2018初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試試題《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同訂立

　　導(dǎo)語(yǔ)：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)即助理會(huì)計(jì)師。擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師的基本條件是：掌握一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度。下面和小編來(lái)看看2018初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試試題《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同訂立。希望對(duì)大家有所幫助。

　　【真題再現(xiàn)-11多】下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有( )。

　　A．公平原則 B．平等自愿原則

　　C．協(xié)商一致原則 D．誠(chéng)實(shí)信用原則

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)合同訂立原則。

　　【學(xué)習(xí)提示】這類(lèi)屬于基礎(chǔ)知識(shí)的識(shí)記類(lèi)題目，盡量通過(guò)口訣一笑而過(guò)！

　　【真題再現(xiàn)-13判斷】甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（ ）

　　【答案】√

　　【解析】本題考核用人單位的義務(wù)。

　　【學(xué)習(xí)提示】對(duì)比真題發(fā)現(xiàn)，13年重復(fù)考查11年出現(xiàn)的用人單位之義務(wù)的知識(shí)點(diǎn)，足見(jiàn)歷年真題的重要性。

　　【真題再現(xiàn)-15多】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的有（ ）。

　　A.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況

　　B.不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件

　　C.不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物

　　D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

　　【真題再現(xiàn)-16多】用人單位招用勞動(dòng)者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是（ ）。

　　A. 甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同

　　B. 乙公司以只招男勞動(dòng)者為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作

　　C. 丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動(dòng)合同

　　D. 丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同

　　【答案】A

　　【解析】本題考查用人單位訂立勞動(dòng)合時(shí)應(yīng)遵守的義務(wù)。

　　【真題再現(xiàn)-12單】鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某于甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（ ）。

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日

　　【答案】B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間。

　　【學(xué)習(xí)提示】13、14、15、16的題庫(kù)再次出現(xiàn)該知識(shí)點(diǎn)。核心字眼就是“上班”。

　　【真題再現(xiàn)-16單】2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2015年6月9日起，至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間為（ ）。

　　A. 2015年6月9日 B. 2015年6月20日

　　C. 2015年6月8日 D. 2015年6月5日

　　【答案】D

　　【解析】本題一如既往的考查勞動(dòng)合同的必考知識(shí)點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間。

　　【真題再現(xiàn)-12單】周某于2011 年 4 月 11 日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資 2000 元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（ ）元。

　　A. 0 B. 2000

　　C. 22000 D. 24000

　　【答案】 C

　　【解析】本題考查違反勞動(dòng)合同的訂立時(shí)限。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資，即首年雙罰，22月封頂。

　　【注意】（12-1）×2=22個(gè)月

　　【學(xué)習(xí)提示】通過(guò)數(shù)軸，熟練掌握每個(gè)時(shí)間段的處理結(jié)果。

　　【真題再現(xiàn)-16單】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為（ ）元。

　　A. 6000 B. 9000 C. 3000 D. 0

　　【答案】A

　　【解題】本題考查違反勞動(dòng)合同訂立時(shí)限的處罰。

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