《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》難點：勞動合同必備條款
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考點：勞動合同必備條款
難度：B(A.高頻，簡單。B.高頻，困難。C.低頻，簡單。D.低頻，困難。)
考頻：經(jīng)常在真題中出現(xiàn)，難度高，難掌握
【內(nèi)容詳解】
勞動合同必備條款(合同期限、休息休假與勞動報酬)
1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(1)以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同;
(2)以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同;
(3)因季節(jié)原因用工的勞動合同;
(4)其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2.無固定期限勞動合同
視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
意定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
法定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。(針對已經(jīng)實行勞動合同制的用人單位)
【提示】連續(xù)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算。
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。(針對初次實行勞動合同制度的用人單位以及國有企業(yè)改制)
�、訇P(guān)于“滿10年”：連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。
②關(guān)于“連續(xù)工作”：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算原用人單位的工作年限。
(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：(勞動者有能力、無過錯)
�、賴�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
�、趪�(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
�、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位“建立勞動關(guān)系”，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
⑤被依法追究“刑事責(zé)任”的;
�、迍趧诱�“患病或者非因工負傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
�、邉趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎�(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
【提示】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自2008年1月1日后續(xù)訂起開始計算。
【經(jīng)典例題】
【例題1·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有( )。
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的
C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
【答案】ABD。
【解析】本題考核無固定期限勞動合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，因此選項C的說法錯誤。
2.工作時間與休息、休假
(1)工作時間。
| 工時制度 | 基本規(guī)定（H） | 加班（H） |
| 標(biāo)準(zhǔn)工時制 | 8/40（D/W） |
【注意】用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間 （1）一般：D≤1 （2）特殊：D≤3，M≤36 |
| 不定時工作制 | ≤8≤40（D/W）每周至少休息1天 | |
| 綜合計算工時制 | 以周、月、季、年為周期總和計算，但平均工時同標(biāo)準(zhǔn)工時制 | |
| 【說明】H小時；D天；W周；M月 | ||
【提示】有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(2)休息、休假。
◆休息：包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日(周末)
◆休假：法定假日、年休假
�、俾毠�“累計”工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
�、诼毠だ塾嫻ぷ饕褲M10年不滿20年的，年休假10天;
�、勐毠だ塾嫻ぷ饕褲M20年的，年休假15天。
【提示1】累計工作年限是指勞動者自參加工作以來的工作年限總和。
【提示2】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
◆不享受：
�、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲浼倨谔鞌�(shù)多于年休假天數(shù)的;
�、诼毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
�、劾塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
�、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
◆新職工帶薪休假
根據(jù)2008年9月18日人力資源和社會保障部令第1號《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條例的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
【經(jīng)典例題】
【例題2·單選題】2013年7月2日新入職職工，在2015年9月28日休年假，可休假()天。
A.5天 B.10天 C.15天 D.0天
【答案】A。解析:職工累計工作已滿1年不滿5年的，享受帶薪年休假5天。
【例題3·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的.有( )。
A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
D累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的
【答案】ABC。
【解析】本題考核年休假的規(guī)定。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
【例題4·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。
A.不可以補休年休假
B.可補休5天年休假
C.可補休10天年休假
D.可補休15天年休假
【答案】B。
【解析】本題考核年休假的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;本題中勞動者上半年已經(jīng)享受5天的年休假，所以下半年在新單位只享受5天的年休假。
3.勞動報酬
(1)正常支付。
①應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券代替。
�、诒仨氃诩s定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。
③至少每月支付一次。
④對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)在其完成勞動任務(wù)后即支付。
【經(jīng)典例題】
【例題5·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動報酬支付的下列表達中，正確的有( )。
A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等
B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資
D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付
【答案】BCD。
【解析】本題考核勞動報酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
(2)特殊情況下的工資支付。
�、俜ǘㄐ菁偃蘸突閱始倨陂g以及依法參加社會活動期間：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;
②在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠�，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。
�、鄯ǘ�(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作(加班)的工資支付：
|
延長工作時間 （加班時間） |
延長工作時間報酬（加班報酬） |
| ▲日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外 | 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付 |
| ▲休息日工作，且不能安排補休 | 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付 |
| ▲法定休假日工作 | 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付 |
(3)扣工資。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【記憶提示】“每月”扣除的部分≤20%;剩余部分≥當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
【經(jīng)典例題】
【例題6·單選題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為( )。
A.500
B.220
C.200
D.110
【答案】C。
【解析】本題考核勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%(220元)，此時剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”，所以1100-900=200(元)，即最多扣除200元。
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