關(guān)于離職的報(bào)告15篇
在當(dāng)下社會(huì)，報(bào)告對(duì)我們來說并不陌生，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報(bào)告呢？下面是小編收集整理的關(guān)于離職的報(bào)告，僅供參考，大家一起來看看吧。
關(guān)于離職的報(bào)告1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
您好!首先，非常感謝您這半年來對(duì)我的信任和關(guān)照。
這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx酒店工作是我的幸運(yùn)，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xx酒店工作的半年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的`鍛煉機(jī)會(huì)，但同時(shí)，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長(zhǎng)時(shí)間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我決定辭職，請(qǐng)您支持。
請(qǐng)您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿xx酒店的業(yè)績(jī)一路飆升!老板及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
關(guān)于離職的報(bào)告2
北京時(shí)間4月10日，有著33年歷史的美國(guó)營(yíng)養(yǎng)保健品直銷公司康寶萊，再一次曝光在媒體的關(guān)注之下�？祵毴R確認(rèn)，受合伙人存在內(nèi)幕交易所累，畢馬威已經(jīng)辭職。康寶萊聲稱，畢馬威已經(jīng)證實(shí)其合伙人涉嫌康寶萊股票內(nèi)幕交易，該合伙人同時(shí)參與康寶萊審計(jì)工作，雖然畢馬威已經(jīng)離職，但是其在那段時(shí)期的財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部管理是有效的。
對(duì)此，康寶萊聲稱，畢馬威必將撤回關(guān)于康寶萊20xx年、20xx年和20xx年金融聲明的審計(jì)報(bào)告。不管怎樣，康寶萊認(rèn)為，該公司的財(cái)務(wù)報(bào)表是能夠被信賴的。
康寶萊的聲明全文摘要如下：
20xx年4月9日
洛杉磯
康寶萊今日宣布，畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所已于4月8日告知康寶萊，該事務(wù)所辭去康寶萊獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)的職務(wù)，立即生效。畢馬威聲明，鑒于該事務(wù)所前合伙人涉嫌康寶萊股票的內(nèi)幕交易，而該合伙人直至4月5日之前一直參與康寶萊審計(jì)工作，畢馬威已經(jīng)不再是康寶萊獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)。畢馬威強(qiáng)調(diào)，之所以辭職，并非因?yàn)榭祵毴R本身的財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)實(shí)例以及管理等，而是完全歸因于該事務(wù)所自身對(duì)康寶萊審計(jì)工作的`損害。
畢馬威在截止12月31日結(jié)束的20xx年、20xx年和20xx年對(duì)康寶萊財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)報(bào)告，以及對(duì)同期財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)部管理有效性的審計(jì)報(bào)告，都沒有包含反面意見或放棄意見，同時(shí)在這些審計(jì)報(bào)告也均不涉及到違反審計(jì)原則或?qū)徲?jì)范疇。除此之外，在截至20xx年12月31日結(jié)束的三個(gè)財(cái)年里，1)在審計(jì)原則和案例、財(cái)務(wù)報(bào)表公開或?qū)徲?jì)范疇及進(jìn)程的問題上，康寶萊和畢馬威不存在任何分歧；2)在此期間“需要報(bào)告的事情”，完全符合監(jiān)管的304(a)(1)(v)條款要求。
鑒于其合伙人涉嫌康寶萊股票內(nèi)幕交易而且該合伙人同時(shí)參與康寶萊審計(jì)工作，畢馬威于4月8日告知康寶萊該事務(wù)所的獨(dú)立性已經(jīng)被破壞，因此除了離職別無選擇。同時(shí)，畢馬威聲稱將會(huì)撤回截止12月31日結(jié)束的20xx、20xx和20xx三個(gè)財(cái)年對(duì)于康寶萊財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)報(bào)告，以及三個(gè)財(cái)年財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部管理的有效性。畢馬威指出，受該事務(wù)所獨(dú)立性不足所累，這些報(bào)告應(yīng)該不再被信賴。然而，康寶萊的審計(jì)委員會(huì)和管理層繼續(xù)相信，在此期間，該公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、金融在狀態(tài)以及運(yùn)作情況，仍是值得信賴的，同時(shí)，這一時(shí)間段關(guān)于金融報(bào)告的內(nèi)部管理也是有效的。
綜上所述，康寶萊將撤回關(guān)于批準(zhǔn)畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所為康寶萊20xx財(cái)年獨(dú)立注冊(cè)公共審計(jì)機(jī)構(gòu)的任命計(jì)劃。按照之前的日程安排，該任命計(jì)劃將于20xx年4月25日在康寶萊年度董事會(huì)議上提交給該公司的董事們研究討論。
