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一級(jí)建造師什么時(shí)候該跳槽

　　一個(gè)安全帽中裝載了許多幻想：工程的路途離家不要太遠(yuǎn)，職位的權(quán)利不要太低，施工現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)間低于80%，工資的心里價(jià)位不要太低�？涩F(xiàn)實(shí)卻赤果果地告訴我們：這種現(xiàn)象很難存在!

　　1 什么時(shí)候該跳槽?

　　社會(huì)上有一種觀點(diǎn)：跳槽窮半年，轉(zhuǎn)行窮三年。確實(shí)沒(méi)錯(cuò)，職業(yè)道路上確實(shí)不應(yīng)該頻繁跳槽，但不能不知變通，要把握時(shí)機(jī)去改變!例如：

　　1、公司的誠(chéng)信不足，前景不明朗

　　起初的招聘內(nèi)容與之后的實(shí)際工作有出入并且實(shí)習(xí)期的時(shí)間不確定性，公司的很多要求不斷的超過(guò)自己的職能范圍且不征求工作者的意見(jiàn)。公司內(nèi)部管理不斷出現(xiàn)問(wèn)題，業(yè)績(jī)一年年呈下降趨勢(shì)，或者企業(yè)的資質(zhì)不升反降得不到市場(chǎng)的需求。

　　2、自我承擔(dān)較多，企業(yè)分擔(dān)較少

　　一個(gè)項(xiàng)目的出現(xiàn)，如果大多的重?fù)?dān)壓在自我或者僅僅是小小的一個(gè)團(tuán)隊(duì)的肩上，企業(yè)只是在形式上、象征性的承擔(dān)一些必不可少的義務(wù)，使得一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人處于超負(fù)荷的工作狀態(tài)下，許多責(zé)任的要求只是一個(gè)個(gè)個(gè)體去面對(duì)。

　　3、物價(jià)年年漲，工資像地平線

　　經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，經(jīng)濟(jì)是一個(gè)工作者選擇此份工作最大的元素。社會(huì)不斷發(fā)展、生活水平不斷提高、房?jī)r(jià)節(jié)節(jié)攀升，大家對(duì)工資的要求也隨之提高，一個(gè)企業(yè)要看到此類變化，工資的適當(dāng)提高不僅僅可以提高管理者的工作動(dòng)力，還是一個(gè)公司壯大的發(fā)動(dòng)機(jī)。很多企業(yè)視而不見(jiàn)，跳槽勢(shì)必出現(xiàn)。

　　4、企業(yè)需要洞察，提有能之士

　　企業(yè)經(jīng)歷著社會(huì)的洗禮，社會(huì)現(xiàn)狀一年一年在改變，管理層一成不變，企業(yè)的業(yè)績(jī)只會(huì)與社會(huì)發(fā)展背道而馳。簡(jiǎn)單的說(shuō)一個(gè)工作者畢業(yè)時(shí)進(jìn)入某個(gè)建筑企業(yè)，抱著勢(shì)必干出一番事業(yè)的熱血到來(lái)，一年一年的過(guò)去，年齡在不斷的改變，社會(huì)同樣在改變，穩(wěn)定不變的卻是職位。企業(yè)需要重視那些奮斗在施工現(xiàn)場(chǎng)的年輕有為之士，提高他們的職位，將有利于人才的留存。

　　5、企業(yè)文化生活少之又少

　　一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，每個(gè)工作者天天生活在沒(méi)有文化的企業(yè)之中，企業(yè)的氣氛會(huì)隨著時(shí)間的推移不斷地變得沉悶，沒(méi)有良好的工作環(huán)境勢(shì)必也是人才跳槽的一個(gè)重要因素，正所謂文化對(duì)于經(jīng)濟(jì)有一定的反作用。

　　2 跳槽攻略

　　1、想跳槽完美，“跳板”很重要

　　現(xiàn)今，跳槽對(duì)于建筑行業(yè)的人士來(lái)說(shuō)是熱議，并且是真實(shí)存在的話題，春節(jié)前后是跳槽最頻繁的期間。對(duì)于每個(gè)建筑業(yè)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，需要聰明地去跳槽，同時(shí)需要慎思和掌握良好的技巧，想要“跳”得完美，直接達(dá)到自我的目標(biāo)，就要在跳槽前選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、正確地分析自我、了解自己的能力和銀行卡存款，然后再理性地做出選擇。

　　2、把握好跳槽時(shí)間段

　　通過(guò)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)，對(duì)于大多數(shù)想要跳槽的職場(chǎng)人士都表示，出現(xiàn)辭職跳槽這一想法的原因是因?yàn)楣ぷ鞑豁樞�，�?dāng)時(shí)并沒(méi)有考慮辭職之后能不能在最短時(shí)間找到心儀工作的問(wèn)題，而這種情緒在“春節(jié)”和“7月”兩個(gè)時(shí)間段更為明顯。有公開(kāi)的報(bào)道也為“春節(jié)”和“7月”跳槽現(xiàn)象做了一定的解釋：正所謂一年之計(jì)在于春，一天之計(jì)在于晨，一般情況下，春節(jié)前后是大量的人才流入市場(chǎng)的時(shí)候，同時(shí)大量企業(yè)為新項(xiàng)目招聘新員工的計(jì)劃也開(kāi)始實(shí)施，崗位充足，為跳槽者提供了更多機(jī)會(huì)，而到了每年的7月份以后，主要是應(yīng)屆生畢業(yè)后開(kāi)始求職的時(shí)間，在浩浩蕩蕩的應(yīng)屆畢業(yè)生求職大軍推動(dòng)之下，很多職位需求也紛紛隨之而來(lái)，看到這一狀況的職場(chǎng)人士不滿足自己的現(xiàn)狀也隨波逐流，使職場(chǎng)形成一股大潮，為跳槽創(chuàng)造了良機(jī)。

　　在尋找適合自己的行業(yè)、選擇適當(dāng)?shù)奶蹠r(shí)間時(shí)，每個(gè)職業(yè)人士都需要保持清醒的頭腦，有的行業(yè)招聘有一定的季節(jié)性，對(duì)于我們建筑行業(yè)來(lái)說(shuō)一般在夏季是招聘的旺季，這時(shí)選擇的機(jī)會(huì)比較多、招聘的公司也比較多;其次也是必須牢記的就是需要提前了解新公司的情況以及動(dòng)態(tài)，避免上當(dāng)受騙。

　　3、自身分析

　　時(shí)代進(jìn)步社會(huì)變遷，跳槽已是一種常態(tài)，但理智選擇和合理規(guī)劃后的跳槽才能夠真正達(dá)到提升自身價(jià)值的目的。一旦由于某種因素讓自己產(chǎn)生了跳槽的想法，我們首先需要做的就是認(rèn)真思考以及從容面對(duì)。在確定想要跳槽之前，需要有明確的定位和方向，對(duì)自己有個(gè)全面的自我認(rèn)識(shí)，從自己的發(fā)展方向、專業(yè)能力特長(zhǎng)等方面正視自我，找到自己想要去做的方向以及想要達(dá)到什么樣的高度，從而為自己找到更合適的職位。

　　最后引用馬云的話：

　　跳槽窮半年，改行窮三年。獻(xiàn)給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人!

　　1.不要輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起。

　　2.不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。

　　3.跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜。

　　4.團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)!

　　5.心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合。

　　6.創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

　　7.遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平。

　　誰(shuí)能最后享受到勝利成果?

　　第一. 能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)的人。

　　第二. 對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。