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銀行柜員是如何保證高收入的
導(dǎo)語：在四大國有銀行當(dāng)中，以往大多數(shù)柜員實際上是銀行聘請的非正式員工，也就是說，他們并不是編制內(nèi)人員。那么銀行從業(yè)人員是憑什么取得高工資的呢?
除了工資外，柜員領(lǐng)到的過節(jié)費、享受的住房公積金等，幾乎都低于正式員工。但現(xiàn)在由于應(yīng)屆生資源有限，內(nèi)部人員流失加劇等原因，正式員工在柜面占據(jù)了七成，派遣制員工降低。其實，銀行柜員的基本工資并不高，那么柜員是靠什么掙高薪呢?
柜員的收入比正式員工低，勞動強度通常卻比正式員工高。工行、建行等銀行在其股改上市后，提高員工薪酬水平，估計柜員的收入也會水漲船高，但漲幅不會太大。
柜員的工資構(gòu)成
銀行柜員薪酬基本包括三部分：基本工資+績效工資(或叫獎金)+業(yè)務(wù)提成(銀行根據(jù)柜員每月的業(yè)務(wù)筆數(shù)、營業(yè)額、代銷理財產(chǎn)品等的提成)
各銀行的基本工資通常在3000元至5000元之間，每個人會因為其技術(shù)級別、工齡、學(xué)歷等的區(qū)別而拿到不同的薪酬。
業(yè)績提成
績效工資跟基本工資大體相當(dāng)，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數(shù)柜員月薪的最主要部分，而且，每個柜員在這方面的差別不太大。業(yè)務(wù)提成是柜員提高自己收入的重要來源。
儲蓄所營業(yè)額
柜員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關(guān)，儲蓄所的營業(yè)額高了，獲得的利潤多了，柜員的收入也會相應(yīng)多一點。因此，同是一個級別的柜員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。
高收入秘籍
除去技術(shù)級別、工齡、學(xué)歷等條件外，最能為柜員增加收入的是推銷能力。柜員要想提高收入，就必須從服務(wù)水平、辦理業(yè)務(wù)的速度及準(zhǔn)確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜員也通過跳槽來提高自己的收入。當(dāng)自己的業(yè)務(wù)能力足夠強的時候，柜員可以選擇收入情況更好的銀行去應(yīng)聘。
想要獲得高薪就不能在工作中過于被動和安于現(xiàn)狀，要努力挖掘資源和客戶，銀行需要的也是有這樣覺悟的人。其實，無論去哪里工作都需要有大局觀念和為公司創(chuàng)造利益的意識。所以做一個耳聰目明、頭腦靈活的人是非常有必要的。
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