理论av网在线,尤物久久av一区二区三区亚洲

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考前練習(xí)題

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、以下( )屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。

　　A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　B、《最低工資規(guī)定》

　　C、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

　　D、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

　　答案：C

　　解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。

　　2、以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。

　　A、勞動(dòng)用工權(quán)

　　B、按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

　　C、依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　D、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

　　答案：B

　　3、在我國(guó)，勞動(dòng)行政法規(guī)是由( )制定的。

　　A、國(guó)務(wù)院

　　B、勞動(dòng)和社會(huì)保障部

　　C、全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)

　　D、人事部

　　答案：A

　　4、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦的( )。

　　A、公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　B、非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

　　C、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　D、社會(huì)團(tuán)體

　　答案：A

　　5、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　A、非因工負(fù)傷

　　B、患病

　　C、試用期滿被證明不符合錄用條件

　　D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

　　答案：D

　　6、以下 ( ) 屬于法定休假日

　　A、中秋節(jié)

　　B、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

　　C、端午節(jié)

　　D、自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日

　　答案：B

　　7、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 每月不得超過(guò) ( ) 小時(shí)。

　　A、24

　　B、36

　　C、48

　　D、60

　　答案：B

　　解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每天加班不超過(guò)一小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　8、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí) ( ) 。

　　A、可以訂立口頭的協(xié)議

　　B、雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

　　C、必須訂立崗位聘用合同

　　D、必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　答案：D

　　9、我國(guó)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由 ( ) 規(guī)定。

　　A、國(guó)務(wù)院

　　B、全國(guó)人民代表大會(huì)

　　C、勞動(dòng)和社會(huì)保障部

　　D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府

　　答案：D

　　解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》48條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的.具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案�！�

　　10、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )內(nèi) , 以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　A、20

　　B、3O

　　C、6O

　　D、9O

　　答案：C

　　二、案例分析題

　　H公司是一家紡織品生產(chǎn)企業(yè)，在20世紀(jì)90年代初期經(jīng)營(yíng)狀況非常好。然而最近幾年，隨著國(guó)外對(duì)中國(guó)的紡織品進(jìn)口施加種種限制，結(jié)果導(dǎo)致該公司的產(chǎn)品出口迅速萎縮。

　　1、為了緩解財(cái)務(wù)困境，降低人工成本，企業(yè)高層決定大量辭退員工，以度過(guò)難關(guān)，這種情況表明( )。

　　A、勞動(dòng)力需求是一種派生需求

　　B、勞動(dòng)需求是一種產(chǎn)品需求

　　C、這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)

　　D、由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)

　　答案:AD

　　2、與此同時(shí)，公司決定利用這一生產(chǎn)不景氣的時(shí)機(jī)大量更新技術(shù)和設(shè)備，所有機(jī)器一律改為計(jì)算機(jī)控制。這樣，公司的一些老工人由于無(wú)法掌握新的生產(chǎn)技術(shù)，最終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于( )。

　　A、摩擦性失業(yè)

　　B、技術(shù)性失業(yè)

　　C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D、周期性失業(yè)

　　答案:C

　　3、關(guān)于該公司的人力資源政策和失業(yè)之間關(guān)系的陳述，正確的是( )。

　　A、如果該公司在裁員之前能夠提前較長(zhǎng)的時(shí)間告知大家，則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業(yè)的可能性

　　B、如果該公司在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中非常重視對(duì)員工進(jìn)行多種知識(shí)技能的培訓(xùn)，則有助于讓一部分員工避免周期性失業(yè)

　　C、該公司為員工支付較大數(shù)量的解雇費(fèi)，有助于減少員工陷入結(jié)構(gòu)性失業(yè)的可能性

　　D、只要堅(jiān)持對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，就不會(huì)出現(xiàn)技術(shù)性失業(yè)

　　答案:AB

【初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考前練習(xí)題】相關(guān)文章：