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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》知識點:服務期
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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》知識點:服務期
1.約定服務期的條件
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。
2.服務期的特征
(1)對勞動者提供的是專業(yè)技術培訓,包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓;
(2)培訓的形式可以是脫產(chǎn)的,半脫產(chǎn)的,也可以是不脫產(chǎn)的;
(3)培訓費用的數(shù)額較大;
(4)服務期的年限可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定(沒有法定上下限限制,自由協(xié)商)。如果勞動合同期滿,但約定的服務期尚未到期的,勞務合同應當續(xù)延至服務期滿,雙方另有約定的,從其約定;
(5)用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3.勞動者違反服務期的違約責任
(1)勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
(2)數(shù)額
、龠`約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用;
、谟萌藛挝灰髣趧诱咧Ц兜倪`約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(3)支付憑證
如果用人單位沒有對勞動者培訓出資,則無權要求勞動者按約定承擔違約責任。同時,即使用人單位單方面聲稱已出資,但不能提供相應的支付憑證,則因其缺乏證據(jù),也不能要求勞動者承擔違約責任。
4.勞動合同解除與服務期違約金的支付
(1)概覽
(2)勞動者的法定過錯情形
、賱趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;
②勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
、軇趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
、輨趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹
(3)用人單位的法定過錯情形
、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;
、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;
、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;
、苡萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑、排除勞動者權利的;
、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
、喾、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【勞報保章行違】【欺脅危免排除】
【知識點練習·單選題】某公司為員工張某支付培訓費10000元,約定服務期為5年,3年后,張某以勞動合同期滿為由,不肯再續(xù)簽合同。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為( )元。
A.10000
B.6000
C.4000
D.0
【答案】C
經(jīng)濟法的基礎知識點
(一)法的本質(zhì)
法是統(tǒng)治階級的國家意志的體現(xiàn)。
1.“統(tǒng)治階級”
(1)法所體現(xiàn)的統(tǒng)治階級意志,是由統(tǒng)治階級的物質(zhì)生活條件決定的,是社會客觀需要的反映。
(2)法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級的整體意志和根本利益,而不是統(tǒng)治階級每個成員個人意志的簡單相加。
(3)法律反映統(tǒng)治階級的意志,并不意味著法律就完全不顧及被統(tǒng)治階級的愿望和要求,法律也會在一定程度上照顧被統(tǒng)治階級的利益。
2.“國家意志”
法體現(xiàn)的不是一般的統(tǒng)治階級意志,而是被奉為法律的統(tǒng)治階級意志,即統(tǒng)治階級的國家意志。
(二)法的特征
1.國家意志性
法是經(jīng)過國家制定或認可才得以形成的規(guī)范。
【提示】制定、認可,是國家創(chuàng)制法的兩種方式。
2.國家強制性
法憑借國家強制力的保證而獲得普遍遵行的效力。
3.利得性
(1)法是確定人們在社會關系中的權利和義務的行為規(guī)范。
(2)概括性:法具有能為一般人提供一個行為模式、標準的屬性。
(3)利導性:法通過規(guī)定人們的權利和義務來分配利益,從而影響人們的動機和行為,實現(xiàn)統(tǒng)治階級的意志和要求。
4.規(guī)范性
(1)法是明確而普遍適用的規(guī)范。
(2)可預測性:法具有明確的內(nèi)容,能使人們預知自己或他人一定行為的法律后果。
(3)普遍適用性:凡是在國家權力管轄和法律調(diào)整的范圍、期限內(nèi),對所有社會成員(包括統(tǒng)治階級和被統(tǒng)治階級)及其活動都普遍適用。
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