注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師
注冊(cè)管理會(huì)計(jì)是已經(jīng)通過(guò)了“注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”的鑒定。已經(jīng)符合必要的會(huì)計(jì)教育和經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)會(huì)計(jì)。下面是小編為你整理的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的介紹，希望對(duì)你有幫助。
注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師簡(jiǎn)介
注冊(cè)管理會(huì)計(jì)是已經(jīng)符合必要的會(huì)計(jì)教育和經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)會(huì)計(jì)，并且已經(jīng)通過(guò)了“注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”(Institute of Certified Management accountant)的鑒定。
我國(guó)自上個(gè)世紀(jì)80年代引進(jìn)西方管理會(huì)計(jì)以來(lái)，在理論和實(shí)踐應(yīng)用上，都取得了一些成功的經(jīng)驗(yàn)。但無(wú)論從研究的廣度和深度上，還是在實(shí)踐中的應(yīng)用程度上，同西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比都有較大差距，難以適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展和深化改革的需要。造成這種現(xiàn)狀的原因有兩大方面：一方面現(xiàn)階段我國(guó)管理會(huì)計(jì)人員整體管理水平偏低，難以承擔(dān)管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)管理中所應(yīng)承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、顧問(wèn)、規(guī)劃與整合專家等多重角色。另一方面國(guó)內(nèi)目前持證會(huì)計(jì)人員達(dá)1500萬(wàn)之多，但高級(jí)會(huì)計(jì)人才不足40萬(wàn)，且以傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)體系為主要專業(yè)技能，真正管理會(huì)計(jì)人才缺口保守估計(jì)達(dá)300萬(wàn)。
注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的前景
我國(guó)自上個(gè)世紀(jì)80年代引進(jìn)西方管理會(huì)計(jì)以來(lái)，在理論和實(shí)踐應(yīng)用上，都取得了一些成功的經(jīng)驗(yàn)。但無(wú)論從研究的廣度和深度上，還是在實(shí)踐中的應(yīng)用程度上，同西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比都有較大差距，難以適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展和深化改革的需要�，F(xiàn)階段我國(guó)管理會(huì)計(jì)人員整體管理水平偏低，難以承擔(dān)管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)管理中所應(yīng)承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、顧問(wèn)、規(guī)劃與整合專家等多重角色。我國(guó)的企業(yè)財(cái)經(jīng)管理界，無(wú)論是實(shí)務(wù)工作者還是學(xué)術(shù)界人士，在管理會(huì)計(jì)的研究和實(shí)踐中也十分強(qiáng)調(diào)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的重要作用。財(cái)政部印發(fā)的會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020)中指出，到2015年，要實(shí)現(xiàn)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)會(huì)計(jì)人員比例為5：35：60;到2020年，使這一比例為10：40：50。國(guó)內(nèi)目前持證會(huì)計(jì)人員達(dá)1500萬(wàn)之多，但高級(jí)會(huì)計(jì)人才不足40萬(wàn)，且以傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)體系為主要專業(yè)技能，真正管理會(huì)計(jì)人才初步缺口已達(dá)560萬(wàn)。另外，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨著向科學(xué)化、精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)，在我國(guó)推行管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化，培養(yǎng)專業(yè)的管理會(huì)計(jì)師已勢(shì)在必行。
財(cái)政部財(cái)政科科研所所長(zhǎng)賈康曾強(qiáng)調(diào)：“中國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，是根據(jù)我國(guó)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》總體要求，根據(jù)《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020年)》具體指導(dǎo)，配合財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、保監(jiān)會(huì)印發(fā)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的精神的要求，在國(guó)資委中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校、研究機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)支持下，形成的本土化的、具有中國(guó)特色的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師資格體系。在借鑒國(guó)際上注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考試經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在結(jié)合著我國(guó)的具體實(shí)際，經(jīng)眾多專家的共同討論與研究下，已經(jīng)初步設(shè)計(jì)了中國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考試的六門課程：《企業(yè)內(nèi)部控制——方法、技術(shù)、案例》、《金融工具應(yīng)用于資本運(yùn)營(yíng)》、《管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作與應(yīng)用》、《商業(yè)模式創(chuàng)新與企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)》與《企業(yè)信息化管理與應(yīng)用》。