關(guān)于離職的報(bào)告3
資金結(jié)構(gòu)安排不合理。大部分學(xué)生在新學(xué)期開始時(shí)，或者把生活費(fèi)全部以活期存款的形式存入銀行，不考慮其他的投資渠道;或者把錢大量投資于風(fēng)險(xiǎn)較高的金融產(chǎn)品，不能很好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，行情不好時(shí)往往會(huì)帶來較大損失，導(dǎo)致以后的生活費(fèi)也沒有著落。由此可見，大學(xué)生理財(cái)還存在著較強(qiáng)的主觀隨意性、極端性。
改革開放以來，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)、政治、教育等方面取得了舉世矚目的成就，人民生活水平顯著提高，人們的消費(fèi)觀念和消費(fèi)方式也有很大變化。對(duì)于大學(xué)生而言，大學(xué)期間是需求不斷擴(kuò)張的發(fā)展時(shí)期，因而特別想以新異的消費(fèi)形象，向社會(huì)展示自身成長(zhǎng)成熟。
一、制造型企業(yè)一線員工離職現(xiàn)狀和特點(diǎn)
據(jù)相關(guān)報(bào)道，自20xx年第一次出現(xiàn)“勞工荒”到20xx年的農(nóng)民工“返鄉(xiāng)潮”，從沿海到內(nèi)地多個(gè)城鎮(zhèn)的制造型企業(yè)出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象，尤其是生產(chǎn)一線操作員工。生產(chǎn)一線操作工人主要選擇每年的年底和次年的年初階段離職，已經(jīng)積累一定工作經(jīng)驗(yàn)的熟練工人希望在新年找到一份綜合條件更高的工作，也有部分工人選擇本地就業(yè)，源于本地就業(yè)的低流動(dòng)成本。
以九陽有限公司為例，現(xiàn)在制造型企業(yè)一線員工年齡組成以“90后”為主，人們冠之以新生代農(nóng)民工，在文化認(rèn)同、個(gè)性特征等方面具有自身的特點(diǎn)。
“90后”群體的受教育程度比以往的一線操作工人高，多數(shù)為中專和高中水平。因?yàn)槭菃紊頎顟B(tài)，當(dāng)“90后”一線員工對(duì)目前的工作感到厭倦并認(rèn)為沒有發(fā)展前途的時(shí)候，和女性員工不同，他們較少考慮工作的穩(wěn)定性而果斷的選擇離職。而很多的“80后”一線員工多處于已婚狀態(tài)，考慮到家庭等因素，不會(huì)輕易做出離職的選擇。
在文化認(rèn)同方面，很多“90后”雖然來自農(nóng)村，但受到傳媒等影響，對(duì)家鄉(xiāng)認(rèn)同感隨著在外時(shí)間的增長(zhǎng)而逐漸淡薄，而對(duì)外部生活特別是對(duì)城市文化和城市充滿向往。很多的“90后”一線員工已經(jīng)具備了一定的城市性，他們通過不斷調(diào)整自己的價(jià)值觀、行為方式和社會(huì)關(guān)系等以更好地適應(yīng)城市生活。在生活方式上，他們對(duì)生活的期望較高，對(duì)生活的滿意度較低，個(gè)人意識(shí)和獨(dú)立意識(shí)較強(qiáng)，接受和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，主要表現(xiàn)在空閑時(shí)間的安排、消費(fèi)方式和消費(fèi)心理等方面�！�90后”消費(fèi)以休閑和享受為主，存在攀比心理。他們熱衷休閑生活，如旅游、購(gòu)物，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多有離職經(jīng)歷的員工坦言原企業(yè)的工作強(qiáng)度較大、工時(shí)過長(zhǎng)是他們離職的主要原因。
就筆者而言，近年來對(duì)農(nóng)村社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r有些許的思考和調(diào)查，有些觀點(diǎn)可能不夠全面和深入，但主要表述的是對(duì)農(nóng)村發(fā)展的一種期望。
在個(gè)性特征方面，“90后”表現(xiàn)出很大的自我和隨性，選擇工作的初衷不僅僅滿足于存在的需要，更重要的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和更高的生活品質(zhì)。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“90后”都有強(qiáng)烈的`創(chuàng)業(yè)意愿，選擇企業(yè)的前提是員工能夠感知到企業(yè)提供的各方面條件是有助于創(chuàng)業(yè)規(guī)劃的。很多員工離職是因?yàn)樗麄冇X得企業(yè)不能更好的提供創(chuàng)業(yè)資源，或者是員工感覺到企業(yè)提供的發(fā)展空間小。其中因?yàn)檫@個(gè)原因離職的占32.3%。
二、制造型企業(yè)一線員工離職原因分析
回答會(huì)的只有2人，都是老人、占10%�；卮鹄蠋煵贾昧司腿�，不布置就不去的有5人，占25%，都是小學(xué)生。還有一些回答不會(huì)去的有13人，占65%。大家都是把這些工作當(dāng)作別人的事情，不太關(guān)心。
1.企業(yè)管理及組織約束過強(qiáng)
像九陽這樣的制造型企業(yè)，一般采用兩班倒的時(shí)間安排，通常每天工作12到14小時(shí)，其中4到6小時(shí)屬?gòu)?qiáng)制性加班。長(zhǎng)時(shí)間的單調(diào)操作消耗了一線員工大量的體力，員工感到壓力很大，怠工、離職等現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生。
制造型企業(yè)對(duì)一線的規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲體系十分嚴(yán)格，每月按時(shí)上下班和加班才能獲得全勤獎(jiǎng)100元，期間有一次就要扣除全勤獎(jiǎng)，很大企業(yè)規(guī)定員工請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)月工資的10%，很多員工對(duì)此項(xiàng)制度很反感。
