個人優(yōu)秀實踐教學(xué)總結(jié)范文

　　以下是百分網(wǎng)小編收集整理的關(guān)于個人實踐教學(xué)總結(jié)優(yōu)秀篇，歡迎參考!

　　個人實踐教學(xué)總結(jié)篇一：

　　本學(xué)年，本人接手擔(dān)任學(xué)校五年級的數(shù)學(xué)科教學(xué)工作。一學(xué)年來，我自始至終以認真嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，勤懇、堅持不懈的精神，從事自己心愛的教育教學(xué)工作，并取得了一定的成績。為了不斷提高教學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)生全面發(fā)展，現(xiàn)將本學(xué)年數(shù)學(xué)教學(xué)工作總結(jié)如下：

　　一、 激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，讓他們體驗到學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的快樂。

　　本班學(xué)生，前幾年換了好幾任教師，學(xué)生們的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)薄弱，普遍對學(xué)數(shù)學(xué)不感興趣。這個學(xué)年，我先是從培養(yǎng)學(xué)生堅持天天做數(shù)學(xué)練習(xí)題的習(xí)慣入手，并天天檢查。通過學(xué)生天天做數(shù)學(xué)練習(xí)題，我進一步了解到學(xué)生的知識現(xiàn)狀，以及一些學(xué)生的知識缺陷所在，逐漸摸清了每個學(xué)生的基礎(chǔ)特點。接著，我有的放矢地根據(jù)本班學(xué)生的特點，開展一些豐富多彩的`數(shù)學(xué)活動，如講數(shù)學(xué)家的故事，搞一些數(shù)學(xué)小競賽，等等，努力營造一個學(xué)數(shù)學(xué)的良好氛圍，使學(xué)生從思想上逐步扭轉(zhuǎn)對數(shù)學(xué)的枯燥印象，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣。最后，我利用各種機會，經(jīng)常給不同層次學(xué)生以成就感，讓每一位同學(xué)都能體驗到學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的成功與快樂。一年來，成效顯著。

　　二、認真鉆研業(yè)務(wù)，努力提高課堂40分鐘的教學(xué)效率。

　　在業(yè)務(wù)上，本人從不以自己多年教學(xué)的“豐富經(jīng)驗”自居。本人積極利用各種機會，學(xué)習(xí)教育教學(xué)新理念，鉆研教材教法，堅持不懈地進行“自我充電”，以提高自己的業(yè)務(wù)理論水平。課堂上，我把學(xué)到的新課程理念結(jié)合本班實際，努力貫徹到課堂教學(xué)中去，以期提高課堂40分鐘的效率。課余，我經(jīng)常與同事們一起探討教學(xué)過程中遇到的各種問題，互相學(xué)習(xí)，共同提高;我還在自己的博客網(wǎng)上，發(fā)表一些自己平時的教學(xué)反思和經(jīng)驗總結(jié)等等。從中，我更是感受到了學(xué)無止境的道理。要充分發(fā)揮課堂教學(xué)這個“主陣地”的作用，提高課堂40分鐘的效率，我們要與時俱進，堅持不懈地學(xué)習(xí)探究教學(xué)新理論新實踐，從中不斷地提高教學(xué)效益。

　　三、關(guān)愛學(xué)生與嚴格要求相結(jié)合，盡量使每一位學(xué)生進步。

　　親其師，才能信其道。在平時與學(xué)生接觸的過程中，我不以“師長”自居，盡量與學(xué)生平等交往，建立“朋友式”的深厚友誼，努力關(guān)愛每一位學(xué)生的成長。與學(xué)生多談心，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)上與生活上的各種困惑。同時，面對個別調(diào)皮的學(xué)生，也實行嚴格要求、正確導(dǎo)向的辦法，讓他們樹立起正確的榮辱觀。在教學(xué)時，紀律是提高課堂效率的重要保證。面對各層次的學(xué)生，我既要關(guān)愛大部分學(xué)生，又要面對個別不守紀律的搗蛋分子實行嚴格要求。課堂上，我盡量做到分層施教與個別輔導(dǎo)相結(jié)合;課余，我讓優(yōu)秀學(xué)生與“待進生”實行“一幫一”結(jié)對子，互幫互助，共同提高。一年來，學(xué)生們原本薄弱的基礎(chǔ)，逐步得以夯實，學(xué)生的學(xué)習(xí)成績有了穩(wěn)步提高。

