幼兒園老師教育教學(xué)工作總結(jié)范文
xxxx年的下半年，xxxx鎮(zhèn)的教育事業(yè)掀開了歷史的新篇章，港城實驗學(xué)校和港城實驗幼兒園誕生了，這是xxxx鎮(zhèn)教育的一個新的里程碑。我們有幸成為港城實驗幼兒園的開拓者，在緊張、繁忙、艱苦、奮力的拼搏中送走了港城實驗幼兒園的第一學(xué)期，我們?nèi)w教師立足于本職崗位，銳意進取，在教育教學(xué)的管理水平、教育教學(xué)質(zhì)量、師資建設(shè)、幼兒發(fā)展等方面都取得了顯著成效，終于劃上了一個圓滿的句號，為港城實驗幼兒園增添了光彩�；厥走@一年的工作，我們倍感欣慰，現(xiàn)將一學(xué)期的教育教學(xué)、教科研工作進行回顧總結(jié):
一、強化內(nèi)部管理，努力營造快樂舒適的工作心理氛圍。
1、統(tǒng)一年級長思想,強化三個意識：“一體意識”、“開拓意識”、“服務(wù)意識”�！耙惑w意識”就是說讓年級長認識到我們港城實驗幼兒園的所有成員是一個整體，有一榮共榮一損俱損的理念，要思想、能力、知識、信息……共享；“開拓意識”就是說每位港城幼兒園人都必須具備敢闖敢干的開拓精神，開拓視野、廢除陳舊觀念，在新的歷史條件下，敢于試驗、敢于突破前人、與時俱進、敢為人先，爭創(chuàng)一流；“服務(wù)意識”，有句話這么說“ 什么是領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，就是要多干實事”；就是勤政廉潔、嚴以律已，講奉獻、作表率，為全園教師服務(wù)，為全園幼兒服務(wù)。三個“意識”充分發(fā)揮了中層干部的骨干作用、發(fā)散作用，潛移默化引領(lǐng)著幼兒園良好的師德師風(fēng)，為我們完成各項艱巨任務(wù)提供了保障。
2、加強我們管理者的民主意識，充分發(fā)揮老師們的的積極性、主動性和創(chuàng)造性�，F(xiàn)代管理理論確定了以人為本的人本管理，教職工是幼兒園真正的主人，她們有權(quán)參與幼兒園的管理。因此在工作中，作為幼兒園教育教學(xué)的管理者，我時時不忘征求教師的想法、意見，尊重教師的思想、勞動，注重為教師創(chuàng)設(shè)有彈性的創(chuàng)造工作空間，采用對話式而非命令式；思想上，鼓勵多交流不求大一統(tǒng)；工作方法靈活多變，努力營造健康溫馨的文化氛圍、工作氛圍。為廣大職工創(chuàng)設(shè)一個有利于他們施展才華的環(huán)境，從根本上調(diào)動人的積極性。
二、加強學(xué)習(xí)，提高教師的專業(yè)思想素質(zhì) ， 讓日常教學(xué)活動步入正軌。
1、 加強學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論規(guī)范教育教學(xué)工作和日常管理工作。
港城實驗幼兒園剛成立、剛起步，頂著一個美麗的光環(huán)，什么都是新的，可什么都是空的。大多數(shù)教師原在村辦幼兒班，人員來自四面八方，素質(zhì)參差不齊。如何讓大家步調(diào)一致的朝前走成了首當(dāng)其沖的問題。所以開學(xué)初我們力求將工作落到實處、落到細處，從小處著手，從點滴做起。不僅注重對全園幼兒進行一日常規(guī)的養(yǎng)成教育，而且對教師的良好教育教學(xué)行為習(xí)慣的養(yǎng)成進行了耐心細致的訓(xùn)練。
�。�1）開學(xué)前我們就制訂了科學(xué)、合理的《幼兒園作息制度》，對教師進行了崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了《幼兒一日規(guī)范》，學(xué)習(xí)了《幼兒園教師行為規(guī)范》讓老師們明確了在幼兒一日活動中教師在什么時間應(yīng)該做什么、怎么做，幼兒有哪些要求，保育老師有哪些要求，保證了9月7日的正常開學(xué)和上課，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和社會的好評。
�。�2）開學(xué)以后我們把每周星期四定為幼兒園全體教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日，每次學(xué)習(xí)都邊聽講邊記錄，課后還留有實踐性或思考性的作業(yè)。我們對幼兒一日活動的組織，從晨間接待開始一直到幼兒下午離園，每一個細節(jié)，我們從理論開始學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論來指導(dǎo)我們的工作，規(guī)范我們的教育行為習(xí)慣。此外，每位教師每周都要自學(xué)一篇文章或看一本書，期末檢查的時候每位教師都做有學(xué)習(xí)筆記20篇左右。開闊了老師們的視野，提高了老師們的理論水平。