區(qū)別于其他層次的員工，一線員工績(jī)效評(píng)估貫穿于產(chǎn)品生產(chǎn)、出廠到售出的整個(gè)過程。一旦出廠前的質(zhì)檢或者經(jīng)銷商將消費(fèi)者在產(chǎn)品使用過程中發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題反饋給企業(yè)，企業(yè)會(huì)對(duì)生產(chǎn)該產(chǎn)品部件的員工進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰措施，如扣除月薪的1/3等。嚴(yán)格的規(guī)章制度和不合理的獎(jiǎng)懲體系使員工感受到企業(yè)缺乏人性化的管理，進(jìn)而選擇離職。大約有44%的離職員工是受此因素影響的而產(chǎn)生離職的念頭。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下，隨著改革開放的不斷深入，人民生活水平日益提高，物質(zhì)生活不斷充實(shí)。中學(xué)生大都是獨(dú)生子女，是家中的小太陽，自然倍受寵愛，其中1個(gè)重要的表現(xiàn)就是零花錢狀況。面對(duì)日漸增長(zhǎng)的零花錢我們究竟應(yīng)如何看待呢?學(xué)生門是如何來安排他們的零花前的呢?這些零花錢又對(duì)他么產(chǎn)生了怎樣的影響呢?這些都是十分另社會(huì)關(guān)注的問題。因此我們小組就這一狀況進(jìn)行了調(diào)查研究。
2.角色模糊和工作意義不明
企業(yè)往往為了填補(bǔ)因離職產(chǎn)生的職位空缺，要求一線員工從事某一條生產(chǎn)線或兩條不同的生產(chǎn)線上的兩份工作。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，38%的員工曾遇到過此工作安排。對(duì)企業(yè)而言，可以節(jié)省人員招聘成本，但對(duì)員工而言，這樣單調(diào)乏味、技能單一、缺乏挑戰(zhàn)性的工作安排，不僅消耗了大量的精力，也沒有機(jī)會(huì)提升自己的專業(yè)技能水平，不利于個(gè)人的求職發(fā)展。
3.管理層缺乏對(duì)一線員工的情感和工作支持
新大綱推薦的課外閱讀書目，有一定的合理性，但也確實(shí)有值得商討的地方。如：新大綱推薦的書目中中學(xué)生感興趣的比較少;新大綱推薦的書目只注重對(duì)青少年學(xué)生文學(xué)鑒賞能力和人文素養(yǎng)的培養(yǎng)，未涉及文化、歷史、哲學(xué)、思想、科學(xué)等方面的名著，因而限制了中學(xué)生的語文閱讀視野;新大綱未推薦當(dāng)代的優(yōu)秀的文學(xué)作品，無法最大限度的激活他們的想象力、創(chuàng)造力。為此想通過這次調(diào)查了解中學(xué)生究竟喜歡讀什么樣的書，開展書目研究，最終為學(xué)生拿出一份更合理的書目。
情感支持表現(xiàn)為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)員工的關(guān)心和幫助，工作支持表現(xiàn)為企業(yè)愿意為員工提供技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，支持員工對(duì)工作流程的建議等。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分一線員工屬于異地就業(yè)，在工作和生活中迫切需要領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心和支持。在對(duì)同一條生產(chǎn)線或者一個(gè)車間員工的員工，情感支持表現(xiàn)為團(tuán)結(jié)互助的工作伙伴關(guān)系，可以緩解一個(gè)的工作壓力，使員工產(chǎn)生一種對(duì)集體的歸屬感。員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也隨著企業(yè)采納工作建議和意見、為員工提供工作技能培訓(xùn)而不斷提高。此部分?jǐn)?shù)據(jù)占據(jù)45%.
4.工作和生活環(huán)境的滿意度
工作環(huán)境中最重要的因素是安全因素，體現(xiàn)在生產(chǎn)車間的噪音、輻射、氣味、消防措施等，生活環(huán)境指的是企業(yè)為員工提供的食宿環(huán)境。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該類型員工普遍反映原來所在的車間噪音大，刺激性氣味嚴(yán)重，輻射強(qiáng)，長(zhǎng)期工作對(duì)身體傷害大。60%被調(diào)查的員工反應(yīng)他們的工作環(huán)境或多或少的存在著環(huán)境對(duì)身體的安全隱患。還有部分員工(41.5%)反映原來離職的企業(yè)提供的住宿條件不理想，伙食差，在當(dāng)今大家生活質(zhì)量普遍提高的情況下，更多的求職者選擇能提供更好的環(huán)境的企業(yè)而選擇離開原來企業(yè)。
三、建議與對(duì)策
1.根據(jù)員工具體的工作經(jīng)歷調(diào)整薪酬和福利待遇，建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度
如果員工具有同行業(yè)的工作經(jīng)歷，管理者可以根據(jù)員工以往的薪酬待遇和工作成果以及現(xiàn)在工作的短期效果提升薪酬和福利待遇，根據(jù)員工的年齡和以往工齡，如針對(duì)24歲左右、工齡為2到3年的員工，企業(yè)可以提供條件較高的員工宿舍和增加餐費(fèi)補(bǔ)助等，提高其組織承諾水平。
