酒店勞動合同通用15篇
隨著法律知識的普及，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編整理的酒店勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
酒店勞動合同1
甲方（用人單位） ：
地址：
性質：
乙方（勞動者）：
住址：
身份證號碼：
甲、乙雙方依據《勞動法》及其他相關法規(guī)的規(guī)定，本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。
第一條 勞動合同期限
合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容
（一）甲方聘用乙方從事 （崗位）工作；
�。ǘ┮曳酵猓杭追娇梢愿鶕ぷ餍枰�、乙方的工作能力及工作表現，調整乙方的工作崗位；
�。ㄈ┮曳綉敯凑占追街贫ǖ膷徫宦氊煹囊�，完成工作任務；甲方有權根據需要對崗位職責進行修改、變更。
第三條 工作地點
甲方安排乙方在 工作，甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現調整乙方的工作地點。
第四條 工作時間和休息、休假
�。ㄒ唬┘追綄嵭袠藴使r工作制，每日工作時間不超過8 小時，每周工作時間不超過 40 小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，甲方可根據工作實際情況合理調整乙方工作時間。
（二）乙方每周至少休息一日，甲方可根據工作需要和乙方的具體情況，決定調整乙方休息、休假的具體時間。婚假、產假、喪假等按甲方規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┘追礁鶕䥽矣嘘P規(guī)定制定工時制度，因生產經營需要加班的，除法定節(jié)假日外，甲方應當依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。
第五條 勞動報酬
�。ㄒ唬┕べY標準：基本工資為 元/月。甲方可按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率等在增減30%范圍內對前面約定的工資標準進行調整；但調減后的工資標準與甲方依其制度規(guī)定應發(fā)給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標準，也不得低于當地最低工資標準。
�。ǘ┮曳较硎艿膷徫�、技能津貼和獎金待遇，按甲方的規(guī)定執(zhí)行。
（三）當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調整。
（四）根據甲方生產經營所需并經甲方批準后，乙方可進行加班，甲方應基本工資為基數，按照乙方的加班時間支付加班工資。
（五）在本合同生效期內，甲方于每月 日發(fā)上月工資。（如該日為周末或法定節(jié)假日，則相應提前）采用現金的方式向乙方支付工資。
第六條 勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和生活福利待遇
�。ㄒ唬┘追揭褜⑴c乙方工作崗位有關的工作條件、職業(yè)危害、安全生產狀況等情形明確告知乙方。
（二）甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康的`規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
第七條 社會保險
甲方依照國家規(guī)定為乙方提供基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費（社會保險費或基金中依法應由乙方個人承擔的部分，由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳）。
第八條 勞動紀律
�。ㄒ唬� 乙方在合同期內應遵守以下規(guī)定，若違反給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方予以賠償，且有權直接從乙方的工資中予以扣除，若給甲方造成的損失超過 元的，甲方有權直接開除乙方：
1. 遵守甲方規(guī)定的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理與調配。
2. 嚴格遵守安全操作流程，保證安全生產。
3. 按時、保質完成甲方規(guī)定的各項工作任務。
4. 維護甲方的商業(yè)信譽，愛護甲方的公共財產，嚴守甲方的商業(yè)秘密。
5. 厲行節(jié)約，嚴禁浪費，杜絕下班后不關閉所使用電器設施設備、造成浪費的行為。
6. 努力提升工作技能，提高工作效率。
7. 遵守員工守則，注重企業(yè)和員工個人形象，以禮相待，團結互助。
8. 嚴禁侵吞公司財產以及其他損害公司利益的行為。
9. 全面履行本崗位工作職責，盡職盡責，完全勝任本崗位工作。
10. 嚴禁在生產區(qū)、辦公區(qū)等地方吸煙、點火，以及亂扔煙頭和其他易燃品的。
11. 嚴禁酒后上班以及到工廠處操作機器設備。
12. 嚴禁私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞的。
13. 禁止擅自移動、動用公司消防器材、設備、設施以及其他物品。
�。ǘ┮曳皆诤贤趦葢嬖谌缦虑闆r的，甲方有權直接開除乙方：
1. 違抗命令，公開頂撞上級，不服從工作安排者次數達到 次以上的。
2. 在工作時間串崗、吃東西、玩游戲、聽音樂等次數達到 次以上的。
3. 酒后上班以及到工廠處操作機器設備次數達到 次以上的。
4. 在生產區(qū)、辦公區(qū)等地方吸煙、點火，以及亂扔煙頭和其他易燃品的。
5. 未經批準無故曠工連續(xù)或累計超過 天的。
6. 消極怠工，造成不良影響及后果者。
7. 禁止不按程序辦事或辦事疏忽，對工作產生嚴重影響者。
8. 謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級以及打架、尋釁滋事者。
第九條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。
第十條 勞動合同變更
�。ㄒ唬� 發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1.經甲乙雙方協商一致；
2.訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改；
3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；
4.由于不可抗力或由于一方當事人無過失且無法防止的外因，致使原合同無法履行；
5.法律規(guī)定的其他情況.
