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2017中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源《薪酬管理》知識(shí)點(diǎn)練習(xí)題

　　導(dǎo)語(yǔ)：薪酬管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。我們一起來(lái)看看相關(guān)的考試練習(xí)題吧。

2017中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源《薪酬管理》知識(shí)點(diǎn)練習(xí)題

　　進(jìn)行薪酬調(diào)查，首先要確定的是(　　)。

　　A.選擇調(diào)查方式

　　B.確定調(diào)查范圍

　　C.確定調(diào)查目的

　　D.統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　　參考答案：C

　　參考解析：薪酬調(diào)查的步驟：①確定調(diào)查目的;②確定調(diào)查范圍;③選擇調(diào)查方式;④統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù);⑤提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告。

　　薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過(guò)員工對(duì)薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績(jī)效結(jié)果，這屬于薪酬的(　　)作用。

　　A.心理激勵(lì)功能

　　B.強(qiáng)化企業(yè)文化

　　C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

　　D.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

　　參考答案：A

　　為了降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對(duì)薪酬的滿意度，在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中，堅(jiān)持透明化的職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，以有助于員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值取向的理解和認(rèn)同。這種做法屬于職位評(píng)價(jià)原則中的(　　)。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)化原則

　　B.員工參與原則

　　C.結(jié)果公開原則

　　D.系統(tǒng)性原則

　　參考答案：C

　　對(duì)于追求(　　)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。

　　A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　參考答案：A

　　對(duì)于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是(　　)。

　　A.對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)

　　B.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

　　C.基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低

　　D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

　　參考答案：A

　　參考解析：采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品市場(chǎng)上的領(lǐng)袖地位及客戶滿意度。因此，與此相對(duì)的薪酬體系非常注重對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平。

　　一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平薪酬

　　C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

　　D.薪酬決策的集中度比較低

　　參考答案：D

　　目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有(　　)模式。

　　A.一種

　　B.兩種

　　C.三種

　　D.四種

　　參考答案：C