企業(yè)需要建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度。管理者通過建立學(xué)習(xí)工作小組，安排具有工作經(jīng)歷的一線員工帶動(dòng)初次工作的員工，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)互助，提升工作業(yè)績(jī)。具有工作經(jīng)歷的一線員工，其薪酬和績(jī)效與小組工作成果掛鉤，采取適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)措施，如物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和員工大會(huì)表彰優(yōu)秀員工和小組等，激發(fā)員工的工作熱情并增強(qiáng)員工的工作競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提升員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和責(zé)任感，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。
2.制定清晰的崗位說明，提升晉升制度
根據(jù)員工的工作技能和工作成果，企業(yè)需要對(duì)其工作的職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)等做出清晰的解釋。對(duì)員工的工作成果進(jìn)行階段性考核，根據(jù)績(jī)效和自身發(fā)展需求調(diào)整工作崗位，如晉升，借此激勵(lì)員工。
3.增加工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)性和復(fù)雜性，豐富工作的內(nèi)容
具有同行業(yè)工作經(jīng)歷的員工相關(guān)知識(shí)和操作技能較為熟悉，能夠很快熟悉現(xiàn)在企業(yè)的工作流程和程序，若長(zhǎng)期從事某一項(xiàng)和多項(xiàng)無關(guān)的工作任務(wù)，員工的工作積極性會(huì)受到顯著影響，對(duì)企業(yè)的承諾水平也會(huì)產(chǎn)生不利影響。
一種價(jià)值觀是讀書無用論的觀點(diǎn)，在黃燈教授關(guān)于豐三村的文章中提到，大部門農(nóng)村家庭對(duì)于子女教育能夠取得多大的成就都基本不抱希望，反而對(duì)于他們迅速長(zhǎng)大能夠外出打工為家庭減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的需要更迫切，而最后的那根稻草是那些年建筑業(yè)的火爆和從事建筑業(yè)那豐厚的收入。
企業(yè)管理者需要在特定工作階段根據(jù)員工的工作技術(shù)改進(jìn)計(jì)劃安排工作任務(wù)，安排員工更為重要和更具挑戰(zhàn)性的工作等，提升員工的工作熱情，也體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的信任。
4.重視員工的工作成果，積極聽取員工的工作改進(jìn)建議并給予相應(yīng)的支持，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行分享交流
第社工性別結(jié)構(gòu)不合理。女社工占社區(qū)工作主力的絕大多數(shù)，這就造成了“女的當(dāng)男人用”的現(xiàn)象。社區(qū)中一些重體力活兒女社工也得頂上，有蠻橫的男性居民來鬧時(shí)，也大多是女社工攔著。
具有工作經(jīng)歷的員工可以介紹原先企業(yè)中值得學(xué)習(xí)的內(nèi)容，包括人性化管理制度、員工工作安排和工作內(nèi)容等，管理者根據(jù)本企業(yè)發(fā)展需要吸取改進(jìn)。
今年以礦管“一張圖”為契機(jī)，投入資金48萬元將機(jī)房遷至局五樓，進(jìn)行了整體改造。通過改造，我局計(jì)算機(jī)機(jī)房建成了一個(gè)集機(jī)房裝修、機(jī)房安全、綜合布線、網(wǎng)絡(luò)通信、整體供配電、電磁屏蔽、安全保密、恒溫恒濕、環(huán)境監(jiān)控等功能于一體的高可用性機(jī)房，達(dá)到全省山區(qū)縣市的一流水平。
工作中，員工發(fā)現(xiàn)可能會(huì)降低生產(chǎn)效率、增加生產(chǎn)成本的工作環(huán)節(jié)，并提出改進(jìn)建議。管理者需要及時(shí)對(duì)改進(jìn)建議做出評(píng)價(jià)，試運(yùn)用成果較好的建議將被推廣到整個(gè)生產(chǎn)過程中。管理者需要重視每一位員工提出的改進(jìn)建議，根據(jù)改進(jìn)的可操作性和試運(yùn)行成果對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行表彰，并在企業(yè)內(nèi)部開展相對(duì)應(yīng)的分享學(xué)習(xí)活動(dòng)，建立良好的學(xué)習(xí)氛圍，也可以反映出企業(yè)對(duì)員工的重視和支持。
四、結(jié)語
制造型企業(yè)的一線員工有其自身的特點(diǎn)和群體特征，我們通過調(diào)查他們離職的原因來為企業(yè)提供更好的解決問題的對(duì)策，為企業(yè)能穩(wěn)定生產(chǎn)秩序、提高生產(chǎn)效率提供建議和意見，同時(shí)也是為了保障制造型一線員工的權(quán)益，提高他們就業(yè)生活的質(zhì)量。希望此調(diào)查能對(duì)雙方都有些許幫助，讓我們一起為創(chuàng)造和諧的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境而共同努力。
我們實(shí)習(xí)的地方是相對(duì)較貧困的農(nóng)村地區(qū)。這個(gè)地方生活條比較艱苦，自然環(huán)境也較為惡劣，人民的生活水平不高，很多人為了改變這中現(xiàn)象，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，年輕人紛紛外出到沿海發(fā)達(dá)地方打工。在這些外出打工的年輕人中，有很大一部分是“上有老，下有小”的這一類型!年輕人外出大工就把家里的孩子留給父母和親戚來照顧!這就是大部分“留守兒童”的來源!