�。ǘ� 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
2.因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；
3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；
4.甲方依約調動、調換乙方工作崗位；
5.法律規(guī)定的其他情況。
第十一條 勞動合同的解除
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,按照甲方規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。�4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
�。�5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的；
�。�6）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
�。ǘ┘追接幸韵虑樾握�，乙方可以單方解除本勞動合同：
⑴甲方未按本合同約定支付工資報酬。
�、萍追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。
�。ㄈ┰诤贤陂g內，乙方欲和甲方解除勞動關系的，試用期內提前3天書面通知甲方；轉正后應提前30天書面通知甲方。
�。ㄋ模﹦趧雍贤谙迣脻M，雙方勞動關系自然終止。雙方達成的補充協議視為本合同有效內容。
�。ㄎ澹o法定事由，乙方不得提前解除勞動合同；單方面解除本合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方，并依本合同承擔違約責任。
第十二條有列情況之一的，勞動合同即行終止：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤谙迣脻M；
�。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
�。ㄈ﹦趧雍贤s定的終止條件出現；
�。ㄋ模┮酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤s定的工作任務完成；
�。ㄎ澹┮曳剿劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。┮曳酵诵�；
（七）乙方獲準出境定居；
（八）甲方被依法宣告破產解散；
（九）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（十）其他法定的終止條件出現。
第十三條 保守商業(yè)秘密
無論是否在本合同有效期內，乙方均應保守甲方商業(yè)秘密，否則甲方有權要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。
第十四條 其他約定
由甲方制定的《員工手冊》為本合同有效附件。
第十五條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；經雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（公章）：
法定代表人（或委托代表人）（簽章）：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
乙方聲明：本人認真閱讀了本合同所有條款后，已理解了本合同項下的所有權利義務；有疑問之處已要求甲方逐一解釋。故，特聲明對本合同內容無異議。另，本人已收到甲方交付的雙方簽字確認的合同文本及《員工手冊》，充分理解了該《員工手冊》的所有內容，明知其對本人具有法律約束力。本人自愿全面遵照執(zhí)行！此后，公司修改該《員工手冊》或者相關制度的，本人將同樣自愿遵照執(zhí)行。如有違規(guī)行為，本人自愿接受《員工手冊》或制度規(guī)定的相應的處罰。
乙方：
年 月 日
酒店勞動合同2
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限：
1。固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2。無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止；
3。以完成一定的工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務完成時即行終止。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 本合同簽署時，乙方在 部門擔任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。乙方應根據崗位、職務和職級所確定的責任，按甲方要求，在規(guī)定的時間內按質按量完成規(guī)定的任務。
第三條 根據甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力（專業(yè)、技能、體力、業(yè)績等）和工作態(tài)度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務作必要調整，調整要雙方協商一致，書面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司（本市及外省市）或甲方的關聯企業(yè)（甲方參股投資的公司）相應的崗位和職務。
三、工作時間和休息休假
第四條 工作時間
根據乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第 種方式的工時工作制。
1。標準工時制：乙方每日工作時間、每周總工作時間不超過國家標準，具體工作時間由甲方統一安排。（不含用膳和工作間歇時間）
2。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間，甲方依據《勞動法》及本市相關規(guī)定并根據經營需要總體安排，在核定的工作計算周期內，員工總的工作時間不超過法定工作時間。（不含用膳和工作間歇時間）
3。不定時工作制：乙方的工作時間，甲方可依據《勞動法》及本市相關規(guī)定并根據乙方工作性質和職責，在保證完成甲方工作任務的情況下，由乙方自行安排工作和休息。
在本合同履行期間，甲方因經營需要，并經雙方簽訂變更合同后，調整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調整的，相應的工作時間也將發(fā)生調整。
第五條 休息休假。
1。甲方保證乙方每周至少休息一天。
2。乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。
3。甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點的，甲方按《勞動法》有關規(guī)定支付加班工資或給予同等時間的補休。
四、勞動報酬
第六條 按甲方現行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成，其中基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元，試用期每月基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元。員工加班和請假的計算基數按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，與員工協商一致按新的工資標準確定。
第七條 甲方實行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。（如有更改，提前下發(fā)通知）
乙方依法應當繳納的個人所得稅，由甲方在發(fā)薪時依法代扣代繳。
五、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方為乙方提供國家規(guī)定標準的工作環(huán)境和勞動工具，配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第九條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。
六、保險福利
第十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十一條 乙方因工傷或患職業(yè)病、實行計劃生育以及女職工孕期、產假、哺乳期等有關費用和相關待遇均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動紀律
第十三條 乙方應當遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和《員工守則》、等，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方利益。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的處理或處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十四條 本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲乙雙方協商同意，可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關內容。
第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（乙方應無條件接受）：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件（根據甲方所作出的試用期評估結果確定）；；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；
5、被司法機關依法追究刑事責任的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務的：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作；
2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法執(zhí)行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同相關內容達成協議的；
