　　(二十四)、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：

　　十一 勞動爭議處理

　　(二十五)、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)先行協(xié)商解決;協(xié)商解決無效時可進行調(diào)解;調(diào)解無效的.任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　十二 其他事項

　　(二十六)、本合同未盡事宜，按國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。吳規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。

　　(二十七)、本合同的條款如與國家或本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定不一致時，按照國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

　　(二十八)、雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

　　(二十九)、本合同自甲乙雙方簽訂(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字

　　法定代表人或委托代理人)

　　 年 月 日 年 月 日

用人單位勞動合同11

　　雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

　　甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法定代表人(委托代表人)：________________________

　　組織機構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

　　性 別：________________

　　出生年月：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________

　　聯(lián)系電話：

　　緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系地址：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

　　甲方聲明如下：

　　甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應(yīng)的民事責任。

　　甲方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

　　甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。

　　甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。

　　乙方聲明如下：

　　乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。

　　乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

　　乙方承諾其應(yīng)聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

　　乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的，乙方應(yīng)依法承擔賠償責任。

　　乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。

　　乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

　　甲方告知事項：

　　乙方在甲方的

　　工作內(nèi)容：

　　工作條件：

　　工作地點：

　　職業(yè)危害：

　　勞動報酬：

　　勞動者要求了解的其他情況：

　　乙方確認已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道以上內(nèi)容的明確含義。

　　乙方簽字：

　　合 同 條 款

　　一、合同期限

　　注：如何確定勞動合同期限?

　　科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務(wù)，對勞動力的使用進行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

　　(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　注：適用范圍：

　　對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

　　2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止。

　　注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的情形：

　　(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同;

　　(2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同;

　　(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同;

　　(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。

　　無固定期限勞動合同的適用范圍：

　　這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

　　3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。

　　注：我國法律對以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以靈活運用，故用人單位應(yīng)當盡力選擇此種方式約定勞動合同期限。

　　完成一定的工作任務(wù)為期限勞動合同的適用情形：

　　如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。任務(wù)性較強，工作相對自由，工作目標較單一。

　　(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

　　二、試用期限

　　(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

　　1.無試用期。

　　注：不能約定試用期的情形：

　　(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同;

　　(2)勞動合同期限在3個月以下的;

　　(3)非全日制勞動合同;

　　(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。

　　2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　注：法律對試用期的規(guī)定：

　　試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　企業(yè)如何確定試用期?

　　建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。

　　(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

　　三、錄用條件為：

　　1.學(xué)歷文化：____________________ _____________________。

　　2.身體狀況：________________________________________ _。

　　3.工作技能：___________________________________ ______。

　　4.獲獎情況：_________________________________ ________。

　　5.團隊精神：________________________________ _________。

　　6.工作經(jīng)驗：___________________________________ ______。

　　7.其 他：____________________________________ _____。

　　未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準。

　　注：錄用條件應(yīng)該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時進行訴訟的證據(jù)!

　　四、工作內(nèi)容和工作地點

　　(一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作，職務(wù)為 。工作地點在 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)，但應(yīng)當征得乙方書面同意。

　　(二)乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(崗位職責詳見合同附件)履行義務(wù)，如不能達到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。

　　(三)甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)整乙方的工作崗位( 個月內(nèi))，乙方應(yīng)當服從。

　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調(diào)整。

　　對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利而無效。但是，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求，當希望變更勞動者的.工作崗位或解除與勞動者的勞動關(guān)系時，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調(diào)整。

　　五、工作時間和休息休假

　　乙方實行第____________種工時制。

　　(一) 實行標準工時工作制。

　　甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。

　　但以下情形不受延長工作時間的限制：

　　(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

　　(4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　(二)實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。 對安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。

　　注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行綜合計算工時工作制的單位。

　　綜合計算工時工作制的含義：

　　綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。其職工的平均月工作時間和周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間相同，如果存在超過法定標準工作時間的情況，應(yīng)視為延長工作時間，要按規(guī)定支付職工加班費;

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據(jù)公司安排進行。

　　1.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　2.甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假。

　　注：選擇不定時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行不定時工作制的單位。

　　不定時工作制的含義：

　　不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

　　不定時工作制的適用范圍：

　　企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

　　(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按 標準工作時間衡量的職工;

　　(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;

　　(3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

　　六、勞動報酬

　　(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

　　(二)甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第 種方式計發(fā)乙方的工資：

　　a. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________元。

　　b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。

　　c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

　　d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。

　　e.其他工資形式：___________________________________。

　　注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資，然后制定一個詳細的績效考核辦法，根據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資。

　　(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發(fā)形式和標準確定乙方的工資。

　　乙方在試用期的工資不得低于：

　　(1)本單位相同崗位最低檔工資;

　　(2)勞動合同約定工資的百分之八十;

　　(3)用人單位所在地的最低工資標準。

　　注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標準，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就可以了。

　　(四)甲方應(yīng)于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

　　(五)乙方在工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。

　　(六)乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

　　乙方患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。

　　(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方應(yīng)服從甲方加班的安排：

　　a.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　b.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;

　　c.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(八)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。

　　(九)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標準發(fā)給乙方生活費。

　　甲方：

　　乙方：

用人單位勞動合同12

　　一、勞動者簽訂勞動合同的必要性?

