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大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐論文模板
大學(xué)生實(shí)踐論文一：
題目：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)教育理論與實(shí)踐
摘要：知識(shí)產(chǎn)權(quán)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心武器，大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)期，因知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗的案例比比皆是，主要原因是創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中忽視對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)注。文章對(duì)創(chuàng)業(yè)不同階段存在的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)防范教育對(duì)策，以期提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)策
知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，是指知識(shí)產(chǎn)權(quán)在創(chuàng)造、保護(hù)、運(yùn)用、管理環(huán)節(jié)，出現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)、泄露、流失、價(jià)值的減少等一系列現(xiàn)象。大多情況是指知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。為了更好地解決就業(yè)問(wèn)題，我國(guó)政府相繼出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)和扶持以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的政策措施，大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)是黨和政府關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題。然而，在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中，往往會(huì)因知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。因此正確認(rèn)識(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)并采取有效措施防范與應(yīng)對(duì)，對(duì)提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率具有重要的意義。
一、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)類別
（一）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)起步階段
1.創(chuàng)業(yè)大賽投資風(fēng)險(xiǎn)。
20世紀(jì)80年代在美國(guó)高校興起了以促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化為目標(biāo)的“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽活動(dòng)，此后，創(chuàng)業(yè)大賽逐漸成為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的重要途徑。而創(chuàng)業(yè)大賽通常采用風(fēng)險(xiǎn)投資運(yùn)作模式，其中涉及的技術(shù)信息和技術(shù)秘密會(huì)否泄露往往影響到以后創(chuàng)業(yè)的成敗。
2.仿造侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。
創(chuàng)業(yè)起步階段，由于多數(shù)大學(xué)生經(jīng)濟(jì)薄弱，他們多會(huì)選擇一些低成本、高盈利的創(chuàng)業(yè)方式，如仿造。當(dāng)然，隨之而來(lái)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)則難以規(guī)避。我們不難看到市場(chǎng)中的各種山寨手機(jī)、精仿鞋、高仿包，會(huì)因侵犯他人商標(biāo)權(quán)、外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)等而惹上官司。另外，傍名牌的背后，凸顯的是誠(chéng)信的缺失、品牌意識(shí)的薄弱和對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的輕視。
3.加盟形式風(fēng)險(xiǎn)。
加盟包括自愿加盟、委托加盟、特許加盟和免費(fèi)加盟。加盟是指加盟總部將自己擁有的一些品牌授權(quán)給加盟店使用，并向其收取各種經(jīng)費(fèi)，如加盟金、權(quán)利金和保證金等。而這些經(jīng)費(fèi)中相對(duì)重要的一部分就是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的“許可”。加盟成功后，加盟店便依法獲得了加盟總部的相關(guān)商標(biāo)、專利和非專利技術(shù)的許可使用權(quán)。但是，多數(shù)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)僅僅滿足于加盟主提供的一些基本服務(wù)，并對(duì)其過(guò)度信任，忽略了雙方相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬的約定，一旦發(fā)生權(quán)屬糾紛，往往因舉證困難而自食苦果。
（二）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)初期階段
1.出資風(fēng)險(xiǎn)。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)初期主要采取公司制企業(yè)組織形式。知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為一種出資形式，有其自身固有的風(fēng)險(xiǎn)。首先，著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)均有法定有效期，隨著時(shí)間的遷移，其出資價(jià)值將大打折扣。其次，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的價(jià)值易變，就專利來(lái)說(shuō)，隨著技術(shù)的研發(fā)，新的技術(shù)產(chǎn)生后，先前專利便會(huì)貶值。商標(biāo)價(jià)值的不確定性則使其隱藏的風(fēng)險(xiǎn)更加明顯，品牌的樹(shù)立是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，但其毀滅卻是一瞬間的。另一方面常因權(quán)屬不清或存在權(quán)利瑕疵而具有多種多樣的風(fēng)險(xiǎn)。出資方要盡可能確保自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的合法性和完整性，但凡存在權(quán)屬爭(zhēng)議，都將或多或少影響出資的成立。另外，知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資在價(jià)值評(píng)估方面也存在較多風(fēng)險(xiǎn)。
2.商標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)初期，商標(biāo)意識(shí)不強(qiáng)，忽視商標(biāo)注冊(cè)，產(chǎn)品在市場(chǎng)上形成一定影響力后再去注冊(cè)商標(biāo)，可能商標(biāo)已被搶注，反過(guò)來(lái)被搶注者起訴商標(biāo)侵權(quán)。
（三）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段
1.被他人侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。
隨著企業(yè)逐漸的發(fā)展壯大，當(dāng)技術(shù)和產(chǎn)品在市場(chǎng)上具有一定競(jìng)爭(zhēng)力或影響力時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)各種仿制品、山寨產(chǎn)品，其憑借價(jià)格優(yōu)勢(shì)在銷售市場(chǎng)和目標(biāo)市場(chǎng)上所占的份額逐漸變大，出現(xiàn)他人侵權(quán)，而有些競(jìng)爭(zhēng)者會(huì)采取專利無(wú)效、商標(biāo)撤銷等策略來(lái)維護(hù)他們的利益，此時(shí)能否及時(shí)搜集證據(jù)，提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益，也是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)時(shí)需要考慮的。
2.新產(chǎn)品研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。
隨著創(chuàng)業(yè)不斷發(fā)展，為了保持更好的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，創(chuàng)業(yè)者需要不斷推陳出新，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。在這一過(guò)程中，主要包括采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)和研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。一方面，在采購(gòu)合同中忽視約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)免責(zé)條款，導(dǎo)致所采購(gòu)的原材料或者零部件是侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的商品。另一方面，技術(shù)人員在研發(fā)過(guò)程中不能進(jìn)行有效專利檢索、專利分析，及時(shí)了解技術(shù)前沿，造成人力、財(cái)力浪費(fèi)。
3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理風(fēng)險(xiǎn)。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理風(fēng)險(xiǎn)主要包括兩個(gè)方面：一是權(quán)利管理。企業(yè)尚未配備相關(guān)人員對(duì)現(xiàn)有和潛在知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行系統(tǒng)的管理，導(dǎo)致企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理混亂。二是人員管理。企業(yè)在引進(jìn)人才的過(guò)程中沒(méi)有進(jìn)行過(guò)盡職調(diào)查，對(duì)于新入職員工未簽訂保密協(xié)議，對(duì)于離職員工未簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等保密措施。
（四）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成熟階段
1.涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。
隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，在開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)的同時(shí)，因自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)淡薄，未進(jìn)行可行性分析。例如，企業(yè)在出口產(chǎn)品時(shí)忽略了海外知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)的重要性，導(dǎo)致本企業(yè)技術(shù)在產(chǎn)品的出口目的國(guó)被事先申請(qǐng)專利，亦或因未對(duì)目標(biāo)國(guó)進(jìn)行專利信息的檢索與分析，導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品出口時(shí)侵犯他國(guó)專利技術(shù)。
2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)布局風(fēng)險(xiǎn)。
隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，競(jìng)爭(zhēng)的方式越來(lái)越多元，技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)和標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)尤為突出。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)發(fā)展到成熟階段后，產(chǎn)品、市場(chǎng)、企業(yè)已具一定規(guī)模，此時(shí)要制定企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)布局。
二、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)能力不足的原因分析
一是政府政策關(guān)注度不夠、知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)機(jī)制有待完善。政府對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的政策支持力度還不夠。少數(shù)省份諸如湖南、江蘇等出臺(tái)了有關(guān)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)專利、商標(biāo)、版權(quán)費(fèi)用的補(bǔ)貼。此外，科學(xué)有效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)機(jī)制也是影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)能力的重要因素。
二是大學(xué)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育的缺位。知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育包括通識(shí)教育和專業(yè)教育。傳統(tǒng)的教育模式多注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)教育，知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為專業(yè)必修課只針對(duì)法學(xué)專業(yè)開(kāi)設(shè)，作為一門交叉學(xué)科，知識(shí)產(chǎn)權(quán)只有與其他學(xué)科深度融合才能更好地與我國(guó)復(fù)合型人才培養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)需要相適應(yīng)。
三是同行競(jìng)爭(zhēng)者的排擠。大學(xué)生新開(kāi)辦的企業(yè)必然會(huì)受到同類企業(yè)的排擠。反映在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面，為了擴(kuò)大自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，遏制競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的發(fā)展，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面會(huì)給新設(shè)企業(yè)設(shè)立障礙。大學(xué)生在自主創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，一方面由于缺乏系統(tǒng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)理論學(xué)習(xí)，另一方面又由于急功近利，很容易步入他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)雷區(qū)，侵犯他人的合法權(quán)益。
四是知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介機(jī)構(gòu)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是知識(shí)轉(zhuǎn)化為財(cái)富的有力工具。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)離不開(kāi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)，但是目前中介機(jī)構(gòu)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，也是導(dǎo)致大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)增加的因素。
三、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)教育對(duì)策
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策導(dǎo)向，完善法律機(jī)制
政府在制定鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的政策時(shí)，應(yīng)該對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)、管理、服務(wù)等方面提供更多的支持。這樣，不僅有助于提醒大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，注重對(duì)自身企業(yè)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警和預(yù)控；而且也有利于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生創(chuàng)立的新企業(yè)的扶持，避免涉入知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛而導(dǎo)致企業(yè)舉步維艱。此外，完善相關(guān)法律機(jī)制，改變我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)容易維權(quán)難的現(xiàn)狀，使大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中能夠及時(shí)維權(quán)、高效維權(quán)。
（二）構(gòu)建以提高大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)為導(dǎo)向的知識(shí)產(chǎn)權(quán)普及教育體系
1.以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育為基礎(chǔ)，堅(jiān)持素質(zhì)教育導(dǎo)向性原則。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)普及教育是將通識(shí)教育、素質(zhì)教育面向非法學(xué)專業(yè)大學(xué)生開(kāi)展，不同于傳統(tǒng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)教育的是：它旨在通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)及能力的培養(yǎng)從而構(gòu)建大學(xué)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)基本素養(yǎng)，全方位提高大學(xué)生的自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。
2.開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)普及教育，堅(jiān)持因材施教原則。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)普及教育應(yīng)與專業(yè)教育相融合。知識(shí)產(chǎn)權(quán)普及教育要依據(jù)不同學(xué)科背景，富有針對(duì)性地將知識(shí)產(chǎn)權(quán)教學(xué)融入專業(yè)教育中。例如，對(duì)理工科專業(yè)背景的學(xué)生要注重其專利檢索、專利信息運(yùn)用、專利分析、專利申請(qǐng)等相關(guān)能力的培養(yǎng)；而文科類學(xué)生與版權(quán)、商標(biāo)聯(lián)系更為緊密，應(yīng)重點(diǎn)傳授版權(quán)、商標(biāo)領(lǐng)域的知識(shí)。
3.拓展教育渠道，探索多種形式的實(shí)踐教學(xué)。
為了更好支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)的成功率，高校應(yīng)采取多種形式的實(shí)踐教學(xué)，強(qiáng)化大學(xué)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)踐能力。如通過(guò)聘請(qǐng)實(shí)務(wù)專家進(jìn)課堂、組織學(xué)生進(jìn)企業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)技能大賽等形式，定期聘請(qǐng)校外專家給以專業(yè)性的指導(dǎo)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)學(xué)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)踐能力的提升，進(jìn)一步增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)觀念，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。
（三）強(qiáng)化大學(xué)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力
1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)之前可以通過(guò)旁聽(tīng)、自學(xué)或者充分利用高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)在線開(kāi)放課程，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)理論與實(shí)踐知識(shí)，輔助技術(shù)創(chuàng)新，提高創(chuàng)新能力，取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果。要掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)必備知識(shí)，并順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，了解市場(chǎng)，掌握技術(shù)前沿，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力。
