員工入股協(xié)議書
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎？以下是小編為大家收集的員工入股協(xié)議書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
甲方：________________ (公司)
乙方：________________(員工)
甲乙雙方本著雙方自愿、平等的原則，為建立健全公司的利益分配體系，更加激勵(lì)和提高員工的積極性、穩(wěn)定性，進(jìn)一步加強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，使企業(yè)利益，員工利益實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，特此達(dá)成以下協(xié)議：
激勵(lì)對(duì)象：對(duì)公司、公司整體業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有重要影響的技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理、電商、設(shè)計(jì)等，經(jīng)公司大股東認(rèn)可方可入股(成為激勵(lì)對(duì)象)。
二、股份的性質(zhì)
本協(xié)議中涉及的股份為內(nèi)部分紅股份，不具有企業(yè)所有權(quán)，不得繼承，不得轉(zhuǎn)讓，離開公司自動(dòng)作廢。本協(xié)議中的股東非法律意義上的股東，僅能參與分紅，不具有其它權(quán)利，離開公司時(shí)股東資格自動(dòng)作廢。
該股份享受企業(yè)該年度純利潤(rùn)的受益權(quán)，可以參與分紅。
該股份享受企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的知情權(quán)。
該股份不享受企業(yè)的管理權(quán)、決策權(quán)，管理權(quán)、決策權(quán)由公司按職務(wù)分配。
該股份是公司給予在職員工的激勵(lì)，受益權(quán)僅限于公司在職員工。
分紅股股金
分紅股股金：指公司為防止激勵(lì)對(duì)象在被激勵(lì)期間損害公司利益，公司收取的一定額度的認(rèn)購(gòu)金。
分紅股股金不增值、不貶值。
分紅股股金的處置方式按照本協(xié)議約定執(zhí)行。
四、公司的責(zé)任與義務(wù)
向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放本辦法規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益金額。
法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)義務(wù)。
五、激勵(lì)對(duì)象的責(zé)任與義務(wù)
嚴(yán)格遵守本企業(yè)管理制度、勤勉盡責(zé)，為普通員工樹立榜樣，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
各激勵(lì)對(duì)象在合約期內(nèi)，不得與任何人或團(tuán)隊(duì)做任何與本行業(yè)相同及相近行業(yè)等盈利性之投資或經(jīng)營(yíng);
激勵(lì)對(duì)象因本方案獲得分紅收益的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)者不能獲得應(yīng)有分紅。
激勵(lì)對(duì)象因本方案獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。
法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)義務(wù)。
六、激勵(lì)對(duì)象請(qǐng)假與分紅權(quán)益
計(jì)請(qǐng)假十天以內(nèi)的可全額分紅，超出十天，按上班天數(shù)比例分紅(例如某股東全年請(qǐng)假________ 5天，該激勵(lì)對(duì)象今年分紅為正常分紅的(________ )/________ )。產(chǎn)假、婚假、病假等個(gè)人原因請(qǐng)假均計(jì)算在內(nèi)。
七、入股政策
所入股的性質(zhì)：________________分紅股(分紅權(quán))。
持股平臺(tái)：________________
持股數(shù)量：________________
分紅股股金金額：______元。
發(fā)放股金證。
公積金：公司發(fā)展資金。
用途：用于公司不宜分?jǐn)偟拈_支，例如裝修等。
計(jì)算方式：利潤(rùn)的________ %不做為公司分紅，做為公司發(fā)展公積金留存。
公積金滿________萬(wàn)，不再提取。支出后不足________萬(wàn)時(shí)，繼續(xù)提取。
7.協(xié)議有效期________年，行權(quán)期________個(gè)月。
八、分紅政策
年度純利潤(rùn)的計(jì)算辦法：結(jié)算單位該年度的實(shí)際入賬總收入—該財(cái)政年度的總成本=該財(cái)政年度純利潤(rùn)。成本包括：工資、房租、稅收、辦公折舊、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、財(cái)務(wù)成本等其他開支(不僅限于此些項(xiàng)類)。
應(yīng)收帳款以實(shí)際到帳時(shí)間計(jì)算，不到賬不算公司收入。
如公司虧損則，當(dāng)年不分紅。
九、退出政策
股東離職，必須提前三個(gè)月向總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)。
合同期結(jié)束，激勵(lì)對(duì)象正常離職，此類激勵(lì)對(duì)象：
取消股東資格。
享有行權(quán)期內(nèi)分紅。
分紅股股金予以退還。(退還時(shí)間：離開公司之日起，三個(gè)月后予以退還)
合同存續(xù)期間，激勵(lì)對(duì)象離職，此類激勵(lì)對(duì)象：
取消股東資格。
不享有行權(quán)期內(nèi)分紅。
分紅股股金不予退還。
因違反公司制度、本協(xié)議條款、失職瀆職、假公濟(jì)私、違反職業(yè)道德、違反競(jìng)業(yè)限制、泄露公司機(jī)密、刑事責(zé)任等行為被公司開除者，此類激勵(lì)對(duì)象：
取消股東資格。
不享有行權(quán)期內(nèi)分紅。
分紅股股金不予退還。
并追究相關(guān)責(zé)任;
激勵(lì)對(duì)象喪失行為能力或死亡，不能為公司工作，該激勵(lì)對(duì)象或該激勵(lì)對(duì)象的法定繼承人：
取消股東資格。
享有本行權(quán)期內(nèi)分紅，分紅截止到股東實(shí)際離開公司之月份。計(jì)算方法：崗位分紅額__崗位工作月數(shù)/12 。(說明：工作月數(shù)非整數(shù)時(shí)，四舍五入)
分紅股股金予以退還。(退還時(shí)間：離開公司之日起，三個(gè)月后予以退還)
激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期間未出現(xiàn)以上本協(xié)議規(guī)定事項(xiàng)，協(xié)議結(jié)束保證金予以退還，退還時(shí)間：離開公司之日起，三個(gè)月后予以退還。
十、協(xié)議執(zhí)行時(shí)間：______年______月______日，到______年______月______日。
十一、保密協(xié)議：本協(xié)議書一式兩份，為公司最高商業(yè)機(jī)密，所有激勵(lì)對(duì)象必須保密，不得討論、打探、傳播、抱怨股份比例，分紅金額及協(xié)議內(nèi)容，一旦發(fā)現(xiàn)泄密，追責(zé)如下：
取消泄漏人、傳播人、抱怨人、行權(quán)期內(nèi)分紅，取消股東資格，分紅股股金不予退回，并追究法律其法律責(zé)任。
涉及財(cái)務(wù)等非股東人員，開除處理，并追究法律其法律責(zé)任。
十二、此股權(quán)(分紅股)是完全獨(dú)立于員工薪酬之外的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式，此獎(jiǎng)勵(lì)方式及本協(xié)議中所有條款均經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可，并同意執(zhí)行。執(zhí)行過程中，如果出現(xiàn)糾紛，以本協(xié)議為準(zhǔn)。
協(xié)議未盡事宜由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效經(jīng)由西安市中級(jí)人民法院依法裁決，本協(xié)議書一式兩份，股東和公司各持一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方：________________
乙方：________________
執(zhí)行董事：________________
身份證號(hào)：________________
聯(lián)系方式：________________
聯(lián)系方式：________________
________年____月____日
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