4、甲方因經營狀況不善等經濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關規(guī)定的程序，經向勞動行政部門報告后，可以依法裁減人員，解除本合同。
第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的.；
3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的；
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
5、義務服兵役期間的；
6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
7、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續(xù)，合同即告終止。未經甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經濟賠償。
乙方在試用期內提出解除本合同，應提前三日以書面形式通知甲方。
第二十條 在下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務已完成的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方破產、解散或者被撤銷的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條 解除或終止本合同后，乙方應按照規(guī)定，辦理工作交接。甲方應當在國家規(guī)定的期限內辦理終止或解除勞動關系的相關手續(xù)。
九、競業(yè)限制
第二十三條 若乙方經崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業(yè)限制協議》、經濟補償及相關的違約責任等，該協議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力。
十、培訓和服務期
第二十四條 本合同期內，若由甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補充協議》， 具體內容以《勞動合同補充協議》為準，該協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
十一、違反勞動合同的責任
第二十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1。甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2。對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；。
第二十六條 乙方違反競業(yè)限制條款時，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協議約定確定。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。
第二十七條 乙方在約定的服務期內，因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應按協議的約定支付違約金。
第二十八條 乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當承擔法律責任，具體金額以實際造成的損失為準。
第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
十二、勞動爭議處理
第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時，當事人可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方經營所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經過本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內向甲方經營所在地人民法院提出訴訟。
十三、其它
第三十一條 甲方以上述協議及現行制定、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。
第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時，本合同繼續(xù)有效。
第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。
第三十五條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。 。
第三十六條 合同期滿時，如果雙方沒有書面意向終止勞動合同，則自然延續(xù)一個合同期；如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的勞動合同，則自動轉成無固定期限的勞動合同。
乙方承諾， 簽訂本合同時，本人已詳細閱看，并對本合同內容予以全面理解，同時閱看、理解了公司規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務說明書》等公司相關規(guī)定，并保證予以遵守執(zhí)行。
甲方：
乙方簽字：
簽定日期： 年 月 日
酒店勞動合同3
甲方(單位全稱)_________
法定代表人(或委托授權人)_________ 登記注冊地_________
乙方(勞動者姓名)_________ 身份證號碼_________
戶籍所在地 ________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
1、無固定期限：自____年____月____起至終止勞動合同條件出現時止。其中：試用期為______個月，從____年____月____起至____年____月____日止。
2、固定限期：本合同為______年______個月。自____年____月____起至____年____月____止。其中：試用期為______個月，自____年____月____起至____年____月____止。
二、工作內容、工作地點
1、乙方同意在 工作。
2、乙方同意甲方根據生產(工作)需要變換工作地點、崗位及職務。
3、乙方認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的《中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法》規(guī)定，按乙方的工作崗位確定工作時間。
2、乙方依法享有法定節(jié)假日及婚、喪、產假、計劃生育假、年休假等有薪假。
四、勞動報酬
1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))乙方工資。
2、乙方在試用期的`工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
3、乙方在本合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
4、經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部薪酬分配辦法確定。
5、乙方同意甲方根據企業(yè)效益調整薪酬。
6、甲乙雙方對工資的其它約定：
五、社會保險
雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產條件。
2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
3、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
4、甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務;從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方在離職前應書面申請進行職業(yè)健康檢查，其費用由甲方承擔。
七、勞動紀律
1、乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
2、乙方違反勞動紀律，甲方依據本單位規(guī)章制度，可給予紀律處分，直至解除勞動合同。
八、其它約定
乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：____________
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：__________________
簽約日期：________年_______月_______日
酒店勞動合同4
第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。
第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。
〖合同分類〗
第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。
第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工，經酒店同意，可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七條、辭職
員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月)，將部門經理、人力資源經理及總經理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續(xù)。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作，根據合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。
第九條、開除
如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。
第十條、解除合同
在合同期內，由于特定原因，酒店與員工經過協商一致同意，可以解除合同。
〖違約賠償〗
第十一條、對辭職未經批準而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元;
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元;
