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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)輔導(dǎo)資料:?jiǎn)卧〗Y(jié)
生命需要奮斗,初級(jí)會(huì)計(jì)職稱預(yù)習(xí)備考階段需要考生掌握基礎(chǔ)考點(diǎn)!關(guān)于初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的知識(shí),你掌握好了嗎?如果覺得模棱兩可要及時(shí)翻書記憶,全面學(xué)習(xí)。
【例題1·單選題】根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律制度的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。該期限為( )。
A.3年
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
【答案】C
【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議,可以采取的解決方法包括( )。
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
【答案】ABCD
【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法:協(xié)商(和解)、勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、投訴。
【例題3·多選題】根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有( )。
A.私自會(huì)見爭(zhēng)議案件代理人
B.私自接受爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人請(qǐng)客送禮
C.是爭(zhēng)議案件代理人的近親屬
D.是爭(zhēng)議案件當(dāng)事人的近親屬
【答案】ABCD
【解析】仲裁員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng):(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬(選項(xiàng)CD);(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的(選項(xiàng)AB)。
【例題4·判斷題】勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。( )
【答案】×
【解析】勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
【例題5·判斷題】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí),用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。( )
【答案】√
【例題6·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有( )。
A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議
D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議
【答案】ABCD
【解析】選項(xiàng)ABCD均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
單元小結(jié)
【初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)輔導(dǎo)資料:?jiǎn)卧〗Y(jié)】相關(guān)文章:
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