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2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》同步練習題
導讀:失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。以下是yjbys網(wǎng)小編整理的關于2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》同步練習題，供大家備考。
材料題
張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資(總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京)。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調離手續(xù)時，人事部負責人卻突然提出：“要調走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調動手續(xù)。”張某認為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓費是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應服務5年……”的規(guī)定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務，則應賠償飯店培訓費1200元。飯店強行收取培訓費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。
要求：根據(jù)上述資料，回答1-4小題：
1 [不定項選擇題] 下列選項中，符合勞動合同終止情形的是( )。 查看材料
A.勞動合同期滿的
B.女職工在產(chǎn)期的
C.勞動者達到法定退休年齡的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
參考答案：A,C
2 [不定項選擇題] 下列關于張某勞動仲裁的管轄地問題，說法正確的是( )。 查看材料
A.張某必須向總機構所在地上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
B.張某必須向其實際工作地北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
C.張某既可以向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，也可以向上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
D.如果飯店總公司向上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，張某向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的，由上海的仲裁委員會管轄
參考答案：C
3 [不定項選擇題] 下列關于人事部負責人的說法中，正確的觀點是( )。 查看材料
A.人事部負責人要求合同期限延續(xù)到5年的說法正確，但不得要求支付培訓費
B.人事部負責人不得要求張某支付培訓費，但可以拒絕為其辦理人事檔案調轉手續(xù)
C.人事部負責人的說法錯誤，其不能要求張某支付培訓費，應為其辦理調轉手續(xù)
D.人事部負責人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行，其做法符合規(guī)定
參考答案：C
4 [不定項選擇題] 關于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上，下列觀點中，正確的是( )。 查看材料
A.《飯店員工須知》第18條是無效條款
B.張某的服務期應為5年，屆滿時終止
C.《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動合同的組成部分
D.由于勞動合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾，按照勞動合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，張某和飯店的勞動合同并沒有終止
參考答案：A,C
材料題
2011年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個月，試用期內工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份i年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。
要求：根據(jù)上述資料，回答5-8小題：
5 [不定項選擇題] 張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是( )。 查看材料
A.合同期限
B.工資
C.試用期
D.以上均不屬于約定條款
參考答案：C
6 [不定項選擇題] 下列關于張某與甲公司簽訂合同中試用期的約定，說法正確的是( )。 查看材料
A.試用期的期限符合規(guī)定
B.勞動合同期限2年，試用期不得超過2個月
C.試用期內工資不符合規(guī)定
D.試用期的工資不得低于合同約定工資的80%
參考答案：B,C,D
7 [不定項選擇題] 下列關于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的是( )。 查看材料
A.甲公司可以要求張某繳納抵押金
B.甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證
C.甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件
D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還給張某
參考答案：C,D
8 [不定項選擇題] 下列情形中，甲公司應當向張某支付經(jīng)濟補償?shù)氖? )。 查看材料
A.張某主動提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同的
B.甲公司提出解除勞動合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動合同的
C.甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動合同的
D.張某符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同的
參考答案：B,C,D
材料題
吳某是一個應屆畢業(yè)大學生，畢業(yè)后應聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓費12000元，對吳某進行了一個月的專業(yè)技術培訓，同時，公司與吳某簽訂了一份培訓協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在公司服務3年，如違約，吳某須承擔違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質涉及公司的商業(yè)機密，所以公司與吳某在勞動合同中約定了相關的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開公司之后3年內不得從事與公司同類的業(yè)務。
吳某在公司服務2年后，提出辭職，公司要求吳某支付違約金20000元，雙方發(fā)生勞動爭議。
要求：根據(jù)上述資料，回答9-11小題：
9 [不定項選擇題] 下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員是( )。 查看材料
A.用人單位的高級管理人員
B.用人單位的高級技術人員
C.用人單位的其他負有保密義務的人員
D.用人單位的財務人員
參考答案：A,B,C
10 [不定項選擇題] 下列說法正確的是( )。 查看材料
A.公司與吳某可以約定競業(yè)限制條款
B.公司與吳某約定的競業(yè)限制條款符合規(guī)定
C.競業(yè)限制期限不得超過2年
D.競業(yè)限制期限不得超過3年
參考答案：A,C
11 [不定項選擇題] 下列關于服務期的相關表述中，正確的是( )。 查看材料
A.雙方?jīng)]有約定的，勞動合同期滿服務期尚未到期，勞動合同應當延至服務期滿
B.勞動者支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用
C.公司要求吳某支付違約金20000元符合規(guī)定
D.吳某支付的違約金應不超過4000元
參考答案：A,B,D
12 [多選題] 2015年9月，甲與佳藝數(shù)碼相機銷售公司簽訂勞動合同，擔任該公司的經(jīng)理，雙方簽訂的協(xié)議中約定甲在同該公司解除勞動合同后3年內不得自己開業(yè)銷售數(shù)碼相機。關于該項約定，下列說法正確的有( )。
A.該公司不得要求甲與其作出競業(yè)限制的規(guī)定
B.佳藝公司與甲的約定符合法律規(guī)定
C.該公司可以與甲作出競業(yè)限制的規(guī)定
D.佳藝公司與甲約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定
參考答案：C,D 13 [判斷題] 只要勞動合同部分無效，那么勞動合同整體就無效。( )
A.√
B.×
參考答案：錯 14 [多選題] 下列關于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有( )。
A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
D.無固定期限的勞動合同，不得約定試用期
參考答案：A,B,C
15 [判斷題] 競業(yè)限制補償金不能包含在工資中，只能在勞動關系結束后，在競業(yè)限制期內，由用人單位按月支付.數(shù)額可以由雙方約定。( )
A.√
B.×
參考答案：對
16 [多選題] 甲與用人單位簽訂了勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的相關規(guī)定，可以導致他們之間的勞動合同終止的情形有( )。
A.甲與用人單位簽訂的勞動合同期滿的
B.甲開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
參考答案：A,B,C,D
17 [判斷題] 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
18 [多選題] 某公司注冊登記成立后，經(jīng)有關部門批準，向社會公開招聘人員。在該公司與被錄用人員丁某訂立的勞動合同中，下列符合《勞動合同法》規(guī)定的有( )。
A.勞動合同約定試用期為1年
B.在試用期內，丁某不得通知公司解除勞動合同
C.在試用期間，丁某被證明不符合錄用條件，公司可解除勞動合同
D.丁某如被依法追究刑事責任，該公司可以解除勞動合同
參考答案：C,D
19 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動合同解除分類的有( )。
A.協(xié)商解除
B.法定解除
C.自行解除
D.強制解除
參考答案：A,B
20 [多選題] 下列情形中，用人單位無需提前通知勞動者即可單方解除勞動合同的有( )。
A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C.在試用期內被證明不符合錄用條件的
D.被依法追究刑事責任的
參考答案：B,C,D
21 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于經(jīng)濟補償?shù)谋硎稣_的有( )。
A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
B.經(jīng)濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資
C.勞動者工作不滿12個月的，則以同崗位最低工資作為月工資
D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的.向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾丛搫趧诱咴鹿べY支付
參考答案：A,B
22 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位在經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的有( )。
A.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
B.訂立無固定期限勞動合同的人員
C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
D.年老體弱的職工
參考答案：A,B,C
23 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有( )。
A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
參考答案：A,B,C,D
24 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有( )。
A.勞動合同期滿
B.勞動者達到法定退休年齡
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D.女職工在哺乳期
參考答案：A,B,C
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