代發(fā)工資的會計(jì)分錄怎么做

　　代發(fā)工資在不同的情況下，會計(jì)工作人員應(yīng)該怎么做會計(jì)分錄？下面是小編為你整理的代發(fā)工資的會計(jì)分錄，希望對你有幫助。

　　代發(fā)工資的會計(jì)分錄做法一

　　A公司代B公司一起發(fā)工資，A公司工資表應(yīng)發(fā)50萬其中個(gè)稅10萬，社保10萬，公積金10萬實(shí)發(fā)20萬，B公司工資表也一樣。其后B公司打給A公司20萬請問A公司會計(jì)分錄怎么做 包括之前計(jì)提工資的分錄，我實(shí)際中碰到類似的情況。

　　A公司會計(jì)分錄

　　發(fā)放工資時(shí)

　　借：其他應(yīng)收款-B公司 20

　　應(yīng)付職工薪酬--工資 50

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅 10

　　其他應(yīng)付(收)款--社保 10

　　其他應(yīng)付(收)款--公積金 10

　　銀行存款(庫存現(xiàn)金) 40

　　計(jì)提工資時(shí)

　　借：管理費(fèi)用等科目 50

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工資 50

　　收到B公司打款時(shí)

　　借：銀行存款 20

　　貸：其他應(yīng)收款-B公司 20

　　B公司會計(jì)分錄

　　發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資 50

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅 10

　　其他應(yīng)付(收)款--社保 10

　　其他應(yīng)付(收)款--公積金 10

　　其他應(yīng)付款-A公司 20

　　計(jì)提工資時(shí)

　　借：管理費(fèi)用等科目 50

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工資 50

　　打款給B公司時(shí)

　　借：其他應(yīng)付款- A公司 20

　　貸：銀行存款 20

　　代發(fā)工資的會計(jì)分錄做法二

　　別的事業(yè)單位讓替他們代付臨時(shí)工人工資，每月代發(fā)工資之后給我公司打款。工資會計(jì)分錄是：

　　1、代付時(shí)：

　　借：其他應(yīng)收款

　　貸：銀行存款

　　2、收回代付款時(shí)：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)收款

　　3、其他應(yīng)收款是企業(yè)應(yīng)收款項(xiàng)的另一重要組成部分。其他應(yīng)收款科目核算企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)其他應(yīng)收款備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。 其他應(yīng)收款通常包括暫付款，是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

　　代發(fā)工資業(yè)務(wù)的特點(diǎn)

　　企業(yè)可以在銀行網(wǎng)點(diǎn)柜臺現(xiàn)場辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)，企業(yè)如有意向，可本著互惠互利的原則，先與商業(yè)銀行簽訂代發(fā)工資協(xié)議。如企業(yè)使用網(wǎng)上銀行企業(yè)財(cái)務(wù)室功能，則可以獲得更優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。其具有如下四大特點(diǎn)：

　　(一)操作靈活、方便快捷

　　網(wǎng)上銀行企業(yè)財(cái)務(wù)室操作簡單、方便，超越時(shí)間、空間障礙，企業(yè)自己掌握辦理業(yè)務(wù)的時(shí)間，隨時(shí)隨地享受銀行方便、快捷的服務(wù)。

　　(二)批量處理、入賬及時(shí)

　　企業(yè)如果通過網(wǎng)銀貴賓室的企業(yè)財(cái)務(wù)室發(fā)放工資，工資將實(shí)時(shí)處理，實(shí)時(shí)人賬;如果通過付款業(yè)務(wù)的企業(yè)財(cái)務(wù)室功能發(fā)放工資，銀行一天有4個(gè)批次通過計(jì)算機(jī)自動(dòng)進(jìn)行處理，保證工資及時(shí)到賬;財(cái)務(wù)人員可以及時(shí)打印工資人戶明細(xì)清單和處理結(jié)果。

　　(三)信息保密、降低風(fēng)險(xiǎn)

　　相對傳統(tǒng)的磁盤代發(fā)工資方式，減少了交接環(huán)節(jié)，提升了工資信息的私密性。除企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員以外，對企業(yè)員工的工資，任何人都無法知道發(fā)放的金額(包括銀行工作人員)，單位的員工可以通過個(gè)人網(wǎng)上銀行點(diǎn)擊賬戶查詢功能查詢電子工資單，輕松查詢到本人的工資，避免了紙質(zhì)工資單的傳遞，從而降低了財(cái)務(wù)人員的工作強(qiáng)度，減少了財(cái)務(wù)成本。

　　(四)交易安全、全國統(tǒng)一

　　企業(yè)在網(wǎng)上銀行企業(yè)財(cái)務(wù)室發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，既可以避免領(lǐng)取、運(yùn)送、保管現(xiàn)金所帶來的安全問題，還可以避免用現(xiàn)金發(fā)放工資、獎(jiǎng)金出現(xiàn)的差錯(cuò)。網(wǎng)上銀行發(fā)放工資和獎(jiǎng)金的范圍廣，只要企業(yè)員工在全國各地的指定銀行開立銀行賬戶，企業(yè)都可及時(shí)地將工資、獎(jiǎng)金發(fā)放到員工手中。

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