2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)的價(jià)值在于運(yùn)用，加速知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的融合，實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值是我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實(shí)施的重要一環(huán)。隨著企業(yè)的成立和逐步發(fā)展壯大，創(chuàng)業(yè)者在進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)還要注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用，如知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化、許可、轉(zhuǎn)讓等。
3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和管理能力。
大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，會(huì)面對(duì)各種誘惑與競(jìng)爭(zhēng)，難免會(huì)因追求暴利而淌上侵犯他人專有權(quán)利的污水，或者自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果因未及時(shí)采取保護(hù)措施而被他人侵犯，因此在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中要提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和管理能力。
參考文獻(xiàn)：
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大學(xué)生實(shí)踐論文二：
題目：試論大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐有效激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建
摘要：激勵(lì)機(jī)制是大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐系統(tǒng)有效運(yùn)行的動(dòng)力。目前大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐激勵(lì)機(jī)制中，激勵(lì)資源、強(qiáng)度、頻度、效度、時(shí)效性、公平性等方面存在諸多問(wèn)題，究其原因，這與教育者組織實(shí)施激勵(lì)的意識(shí)、經(jīng)費(fèi)投入、激勵(lì)方法的運(yùn)用和相關(guān)研究不足有關(guān)。為此，教育者應(yīng)針對(duì)這些問(wèn)題與不足構(gòu)建行之有效的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)大學(xué)生參與社會(huì)實(shí)踐的積極性，提升實(shí)踐育人效果。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐；激勵(lì)；激勵(lì)機(jī)制
需要是人活動(dòng)的基本動(dòng)力和社會(huì)生產(chǎn)的原發(fā)因素。人類社會(huì)是不斷發(fā)展變化的，人的需要也會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷變化和發(fā)展，并且這種發(fā)展受到一定條件的制約，是不平衡的。正如馬克思所說(shuō):“已經(jīng)得到滿足的第一需要本身、滿足需要的活動(dòng)和已經(jīng)獲得的為滿足需要用的工具又引起新的需要�！彼^社會(huì)實(shí)踐激勵(lì)機(jī)制，是指教育者根據(jù)實(shí)踐育人目標(biāo)，以大學(xué)生個(gè)體需要為基礎(chǔ)，采用一定的激勵(lì)手段和方式，對(duì)大學(xué)生進(jìn)行激發(fā)和鼓勵(lì)，促進(jìn)大學(xué)生積極主動(dòng)地投入社會(huì)實(shí)踐、引導(dǎo)他們行為取向的運(yùn)行過(guò)程和調(diào)節(jié)方式。其中，各種激勵(lì)要素相互聯(lián)系、作用方式遵循一定機(jī)理，具有一定的指向性。因此，構(gòu)建有效激勵(lì)機(jī)制是社會(huì)實(shí)踐系統(tǒng)有效運(yùn)行的動(dòng)力，對(duì)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)實(shí)踐工作、不斷提升社會(huì)實(shí)踐育人效果具有重要作用。
一、當(dāng)前大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題
為了充分掌握目前大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐激勵(lì)機(jī)制運(yùn)行現(xiàn)狀，筆者在全國(guó)13所高校對(duì)大學(xué)生進(jìn)行了有針對(duì)性的問(wèn)卷調(diào)研。期間共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷2500份，回收有效問(wèn)卷2275份，占發(fā)放總數(shù)的91%。在對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析基礎(chǔ)上，結(jié)合走訪部分高校發(fā)現(xiàn)，目前社會(huì)實(shí)踐激勵(lì)機(jī)制存在一些問(wèn)題，需要教育者給予關(guān)注。
1.激勵(lì)面不廣。
評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)、進(jìn)行表彰是高校進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐激勵(lì)活動(dòng)最為直接、最為常見(jiàn)的激勵(lì)方法和手段。當(dāng)前，針對(duì)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)采用評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)的形式進(jìn)行激勵(lì)的項(xiàng)目主要包括：先進(jìn)集體（以院系為單位的“社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)單位”“優(yōu)秀實(shí)踐團(tuán)隊(duì)”等）和先進(jìn)個(gè)人（“優(yōu)秀隊(duì)員”“優(yōu)秀通訊員”“優(yōu)秀論文”“優(yōu)秀調(diào)研項(xiàng)目”等）的評(píng)選表彰。從表彰數(shù)量上來(lái)看，很多高校采用按一定比例確定表彰名額并下派到各院系，由院系根據(jù)名額推薦表彰，限定的名額往往較少，不能滿足現(xiàn)實(shí)需要，在社會(huì)實(shí)踐中部分表現(xiàn)優(yōu)異的大學(xué)生因名額的原因，并沒(méi)有得到應(yīng)有的激勵(lì)。
關(guān)于這方面，學(xué)生的評(píng)價(jià)如何呢？調(diào)查結(jié)果顯示，60%以上的大學(xué)生認(rèn)為，表彰人選、獎(jiǎng)勵(lì)名額和項(xiàng)目少。當(dāng)問(wèn)及，“你是否作為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)成員或優(yōu)秀個(gè)人受到表彰，向他人介紹經(jīng)驗(yàn)”時(shí)，55.8%的受訪者表示沒(méi)有，這與前一項(xiàng)調(diào)查基本吻合，這說(shuō)明激勵(lì)面不夠廣，覆蓋面不夠。從受眾群體來(lái)看，學(xué)生干部和具有較強(qiáng)組織能力、思想活躍、善于溝通交流的學(xué)生人數(shù)有限，大多數(shù)學(xué)生對(duì)這種激勵(lì)手段感到可望而不可及，惠及范圍具有一定局限性，長(zhǎng)此以往，學(xué)生會(huì)逐漸喪失參與此類競(jìng)爭(zhēng)的熱情，激勵(lì)成了對(duì)少數(shù)人的激勵(lì)。
2.激勵(lì)資源不足。
激勵(lì)資源主要體現(xiàn)在激勵(lì)形式的多樣性和激勵(lì)主體的層次性上。大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的激勵(lì)形式包括物質(zhì)和精神兩個(gè)層面，具體來(lái)說(shuō)，首先是獎(jiǎng)金、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)品、裝備等），其中獎(jiǎng)金多數(shù)情況下以對(duì)實(shí)踐團(tuán)隊(duì)資助活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等形式出現(xiàn)；其次是榮譽(yù)證書等精神鼓勵(lì)；最后是與學(xué)生實(shí)際利益相關(guān)的以學(xué)分、德智體綜合測(cè)評(píng)加分形式出現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。調(diào)查顯示，64.5%的受訪大學(xué)生認(rèn)為對(duì)團(tuán)隊(duì)的資助額度不足，60.7%的大學(xué)生認(rèn)為所在學(xué)校社會(huì)實(shí)踐的表彰獎(jiǎng)勵(lì)主要是精神層面的獎(jiǎng)勵(lì)，59.8%的大學(xué)生表示應(yīng)對(duì)認(rèn)真開(kāi)展實(shí)踐的集體和個(gè)人進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。調(diào)查還顯示，各高校對(duì)大學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐的相關(guān)學(xué)分獎(jiǎng)勵(lì)不足。目前，各高校社會(huì)實(shí)踐的主要組織單位是共青團(tuán)組織，因團(tuán)委相關(guān)經(jīng)費(fèi)所限，各種獎(jiǎng)勵(lì)相對(duì)較少。而榮譽(yù)證書等表彰獎(jiǎng)勵(lì)形式，除了給學(xué)生精神上的獲得感之外，作為一種證明還會(huì)體現(xiàn)在學(xué)分獎(jiǎng)勵(lì)上，間接與學(xué)生綜合評(píng)定等相掛鉤，對(duì)獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定產(chǎn)生一定影響，但在其他方面影響力卻不夠。因此，總體上目前社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的激勵(lì)資源不足。
3.激勵(lì)強(qiáng)度不夠。
所謂激勵(lì)強(qiáng)度就是激勵(lì)措施、手段的作用力的大小，等同于力度，主要表現(xiàn)為給大學(xué)生一種沖擊力、一種強(qiáng)烈的感受。獎(jiǎng)金額度非常大，或者是獎(jiǎng)勵(lì)的層次很高，學(xué)生通過(guò)獲獎(jiǎng)能產(chǎn)生深刻、持久的滿足感。激勵(lì)如果輕易便可獲得，會(huì)導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象動(dòng)力不足。激勵(lì)太少難獲得，即使大學(xué)生非常努力，也因缺少受到激勵(lì)的機(jī)會(huì)，同樣激發(fā)不了積極性。當(dāng)問(wèn)及被調(diào)查學(xué)生的期望時(shí)，調(diào)查結(jié)果顯示，65.4%的大學(xué)生希望受到學(xué)校層面的表彰。目前大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐激勵(lì)強(qiáng)度有限，無(wú)論是在獎(jiǎng)金的額度、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)文單位，還是學(xué)分獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)上都不能夠體現(xiàn)出“有力度”，因而在大學(xué)生中吸引力、影響力有限。
4.激勵(lì)頻度不夠。
