- 寫(xiě)給素質(zhì)差的人的說(shuō)說(shuō)句子 推薦度：
- 相關(guān)推薦
寫(xiě)給素質(zhì)差的人的說(shuō)說(shuō)
通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行蘭州市分行支行高管人員防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)履職檢查工作實(shí)施方案》的通知（蘭州郵銀發(fā)【2012】67號(hào)）的文件精神和<關(guān)于開(kāi)展2017年度支行高管人員履職監(jiān)察自查工作的通知》的內(nèi)容，充分了解了開(kāi)展支行高管人員防范風(fēng)險(xiǎn)履職監(jiān)察工作的意義，能促進(jìn)支行高管人員正確履職，提高執(zhí)行力，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控，是保證我行改革發(fā)展順利進(jìn)行的有效手段。通過(guò)學(xué)習(xí)使我行員工充分認(rèn)識(shí)到合規(guī)經(jīng)營(yíng)防范風(fēng)險(xiǎn)是每個(gè)員工的權(quán)利和義務(wù)，認(rèn)識(shí)到監(jiān)督支行高度管合規(guī)辦理業(yè)務(wù)是每個(gè)員工應(yīng)有的責(zé)任，從而有效地形成對(duì)支行高管的監(jiān)督氛圍，促使支行高管人員在日常工作中不斷審視自己的行為是否違反了《支行高管人員防范風(fēng)險(xiǎn)履職監(jiān)察要點(diǎn)》內(nèi)容，促使支行高管人員從不敢違規(guī)，直至不愿違規(guī)，最終將合規(guī)辦理業(yè)務(wù)作為自己?jiǎn)挝蛔杂X(jué)行動(dòng)，同時(shí)提高了員工的合規(guī)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。
通過(guò)開(kāi)展此次活動(dòng)，促進(jìn)支行高管人員正確履職，提高執(zhí)行力，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控，保證我行改革發(fā)展順利進(jìn)行的有效手段。通過(guò)員工與支行高管人員相互監(jiān)督，及市分行相關(guān)部門監(jiān)督，促使我行員工整體提升合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，有利于案件風(fēng)險(xiǎn)隱患的早暴露無(wú)遺、早控制、降低影響、減少損失。提高了本人對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為及案件易發(fā)、多發(fā)的
業(yè)務(wù)領(lǐng)域、流程和環(huán)節(jié)的思想認(rèn)識(shí)，深入分析，充分認(rèn)識(shí)到支行高管在全員合規(guī)經(jīng)營(yíng)、防范操作風(fēng)險(xiǎn)中的重要責(zé)任及加強(qiáng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)于確立全面風(fēng)險(xiǎn)管理理念，推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)和促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)的重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)做好防范風(fēng)險(xiǎn)履職工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到支行高管人員作為銀行經(jīng)營(yíng)管理一線領(lǐng)導(dǎo)人員在合規(guī)經(jīng)營(yíng)、防范風(fēng)險(xiǎn)以及案件防控中的重要責(zé)任和關(guān)鍵重作用；認(rèn)識(shí)到開(kāi)展支行高管人員履職監(jiān)察工作室在銀行內(nèi)控管理和案件防控中發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門職能作用的切入點(diǎn)和有效抓手；認(rèn)識(shí)到開(kāi)展支行高管人員履職監(jiān)察工作是提高規(guī)章制度執(zhí)行力，建立郵儲(chǔ)銀行合格履職評(píng)價(jià)體系的探索。
土門墩支行
董靜
【寫(xiě)給素質(zhì)差的人的說(shuō)說(shuō)】相關(guān)文章：
關(guān)于寫(xiě)給素質(zhì)差的人的說(shuō)說(shuō)句子08-07
寫(xiě)給背叛我的人的說(shuō)說(shuō)10-26
心情差的說(shuō)說(shuō)05-28
寫(xiě)給準(zhǔn)備放棄暗戀很久的人的說(shuō)說(shuō)09-11
心情差的空間說(shuō)說(shuō)08-01