科技企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū)

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，各種協(xié)議頻頻出現(xiàn)，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。那么寫(xiě)協(xié)議真的很難嗎？以下是小編整理的科技企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū)，希望能夠幫助到大家。

科技企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū)1

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。

　　第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制)為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：____________________________________________。

　　第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng)。

　　經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算，并參照當(dāng)?shù)卣�府發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線(xiàn)等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_(kāi)________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定)。

　　第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣�府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣�府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

　　第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：_______________________________________________

　　第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

　　第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等)：_____________________________________。

　　第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的.規(guī)定。

　　第九條本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

　　第十條本協(xié)議簽訂前_______________________

　　第十一條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。

　　第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

　　第十三條在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十四條本協(xié)議有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿(mǎn)前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

　　第十五條本協(xié)議一式_________份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)_________份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣��?huì)_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份。

　　企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

　　____________年________月_______日____________年________月_______日

科技企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū)2

　　企業(yè)名稱(chēng)：______________________________

　　企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：________

　　企業(yè)登記注冊(cè)地：________________________

　　郵編：__________________________________

　　企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：________________________

　　郵編：__________________________________

　　經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：______________________________

　　行業(yè)類(lèi)別：______________________________

　　職工總數(shù)：______________________________

　　甲方（企業(yè)行政方）：____________________

　　首席協(xié)商代表：__________________________

　　首席代表職務(wù)：__________________________

　　代表人數(shù)：______________________________

　　聯(lián)系方式：______________________________

　　乙方（工會(huì)職工方）：____________________

　　首席協(xié)商代表：__________________________

　　首席代表職務(wù)：__________________________

　　代表人數(shù)：______________________________

　　聯(lián)系方式：______________________________

　　第一條為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等內(nèi)容。

　�。ㄒ唬┞毠つ甓绕骄�工資水平及增長(zhǎng)（下降）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)營(yíng)狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為_(kāi)_______元，比上年增長(zhǎng)（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長(zhǎng)（下降）_____%。

　�。ǘ�）工資分配辦法：___________________________________________。

　�。ㄈ�）工資支付辦法：___________________________________________。

　　（四）保險(xiǎn)福利待遇：___________________________________________。

　　（五）需要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________。

　　第三條企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

　　第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過(guò)。

　　第五條本合同自簽訂之日起10日內(nèi)，由甲方報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行審查，自通過(guò)審查之日起生效。

　　第六條本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿(mǎn)前兩個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。

　　第七條本合同自生效之日起5日內(nèi)，由甲方將本合同正式文本以書(shū)面形式向職工進(jìn)行公布。

　　第八條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月______日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。

　　第九條本合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。

　　第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無(wú)法履行的，可以變更或解除本合同：

　　（一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的；

　�。ǘ�）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

　�。ㄈ�）訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；

　�。ㄋ模┮虿豢煽沽Φ仍�因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；

　　（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在20日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

　　協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同，應(yīng)在變更或解除后的`10日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

　　第十二條變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭(zhēng)議處理。

　　第十三條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。

　　第十四條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　第十五條雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第十六條為保證本合同得到全面落實(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。

　　第十七條本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過(guò)程、職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)的情況（附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件）和決議以及其它有關(guān)材料。

　　企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等也可以作為附件。

　　第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)和主管稅務(wù)部門(mén)備案。

　　甲方首席協(xié)商代表_______乙方首席協(xié)商代表_______

　�。ê炞稚w章）___________（簽字蓋章）___________

　　______年______月_____日______年______月_____日