關(guān)于離職的報(bào)告4
尊敬的行長(zhǎng)：
對(duì)此我深懷感激！我的離開可能會(huì)對(duì)公司業(yè)務(wù)部及放款中心的內(nèi)部運(yùn)行帶來暫時(shí)的混亂，我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的`工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些混亂。
我在**工行整整呆了20xx年，在這期間有過歡笑，有過收獲，也有過無奈和痛苦�，F(xiàn)信貸業(yè)務(wù)突飛猛進(jìn)，年輕的客戶經(jīng)理團(tuán)隊(duì)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。我的辭職并非出于對(duì)工行制度或個(gè)人有什么不滿，完全是我個(gè)人的意愿。請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。
辭職人：XXX
20xx.11.27
關(guān)于離職的報(bào)告5
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
您好！由于得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的`信任，進(jìn)入xx公司實(shí)習(xí)，在這短短的時(shí)間里，我得到了xx公司領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，讓我學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，我很感謝公司的培養(yǎng)，但是我經(jīng)過認(rèn)真考慮還是決定辭職了，辭職的原因有以下幾點(diǎn)：
1、個(gè)人原因；
2、工作環(huán)境出現(xiàn)瓶頸；
3、薪酬方面距離本人的預(yù)期有較大出入；
4、尋求更廣大的施展舞臺(tái)。
本人現(xiàn)在正式向公司提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)盡快找到交接人員！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于離職的報(bào)告6
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
很抱歉，我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望，因個(gè)人原因，不得不向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。
自10年8月來到八一以來，我一直受到了學(xué)校的各方面的幫助，尤其是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，李校長(zhǎng)，對(duì)我工作和生活都很關(guān)心，對(duì)此我是感恩不盡的。剛大學(xué)畢業(yè)時(shí)，我由一名學(xué)生成了一位光榮的`人民教師，對(duì)教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。
記得在我來校的當(dāng)天，就受到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的歡迎，心里感到非常的溫暖 ;教學(xué)工作也是無私的將許多教學(xué)經(jīng)驗(yàn)傳授給我。從備課到講解，從和學(xué)生相處到批改作業(yè)，從教態(tài)到板書設(shè)計(jì)，從語言運(yùn)用到為人處世等等，讓我學(xué)了不少東西。
但今天我決定選擇離開八有這么幾個(gè)原因：
第一：雖然我很盡力的從事教學(xué)工作，但教學(xué)還是不如人意，取得的成績(jī)微乎其微，辜負(fù)了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望，我也是很無奈，有時(shí)真懷疑自己的能力了。因此，我覺得我不適合在八一工作，再這樣下去的話，肯定會(huì)影響學(xué)校的升學(xué)率。在現(xiàn)在如此看中升學(xué)率的環(huán)境下，請(qǐng)學(xué)�？紤]批準(zhǔn)我的辭職信。
第二：就是學(xué)校的管理。開始的時(shí)候覺得還能跟上學(xué)校改革的步伐，但越到后面，越覺得難以適應(yīng)。我想，我是不適應(yīng)學(xué)校的管理了，因此選擇離開。
第三：就是學(xué)校待遇，每個(gè)月打到卡上的20xx多元，讓我很難想象什么時(shí)候能在彌勒將來購(gòu)房還房貸時(shí)的壓力。教育是強(qiáng)調(diào)不為薪水而工作的，而我，還做不到這點(diǎn)。因?yàn)槲壹依镞�有父母，以后還會(huì)成家，會(huì)有孩子，都需要薪水。
第四：也許是能力有限，我認(rèn)為我在八一已經(jīng)沒有更大的發(fā)展機(jī)會(huì)了。因此，我決定選擇一個(gè)新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，敬請(qǐng)?jiān)缧┌才拧?/p>
當(dāng)然，無論我在哪里，我都會(huì)為八一做力所能及的事情，因?yàn)槲覟槲以?jīng)是八一人而感到驕傲。最后，誠(chéng)懇地說聲：對(duì)不起!也衷心地祝愿八一力挫群芳，永往直前!學(xué)校越辦越好，升學(xué)率一年比一年高!
申請(qǐng)人：
XXXX年XX月XX日
關(guān)于離職的報(bào)告7
尊敬的劉總：
作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對(duì)酒店有著一種格外親切的感覺。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會(huì)了很多東西，能夠跟同事們?cè)谝黄鸸ぷ�，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識(shí)，如何為人、如何處事、如何工作??
在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對(duì)我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開??但這種感覺不會(huì)隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。
李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識(shí)是在２０××年的時(shí)候。那時(shí)的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊(duì)，您正好是隊(duì)長(zhǎng)。讓我意想不到的是，平時(shí)看起來那么斯文而又帶點(diǎn)書卷氣息的您在球場(chǎng)上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們?cè)诘谝淮蔚慕M隊(duì)中沒有取得好的成績(jī)，但我們堅(jiān)持到底、團(tuán)結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會(huì)的認(rèn)同，最后摘取了精神文明風(fēng)尚獎(jiǎng)的稱號(hào)。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽?jī)。
隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的.工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展。這時(shí)的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法，力爭(zhēng)讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時(shí)期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場(chǎng)災(zāi)難時(shí)，您卻以審時(shí)度勢(shì)的目光，作出在做好預(yù)防工作的同時(shí)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點(diǎn)實(shí)事而已，可在我們眼里，在我們心里都認(rèn)為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的老總！而我，作為這個(gè)集體的一份子，更加感覺到您對(duì)員工的關(guān)心與培養(yǎng)。