頻度通常就是指頻率，這里所指的激勵(lì)頻度主要指社會(huì)實(shí)踐表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的次數(shù)、間 隔 時(shí) 間 等 。 激 勵(lì) 頻 度 直 接 影 響 著 激 勵(lì) 活 動(dòng) 的 效果，激勵(lì)間隔時(shí)間短、過(guò)于頻繁或間隔時(shí)間太長(zhǎng)，都會(huì)使激勵(lì)效果受到影響。目前，實(shí)踐活動(dòng)的激勵(lì)普遍缺乏規(guī)律，有時(shí)進(jìn)行，有時(shí)拖延，甚至取消，加之綜合運(yùn)用激勵(lì)措施不夠，會(huì)影響大學(xué)生的參與積極性。
5.激勵(lì)時(shí)效性不強(qiáng)。
有關(guān)資料顯示，及時(shí)激勵(lì)的有效度為80%，滯后激勵(lì)的有效度僅為20%，說(shuō)明了及時(shí)激勵(lì)的重要性。但在大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐中普遍存在激勵(lì)實(shí)效性不強(qiáng)的問(wèn)題，在調(diào)查中有69.7%的大學(xué)生認(rèn)為“‘三下鄉(xiāng)’、志愿服務(wù)、科技創(chuàng)新活動(dòng)都應(yīng)適時(shí)召開(kāi)表彰大會(huì)”，這一數(shù)據(jù)足以對(duì)此認(rèn)識(shí)結(jié)果進(jìn)行印證。集中在暑期開(kāi)展的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)最多，但評(píng)優(yōu)表彰活動(dòng)還不夠及時(shí)，七八月份開(kāi)展活動(dòng)，1-2個(gè)月后甚至當(dāng)年年底進(jìn)行表彰的情況不在少數(shù)，造成沒(méi)有把握有利時(shí)機(jī)，使激勵(lì)效果大打折扣。
6.公平性有待提升。
在實(shí)踐活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程中，教育者對(duì)于執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和政策的嚴(yán)肅性、原則性的認(rèn)識(shí)不足，存在一定的“輪流坐莊”“平均分配”的現(xiàn)象，從而使激勵(lì)失去意義。在社會(huì)實(shí)踐中對(duì)大學(xué)生實(shí)踐過(guò)程和成果的考核不夠科學(xué)合理，考評(píng)體系不健全。例如，對(duì)有經(jīng)費(fèi)支持實(shí)踐團(tuán)隊(duì)的確定一般采取招標(biāo)、領(lǐng)辦的方式進(jìn)行，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后在具體實(shí)施階段因教師的指導(dǎo)不夠，缺乏過(guò)程監(jiān)控，成果一般以調(diào)研報(bào)告居多，活動(dòng)結(jié)束后的評(píng)審也多停留于形式，缺少反饋。目前，部分高校將社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)納入人才培養(yǎng)體系，給予了一定學(xué)分并確定為必修課，這一學(xué)分的認(rèn)定一般以學(xué)生提交的社會(huì)調(diào)查報(bào)告、心得體 會(huì) 作 為 重 要 依 據(jù) ，而 學(xué) 生 的 這 些 成 果 中 抄 襲 、代寫、網(wǎng)上下載情況相當(dāng)普遍。另外，實(shí)踐活動(dòng)的成績(jī)認(rèn)定也存在一些問(wèn)題，有12%的大學(xué)生認(rèn)為，存在“由學(xué)生干部憑借印象給予成績(jī)”的情況，還有16%的大學(xué)生表示“不清楚”。調(diào)查報(bào)告、心得體會(huì)的評(píng)閱者大 多 為 團(tuán) 學(xué) 干 部 、輔 導(dǎo) 員 ，甚 至 是 高 年 級(jí) 的 學(xué) 生 干部，即使由思想政治理論課教師評(píng)閱，通常也因人數(shù)不足、學(xué)生數(shù)量過(guò)大，很難保證評(píng)閱質(zhì)量。同時(shí)在整體評(píng)定過(guò)程中難免存在人情、利益等因素，導(dǎo)致有失公平、公正情況的發(fā)生。
二、大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐激勵(lì)機(jī)制中激勵(lì)主體發(fā)揮作用受限原因分析
“思想政治教育激勵(lì)機(jī)制是一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)，包括激勵(lì)者、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)因素、激勵(lì)方式、激勵(lì)目標(biāo)和激勵(lì)內(nèi)容等 。”顯然 ，作為思想政治教育的重要途徑，社會(huì)實(shí)踐育人過(guò)程的激勵(lì)機(jī)制也應(yīng)包括上述激勵(lì)要素。激勵(lì)者是發(fā)動(dòng)、組織、實(shí)施激勵(lì)活動(dòng)的組織和個(gè)人，他們?cè)谡麄�(gè)激勵(lì)活動(dòng)過(guò)程中都處于主導(dǎo)地位，起著決定性作用。大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中的激勵(lì)主體就是組織實(shí)施社會(huì)實(shí)踐的高校，它們承擔(dān)著設(shè)計(jì)激勵(lì)活動(dòng)、運(yùn)用激勵(lì)方法、把握激勵(lì)因素的任務(wù)。但目前，各高校在發(fā)動(dòng)、組織、實(shí)施激勵(lì)活動(dòng)過(guò)程中，或多或少存在一些薄弱環(huán)節(jié)，激勵(lì)者的作用發(fā)揮還有很大提升空間，這主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
1.實(shí)施激勵(lì)的主體意識(shí)不強(qiáng)。
主體對(duì)實(shí)施激勵(lì)的重要性認(rèn)識(shí)參差不齊，對(duì)激勵(lì)機(jī)制在提升社會(huì)實(shí)踐有效性上缺乏足夠認(rèn)識(shí)，沒(méi)有將深化社會(huì)實(shí)踐與構(gòu)建有效激勵(lì)機(jī)制統(tǒng)一起來(lái)，沒(méi)有圍繞滿足大學(xué)生通過(guò)社會(huì)實(shí)踐實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的需要，他們參與社會(huì)實(shí)踐積極性的意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。
2.對(duì)各類激勵(lì)因素的運(yùn)用和把握不夠。
激勵(lì)因素是指能夠調(diào)動(dòng)對(duì)象積極性的各種因素，包括環(huán)境、文化、物質(zhì)和精神因素等。就大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐而言，這些因素體現(xiàn)在對(duì)社會(huì)實(shí)踐的重視程度、實(shí)踐育人理念的形成與傳承、學(xué)風(fēng)校風(fēng)上，以及對(duì)社會(huì)實(shí)踐在人力、物力上的投入上，而當(dāng)前這些因素并沒(méi)有很好地得到挖掘和運(yùn)用，尤其是針對(duì)社會(huì)實(shí)踐的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)投入不夠，從物質(zhì)激勵(lì)的角度看，激勵(lì)作用不明顯。
3.激勵(lì)客體的客觀需要未得到滿足。
大學(xué)生作為激勵(lì)客體，從他們的心態(tài)來(lái)講，都有得到肯定的愿望，有接受表?yè)P(yáng)、鼓勵(lì)的需要，在成長(zhǎng)過(guò)程中，不同時(shí)期、不同階段，這種需要表現(xiàn)不同。比如，在兒童、少年時(shí)期，“小紅花”“大獎(jiǎng)狀”是很多青少年向往和追求的目標(biāo)。隨著年齡的增長(zhǎng)和社會(huì)閱歷的豐富，各類信息的增加以及環(huán)境的改變，功利性思想逐步增強(qiáng)，獲得獎(jiǎng)勵(lì)、得到肯定的方式更趨實(shí)際、現(xiàn)實(shí)，雖然這種思想不能鼓勵(lì)，但現(xiàn)象的存在是客觀的，作為教育者應(yīng)給予正視、有所適應(yīng)，而當(dāng)前教育者對(duì)此缺乏研究、摸得不透，對(duì)大學(xué)生內(nèi)在需要的認(rèn)識(shí)、理解還不夠準(zhǔn)確。
4.激勵(lì)方式方法的運(yùn)用相對(duì)單一。
激勵(lì)方法從源頭來(lái)看分為內(nèi)在激勵(lì)和外在層面。目前，社會(huì)實(shí)踐 活 動(dòng) 中 外 在 激 勵(lì) 多 一 些 ，內(nèi) 在 激 勵(lì) 運(yùn) 用 少 一 些 。外在激勵(lì)也只停留在有限的物質(zhì)激勵(lì)。雖然，外在激勵(lì)見(jiàn)效快，但影響時(shí)間短，很難起到長(zhǎng)久激勵(lì)的作用。內(nèi)在激勵(lì)，如精神、情感上的激勵(lì)往往需要較長(zhǎng)的時(shí)間，但很難做到“立竿見(jiàn)影”。有效的激勵(lì)在于外 在 激 勵(lì) 和 內(nèi) 在 激 勵(lì) 相 互 結(jié) 合 、合 理 運(yùn) 用 、協(xié) 調(diào) 推進(jìn)，但當(dāng)前普遍缺少同步實(shí)施、有效融合。以上原因致使社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中的激勵(lì)活動(dòng)產(chǎn)生了一些問(wèn)題和不足，尚未形成有效激勵(lì)機(jī)制。
三、大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐有效激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建
針對(duì)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題，應(yīng)充分考慮各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制構(gòu)成要素的作用，通過(guò)形成激勵(lì)合力、完善激勵(lì)制度、綜合運(yùn)用激勵(lì)方式方法、注重過(guò)程激勵(lì)、加強(qiáng)教師激勵(lì)、優(yōu)化考評(píng)內(nèi)容、健全激勵(lì)保障等途徑構(gòu)建有效的社會(huì)實(shí)踐激勵(lì)機(jī)制。
1.形成有效激勵(lì)合力。
在社會(huì)實(shí)踐中調(diào)動(dòng)校地兩個(gè)方面的積極性，充分認(rèn)識(shí)社會(huì)實(shí)踐的重要性，形成教育主管部門、各級(jí)共青團(tuán)組織、高校、地方黨委政府、企事業(yè)單位、新聞媒體共同支持、相互配合的局面和工作機(jī)制，這是構(gòu)建有效激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)和前提。這種工作合力需從以下方面著手：第一，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的領(lǐng)導(dǎo)，社會(huì)各界應(yīng)為高校組織社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)創(chuàng)造條件，提供便利；第二，著力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分管校領(lǐng)導(dǎo)具體領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門各司其責(zé)，共青團(tuán)組織和院系組織實(shí)施的工作體系；第三，把大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐作為對(duì)高等學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和水平評(píng)估考核的重要指標(biāo)，納入高等學(xué)校黨的建設(shè)和教育教學(xué)評(píng)估體系，作為上級(jí)教育主管部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子年終考核的重要指標(biāo)，從而激勵(lì)高校重視大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐。