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的最有力的`證明，例如在工傷認定程序中，如果簽訂有勞動合同，可直接申請工傷認定，而不必先確認勞動關(guān)系。因此，簽訂勞動合同，是勞動者合法權(quán)益的有效保證。

　　二、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同勞動者應(yīng)當怎么辦?

　　如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：

　　1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄;

　　2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù);

　　3、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門卡”等各種工作證件;

　　4、用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證;

　　5、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西;

　　6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。

　　三、勞動合同應(yīng)當包括哪些內(nèi)容?

　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　3、勞動合同期限;

　　4、工作內(nèi)容和工作地點;

　　5、工作時間和休息休假;

　　6、勞動報酬;

　　7、社會保險;

　　8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　　另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

用人單位勞動合同13

　　用人單位名稱：_______________

　　聯(lián)系電話：____________________

　　勞動者姓名：____________________

　　身份證號碼：____________________

　　工作崗位：____________________

　　入職日期：_____年_____月_____日

　　解除日期：_____年_____月_____日

　　在本單位工作時間：_____年_____月

　　依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項

　　解除原因(打√)

　　□勞動者單方解除

　　□用人單位按《勞動合同法》39條解除

　　□勞動者試用期內(nèi)解除

　　□用人單位按《勞動合同法》40條解除

　　□勞動者按《勞動合同法》38條解除□用人單位經(jīng)濟性裁員

　　協(xié)商一致解除：

　　□單位原因

　　□個人原因

　　單位名稱：__________(蓋章)

　　________年_____月_____日

　　簽收人：_______________

　　簽收日期：_____年_____月_____日

用人單位勞動合同14

　　甲方(用人單位)名稱：__________________________

　　法 定 代 表 人：____________________

　　地 址：________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________

　　性別：_________________民族：_________________

　　戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區(qū))

　　______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)

　　居民身份證號碼：_______________________________________

　　現(xiàn) 住 址：_______________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限執(zhí)行下列______款

　　一、有固定期限。本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

　　二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　(一)：_________________________________________________

　　(二)：_________________________________________________

　　(三)：_________________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：

　　_____________________________________________________________________

　　第二條 工作內(nèi)容

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條 勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

　　一、工資具體支付辦法、標準及相關(guān)內(nèi)容約定如下：

　　(一)：_________________________________________________

　　(二)：_________________________________________________

　　(三)：_________________________________________________

　　第四條 社會保險和福利待遇

　　甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務(wù).按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。

　　其他保險和福利待遇約定如下：

　　_________________________________________________。

　　第五條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據(jù)國家法律和本市的.有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

　　二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

　　第六條 勞動紀律

　　一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

　　二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　第七條 本合同的解除、變更、終止

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

　　三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

　　第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：

　　__________________________________________________.

　　第九條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　第十條 其他事項

　　一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　法定代表人或委托代理人：

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

　　鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人(蓋章)

　　鑒證日期： 年 月 日

　　續(xù)訂勞動合同

　　經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

　　(一) 續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：

　　1、有固定期限勞動合同。本合同期限為____年(月),自___年___月___日起，至___年___月___日止。

　　2、無固定期限，自___年___月___日始，終止合同條件約定如下：

　　(二) 補充約定事項：

　　_________________________________________________.

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

　　鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

　　鑒證日期： 年 月 日

　　變更勞動合同

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出如下變更：

　　(一)______________________________________________________

　　(二)______________________________________________________

　　(三)______________________________________________________

　　(四)______________________________________________________

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

　　鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

　　鑒證日期： 年 月

用人單位勞動合同15

　　一、過錯性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第39條)

　　1、適用范圍：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　2、適用于用人單位的全體員工

　　3、適用程序：

　　(一)經(jīng)過工會程序。

　　(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。

　　二、非過錯性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第4條)

　　1、適用范圍：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　2、并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3、適用程序：

　　(一)經(jīng)過工會程序。

　　(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。

　　三、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第41條)

　　1、適用范圍：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的.;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　2、并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　b、即優(yōu)先留用以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第41條)

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　c、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動合同法》第41條)

　　需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的

　　3、適用程序：

　　(一)提前3天向工會或者全體職工說明情況;

　　(二)認真聽取工會或者職工的意見;

　　(三)向勞動行政部門報告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時間、實施步驟、依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定、經(jīng)濟補償辦法等;

　　(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金。

　　律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動合同時，需要對相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實承擔相應(yīng)的舉證責任;在對上述概念的解釋存在爭議時，用人單位切忌任意解釋，應(yīng)當根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則，作出合法解釋和適用。

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