您肯定想到，酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一；對(duì)于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長(zhǎng)足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時(shí)刻，您也有意識(shí)的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗(yàn)和處理各種關(guān)系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。這是我人生中的又一個(gè)“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對(duì)于一個(gè)初涉社會(huì)沒多久的年輕人來說，
它是一種激勵(lì)，一種鞭策，一種鍛煉，對(duì)我而言，這正是您對(duì)我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機(jī)會(huì)，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”！
人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時(shí)候都非常適用，但是對(duì)于我來說，講這句話時(shí)，聲音是哽咽的，因?yàn)槲荫R上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時(shí)間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)們。當(dāng)我做出這個(gè)決定的時(shí)候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個(gè)決定告訴您的時(shí)候，李總，您又是那樣的通情達(dá)理，不僅語重心長(zhǎng)地替我權(quán)衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補(bǔ)償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對(duì)您說一聲“謝謝您，李總”！萬水千山多變換，人生猶如戲一場(chǎng)。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達(dá)一定高度，取得一些成就，得到眾人的認(rèn)可，成為主演。
劉總，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認(rèn)可，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進(jìn)步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上，也真誠(chéng)的祝福您在未來的人生旅途中一帆風(fēng)順，做主演中的主演。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
XX年11月11日
關(guān)于離職的報(bào)告8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在公司工作近一年中，學(xué)到了很多知識(shí)。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。
因?yàn)槟承﹤�(gè)人的理由，我選擇離職。并且希望能盡快做好交接工作，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的'申請(qǐng)。
我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開崗位之前，請(qǐng)主管盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
最后，希望公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
申請(qǐng)人：
XXXX年XX月XX日
關(guān)于離職的報(bào)告9
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)老師同學(xué)們：
大家好！
轉(zhuǎn)眼間一年已經(jīng)過去了，音樂社團(tuán)已整整一周歲。而我就要離職了，心中有很多不舍。這一年，感謝音樂社團(tuán)，讓我在這音試調(diào)調(diào)中成長(zhǎng)。感謝我院團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)、老師，以及一直在背后默默支撐著我們的同學(xué)，謝謝大家這一路上的支持，感謝所有社員對(duì)社團(tuán)活動(dòng)每一步的幫助！謝謝！
在過去的一年里，有挫折，有困惑，有成功，有收獲，更多的是讓我們每個(gè)人成長(zhǎng)的經(jīng)歷！回憶過去，很多很多的事情讓我難以忘記。
在音樂社團(tuán)，我認(rèn)識(shí)了很多朋友，學(xué)到了包括音樂在內(nèi)的很多知識(shí)，在音樂社團(tuán)的發(fā)展中我們付出了努力，而音樂社團(tuán)這個(gè)平臺(tái)也使我們迅速的成長(zhǎng)，無論在行為上還是在心里路程上我們都獲得了收獲，在這里，我代表要離職的社員感謝你，我的第二個(gè)集體——音樂社！
社團(tuán)成立一年以來，我們的工作得到很多同學(xué)的認(rèn)可�？梢院敛豢鋸埖卣f，我們?nèi)〉昧丝上部少R的成績(jī)，聲譽(yù)在校園各社團(tuán)之間領(lǐng)先。但光輝的背后，我們卻付出了巨大的艱辛代價(jià)，所有的一切都凝聚著我們的辛勤的汗水和心血，凝聚著我們團(tuán)結(jié)友愛的一個(gè)集體、一個(gè)家的力量。
我們不會(huì)忘記校領(lǐng)導(dǎo)老師的希望與寄托：真正把音樂社做強(qiáng)做好做大，帶著這么一幫朝氣蓬勃熱愛音樂的孩子，我更加有義務(wù)和責(zé)任把他們帶向溜光大道，讓他們處處閃光。我從來不敢松懈我的工作，我也在時(shí)時(shí)關(guān)注我的社員們的成長(zhǎng)。朋友們依然還在笑我犯傻，他們說我到底得到些什么，以致于這么賣命。我說我得到了也許有些人永遠(yuǎn)都體會(huì)不到的奉獻(xiàn)與愛的快樂，還有前所未有的充實(shí)。為了音樂社，我付出了時(shí)間、精力、金錢乃至學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，還有更多。如果像有些人所說，我只是為了名利的話，我想這個(gè)犧牲代價(jià)太大了，根本不值得。朋友是一輩子的，我想我在音樂社的這一段過往將成為我人生中的永恒的.美好，我會(huì)用心去好好收藏。
今天是20xx年—月—日，歷經(jīng)了一年社團(tuán)工作的我們因?yàn)閷W(xué)習(xí)、工作等原因，同時(shí)也為音樂社團(tuán)發(fā)展的傳承以及新人的歷練考慮，我們不得不面臨艱難的選擇。最終，我們選擇了最不愿意的選擇——離開音樂社這個(gè)大家庭。此時(shí)，我相信他們一定和我一樣，雖然人離開了社團(tuán)，但我們的心始終沒有離開過，也不會(huì)離開……雖然不舍，雖然不情愿，雖然很難過，可音樂社團(tuán)不能因?yàn)槲覀兊脑蛲Ｖ拱l(fā)展，更不能因?yàn)槲覀兊碾x開而停滯不前。（因此，音樂社團(tuán)將選取新任社長(zhǎng)，繼續(xù)帶領(lǐng)大家前行。）
畢業(yè)離別終于還是走過來了，無論如何我還是有些不舍。那些人那些事，那些珍貴的生活。我將離開，但我的心還在，而且永遠(yuǎn)都在。（感謝院團(tuán)委，政歌，垨歌，小麗姐，強(qiáng)歌，每個(gè)幕后的團(tuán)隊(duì)……許許多多幫助過我的同仁，還有我最可親可恨的孩紙們�。。。�
我走了！啟程
音樂社社長(zhǎng)： 11/15/20xx