2.不斷完善激勵(lì)制度。
結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐的實(shí)施辦法、具體細(xì)則等，制度的制定要全面、細(xì)致以便各項(xiàng)工作有章可循。要特別注重將社會(huì)實(shí)踐融入教育教學(xué)全過(guò)程的制度設(shè)計(jì)。一方面把大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐作為實(shí)踐育人的重要環(huán)節(jié)納入人才培養(yǎng)計(jì)劃和教學(xué)計(jì)劃，單獨(dú)規(guī)定學(xué)時(shí)學(xué)分，沒(méi)有修滿學(xué)分者進(jìn)行補(bǔ)修，讓相關(guān)激勵(lì)實(shí)現(xiàn)對(duì)大學(xué)生的全體覆蓋。另一方面，在大學(xué)生綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（如“德智體綜合測(cè)評(píng)”）中單獨(dú)劃定學(xué)分，將其作為評(píng)定各類獎(jiǎng)學(xué)金、“三好學(xué)生”、免試直推研究生等評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)的重要參考依據(jù)。
3.綜合運(yùn)用激勵(lì)方法。
由科學(xué)管理延伸的組織系統(tǒng)科學(xué)認(rèn)為，“激勵(lì)因素是指能夠滿足一個(gè)人的某種需要，激發(fā)一個(gè)人的工作動(dòng)機(jī)，引導(dǎo)他做出一定績(jī)效的要素”。激勵(lì)因素是能調(diào)動(dòng)激勵(lì)對(duì)象積極性的因素，包括環(huán)境因素、文化因素、物質(zhì)因素和精神因素等。高校應(yīng)注重在社會(huì)實(shí)踐實(shí)施過(guò)程中使用不同激勵(lì)方法，調(diào)動(dòng)各種激勵(lì)因素。社會(huì)實(shí)踐中的激勵(lì)方法要根據(jù)不同學(xué)生的需求和特點(diǎn)，靈活采用多 樣 的 激 勵(lì) 手 段 ，分 層 次 、多 渠 道 、創(chuàng) 造 性 地 進(jìn) 行 。做到內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)相結(jié)合、精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合、獎(jiǎng)和懲相結(jié)合、個(gè)體激勵(lì)與集體激勵(lì)相結(jié)合、環(huán)境激勵(lì)與情感激勵(lì)相結(jié)合。社會(huì)實(shí)踐作為一種有組織、有計(jì)劃、有目的的教育形式，要充分挖掘其中的物質(zhì)激勵(lì)因素、成就激勵(lì)因素、榮譽(yù)激勵(lì)因素和教育激勵(lì)因素。
4.注重實(shí)踐過(guò)程激勵(lì)。
社會(huì)實(shí)踐包括啟動(dòng)、實(shí)施、總結(jié)三個(gè)階段。在啟動(dòng)階段，要通過(guò)多種形式給學(xué)生講清楚社會(huì)實(shí)踐的目的、意義、要求，精心組織動(dòng)員、激發(fā)學(xué)生內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。在實(shí)施階段，應(yīng)特別注重運(yùn)用精神激勵(lì)中的情感激勵(lì)法，選派更多的團(tuán)學(xué)干部、輔導(dǎo)員、思想政治理論課教師作為指導(dǎo)教師參與到具體實(shí)踐中，與大學(xué)生“同行、同吃、同住、同實(shí)踐”，隨時(shí)幫助他們解決實(shí)際思想困惑、認(rèn)識(shí)缺陷、技術(shù)難題�？偨Y(jié)階段的激勵(lì)包括：組織各方面的力量對(duì)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐成果進(jìn)行及時(shí)、集中、客觀、全面、公正的評(píng)價(jià)；開(kāi)展總結(jié)交流活動(dòng)，通過(guò)座談、成果展示、報(bào)告會(huì)等多種形式對(duì)比、交流，分享收獲、總結(jié)不足，同時(shí)運(yùn)用榜樣激勵(lì)法，用身邊的人和事感染、鼓勵(lì)大學(xué)生；廣泛開(kāi)展評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)活動(dòng)，隆重表彰社會(huì)實(shí)踐中涌現(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人，樹(shù)立典型、示范帶動(dòng)，并通過(guò)各類校內(nèi)外新聞媒體宣傳先進(jìn)、營(yíng)造氛圍。
5.加強(qiáng)對(duì)指導(dǎo)教師的激勵(lì)。
對(duì)指導(dǎo)教師進(jìn)行激勵(lì)是構(gòu)建大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵點(diǎn)之一。制定鼓勵(lì)教師參與社會(huì)實(shí)踐的優(yōu)惠政策，把教師參加和指導(dǎo)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐計(jì)入工作量，給予相應(yīng)的補(bǔ)助，形成的成果給予經(jīng)費(fèi)支持，同時(shí)在晉升、評(píng)優(yōu)和職稱評(píng)定等方面優(yōu)先考慮，對(duì)表現(xiàn)突出的指導(dǎo)教師、高校和地方政府進(jìn)行褒獎(jiǎng)，通過(guò)新聞媒體加以宣傳 ，對(duì)他們的工作給予物質(zhì)和精神上的全面鼓勵(lì)。建立規(guī)范指導(dǎo)教師參與實(shí)踐活動(dòng)的規(guī)章制度，明確指導(dǎo)教師參與社會(huì)實(shí)踐的規(guī)劃、動(dòng)員、組織、管理、考核評(píng)價(jià)等方面的職責(zé)。
6.優(yōu)化考核評(píng)價(jià)體系。
制定完善的社會(huì)實(shí)踐考核評(píng)價(jià)體系，所設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系內(nèi)容既要注重實(shí)踐的結(jié)果，又要關(guān)注實(shí)踐的過(guò)程，既要反映大學(xué)生個(gè)人的實(shí)際收獲，更要了解社會(huì)受眾的各種反饋。要突出考核的及時(shí)性和一致性。只有及時(shí)進(jìn)行考核，才能用有吸引力的結(jié)果或?qū)δ切┓仙鐣?huì)實(shí)踐育人目標(biāo) 的 做 法 和 個(gè) 人 予 以 獎(jiǎng) 勵(lì) 和 肯 定 。 要 保 持 考 核 內(nèi)容、考核時(shí)間、考核方式的相對(duì)一致性，以便實(shí)現(xiàn)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐工作的規(guī)范化、科學(xué)化。
7.健全激勵(lì)保障措施。
大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的有效開(kāi)展必須有人力、物力和財(cái)力的支持。要本著合作共建、雙向受益的原則，從地方建設(shè)發(fā)展的實(shí)際需求和大學(xué)生鍛煉成長(zhǎng)的需要出發(fā)，建立多種形式的社會(huì)實(shí)踐基地。應(yīng)擴(kuò)大政府和學(xué)校撥款比例，使社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的投入經(jīng)費(fèi)有所保證，同時(shí)高校應(yīng)擴(kuò)大與社會(huì)的交流合作，爭(zhēng)取當(dāng)?shù)卣⑸鐣?huì)、企業(yè)的經(jīng)費(fèi)支持，為大學(xué)生順利開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐提供各種物質(zhì)保障。
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大學(xué)生實(shí)踐論文三:
題目：以傳統(tǒng)文化教育提升大學(xué)生人文素養(yǎng)的實(shí)踐研究
［摘要］我國(guó)傳統(tǒng)文化歷史悠久、博大精深，繼承與弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)文化是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)積極履行的義務(wù)，重視傳統(tǒng)文化教育是現(xiàn)代社會(huì)對(duì)各大院校提出的全新要求，應(yīng)利用優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，讓大學(xué)生受到良好熏陶以此提升他們的人文素養(yǎng)�；诖耍疚姆治隽水�(dāng)前大學(xué)生人文素養(yǎng)現(xiàn)狀，總結(jié)出其具體表現(xiàn)在缺乏人文教育、追求功利主義以及道德精神匱乏等方面，據(jù)此，通過(guò)在教學(xué)中滲透?jìng)鹘y(tǒng)文化、在網(wǎng)絡(luò)中加強(qiáng)傳統(tǒng)文化、在社會(huì)中突顯出傳統(tǒng)文化三個(gè)維度，提出了以傳統(tǒng)文化教育提升大學(xué)生人文素養(yǎng)的實(shí)踐路徑，旨在全方位提升當(dāng)代大學(xué)生的人文素養(yǎng)，促進(jìn)他們?nèi)姘l(fā)展。
［關(guān)鍵詞］傳統(tǒng)文化;人文素養(yǎng);現(xiàn)狀;提升路徑
引言
中華傳統(tǒng)文化在五千年的發(fā)展歷程中，形成了獨(dú)具特色的優(yōu)秀文化，有著顯著的民族性特征，體現(xiàn)了傳統(tǒng)文化的博大精深，蘊(yùn)藏著深厚的精神內(nèi)涵，并在不斷繼承發(fā)展中，衍生出更多全新的思想文化，始終在人們心中根深蒂固，充分彰顯了我國(guó)傳統(tǒng)文化的獨(dú)特魅力。其以不同的方式及形態(tài)存在于人們的日常生活中，且深刻影響著人們的思維模式，甚至主宰著世界文明，我國(guó)傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)的是高尚的情操、良好的道德品質(zhì)、優(yōu)秀的個(gè)人修養(yǎng)，對(duì)于教育方面，則重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的人文素養(yǎng)。因此，高校應(yīng)在日常教學(xué)中，加強(qiáng)對(duì)傳統(tǒng)文化的教育，借此來(lái)不斷提升當(dāng)代大學(xué)生的人文素養(yǎng)。
一、大學(xué)生人文素養(yǎng)現(xiàn)狀
(一)缺乏人文教育
自國(guó)家建立以來(lái)，高等教育逐漸受到全社會(huì)的高度重視，尤其是思想政治及道德水平教育，在建國(guó)初期，所培養(yǎng)出的優(yōu)秀人才都相繼成為了國(guó)家的有用之才，他們憑借自身豐富的學(xué)識(shí)，在良好的品質(zhì)基礎(chǔ)上，不斷突破自我、不斷創(chuàng)新，為國(guó)家的發(fā)展建設(shè)貢獻(xiàn)了重要力量。在那一時(shí)期的大學(xué)生是社會(huì)人人尊重、崇拜的人物。但隨著社會(huì)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)，社會(huì)形態(tài)發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，進(jìn)而導(dǎo)致大學(xué)生的思想及價(jià)值觀也發(fā)生的相應(yīng)的變化，各大院校將自身培養(yǎng)優(yōu)秀人才的責(zé)任變成為專項(xiàng)人才的組織，從某種程度上，即將高等教育同化成職業(yè)教育，特別是在課程體系構(gòu)建及具體安排上，更加充分驗(yàn)證這一點(diǎn)。
