- 相關(guān)推薦
《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試分為，初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)兩科內(nèi)容，兩科考。試同時(shí)進(jìn)行，同時(shí)通過(guò)才能獲得初級(jí)職稱證書。下面小編整理了《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)，供大家參閱。
【知識(shí)點(diǎn)】：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：
(2)工作年限的確定
①每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
②6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(3)月工資的確定
�、僭鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資;
【提示】按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
�、趧趧�(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
③勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。
違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
(1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同：
�、賱趧�(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;
�、趧趧�(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：
初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)09-27
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付10-30
《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》備考知識(shí)點(diǎn)及例題08-19
初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)08-27
2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試知識(shí)點(diǎn)08-15
《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)考點(diǎn)：匯兌09-26
2017初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：支付結(jié)算要求09-06
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：支付結(jié)算07-03