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。
第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據該員工違紀情節(jié)輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據實訂立。
第十三條、對批準離職的員工(含辭職，辭退，開除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金;否則，按照每遲一天罰款50元。
〖培訓賠償〗
第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的培訓的`價值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%
第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。
第十六條、培訓價值由酒店根據員工所接受的每項課程的價值及及課程數目而確定。
〖其他〗
第十七條、既往發(fā)布的有關制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。
第十八條、本規(guī)定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。
第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。
拓展閱讀
【企業(yè)銷售人員勞動合同】
甲方因業(yè)務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定如下：
1，乙方的工作為店面銷售。
2，甲方為乙方提供相應的培訓。
2，合同期限為一年，試用期____個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。
3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩(wěn)定，保障甲方的正常營業(yè)不受影響，每月銷售提成推遲一個月發(fā)放，合同到期時的一個月與底薪一起發(fā)放，如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放。
4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的，則甲方有權隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。
5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。
6，未盡事宜雙方另行協商。
7，本合同雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
20xx年xx月xx日
酒店勞動合同5
甲方：________電話：________
法定代表：________
乙方：________姓名：________性別：________
出生________
籍貫所在地：________
身份證號碼：________
現住址：________
電話：________
根據國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為年，自至________ 年________ 月________ 日起至________ 年 ________月________ 日止。其中試用期為________個月，自________ 年________ 月 ________日起，至________ 年________ 月 ________日止。
二、聘用合同關系
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同義務和權力
1、甲方有根據國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。
2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。
3、甲方有根據國家和地方的有關規(guī)定、乙方從事的`崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。
4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
5、甲方有按照國家的相關規(guī)定，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。
7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例、標準、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。
8、甲方按照國家和地方的有關規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續(xù)，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。
四、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽
1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
2、因工作需要或因國家和地方的有關規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：
(1)連續(xù)曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;
(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;
(3)違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的;
(4)在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。
(5)凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿三個月后休息三天;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同，離店時可結清工資及服裝費;
(6)酒店員工應保守酒店的各項商業(yè)機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任;工作期間，違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除;
(7)乙方在合同期與同事不團結，造成打架先動手罰100元，后動手50元，醫(yī)藥費自付，與本店無關，吵架先動口50元，后動口30元;
(8)乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，并不退工作服費和工資;
(9)在下班店內期間造成愛傷事件，酒店概不負責;
(10)乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;
(11)乙方在上班期間顧客投訴每次20元;
(12)乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;
(13)乙方因不認真、細心，造成顧客未買單后果乙方自負。
(14)患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;
(15)經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結清工資處理。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。
5、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方：_________(蓋章)
法定代表人：_________
乙方：_________(簽字蓋章)
_________年 _________月_________ 日
酒店勞動合同6
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負責人)：
住 所：
聯 系 人：
聯 系 電 話：
乙方(員工)：
性別：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯系電話：
一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應聘的.員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整,工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。
二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送公安部門處理。
三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。
四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。
五、員工不在工作時間內，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據，雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
酒店勞動合同7
甲方
(用人單位)名稱______________
性質_________________________
地址_________________________
乙方
(勞動者)姓名_____________
性別__________
出生年月__________________
身份證號碼_________________
戶口所在地_________省_____縣(市、區(qū))_____鄉(xiāng)______村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第種形式：
1、有固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限。其中試用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成______工作(任務)為合同終止時間。