當(dāng)前許多院校均以專業(yè)課程教育為主，過(guò)于重視專業(yè)基礎(chǔ)理論及能力的教育，這種片面化的課程體系，導(dǎo)致當(dāng)代大學(xué)生并未真正實(shí)現(xiàn)德智體全面發(fā)展，造成學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)不完整，也讓學(xué)生產(chǎn)生了錯(cuò)誤的觀念，忽視人文教育、重視科技的科恒編，讓各大院校在發(fā)展過(guò)程中，許多工作無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果，進(jìn)而致使當(dāng)代大學(xué)生整體人文素養(yǎng)較低。
(二)追求功利主義
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷變革與發(fā)展，人們生活條件的有效改善，充足的物質(zhì)生活滿足了人們心中的物質(zhì)需求，進(jìn)而對(duì)金錢較為看重，出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的功利主義，且逐漸出持續(xù)惡化的趨勢(shì)，而社會(huì)的這種不良思想浪潮對(duì)當(dāng)代大學(xué)生也造成了負(fù)面影響，最為明顯的表現(xiàn)，就是在專業(yè)的選擇上，許多大學(xué)生并不是從自身的興趣愛(ài)好上出發(fā)，而更多考慮的是所選專業(yè)的實(shí)用性，甚至有些學(xué)生在高考填寫志愿時(shí)，就已開(kāi)始想到將來(lái)的就業(yè)問(wèn)題，這樣過(guò)于現(xiàn)實(shí)、急于求成、操之過(guò)急的思想，讓當(dāng)前的大學(xué)生過(guò)分注重自身利益與短暫利益，沒(méi)有用發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，將學(xué)習(xí)的重點(diǎn)全部放在將來(lái)良好的工作崗位上，進(jìn)而嚴(yán)重忽視了個(gè)人道德建設(shè)，品質(zhì)及素養(yǎng)的發(fā)展，造成價(jià)值觀取向偏離正常軌道，個(gè)人主義愈發(fā)明顯，價(jià)值觀也越來(lái)越趨向于功利化，個(gè)人理想或是目標(biāo)也更加短期，失去堅(jiān)定信念，青春活力、心懷夢(mèng)想等這些大學(xué)生應(yīng)具備的特質(zhì)正逐漸消失，缺乏強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，更沒(méi)有從日常行為上積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，而人文素養(yǎng)更成為了無(wú)稽之談。若長(zhǎng)時(shí)間維持這種現(xiàn)狀，必然對(duì)大學(xué)生將來(lái)的發(fā)展埋下安全隱患，可能會(huì)引發(fā)一系列無(wú)法挽回的事件發(fā)生，影響整體社會(huì)的發(fā)展。
(三)道德精神匱乏
社會(huì)建設(shè)發(fā)展的需求、教育革新對(duì)個(gè)性的過(guò)分追求，在這樣的轉(zhuǎn)型時(shí)期，人們的思維模式、價(jià)值取向、道德觀念等也在經(jīng)歷著不同程度的轉(zhuǎn)型，因而就需要對(duì)其進(jìn)行重建及改善。但并不能為了推動(dòng)改革而失去原則與理智，否定社會(huì)道德水平較低的事實(shí)，更不能逃避當(dāng)代大學(xué)生人文素養(yǎng)缺乏的現(xiàn)狀。雖然在學(xué)校中存在許多成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生，但卻不能因成績(jī)出色而忽視學(xué)生道德素養(yǎng)下降的情況，應(yīng)正視當(dāng)前學(xué)校中各種不道德行為、不文明語(yǔ)言、隨意逃作弊小抄、打架斗毆、思想極端等現(xiàn)象，都是大學(xué)生缺乏人文素養(yǎng)的具體表現(xiàn)，而缺少團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、獨(dú)來(lái)獨(dú)往、嘲笑他人、缺乏信任、待人冷漠、沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感等，則是大學(xué)生過(guò)于注重個(gè)人感受的表現(xiàn)。突顯個(gè)性并不意味著要我行我素、不考慮集體感受，更不能代表舍棄傳統(tǒng)美德及優(yōu)秀品質(zhì)。學(xué)生的素質(zhì)主要包含道德及能力兩方面，其中道德可以將其視為責(zé)任，對(duì)社會(huì)及其他人的責(zé)任，若當(dāng)代大學(xué)生缺乏責(zé)任心，將來(lái)便無(wú)法在社會(huì)中立足。故此，在追求個(gè)性、與眾不同的現(xiàn)代社會(huì)中，各大院校應(yīng)充分重視學(xué)生素養(yǎng)及道德建設(shè)，培養(yǎng)集體意識(shí)，強(qiáng)化人文素養(yǎng)。
二、以傳統(tǒng)文化教育提升大學(xué)生人文素養(yǎng)的實(shí)踐路徑
(一)在教學(xué)中滲透?jìng)鹘y(tǒng)文化當(dāng)前，只有少數(shù)院校建立了專門的傳統(tǒng)文化教育課程，大學(xué)生的中文能力存在嚴(yán)重不足。
許多學(xué)生可以運(yùn)用熟練的英語(yǔ)進(jìn)行交流，但卻無(wú)法利用成語(yǔ)及華麗的辭藻寫出優(yōu)秀的中文作文，對(duì)文言文更是沒(méi)有任何興趣可言。隨著我國(guó)與世界各國(guó)間文化交流日益頻繁的背景下，優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化是中國(guó)人的靈魂、是國(guó)家發(fā)展的根基，更是人們?nèi)粘Ｉ钆c工作的基礎(chǔ)，因此，對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)積極努力學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，勇于承擔(dān)自身的責(zé)任，主動(dòng)繼承與弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，汲取其中的精髓，院校應(yīng)將傳統(tǒng)文化教育與學(xué)校的發(fā)展建設(shè)有機(jī)結(jié)合。大學(xué)生應(yīng)充分掌握傳統(tǒng)文化，了解其中的思想內(nèi)涵，熱愛(ài)本國(guó)傳統(tǒng)文化。而傳統(tǒng)文化是歷史長(zhǎng)期發(fā)展下的產(chǎn)物，不僅包含實(shí)物方面的漢字的具象化的載體，同時(shí)也含有許多思想上、精神上的抽象化載體，比如氣氛、環(huán)境、心理情緒等。
作為中華民族世代相傳的文化精髓，在各大院校中，大學(xué)生應(yīng)主動(dòng)弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，而學(xué)校在課程編排上，也應(yīng)增加相應(yīng)的傳統(tǒng)文化教育課程，將其作為選修與必修課，并加強(qiáng)管理，規(guī)定適當(dāng)?shù)膶W(xué)分，并安排專業(yè)的教師，采取有效教學(xué)措施，激發(fā)學(xué)生興趣，調(diào)動(dòng)學(xué)生主觀能動(dòng)性，激勵(lì)學(xué)生閱讀經(jīng)典名著，全方位的深入了解傳統(tǒng)文化，真正提高傳統(tǒng)文化教育地位。此外，也要組織各種形式的文化活動(dòng)，讓學(xué)生參與到其中，將傳統(tǒng)文化滲透到大學(xué)生的日常學(xué)習(xí)與生活中去，營(yíng)造濃厚的校園氛圍。
(二)在網(wǎng)絡(luò)中加強(qiáng)傳統(tǒng)文化
雖然大學(xué)生人文素養(yǎng)不足、對(duì)傳統(tǒng)文化了解甚少，對(duì)他們未來(lái)的額就業(yè)不會(huì)造成較大影響，但在工作過(guò)程中，將會(huì)阻礙他們的可持續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，各大院校在實(shí)施傳統(tǒng)文化教育時(shí)，也應(yīng)積極利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，最大化發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的作用，地區(qū)教育部門可以成立專門管理小組，提供一定的人力與物力推動(dòng)傳統(tǒng)文化教育的網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，以傳統(tǒng)教育體系為平臺(tái)，搶占網(wǎng)絡(luò)教育陣地，加大傳統(tǒng)文化的宣傳與推廣力度，讓學(xué)生在自由、舒適的氛圍下主動(dòng)學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的有關(guān)內(nèi)容。在計(jì)算機(jī)刊物中的市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告顯示:我國(guó)當(dāng)前在網(wǎng)絡(luò)信息的整體輸入量?jī)H占世界的0．2%，其中與傳統(tǒng)文化有關(guān)的輸入更是寥寥無(wú)幾。而美國(guó)卻高達(dá)90%以上，這些西方國(guó)家有效利用了網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，并不斷加快本土文化及思想形態(tài)在網(wǎng)絡(luò)中的宣傳，外來(lái)文化這樣迅猛的涌來(lái)，各大院校應(yīng)深刻意識(shí)到網(wǎng)絡(luò)教育對(duì)大學(xué)生的重要影響，因而應(yīng)全面加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)傳統(tǒng)文化教育，推動(dòng)其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。此外，這樣的教育模式也要摒棄傳統(tǒng)的灌輸式，面向大學(xué)生的實(shí)際需求，應(yīng)注重教育內(nèi)容及方法的創(chuàng)新性，加強(qiáng)師生網(wǎng)絡(luò)交流，真正實(shí)現(xiàn)依托于網(wǎng)絡(luò)，潛移默化的不斷豐富學(xué)生傳統(tǒng)文化知識(shí)體系，使他們受到良好的文化熏陶，進(jìn)而提升大學(xué)生的人文素養(yǎng)。
(三)在社會(huì)中突顯傳統(tǒng)文化
目前，許多西方國(guó)家開(kāi)始對(duì)中華民族文化產(chǎn)生了濃厚興趣，對(duì)孔子提出的儒家思想展開(kāi)了深入探究，國(guó)外許多高校還為此專門成立了孔子學(xué)院，主要學(xué)習(xí)我國(guó)的傳統(tǒng)文化。而相比西方國(guó)家的熱情，我國(guó)大學(xué)生卻對(duì)傳統(tǒng)文化興趣不高，認(rèn)為其枯燥乏味，與他們的實(shí)際生活距離較遠(yuǎn)，在社會(huì)當(dāng)中也沒(méi)有較好的外部環(huán)境加以熏陶，導(dǎo)致當(dāng)代大學(xué)生只關(guān)注新潮的事物，追求物質(zhì)享受。社會(huì)文化環(huán)境對(duì)于適應(yīng)能力較強(qiáng)的大學(xué)生而言，到處都充滿了神奇與未知，他們渴望親自去探索，主動(dòng)去了解這個(gè)社會(huì)、感受一切他們?yōu)橹购闷娴氖挛铮虼耍瑐鹘y(tǒng)文化的教育除了學(xué)校的努力，同時(shí)更需要社會(huì)的支持與配合，社會(huì)各種有效資源也應(yīng)積極加入到傳統(tǒng)文化教育當(dāng)中，共同育人。傳統(tǒng)文化中的深厚底蘊(yùn)、特色服飾、飲食以及值得贊揚(yáng)的精神，無(wú)時(shí)無(wú)刻的不圍繞在每個(gè)人身上。我國(guó)大量的歷史著作也同樣蘊(yùn)藏著鮮明的傳統(tǒng)文化、民族精神及思想。因此，可將傳統(tǒng)文化教育與具體作品有機(jī)結(jié)合，利用文字進(jìn)一步感染更多的學(xué)生，轉(zhuǎn)變他們的思想形態(tài)，充分傳承中華傳統(tǒng)文化。
三、結(jié)語(yǔ)
