加班費應(yīng)該計入哪個會計科目
加班費是每個企業(yè)都應(yīng)該支付給員工的，會計人員在做會計分錄時，應(yīng)該寫入什么會計科目？下面是小編為你整理的加班費的會計科目，希望對你有幫助。
加班費的會計科目
加班費入應(yīng)付職工薪酬科目。
發(fā)加班費：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：庫存現(xiàn)金(或銀行存款)
月份終了，將本月應(yīng)付職工薪酬進行分配：
生產(chǎn)工人加班：
借：生產(chǎn)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬
車間輔助人員加班：
借：制造費用
貸：應(yīng)付職工薪酬
銷售人員加班：
借：銷售費用
貸：應(yīng)付職工薪酬
管理人員加班：
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬
加班費的計算方式
加班費計算有兩種方式，一種為綜合計算工時制，它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，實行這種方法的單位，在法定節(jié)假日需要向加班的員工支付300%的小時工資。周六周日加班雖可以不發(fā)加班費，但在一個月的工作時間內(nèi)，員工工作小時數(shù)如果超過167.4小時，單位需就超出的小時支付150%的小時工資。員工小時工資的計算方法是用其月工資標(biāo)準(zhǔn)除以167.4小時，得到小時工資。另一種計算加班費的方法是標(biāo)準(zhǔn)工時制，也是用得最廣泛的工資計算方式，根據(jù)這種制度，員工每天工作時間若超過8小時，超出的小時應(yīng)給予150%的小時工資，在周六周日加班的，如果企業(yè)不能補回同等時間的假期，便需支付200%的日工資，對于在法定節(jié)假日加班的情況，則需向員工支付300%的日工資。員工日工資計算的方式是用月工資標(biāo)準(zhǔn)除以20.92天，得到日工資標(biāo)準(zhǔn)，小時工資算法為日工資除以8小時。在計算中使用的`員工月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動合同中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，對于沒有簽訂勞動合同的單位和員工，則以每月實際發(fā)放到員工手頭的工資，即“勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資”為準(zhǔn)則。
基本工資主要還是基本的崗位工資。不含各種補貼及津貼。因為概念不太一樣，有的津貼可能還不工資總額，這點就不再贅述。當(dāng)然，如果單位也將一些科目計入基本工資作為加班費基數(shù)的話，也不錯，這樣加班費還可以多一點。不過也要做好心理準(zhǔn)備，因為很可能在計算缺勤工資時(病事假等)，扣得也會多。
加班費=基本工資/21.75×加班比例(150%,200%,300%)×加班天數(shù)
同樣，缺勤工資=基本工資/21.75×缺勤天數(shù)。(缺勤當(dāng)月實領(lǐng)收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%)
加班費簡介
1、基本概述
根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)或其他需要，在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間也就是加班時間的工資報酬，即加班費(加班工資)。本條肯定了勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費的立法精神。
2、具體標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
【加班費應(yīng)該計入哪個會計科目】相關(guān)文章：
訴訟費應(yīng)該計入哪個會計科目12-28
房產(chǎn)稅要計入到哪個會計科目01-26
軟件開發(fā)費應(yīng)該計入什么會計科目01-27
計入當(dāng)期損益的會計科目有哪些01-26
勞保用品計入什么會計科目01-27
員工食堂購買的廚具計入什么會計科目11-28
研發(fā)費用屬于哪個會計科目04-02
屬鼠的人應(yīng)該住哪個方位好12-11