2017年初級會計師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》判斷題
導(dǎo)讀:在尋求真理的長河中，唯有學(xué)習(xí)，不斷地學(xué)習(xí)，勤奮地學(xué)習(xí)，有創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)，才能越重山跨峻嶺。以下是yjbys網(wǎng)小編整理的關(guān)于2017年初級會計師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》判斷題，供大家參考。
判斷題
1. 境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用勞動合同法;但是會計師事務(wù)所等合伙組織和基金會與勞動者建立勞動關(guān)系，不適用勞動合同法。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：N
【答案解析】：本題考核勞動合同的適用范圍。依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位;也適用勞動合同法。
【該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、勞動合同依法訂立后，須經(jīng)勞動部門備案后生效。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：N
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動合同的生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。
【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、《勞動合同法》規(guī)定，所有勞動合同都必須采用書面形式。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：N
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動合同例外情況。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：Y
【答案解析】：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：N
【答案解析】：本題考核勞動合同的類型。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個年度安排。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：N
【答案解析】：本題考核年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
【該題針對“工作時間和休息休假”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：Y
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是服務(wù)期的規(guī)定。
【該題針對“服務(wù)期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、醫(yī)療期的病休期間，包括公休、假日和法定節(jié)日。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：Y
【答案解析】：本題考核醫(yī)療期。
【該題針對“醫(yī)療期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：N
【答案解析】：本題考核特殊情況下的工資支付。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
【該題針對“勞動報酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，但是不給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該條款無效。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：Y
【答案解析】：本題考核競業(yè)限制。
【該題針對“勞動合同約定條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：Y
【答案解析】：本題考核試用期的規(guī)定。
【該題針對“勞動合同約定條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：Y
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動合同的履行。
【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
13、(2011)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：Y
【答案解析】：本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
【該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
14、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動仲裁。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：N
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動仲裁當(dāng)事人。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。
【該題針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
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