�。�3）加強了對教師的業(yè)務(wù)工作檢查和教師簽到制度。通過教師業(yè)務(wù)必查項目(每月查一次教案)與隨機抽查項目(上課時間檢查是否在組織教學(xué)活動)緊緊結(jié)合, 園內(nèi)的督查、指導(dǎo)、糾正，讓老師們保持了原來自己在備課,日常教學(xué)活動組織等方面的好的做法，摒棄了一些不良的教育思想和行為習(xí)慣，提高了老師們的自我管理能力，規(guī)范了幼兒園教育教學(xué)工作的秩序，提高了老師們的專業(yè)素養(yǎng)。
三、 積極開展教育教研活動,提高教師教科研水平。
1、本學(xué)期把如何更有效、更科學(xué)、更規(guī)范地開展一日常規(guī)活動作為本園的教研課題，從每一個環(huán)節(jié)做起，促進了幼兒園一日活動的有效開展，提高了辦學(xué)質(zhì)量。
2、本學(xué)期，幼兒園使用了新教材，我們開展了“新”幼兒園課程研究。我們視課改為發(fā)展契機，積極營造自我追求，自我加壓的環(huán)境，不懈努力，全園上下積極地投身于課改的實踐活動中。在教研活動中，我們采用了多種園本教研活動方式，實現(xiàn)了“教研科研相結(jié)合，亦教亦研兩提高”。由教研組長組織集體備課，每周有一天定為集體備課日，在開展“新”的課程研究中，每個主題之前我們同一年級的老師都能在一起共同進行課題前審議，上完以后又增加了課題后審議。即在每一主題后，各班級介紹自己班在活動中的成功之處及使用策略，針對活動的一些不足進行反思，對出現(xiàn)問題的提出新的設(shè)想�！八街梢怨ビ瘛�，通過對同一主題的反思，教師互相汲取亮點，共同反思缺點，在下一主題的前審議中就能增加預(yù)見性，從而提高教育成效。我們鼓勵團隊合作，積累教育智慧，提升教育智慧，確立了適合本園的集體備課模式。
3、本學(xué)期為了提高教師教學(xué)水平,在全園開展了<<每周一課>>教研活動，由年級組長牽頭每位教師都輪流參加開課及聽,評課, 老師們互相探討、相互指導(dǎo)，學(xué)習(xí)其他老師好的教學(xué)方法與寶貴經(jīng)驗,并也指出一些老師存在的問題，教育教學(xué)水平有大幅度提高。
4、 為了滿足老師們學(xué)習(xí)的愿望，我們還組織教師去附小幼兒園學(xué)習(xí)兩次，東皋幼兒園學(xué)習(xí)兩次，黃埔幼兒園學(xué)習(xí)一次，拉近了我們和周邊先進幼兒園的距離，努力讓我們的一切融進幼兒教育的圈子。
5、努力提高老師們的寫作水平。
理論是實踐的基礎(chǔ),是一切教育行為的基礎(chǔ)。因此教師們自覺加強理論學(xué)習(xí),積極撰寫學(xué)習(xí)心得。每兩周要求教師寫一篇教育教學(xué)反思、隨筆，并定期檢查，期末每位教師的教育隨筆都在10篇左右，通過寫反思、隨筆，教師的寫作能力得到了不同程度的提高,通過不斷學(xué)習(xí),教師們體會到了學(xué)習(xí)帶給我們的好處,大家養(yǎng)成了好學(xué)習(xí),善思考,重積累,勤反思的好習(xí)慣。
在江蘇省第五屆“名師之路”大型教研活動中，本園老師喜獲碩果，兩位老師分別獲省一、二等獎，兩位老師獲省三等獎，兩位老師分別獲南通市二、三等獎。
6、提供各種平臺，讓老師們大顯身手，發(fā)揮自己的聰明才智。我們先后開展了環(huán)境布置、幼兒晨間活動展示、幼兒早操展示、班級區(qū)角布置和區(qū)角活動展示、幼兒園一日活動開放、互閱幼兒評語等活動，緊張有序的活動向家長、向社會展示了我們幼兒園的實力；歷練了老師們的專業(yè)能力，為我們港城實驗幼兒園增光添彩。
四、加速教師隊伍建設(shè)，促進教師專業(yè)成長。
�。�1）科學(xué)評價教師工作，調(diào)動工作積極性。本學(xué)期我們建立了 適合本園的幼兒園一日活動評價體系，教師組織教育活動評價體系，更科學(xué)、更合理、更客觀地評價老師們的工作，鼓勵教師“人人有潛力，個個能成功”，充分運用表彰、鞭策、激勵等機制推動教師成長，引導(dǎo)教師向著名師的目標(biāo)奮進。園內(nèi)用清晰的目標(biāo)激勵教師，不斷用階段性的目標(biāo)引導(dǎo)教師，用積小勝為大勝的辦法，不斷增強教師的工作成就感，使教師們迅速成長。