關(guān)于離職的報(bào)告10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的一封真誠(chéng)辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在工作，我在領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的.經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺得目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對(duì)一個(gè)新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。為了不因?yàn)槲覀�(gè)人能力的原因而影響運(yùn)作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在和組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我已準(zhǔn)備好在下周一從離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給帶來的不便。
為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，我請(qǐng)求在醫(yī)院的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機(jī)號(hào)碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問，我將及時(shí)做出答復(fù)。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對(duì)我的離職給帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于離職的報(bào)告11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好
首先非常感謝這一年來您們對(duì)我的關(guān)心及照顧，讓我學(xué)到很多也體會(huì)很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時(shí)時(shí)教導(dǎo)我前進(jìn)，更是讓我由衷的感激。
我在前臺(tái)服務(wù)的崗位上，所做的一舉一動(dòng)都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認(rèn)識(shí)還有實(shí)際工作中并沒有盡到這個(gè)責(zé)任。通過認(rèn)真反思，辭職信主要原因有以下幾點(diǎn)：
一、對(duì)自己的本職工作操作機(jī)械化，不創(chuàng)新求異。
二、工作時(shí)工作怠慢，熱情度不高。在服務(wù)上缺乏靈活信息和主動(dòng)信息。
三、自身調(diào)節(jié)力差，情緒化嚴(yán)重。
四、缺乏銷售意識(shí)和銷售技巧，客房信息率低。
五、服務(wù)意識(shí)淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時(shí)，導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào)。
七、微機(jī)改革之后，缺乏責(zé)任心，沒有及時(shí)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息理。 在這個(gè)時(shí)候提出這樣的申請(qǐng)，我知道讓領(lǐng)導(dǎo)非常的'為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠予以批準(zhǔn)!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
XX年11月11日
關(guān)于離職的報(bào)告12
辭職報(bào)告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先想對(duì)您說聲多謝，在工作上您多年來給予的信任和關(guān)照，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情。
回顧這幾年的工作情景，我深深覺得能得到您的賞識(shí)進(jìn)入xx工作是我莫大的幸運(yùn)。我一向十分珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的關(guān)懷和幫忙，一向是我自信而進(jìn)取的源泉和動(dòng)力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財(cái)會(huì)專業(yè)技能還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。感激公司供給的發(fā)展平臺(tái)和鍛煉機(jī)會(huì)。我很期望自我能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對(duì)公司對(duì)您以及對(duì)我自我的負(fù)責(zé)。但我發(fā)現(xiàn)自我對(duì)于從事xx行業(yè)工作的興趣已經(jīng)減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經(jīng)開始有心無力。所以我決定提出辭職，請(qǐng)您支持。
對(duì)于我此刻的離職我表示誠(chéng)摯的歉意，請(qǐng)您諒解我做出的決定。衷心期望還能獲得與您共事的`機(jī)會(huì)。我會(huì)在遞交辭職報(bào)告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開公司，把因?yàn)樽晕译x職帶來的影響控制在最小范圍內(nèi)。
公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻(xiàn)自我的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地?cái)U(kuò)大，業(yè)績(jī)不斷地提升，也祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
關(guān)于離職的報(bào)告13
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
此時(shí)此刻我非常的抱歉，很愧疚這個(gè)時(shí)候?qū)δf辭職的這件事情，20xx一開端并不是一個(gè)好的開端，各種問題的爆發(fā)，讓我們個(gè)人、社會(huì)都受到了一些影響。這個(gè)時(shí)候我提出辭職也并非是一件好的事情，所以此刻我真的很抱歉，我也許不應(yīng)該在這個(gè)時(shí)候提出辭職的請(qǐng)求，但是基于我時(shí)間的問題，不得不向您提出辭職的申請(qǐng)，也希望您你能夠盡快為我解決一下，真的很感謝。
我來到公司做財(cái)會(huì)已經(jīng)兩年了，這兩年的時(shí)間里我過得很充實(shí)，和同事們相處的也很愉快，不管是做什么事情，我們都是非常的團(tuán)結(jié)，非常的友善。公司這個(gè)溫暖也積極向上的環(huán)境讓我很有動(dòng)力，也給予了我很大的安慰。來到公司之前，我經(jīng)歷了人生中的第一次低谷時(shí)期，那段時(shí)間我總是非常的沮喪，直到來到我們公司之后，我才變得逐漸開朗起來。所以說，是公司改變了我，也是公司的朋友們改變了我。非常感激公司一路以來對(duì)我的'重視和培養(yǎng)，也是因?yàn)楣緦?duì)我的幫助和關(guān)心，才讓我有這么快的進(jìn)步。此次離職，我很遺憾也很歉疚，但我還是的做這么一個(gè)決定，希望您能夠理解。
今年我們走的都挺不容易的，各種問題逐漸的爆發(fā)，對(duì)于我的家庭也是一樣的。我和我丈夫的關(guān)系一直都算不錯(cuò)，但是今年不知道為什么已經(jīng)爆發(fā)過好幾次爭(zhēng)吵了。一是希望我可以早點(diǎn)把工作辭掉，專心懷個(gè)孩子。因?yàn)槲野謰屢彩欠浅Ｆ谕夷軌蛟缧⿻r(shí)間生個(gè)孩子，再步入工作。而是希望我能夠和我丈夫在同一個(gè)城市工作，而做出犧牲的也只能是我。因?yàn)槲液退绕饋恚臈l件比我現(xiàn)處的環(huán)境更好一些。所以不管怎么說，都是我必須做出退步。我那段時(shí)間一直很沉默，但最終我做出了妥協(xié)。我選擇回到他的城市工作，并且他已經(jīng)為我聯(lián)系好了公司，直接去上班就可以，所以這次才不得不這么急匆匆的向您提出辭職，希望您可以考慮到我的情況，盡快為我處理。