在各大高等院校中充分加強(qiáng)并重視傳統(tǒng)文化教育，用傳統(tǒng)文化中的精髓來(lái)培養(yǎng)及提高當(dāng)代大學(xué)生的人文素養(yǎng)，對(duì)于繼承中華傳美德、增強(qiáng)傳統(tǒng)文化內(nèi)涵、提高我國(guó)世界競(jìng)爭(zhēng)力以及和社會(huì)的建設(shè)等有著積極的作用。只有學(xué)校真正重視傳統(tǒng)文化教育，從中汲取文化精髓，不斷豐富及完善我國(guó)傳統(tǒng)文化，才能真正提高當(dāng)代大學(xué)生的綜合素養(yǎng)、加強(qiáng)他們的文化累積，為民族的繁榮、祖國(guó)的偉大復(fù)興培養(yǎng)有效人才。
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大學(xué)生實(shí)踐論文四：
題目：網(wǎng)絡(luò)背景下的大學(xué)生思想教育思考與實(shí)踐
摘要:隨著現(xiàn)代社會(huì)的進(jìn)步，傳統(tǒng)的教育方式在不斷被改變，并融入現(xiàn)代化的教育手段。在現(xiàn)在社會(huì)中，網(wǎng)絡(luò)被廣泛的應(yīng)用在思想教育中，因此本文以大學(xué)生思想教育為對(duì)象，從大學(xué)生思想政治教育面臨的問(wèn)題以及網(wǎng)絡(luò)輿情視域下大學(xué)生思想政治教育環(huán)境的重構(gòu)兩個(gè)方面探究網(wǎng)絡(luò)輿情背景下的大學(xué)生思想政治教育問(wèn)題。
關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)背景;大學(xué)生;思想教育
隨著社會(huì)的發(fā)展，學(xué)校越來(lái)越重視網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在現(xiàn)代教育中的應(yīng)用，希望能夠借助現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢(shì)豐富教學(xué)形式，更好的調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。而大學(xué)生思想教育一直是高校關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容，但是在實(shí)現(xiàn)教學(xué)中卻難以取得良好的`教學(xué)效果，因此高校教師一直致力于將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用于大學(xué)生思想教育之中，以促進(jìn)大學(xué)生思想教育的效果。
1大學(xué)生思想政治教育面臨的問(wèn)題
1．1思想教育方式傳統(tǒng)
高校與傳統(tǒng)中學(xué)相比，授課的對(duì)象是自制力強(qiáng)、行為受控的大學(xué)生群體，因此教師不太注重教學(xué)方式、手段的改革，加上很多教師的年紀(jì)較大，也缺少改革的動(dòng)力，因此普遍高校的大學(xué)生思想教育方式較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新。具體表現(xiàn)在教師在課堂上采取灌輸式的講述方式進(jìn)行，不顧學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣與學(xué)習(xí)主動(dòng)性，將教師作為課堂的主體，而忽略學(xué)生的課堂需求。很多教師在課堂上不進(jìn)行正常的理答環(huán)節(jié)，剝奪學(xué)生提問(wèn)的機(jī)會(huì)，難以為學(xué)生提供質(zhì)疑的時(shí)間與機(jī)會(huì)，難以解決學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中的疑惑與難以，因此很難達(dá)到良好的教學(xué)效果。
1．2學(xué)生學(xué)習(xí)興趣低下
大學(xué)生思想政治教育一直都是高校關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容之一，但是與其他學(xué)科相比，思想政治教育內(nèi)容較為枯燥、理論，很難引起學(xué)生的興趣與關(guān)注，也難以得到學(xué)生發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可，而這樣的現(xiàn)狀也是大多高校普遍現(xiàn)狀以及難以克服的問(wèn)題。學(xué)生在課堂學(xué)習(xí)中不愿意聽(tīng)教師講課，或是玩手機(jī)或是看其他科目的書，表現(xiàn)出明顯的排斥心理。造成學(xué)生學(xué)習(xí)興趣低下的原因是又多方面造成的。
1．3教育方式的新轉(zhuǎn)變
隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷與教育接軌，融入教學(xué)操作之中。從最早的多媒體設(shè)備的初步應(yīng)運(yùn)，到現(xiàn)在的視頻授課、微信平臺(tái)以及專業(yè)的課程軟件和數(shù)據(jù)庫(kù)出現(xiàn)，不斷沖擊著原有的教學(xué)方式，使教學(xué)中融入了明顯的現(xiàn)代科技的力量。目前大量的教學(xué)不斷使用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)改革改革傳統(tǒng)教育方式，試圖打破教學(xué)局限于課堂的靜止性，以幫助學(xué)生更好利用現(xiàn)代技術(shù)隨之隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。也正是在這樣的教育方式的轉(zhuǎn)變下，促使高校大學(xué)生思想政治教育進(jìn)行教學(xué)方式的改革，積極引入現(xiàn)代技術(shù)進(jìn)行教學(xué)改革的探索與實(shí)踐，突破傳統(tǒng)教育方式的弊端。
2網(wǎng)絡(luò)視域下大學(xué)生思想政治教育環(huán)境的重構(gòu)
2．1提高思政教師能力
在網(wǎng)絡(luò)輿情視域下需要教師有極強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的相關(guān)設(shè)計(jì)，這就需要思政課程教師不斷提高自身的教學(xué)能力。教師不斷提升自身計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)能力，可以采用自學(xué)方式進(jìn)行，通過(guò)書本或計(jì)算機(jī)專業(yè)跟讀的方式完成學(xué)習(xí)提高能力。掌握基本的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)技能，并在實(shí)際的課程中積極嘗試，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與教師教學(xué)的有效結(jié)合，不斷提高大學(xué)生思想政治教育的教學(xué)水平與學(xué)生學(xué)習(xí)效果，營(yíng)造良好的教學(xué)氛圍。而學(xué)校也可以發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，組織計(jì)算機(jī)專業(yè)教師對(duì)學(xué)校思政教師進(jìn)行集中培訓(xùn)與講解，幫助教師解決自學(xué)中存在的困難與疑問(wèn)，為教師的專業(yè)發(fā)展提供良好的環(huán)境與可能性，打造促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。
2．2加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的管理
網(wǎng)絡(luò)不同于很多事物，本身不具備自我判斷與選擇的能力，因此對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的實(shí)際使用效果最終取決操作者自身的選擇。而很多大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)使用中缺少較強(qiáng)的自控能力，不能夠很好的利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)，因此需要學(xué)校、學(xué)院給以足夠的重視，加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)使用的管理。具體表現(xiàn)為學(xué)校或?qū)W院可以建立專門的大學(xué)生思想政治課程學(xué)習(xí)平臺(tái)，通過(guò)對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)課時(shí)的嚴(yán)格管理與紙質(zhì)版試卷考核的方式，避免傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)學(xué)生掛課時(shí)而不認(rèn)真聽(tīng)課的問(wèn)題，提高網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)效率。另一方面，思想政治教育也應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，補(bǔ)充在課堂實(shí)體教學(xué)中或?qū)ｉT的學(xué)習(xí)平臺(tái)中，及時(shí)進(jìn)行國(guó)內(nèi)外時(shí)事的更新與解讀，使學(xué)生更好了解時(shí)政動(dòng)態(tài)。因此，學(xué)校或?qū)W院應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)為網(wǎng)絡(luò)的管理工作，更好的發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的積極功效，幫助學(xué)生更好學(xué)習(xí)。
2．3合理利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)
現(xiàn)代社會(huì)中，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與現(xiàn)在教學(xué)的結(jié)合程度越來(lái)越高，大量的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用在了教學(xué)實(shí)踐中，例如多媒體設(shè)備在現(xiàn)代教學(xué)中普遍使用，利用網(wǎng)絡(luò)綜合功能實(shí)現(xiàn)的微課教學(xué)，以及借助網(wǎng)絡(luò)虛擬環(huán)境打造的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)等等。但這并不意味著所有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)都適合應(yīng)用于教學(xué)之中，因此，在具體的操作中應(yīng)當(dāng)注重網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的選擇與使用，選擇可操作性強(qiáng)的、適合學(xué)生學(xué)習(xí)與使用的網(wǎng)絡(luò)方式應(yīng)用于具體的思想教育之中，例如使用現(xiàn)代微信、微博、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的方式更適合應(yīng)用在大學(xué)生的思想教育，更適合大學(xué)生學(xué)習(xí)的特點(diǎn)與靈活性需求，更能使用于網(wǎng)絡(luò)輿情背景下的大學(xué)生思想教育工作。
3小結(jié)
在現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與教學(xué)現(xiàn)實(shí)相融合的實(shí)際情況下，高校應(yīng)當(dāng)注重網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在大學(xué)生思想政治教育中的應(yīng)用，科學(xué)的利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提高大學(xué)生學(xué)習(xí)思政的興趣，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生思想政治教育工作的有效性。
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大學(xué)生實(shí)踐論文五：
題目：淺析提案教學(xué)對(duì)廣告專業(yè)大學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)