　　四、成績喜人，還須努力。

　　1、取得的成績。在本人一個學(xué)年的努力帶動下，本班學(xué)生的精神面貌煥然一新，一改過去的“差、亂”的班級形象，形成了積極向上、樂于進取的新的“班風(fēng)”、“學(xué)風(fēng)”。我班五年級在幾次的數(shù)學(xué)檢測中，成績一次比一次提高，在“班風(fēng)”、“學(xué)風(fēng)”的比賽中，屢次中獎。 一年來，本人踏實的工作作風(fēng)，贏得了領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)生及其家長的良好口碑。

　　2、存在的不足及努力方向。班風(fēng)學(xué)風(fēng)改觀明顯，學(xué)習(xí)積極性空前高漲，但部分學(xué)生多年來形成的一些不良學(xué)習(xí)方法和習(xí)慣，還有待進一步規(guī)范和引導(dǎo);學(xué)習(xí)成績進步顯著，但許多方面還有很大的提升空間。今后，本人將繼續(xù)本著“教到老，學(xué)到老”的精神，不斷探討提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、促進學(xué)生全面發(fā)展的有效機制;繼續(xù)保持與學(xué)生家長的緊密聯(lián)系，共同配合，把我們的下一代教育好，培養(yǎng)好，爭取個人成長與學(xué)生成長實現(xiàn)雙豐收。

　　個人實踐教學(xué)總結(jié)篇二：

　　也許組織管理本來就不是一件簡單的事，如何領(lǐng)導(dǎo)組織一群人做好各自的工作，進而達到讓整個團體獲得最大的收益，更是一門學(xué)問!通過本次實踐工作，再次認識了一些關(guān)于管理方面的知識!

　　一、用好獎勵機制

　　人的欲望注定著每個人都會為獎勵而努力奮斗!不管獎勵是精神或是物質(zhì)上的，都能在一定程度上滿足欲望!而用好獎勵機制可以調(diào)動各個員工的積極性!使他們在工作上更有動力。當(dāng)大家積極性都很高時，可以加快整個項目或是工程的進度，縮短完工的'時間!而時間在某種場合中就意味著資金!設(shè)好獎勵機制，讓每位員工都有一個奮斗的目標。相比于獎勵機制，還有懲罰機制!也就是給員工設(shè)定底線，未完成的加以懲罰，但這種方式可以起到短期的效果，長期下去，會削減員工的積極性，同時還可能會導(dǎo)致部分員工跳槽!對于設(shè)定懲罰機制的底線，對那些能力不是很強的員工來說是一種心理壓力，而這種壓力又會影響他們的工作能力，這樣就有一種惡性循環(huán)，相比與懲罰，獎勵的方法似乎更奏效!

　　二、做好分工

　　做好分工，把工作分割開，給每個人相應(yīng)的模塊。但要注意分工不要分的太獨立，要有一種藕斷絲連的感覺，雖然每個模塊是分開獨立的，但整個項目工程是一體的，如完全獨立的分散開來，最后當(dāng)各個模塊完成后就會出現(xiàn)融合的問題!在分工的時候注意各個模塊之間的聯(lián)系!及模塊之間要能夠耦合起來!這樣的整體才有一體的感覺!分工也要注意實時聯(lián)系各模塊的負責(zé)人!了解工作進度和完成計劃!

　　三、適當(dāng)放權(quán)

　　權(quán)力不要太集中，適當(dāng)分出階段，設(shè)立階段負責(zé)人，畢竟一個人的精力有限，管理又是一件復(fù)雜的工作，適當(dāng)?shù)姆懦霾糠謾?quán)力，讓各階段人盡量做好自己階段的相關(guān)工作!要注意再放權(quán)的同時要實時監(jiān)督項目的進度，并要了解階段負責(zé)人的各個決定!以便在出現(xiàn)問題時及時糾正!

　　四、平行化管理

　　不要有太深嚴的等級制度，每個人都有被尊重的需要，平行化的管理可以將強管理者于員工之間的感情，使員工更愿意為企業(yè)或是公司做出貢獻!同時可以增強管理者的親近感，這樣便于條款事項的頒布，更利于管理!同時和諧的工作氣氛也會影響員工心情，進而可以提高工作積極性!

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