（2）滿足不同教師的成長需要，加速教師隊伍建設(shè)
我們教研組滲透園務(wù)計劃，根據(jù)“成熟理論”創(chuàng)造性地運用了馬斯洛的需要理論，將青年教師的成長劃分為三個時期：適應(yīng)期、發(fā)展期、成熟期。針對新教師，我們通過師帶徒的方式來引導(dǎo)新教師入門，來滿足新教師的適應(yīng)需要。對于二年以上教齡的教師，我們通過有針對性的帶教，初步使她們在教學(xué)上形成自己的特色，滿足她們的發(fā)展需要。針對骨干教師，我們鼓勵幫助她們先走一步，先研一步，先寫一步，先進一步，努力形成自己的特色，通過跨園帶教，引導(dǎo)骨干教師向?qū)W者型和研究型發(fā)展，以滿足她們的成熟需要。
針對我們幼兒園新教師多的特點，我們在教學(xué)工作中注意為新教師敞開大門，讓新教師多觀摩其他老師的活動，多參加她們與老教師的交流互動的機會。通過介紹經(jīng)驗、提出問題、互相探討等多種方式來增加新教師對工作的認識。為了幫助教師能獲取最新信息，每次外出活動的教師會及時反饋，讓教師們從一個個優(yōu)秀的活動中受到啟發(fā)，獲得感性的認識，教研活動的學(xué)與思、教與研的有機結(jié)合，理論與實踐相互轉(zhuǎn)化，促進教師提高自身認識，優(yōu)化教育行為。
五、利用各種教育資源，構(gòu)建幼兒園、家庭的教育框架。
因為我園地處開發(fā)區(qū)，大部分家長都在農(nóng)村，幼兒的父母外出打工的較多，孩子都由爺爺奶奶帶，他們的文化素質(zhì)普遍不太高，家長往往就把“學(xué)會寫字、學(xué)會計算”當(dāng)成孩子進幼兒園學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，這與新課程的教育理念相去甚遠，“扭轉(zhuǎn)家長的這種意識，培養(yǎng)家長正確的教育觀念”已成當(dāng)務(wù)之急。因為家長沒有時間帶幼兒外出，本園的孩子基本都沒去過圖書館、書店等文化場所、造成孩子視野不開闊、知識面局限。為了促進幼兒發(fā)展，構(gòu)建幼兒園、家庭教育框架，本學(xué)期我們著力做好了以下幾方面的工作：
1、成立港城實驗幼兒園家長委員會，健全組織、加強領(lǐng)導(dǎo)。
2、建立港城實驗幼兒園家長學(xué)校各項規(guī)章制度，讓家長工作制度化、正�；�。
3、制訂了家長工作計劃，讓家長工作有序化。
4、“家校通”的開通為我們幼兒園與家長溝通的又一條橋梁，利用家校通的方便和快捷性，我們及時家長進行了溝通。每天能以“我們學(xué)會的新本領(lǐng)”向家長介紹孩子在幼兒園的學(xué)習(xí)內(nèi)容，在孩子有進步時能以“你的孩子有進步了”及時和家長分享這份喜悅，在活動前能以“請您配合我們”向家長提出配合要求，在家長配合之后，我們還會送上真心的感謝。在平時還能對家長發(fā)出：“天冷了，要注意……”等友情提醒，在節(jié)日給孩子送上“祝你……”等溫馨祝福。每位老師每個月都能發(fā)到每個幼兒人均20條以上信息，還有不少老師被評為家園“互動之星”。家校通打通了家園之間的又一渠道，心與心的貼近也增加了家長的支持動力。
5、家長開放日是家長了解孩子在園情況的一個窗口，為了讓家長通過這個窗口更好地了解孩子的學(xué)習(xí)，了解我們的課程特點，我們向家長展示新課程，匯報教育教學(xué)成果。活動前讓家長參與收集材料工作，活動中讓家長感受自己協(xié)助準備工作的重要性；開放了游戲活動，讓家長通過自己的親眼所見，認識到游戲能和集體活動整合，體會到游戲的重要性；增加了和家長的互動，教師結(jié)合具體活動和家長就幼兒園課程的生活化和游戲化交換意見，改變家長以往的認識，和家長達成教育共識。
6、開展了豐富的家長學(xué)�；顒�，和家長一起學(xué)習(xí)教育理論、研究新教材、探討新問題。
家長工作，架起家長和幼兒園之間的橋梁，豐富的家長學(xué)校活動融洽了家長和老師們的感情，提高了教育教學(xué)的質(zhì)量，樹立了幼兒園的形象，提高了幼兒園的美譽度。
回顧本學(xué)期工作，我們辛苦、勞累，銳意進取，一次又一次地圓滿完成了如期開學(xué)、上級領(lǐng)導(dǎo)檢查、區(qū)域現(xiàn)代化驗收等突擊任務(wù)，我們?nèi)w教師無愧于港城實驗幼兒園，無愧于港城人民，無愧于港城政府。
我們將努力形成自身的辦園特色，將幼兒園建設(shè)成家長放心、孩子喜歡、社會信賴的兒童樂園。
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