摘要：學(xué)習(xí)是為了解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，廣告專業(yè)尤其如此。它偏重于實(shí)踐，注重培養(yǎng)學(xué)生的問(wèn)題解決和操作意識(shí)，與現(xiàn)實(shí)生活中的問(wèn)題密切相關(guān)。而傳統(tǒng)的概念、知識(shí)點(diǎn)介紹的教學(xué)方式不適于學(xué)生的思維發(fā)展，也不能培養(yǎng)他們的實(shí)踐能力。因此，提案教學(xué)改變了傳統(tǒng)教學(xué)“你教我記”的模式，而是以課堂教學(xué)為依托，讓學(xué)生參與到問(wèn)題解決的整個(gè)過(guò)程中，使其創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力都得到發(fā)展。
關(guān)鍵詞：提案教學(xué)；實(shí)踐能力；廣告專業(yè)
隨著時(shí)代的發(fā)展，教育學(xué)越來(lái)越重視對(duì)學(xué)生思維的訓(xùn)練，而不是只將學(xué)科中的概念及其體系灌輸給學(xué)生。思維訓(xùn)練的目的在于能對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解構(gòu)、分析，進(jìn)而歸納出假設(shè)推論，最后用演繹的方法對(duì)假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。這就要求有新的教學(xué)模式能夠訓(xùn)練學(xué)生的思維，為他們提供機(jī)會(huì)進(jìn)行實(shí)際操作，打破以往單純記憶式的學(xué)習(xí)方式。為了跟上時(shí)代的腳步，就要鼓勵(lì)教師采用新模式，讓其在課堂上訓(xùn)練學(xué)生的實(shí)踐能力，并且采取適合的考核標(biāo)準(zhǔn)。在這種背景下，格外強(qiáng)調(diào)實(shí)踐性的廣告專業(yè)適時(shí)采用了提案教學(xué)模式，以此培養(yǎng)新型廣告人才。所謂提案教學(xué)模式，就是將廣告大賽或企業(yè)的命題作為課堂的訓(xùn)練，讓學(xué)生以小組形式合作完成這些命題，最終將學(xué)生小組的成果提交給大賽的評(píng)審組，交由命題組人員、專業(yè)人士和業(yè)界專家進(jìn)行評(píng)審，并將最終結(jié)果記作學(xué)生的成績(jī)。這一教學(xué)模式通常用在廣告策劃課程，也叫廣告策劃與創(chuàng)意。這是因?yàn)閺V告策劃本身就有很強(qiáng)的實(shí)踐性，要求學(xué)生能運(yùn)用專業(yè)知識(shí)設(shè)計(jì)好的廣告策劃方案。而且參賽的經(jīng)歷可以開(kāi)闊學(xué)生的視野，接觸他人新鮮的創(chuàng)意，并對(duì)業(yè)界的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)有一定的了解。因此，提案教學(xué)的方法對(duì)廣告專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐能力培養(yǎng)起著重要作用。
1 提案教學(xué)模式的改革嘗試
為了更好地培養(yǎng)大學(xué)生的實(shí)踐能力，同時(shí)又不改動(dòng)提案教學(xué)的本質(zhì)，廣告專業(yè)在廣告策劃課程中進(jìn)行一定程度的改革，改革主要涉及教學(xué)方式、教學(xué)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式等方面。
第一，理論與實(shí)踐相結(jié)合，但略側(cè)重于實(shí)踐環(huán)節(jié)。對(duì)于實(shí)踐能力的訓(xùn)練，首先需要將理論介紹給學(xué)生，讓他們學(xué)會(huì)策劃方案的方法和步驟，之后學(xué)生才能親自參與策劃案的每一步制作。在實(shí)踐中，更需要鼓勵(lì)學(xué)生跳出既有的理論去思考自己的策劃理論，這樣他們才能真正理解理論的意義和用途。因此，在教學(xué)課程設(shè)計(jì)上，既有對(duì)基本觀點(diǎn)和理論的介紹，而且還會(huì)在引入現(xiàn)實(shí)案例，讓學(xué)生開(kāi)動(dòng)腦筋分析案例，將理論運(yùn)用到案例之中，并對(duì)經(jīng)典理論進(jìn)行反思。所以，在實(shí)行提案教學(xué)時(shí)，要注重策劃選題的理論和形式多樣化，盡量做到覆蓋面廣，與現(xiàn)實(shí)接軌度高，同時(shí)符合學(xué)生的興趣。這樣才能達(dá)到實(shí)踐訓(xùn)練的目的。
第二，鼓勵(lì)學(xué)生創(chuàng)新和主動(dòng)思考。提案的選題并不是教師的“一言堂”，而應(yīng)該尊重學(xué)生的興趣和選擇，可以在課堂上討論或私下交流。教師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)思考，分析策劃案需要解決的問(wèn)題，通過(guò)借鑒前人的思考來(lái)豐富自己的策劃項(xiàng)目。在小組活動(dòng)時(shí)，鼓勵(lì)每個(gè)成員都提出自己的看法，力求創(chuàng)新，使成員間的討論產(chǎn)生1+1＞2的效果。
第三，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新和合作精神。對(duì)于實(shí)踐能力的訓(xùn)練，不僅在于提案設(shè)計(jì)上的創(chuàng)新，小組的團(tuán)隊(duì)合作還會(huì)培養(yǎng)學(xué)生的合作精神。在提案教學(xué)中，加大原創(chuàng)在評(píng)分中的占比，鼓勵(lì)學(xué)生獨(dú)立思考，大膽創(chuàng)新。在小組協(xié)作中，成員進(jìn)行分工與討論，問(wèn)題細(xì)分到每個(gè)人，合作意識(shí)自然而然地形成了，從而達(dá)到良好的課堂教學(xué)效果。
2 提案教學(xué)的效果
提案教學(xué)中的學(xué)生能夠自主思考、參與實(shí)踐、掌握理論知識(shí)，因而實(shí)踐能力顯著增強(qiáng)，提案教學(xué)的效果也得到一定程度的驗(yàn)證。
第一，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力。在提案教學(xué)中，學(xué)生能經(jīng)歷問(wèn)題解決的完整思考過(guò)程，即在收集資料的過(guò)程中形成一個(gè)關(guān)于策劃案的觀念，再對(duì)觀念進(jìn)行驗(yàn)證，進(jìn)而修改不符合考核標(biāo)準(zhǔn)的部分。這一系列的過(guò)程都需要學(xué)生自己動(dòng)手操作。此時(shí)，激勵(lì)學(xué)生的不只是考核分?jǐn)?shù)，還有解決問(wèn)題的好奇心，學(xué)生從外在驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向內(nèi)在驅(qū)動(dòng)。學(xué)習(xí)不再是痛苦的，而是充滿成就感的。所以，提案教學(xué)極大地調(diào)動(dòng)了積極性，受到學(xué)生的廣泛歡迎。
第二，鍛煉創(chuàng)新和實(shí)踐能力。設(shè)計(jì)策劃案中，學(xué)生自主操作，進(jìn)行原創(chuàng)設(shè)計(jì)，充分鍛煉了他們的創(chuàng)新思維、歸納和演繹思維、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、PPT制作能力、演講能力和應(yīng)變能力。小組報(bào)告環(huán)節(jié)，各小組為了將設(shè)計(jì)方案演示得更有感染力和吸引力，往往用富有激情的演講來(lái)征服評(píng)委。提問(wèn)環(huán)節(jié)，評(píng)委會(huì)對(duì)小組的專業(yè)功底進(jìn)行考評(píng)。針對(duì)這種情況，小組往往會(huì)站在評(píng)委的立場(chǎng)，考慮評(píng)委可能感興趣的問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)時(shí)再發(fā)揮一定的應(yīng)變能力。這都使學(xué)生得到鍛煉，開(kāi)闊了他們的思維和視野。
3 提案教學(xué)對(duì)廣告專業(yè)大學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)的思考
第一，教師與學(xué)生的良性互動(dòng)機(jī)制。教師與學(xué)生的良性互動(dòng)是提案教學(xué)開(kāi)展的基礎(chǔ)。教師在了解學(xué)生思維方式和學(xué)習(xí)情況的基礎(chǔ)上，選擇合理的方式講授知識(shí)，學(xué)生及時(shí)將自己的學(xué)習(xí)情況反饋給教師，這種互動(dòng)循環(huán)往復(fù)，在一個(gè)學(xué)習(xí)階段結(jié)束時(shí)才停止。在互動(dòng)機(jī)制下，教師不再將知識(shí)體系分解成各個(gè)元素，對(duì)元素進(jìn)行講解，形成體系的工作只是學(xué)生的意外之喜，主要目的是讓學(xué)生在操作中學(xué)習(xí)整個(gè)體系，讓他們既有宏觀視角，又有微觀視點(diǎn)。因此，學(xué)生的學(xué)習(xí)也不是單純的知識(shí)點(diǎn)記憶，而是了解整個(gè)知識(shí)體系，運(yùn)用體系來(lái)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。提案教學(xué)讓學(xué)生有更多鍛煉思維的空間，為他們提供更大的平臺(tái)。在這里，教師的角色不再是信息傳遞者，而是學(xué)生思維的引導(dǎo)者。而知識(shí)更多是由學(xué)生自主學(xué)習(xí)，所以學(xué)到的知識(shí)更具廣度和深度。
第二，增加實(shí)踐教學(xué)課程，重視實(shí)踐能力。國(guó)外的大學(xué)在理論課程上注重思維方式的培養(yǎng)，在實(shí)踐課程上重視動(dòng)手操作能力和實(shí)驗(yàn)思維。相比之下，我國(guó)大學(xué)理論課程是對(duì)知識(shí)信息的傳遞，而實(shí)踐課程還比較弱勢(shì)。因此，應(yīng)當(dāng)加大實(shí)踐課程的比重，從而加深對(duì)理論的理解和運(yùn)用。制定實(shí)踐能力培養(yǎng)計(jì)劃時(shí)應(yīng)有計(jì)劃、有步驟，充分考慮學(xué)生的思維特點(diǎn)，讓他們參與到各種實(shí)踐活動(dòng)中，如積極組織校內(nèi)廣告比賽，模擬4A廣告公司策劃部等。為學(xué)生增強(qiáng)實(shí)踐能力而打造平臺(tái)、創(chuàng)造機(jī)遇，讓有想法、有抱負(fù)的學(xué)生能付諸實(shí)踐。因此，在課程設(shè)計(jì)中，需要加大投入，拓展實(shí)踐空間，增加必修課中的實(shí)踐課比例和鍛煉實(shí)踐能力的選修課。
第三，提高教師的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神。在教學(xué)過(guò)程中，教師只有了解實(shí)踐中的各種問(wèn)題，且擁有原創(chuàng)精神，才能更好地引導(dǎo)學(xué)生思考，培養(yǎng)他們獨(dú)立創(chuàng)作的意識(shí)，才能將他們的能力開(kāi)發(fā)出來(lái)。因此，教師必須提高自身的水平。學(xué)校要重視對(duì)教師的培訓(xùn)，同時(shí)鼓勵(lì)教師進(jìn)行教學(xué)改革，對(duì)他們的新型教學(xué)模式給予支持，悉心聽(tīng)取教師的建議。廣告專業(yè)的提案教學(xué)模式是為了培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力，打造社會(huì)需要的人才。因此，學(xué)校應(yīng)該在各個(gè)方面配合這種教學(xué)模式，并對(duì)它的效果進(jìn)行監(jiān)控。通過(guò)監(jiān)控，有針對(duì)性地修改提案教學(xué)模式中不適宜的地方。在這種對(duì)教學(xué)模式的不斷完善中，學(xué)生能夠?qū)W會(huì)獨(dú)立思考，增強(qiáng)實(shí)踐能力，了解企業(yè)的需求，并與業(yè)界接軌，對(duì)以后的工作和繼續(xù)學(xué)習(xí)都有益處。
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