二、工作內容和工作時間
第二條甲方招用乙方擔任 崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為___________
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的'安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(JGJ146-20 )。
第五條甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和保險待遇
第六條乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。
第七條甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點工資。
第八條甲方應在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________。
第九條甲乙雙方依法參加社會保險。
第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方：______________乙方：______________
酒店勞動合同8
甲方：____ ____
法定代表人：____ ____
乙方：____ ____
身份證號：____ ____
第一條根據《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。
第三條乙方的基本情況：籍貫現住址：________性別：________年齡：________健康狀況：________婚姻狀況：________已選擇的工作崗位：________ 。
第四條本合同的期限為一年。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。（其中試用期月，從____年____月____日至____年____月____日）
第五條甲方的'權利和義務：
1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。
2、甲方依據酒店業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方有權根據不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。
4、甲方有權制定相關的企業(yè)管理制度，有權依據制度對乙方進行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀者有權進行處罰、處分和辭退。
5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權辭職。
第六條乙方的權利和義務：
1、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統一管理、統一指揮和調度。
2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。
3、乙方必須按操作規(guī)程進行工作，凡違反操作規(guī)程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。
4、乙方在工作之余（如休息期間或假期）發(fā)生的意外傷害等責任事故，或造成他人人身財產損失，甲方不承擔任何責任。乙方在工作時間內非因工作原因造成自身或他人財產人身損害，甲方不承擔責任。
5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆等違法事件，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。
6、乙方應愛護公共財產和設施，如有損壞按原價賠償。
第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資，即上月工資在下月20日發(fā)放。
第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現薪酬，甲方將向乙方說明。
第九條個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數退還：
1、屆滿合同期，或因特殊原因乙方提前一個月向甲方遞交了書面辭呈，并經甲方負責人準許的。
2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。
第十條個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還，同時甲方可以繼續(xù)追究乙方的賠償責任：
1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。
2、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。
3、打架斗毆或其他違法行為，給酒店帶來負面影響和損失的。
4、偷竊客人財物和酒店財產的。
第十一條乙方在甲方處的試用期為60天，試用期間雙方均可視情況解除合同。
第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。
第十三條乙方在本店工作期間表現突出，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的，甲方將根據具體情況予以表彰獎勵。
第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。
第十五條本合同共二頁，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產生法律效力。
甲方：________
乙方（本人簽字）：________
法定代表人：________
聯系電話：________
簽訂合同時間：____年____月____日
酒店勞動合同9
甲方：_____________________________
乙方：____________性別：__________年齡：________籍貫：________
簽訂合同時間：________年_______月_______日至________年______月_______日
從事__工作：__________________________________
甲乙雙方根據《_________勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科
一、勞動合同期限
第一條本合同為__期限的勞動合同。合同期自用工之日__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期自__年__月__日起至__年__月__日止，期限為__天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的.工作地點從事__崗位
(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。
三、勞動合同解除或終止
第四條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。
酒店員工勞動合同范本__第三十九篇
第一條甲方__________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人________
注冊地址_____________________
經營地址_____________________
第二條乙方______性別___
戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）______
居民身份證號碼___________________
或者其他有效證件名稱_____證件號碼________
在甲方工作起始時間_____年____月___日
家庭住址________________郵政編碼________
在京居住地址______________郵政編碼_____
戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
酒店勞動合同10
甲方(用人單位)名稱：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及《上海市勞動合同管理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 合同期限和工作內容、工作地點
第一條 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止。期限為 年(月)。
試用期自20 年 月 日至20 年 月 日止，期限為 天。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 部門 崗位(工種)工作，乙方的工作地點為： 市 路。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時完成規(guī)定的工作數量達到規(guī)定的工作質量標準。
二、 工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 項工作制。
(一) 實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。甲方因特殊工作需要延長工
(二) 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。
(三) 實行不定時工作制的，甲乙雙方協商按工作需要安排工作時間和休息休假。
第五條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
第六條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
三、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。
第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照有關部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進行健康檢查。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、 勞動報酬