這六門課程都屬于我國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師應(yīng)具備的知識(shí)和技能，反映了一個(gè)合格注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師應(yīng)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)，符合我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。中國(guó)的管理會(huì)計(jì)人才缺口不少，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、升級(jí)換代。做大做強(qiáng)的努力中，我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨著向科學(xué)化、精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)，在我國(guó)推行管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化，培養(yǎng)職業(yè)的管理會(huì)計(jì)師，這種課程及相對(duì)應(yīng)的資格規(guī)劃?rùn)C(jī)制，必然發(fā)揮積極的作用�！�
注冊(cè)會(huì)計(jì)師與注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的.區(qū)別
注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師與注冊(cè)會(huì)計(jì)師是兩種不同的概念，它們都是一種執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證。注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師即美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師即中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)。
注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師是側(cè)重于在企業(yè)內(nèi)管理、決策方面，是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的，如果你的職業(yè)發(fā)展路線是企業(yè)財(cái)務(wù)主管，財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師、CFO、CEO、副總經(jīng)理等，學(xué)習(xí)CMA對(duì)你財(cái)務(wù)思維，管理，決策有很大的幫助。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師則是側(cè)重于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面，一般適用于事務(wù)所里工作人員，從考試難度來(lái)說(shuō)，CPA的考試難度非常大，耗費(fèi)精力，每年考試通過(guò)率都很低。
一. 從難易程度分析
注冊(cè)會(huì)計(jì)考試的難度非同尋常，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試歷年來(lái)的平均參考人數(shù)通過(guò)率僅為百分之十以內(nèi)(單科)。
管理會(huì)計(jì)一年有5個(gè)考試窗口參加考試，可以在一年6個(gè)月內(nèi)參加考試，考生可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)情況參加考試。
根據(jù)從事管理會(huì)計(jì)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)立信CMA培訓(xùn)中心最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，上財(cái)CMA學(xué)員的通過(guò)率都在95%以上。
二. 認(rèn)證之后的工作方向分析
美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)是美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)旗下資格認(rèn)證，全球130多個(gè)國(guó)家承認(rèn)，國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)可，就業(yè)升職的敲門磚，事業(yè)發(fā)展的引擎!CMA在我國(guó)信息、建筑、金融等行業(yè)得到了廣泛推廣和認(rèn)可，它作為國(guó)際財(cái)會(huì)領(lǐng)域三大黃金證書(shū)之一，也被列入央企國(guó)際化人才培訓(xùn)計(jì)劃。目前500強(qiáng)企業(yè)例如：中石化、中國(guó)電信、IBM、海爾集團(tuán)在招聘財(cái)務(wù)高管時(shí)也優(yōu)先考慮持有CMA認(rèn)證者，眾多獵頭也相應(yīng)爭(zhēng)搶CMA畢業(yè)學(xué)員。
注冊(cè)會(huì)計(jì)認(rèn)可度有限，僅限所在國(guó)家確認(rèn)，一般進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，考試通過(guò)之后還需要兩年的工作經(jīng)驗(yàn)。
三. 從發(fā)展趨勢(shì)分析
中國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)，歷年來(lái)由于CPA考試難度系數(shù)大、考試通過(guò)率低、持證人數(shù)少等特點(diǎn)一直縈繞著高職位、高薪酬的光環(huán)。中國(guó)大部分從事財(cái)務(wù)工作人士的思維被CPA根深蒂固，被持有CPA證書(shū)就等同于擁有高薪高職位等所誘惑。然而，在最近一份調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示：CPA報(bào)考呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，且報(bào)考群體偏向年輕化無(wú)經(jīng)驗(yàn)群體，另持CPA證書(shū)人員的薪水也呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)。即使費(fèi)盡千辛萬(wàn)苦考過(guò)CPA的企業(yè)財(cái)務(wù)從業(yè)者們大多數(shù)也并未進(jìn)行CPA執(zhí)業(yè)，而是閑置掛靠。
同樣是會(huì)計(jì)領(lǐng)域，管理會(huì)計(jì)卻被企業(yè)、財(cái)務(wù)人員越來(lái)越重視，在美國(guó)90%以上的財(cái)務(wù)從事管理會(huì)計(jì)崗位，美國(guó)的今天就是我們的明天，隨著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全球趨同，大批財(cái)務(wù)人員也在朝著未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向努力，考美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)的企業(yè)和個(gè)人的數(shù)量每年翻幾番。
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