最后還是想要感恩公司對(duì)我的栽培，感恩領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的幫助和支撐，感謝同事們一路上對(duì)我的默默支持，你們是我這兩年最美好的回憶，我會(huì)一直銘記大家，也會(huì)保持和大家的聯(lián)系。最后仍是要祝福公司大展宏圖，祝大家工作順意，再接再厲。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于離職的報(bào)告14
尊敬的行長(zhǎng)， 同事們：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我取得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的`工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對(duì)一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。
為了不因?yàn)槲覀�(gè)人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給行里帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。
非常感謝行里十多年來對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)首要的一部分。
祝xx銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對(duì)我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日
關(guān)于離職的報(bào)告15
尊敬的**經(jīng)理：
您好！
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫這份辭職報(bào)告，但是，自從進(jìn)入**公司的第一天開始，我就身體力行地踐行一個(gè)正式員工所要求的一切，完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的所有任務(wù)�，F(xiàn)在，當(dāng)您看到這份報(bào)告的時(shí)候，我想我已經(jīng)做出了這個(gè)決定。
來到**差不多半年了，感覺還不錯(cuò)，朝九晚六的生活，不是很森嚴(yán)的等級(jí)制度，大家相處得很融洽，在這里我結(jié)識(shí)了很多朋友。雖然，多少有些不快。但是，就在這里，我至少還是學(xué)到了許多許多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。對(duì)此，我深表感謝。
這是我的第一份正式工作，畢竟，我還沒畢業(yè)。我很欣慰，自己并不是因?yàn)殄X而來的，而是發(fā)自內(nèi)心的喜歡它，畢竟已經(jīng)有了兩年多的工作經(jīng)驗(yàn)。更重要的是，當(dāng)時(shí)有我的主控，閆魏魏女士，這么優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的推薦，對(duì)此，我也深表感謝。來北京之前，父母也特意囑托，"既然決定去了，就要在公司好好干"。對(duì)于，父母的鼓勵(lì)和支持，也很欣慰。
在這幾個(gè)月的工作中，我一直在不斷努力，不斷學(xué)習(xí)新的東西，我對(duì)自己的要求就是盡職盡責(zé)，堅(jiān)守崗位……很多人都說做好自己的事就行了，確實(shí)如此。但是，這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車項(xiàng)目而言，很多人覺得應(yīng)付差事，肆意鋪張浪費(fèi)，不顧成本，但是，我的腦海中早已經(jīng)有了成本控制的理念，我個(gè)人以為，干一行愛一行鉆一行，哪怕與自己的專業(yè)、愛好毫不相關(guān)，既然選擇了，就得堅(jiān)持，因?yàn)橹灰遗�，認(rèn)真，踏實(shí)工作，總能學(xué)到有用的東西。成本控制雖然給我?guī)聿涣耸裁�，或者是為公司�?jié)約不了多少，但是至少我是盡力了。
那些經(jīng)歷至少可以成為與朋友寒暄的材料。()然而，工作上的毫無成就感和價(jià)值感總讓我彷徨，糾結(jié)與矛盾。我開始了思考，也許是我還不夠完美，能力不夠強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我。
綜合兩年來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，我也有點(diǎn)感觸。其實(shí)，我們**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因?yàn)槲覀冇羞@么好的客戶，最重要的是有一群精明能干的領(lǐng)導(dǎo)。
第1，開明的管理制度。包括，認(rèn)可員工的個(gè)人價(jià)值，并在精
神上給予最大的支持和鼓勵(lì)，并不僅僅是物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。
第2，良好的公司形象。企業(yè)的根本在于誠(chéng)信和服務(wù)的質(zhì)量，
對(duì)于咨詢公司，更是如此。其實(shí)，我們的目光應(yīng)該更加具有戰(zhàn)略性，根據(jù)"十二五規(guī)劃"的決議，要求"規(guī)范提升商務(wù)服務(wù)業(yè)"【細(xì)則："大力發(fā)展管理咨詢、市場(chǎng)調(diào)查等專業(yè)服務(wù)"等】。如果信譽(yù)丟了，哪怕有再好的客戶，再好的項(xiàng)目，沒人為你去執(zhí)行，也不行。連鎖反應(yīng)的后果，可想而知。所以，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，同時(shí)，我們也應(yīng)該對(duì)代理，兼職負(fù)責(zé)，因?yàn)檫@是我們立足之根本，也是大公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所必須的。
第3，良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力，是企業(yè)生存，發(fā)展和
獲利的精神保障。同時(shí)，深造和培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及定期的工作績(jī)效考核也是員工進(jìn)步的動(dòng)力，和個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)的'需要。優(yōu)厚的薪資，良好的獎(jiǎng)懲制度和福利待遇體系，是激發(fā)員工不斷上進(jìn)，一往無前的基本動(dòng)力，應(yīng)該加以完善。獎(jiǎng)勵(lì)-懲罰機(jī)制事實(shí)上決定了員工的行為，而當(dāng)這些行為成為群體行為時(shí)，便構(gòu)成了行為方式。只要獎(jiǎng)勵(lì)-懲罰機(jī)制不變，行為方式就會(huì)保持，并逐漸固化下來，變成下意識(shí)的行為或稱行為習(xí)慣，而行為習(xí)慣是難改的，通常滯后于獎(jiǎng)勵(lì)-懲罰機(jī)制的變化。另外，培訓(xùn)本身就是一種很大的投資，如果不注重的話，會(huì)造成極大的浪費(fèi)
離開**，離開這些一路走來的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發(fā)展的經(jīng)歷。衷心感謝曾經(jīng)幫助過我的同事們，感謝我的領(lǐng)導(dǎo)，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因?yàn)橛?*經(jīng)理您的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。謝謝。
很快我就要離開**了，衷心祝愿我們公司的事業(yè)蒸蒸日上！
此致
敬禮
辭職人：
20xx年12月
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