第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反上海市有關最低工資標準的規(guī)定。并依法根據國家相關規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅。
第十一條 員工薪酬實行月工資制度，工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標準參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。
第十二條 乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資。
第十四條 甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的，每個工作日夜班應補貼 元。
第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
五、保險福利待遇
第十六條 在乙方試用期滿后，甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。
第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律和規(guī)章制度
第十八條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十九條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動工作指標任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第二十一條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關內容。
第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。
第二十五條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的`;
5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出拒不改正的;
第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、 乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;
第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，或根據經營情況進行優(yōu)化調整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十條 乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、 在試用期內提前三日通知用人單位;
2、 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十一條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十二條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，甲乙雙方協商在合同期限屆滿后15天內辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協商確定。
第三十三條 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。
第三十四條 本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
八、經濟補償與賠償
第三十五條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經濟補償。
第三十六條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償。
第三十七條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：
1. 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
2. 本合同約定的其他賠償費用。
九、違反勞動合同的責任
第三十八條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內，因工作失職給甲方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。
十一、勞動爭議處理
第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向xxxx市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁， 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。
第四十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
酒店勞動合同11
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
乙方：（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
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第一條：本合同自 年 月 日起至 日止期限為月。
第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。
第三條：甲方向乙方免費提供食宿，甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間補休。
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第四條：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資 大寫： 元，（小寫： ）不得拖欠。
�。ㄈ﹦趧蛹o律和規(guī)章制度
第五條：乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第六條：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第七條：乙方違反勞動紀律，甲方可根據單位規(guī)章制度，給予相應的.經濟處罰。
第八條：甲方解除合同應提前十五個工作日通知乙方，乙方解除合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
�。ㄋ模┻`反勞動合同的責任
第九條：當事人雙方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金
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第十條：本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。
甲方：（用人單位）簽字蓋章： 乙方：（勞動者）簽字蓋章：
年 月 日
酒店勞動合同12
甲方：
乙方：
簽署日期： 年 月 日
簽訂勞動合同應注意的事項
一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的所有信息真實有效。
二.甲乙雙方簽訂本勞動合同時，凡需雙方協商一致的內容，經雙方協商一致后，應填寫在相應的空格部位。
三.甲方在簽訂本勞動合同時，應加蓋公章；法定代表人或者主要負責人應當簽名或者蓋章；乙方簽字或蓋章。
四.除約定的服務期和競業(yè)限制條款外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。
五.甲乙雙方約定的其他內容、勞動合同變更等�？梢圆惶顚懕竞贤⒖筛缴涎a充文件。
六.本合同用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡潔準確，不得涂改。
甲方名稱：
法定代表人(主要負責人)
注冊地址：
地址：
郵編：
乙方名稱：
性別：
電話：
身份證號碼：
在甲方工作的開始時間：
家庭住址、郵政編碼、居住地、省、市、縣(區(qū))、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村組)
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，共同遵守。
第一條本合同期限由雙方協商一致，采取以下第一種形式：
(1)固定期限：從(日期)至(日期)。其中試用期從 年 月 日到 年 月 日
(2)無固定期限：從 年 月 日。其中試用期為 年 月 日至 年 月 日。
(3)完成某些任務的截止時間：從 年 月 日到 小時。
第二條乙方的工作區(qū)域或場所為
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任(部門)(崗位)工作。具體工作內容和要求是：根據部門的工作職責、工作內容、工作流程、工作標準和操作規(guī)范完成工作任務；完成管理人員布置的臨時任務。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準(○1標準工時制、○2綜合工時制、○3不定時工時制)工時制。
如果執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過48小時。每月休息日為四天。
第五條甲方每月10日以法定貨幣支付乙方工資。甲、乙雙方約定，甲方按照下列第2種方式支付乙方工資。
(1)乙方實行計件工資，計件工資為 。
(2)乙方按小時支付工資，月工資為人民幣，支付項目按 。乙方工資隨甲方經濟效益波動。具體方法是根據酒店月度或年度經濟效益確定具體方案。
乙方試用期工資為人民幣 月。
甲方應向乙方提供當月工資清單。
第六條乙方婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。
第七條因甲方原因造成乙方停產或待崗的，在一個工資支付周期內，甲方按照上一個工資支付周期的工資標準支付乙方工資(不含加班工資、特殊工作條件或環(huán)境下的獎金和津貼)；超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方當月基本工資。
第八條甲方支付給乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算：
