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2013就業(yè)跳槽率最高的5類職業(yè)
職業(yè)轉(zhuǎn)換：大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后從事某種職業(yè)，畢業(yè)三年后由原職業(yè)轉(zhuǎn)換到不同的職業(yè)。轉(zhuǎn)換職業(yè)常常在工作單位內(nèi)部完成，不代表離職。
1、銷售
銷售是創(chuàng)造、溝通與傳送價(jià)值給顧客，及經(jīng)營(yíng)顧客關(guān)系以便讓組織與其利益關(guān)系人(stakeholder)受益的一種組織功能與程序。銷售就是介紹商品提供的利益，以滿足客戶特定需求的過程。商品當(dāng)然包括著有形的商品及其附帶的無形的服務(wù)，滿足客戶特定的需求是指客戶特定的欲望被滿足，或者客戶特定的問題被解決。能夠滿足客戶這種特定需求的，唯有靠商品提供的特別利益。
占轉(zhuǎn)換后職業(yè)的百分比：14.4%
2、行政/后勤
行政/后勤人員主要工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日�？记�。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。
5、處理公司對(duì)外接待工作。
6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。
7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。
8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
占轉(zhuǎn)換后職業(yè)的百分比：9.4%
3、建筑工程
建筑工程，指通過對(duì)各類房屋建筑及其附屬設(shè)施的建造和與其配套的線路、管道、設(shè)備的安裝活動(dòng)所形成的工程實(shí)體。其中“房屋建筑”指有頂蓋、梁柱、墻壁、基礎(chǔ)以及能夠形成內(nèi)部空間，滿足人們生產(chǎn)、居住、學(xué)習(xí)、公共活動(dòng)等需要。
隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和加入WTO的帶動(dòng)，建筑業(yè)正從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)化，先進(jìn)技術(shù)和建筑工程設(shè)計(jì)圖工藝設(shè)備將大量采用，許多崗位的專業(yè)程度越來越高，技術(shù)含量高的崗建筑工程設(shè)計(jì)圖位又不斷涌現(xiàn)，建筑企業(yè)需要大量地在生產(chǎn)及管理第一線既受理論教育，又掌握熟練技術(shù)及了解管理工作的勞動(dòng)型人才。盡管國(guó)家從宏觀總量層面實(shí)施經(jīng)濟(jì)調(diào)控，但對(duì)于那些總體發(fā)展落后于國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的瓶頸行業(yè)，國(guó)家將會(huì)加大政策扶持。
占轉(zhuǎn)換后職業(yè)的百分比：7.1%
4、電氣/電子(不包括計(jì)算機(jī))
電氣(electrical，electricalpowerandequipment)是電能的生產(chǎn)、傳輸、分配、使用和電工裝備制造等學(xué)科或工程領(lǐng)域的統(tǒng)稱。是以電能、電氣設(shè)備和電氣技術(shù)為手段來創(chuàng)造、維持與改善限定空間和環(huán)境的一門科學(xué)，涵蓋電能的轉(zhuǎn)換、利用和研究三方面，包括基礎(chǔ)理論、應(yīng)用技術(shù)、設(shè)施設(shè)備等。
電子方面也一樣，電子界正在向智能化、微型化發(fā)展。20世紀(jì)70，美國(guó)Fairchild公司首先推出了第一款單片機(jī)以來，電子行業(yè)就基本進(jìn)入了一個(gè)飛躍，也就是智能化時(shí)代的標(biāo)志。現(xiàn)在是全球計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代，如果電子類專業(yè)中所學(xué)方向不偏向于計(jì)算機(jī)似乎與時(shí)代發(fā)展有些相違背。
占轉(zhuǎn)換后職業(yè)的百分比：5.5%
5、經(jīng)營(yíng)管理
經(jīng)營(yíng)管理(OperatingandManagement)是指在企業(yè)內(nèi)，為使生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、勞動(dòng)力、財(cái)務(wù)等各種業(yè)務(wù)，能按經(jīng)營(yíng)目的順利地執(zhí)行、有效地調(diào)整而所進(jìn)行的系列管理、運(yùn)營(yíng)之活動(dòng)。
主要工作職責(zé)是：
合理確定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)形式[1]和管理體制，設(shè)置管理機(jī)構(gòu)，配備管理人員;搞好市場(chǎng)調(diào)查，掌握經(jīng)濟(jì)信息，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)和經(jīng)營(yíng)決策，確定經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和生產(chǎn)結(jié)構(gòu);編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，簽訂經(jīng)濟(jì)合同;建立、健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和各種管理制度;搞好勞動(dòng)力資源的利用和管理，做好思想政治工作;加強(qiáng)土地與其他自然資源的開發(fā)、利用和管理;搞好機(jī)器設(shè)備管理、物資管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理和質(zhì)量管理;合理組織產(chǎn)品銷售，搞好銷售管理;加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和成本管理，處理好收益和利潤(rùn)的分配;全面分析評(píng)價(jià)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)效益，開展企業(yè)經(jīng)營(yíng)診斷等。
占轉(zhuǎn)換后職業(yè)的百分比：5.2%
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