(1)按照本合同第五條約定的工資標準；
(2)根據甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數；
(三)集體合同確定的基數。
第九條甲乙雙方關于工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法和本合同的前提下，根據酒店的實際經濟效益調整員工的工資。
第十條乙方在甲方工作滿一年且工作表現良好的，應自愿為乙方辦理社會保險，繳納的保險費由甲乙雙方按照勞動和社會保障局的相關保險規(guī)定承擔，乙方負擔的`部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方向乙方提供的工資和福利按照酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方根據生產崗位的需要以及國家和婁底市有關勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動防護用品。
第十四條甲方應按照國家有關法律法規(guī)建立安全生產體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十五條甲方應當建立健全職業(yè)病防治責任制，加強職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十六條在本合同有效期內，甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。
第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)和婁底市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方解除或終止勞動合同時，應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明。
乙方應按照甲方的相關規(guī)定辦理工作交接..甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。
第十九條甲乙雙方約定的其他事項：
1.合同期內，乙方同意，經酒店及部門培訓不合格的，甲方可根據實際情況調整崗位。
員工簽名：
2.如果乙方與其他用人單位存在未解決的勞動關系，甲方可以立即解除勞動合同。
員工簽名：
3.乙方已仔細閱讀《員工手冊》及相關管理制度的內容，雙方同意并遵守《員工手冊》及制度的規(guī)定。
員工簽名：
第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；或者直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十一條下列協議作為本合同的附件：
1.培訓協議應按照酒店員工手冊的相關規(guī)定執(zhí)行
2.機密性協定
3.崗位協議，根據工作職責、工作內容、工作流程和酒店及部門的工作
標準和操作規(guī)范的實施。
4.酒店員工手冊，酒店及其部門的各種管理制度。
第二十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規(guī)定相抵觸的，按國家和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方簽字或蓋章生效。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
年 月 日
酒店勞動合同13
甲方：_________
地址：_________
乙方：_________
性別：_________
年齡：_________
籍貫：_________
身份證號碼：_________
聯系電話：_________
簽訂合同時間：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日
一、合同條件：
1.凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。
2.簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。
3.凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。
二、工資待遇及福利：
1.工資標準為既定標準，根據崗位的`不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。
2.每月享有帶薪休息日。
3.員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將資補貼的形式發(fā)放給個人。
三、合同終止及辭職：
1.合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。
2.凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。
3.工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。
4.酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。
本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴。
乙方：_________
甲方代表：_________
公章：_________
日期：_________
酒店勞動合同14
甲方：____________________
性別：_____________________
年齡：______________________
籍貫：_______________________
身份證號碼：________________
聯系電話：_________________
簽訂合同時間：____________年___________月_____日至_______年__________月_____日
從事工作：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科
一、勞動合同期限
第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事______________崗位
工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位。
第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。
三、勞動合同解除或終止
第四條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個______月通知酒店，否則視為違約。
第五條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。
第六條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止
合同;工作押金、工資獎金一并扣除。
四、雙方需要約定的`事項
第七條保守商業(yè)秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。
第八條其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;
3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
五、勞動爭議
第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其他
第十條甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協議、保密、競業(yè)限制協議，甲方的現行規(guī)章制度以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。
第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：____________
乙方：____________
簽訂日期：______________
酒店勞動合同15
甲方：
乙方：
根據《勞動法》和有關規(guī)定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同________年____月____日生效，________年____月____日終止。
第二條乙方擔任崗位工作，乙方如患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
第三條____月工資元，甲方每月____日前向乙方支付工資，乙方每日工作時間由甲方統一安排，具體事宜需甲、乙雙方協商。
第四條甲方每月支付乙方的工資款中，已包含勞動部門所規(guī)定的`一切保險及相關一切費用。
第五條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：
有偷拿酒店財物、吸毒、打架斗毆行為的;
嚴重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度;
嚴重違反服務規(guī)范、損害消費者合法權益的;
違反法律法規(guī)規(guī)定、被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;
被依法追究刑事責任的。
第六條乙方解除本合同應當提前____日以書面形式通知甲方，乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失，并有權扣發(fā)當月工資。
第七條乙方在履行本勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內向甲方所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。
第九條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：__________________
乙方：_________________________
代表人：________________
身份證號碼：____________________
________年____月____日_
_______年____月____日
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