2017湖南工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)
2017年工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)，工資超過3500怎么扣稅?工資個人所得稅起征點是3500，然后進(jìn)行個人所得稅計算。下面是百分網(wǎng)小編為大家?guī)淼年P(guān)于工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)的知識，歡迎閱讀。
一、2017員工的工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)
工資扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)
應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)
應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)
二、2017員工工資交稅計算
工資個稅的計算公式為:
應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)
個稅起征點是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500
扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算
如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
三、2017員工工資納稅稅率表
2017員工實行7級超額累進(jìn)個人所得稅稅率表
應(yīng)納個人所得稅稅額= 應(yīng)納稅所得額× 適用稅率- 速算扣除數(shù)
扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)
個稅免征額3500元 (工資薪金所得適用) 具體表格如下：
工資、薪金所得適用個人所得稅累進(jìn)稅率表
注：
1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費(fèi)用后的所得額;
2、含稅級距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的.工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
【相關(guān)閱讀】
勞動合同解除時的維權(quán)
【基本案情】
何某、張某、李某、范某等多名勞動者在年底之際突遭單位以合同期滿為由解除勞動合同，在結(jié)算工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之時，勞動者因單位扣上萬元的加班費(fèi)以及上萬元的稅款而發(fā)生糾紛，且單位正面臨廠址搬遷等因素，眾多勞動者均面對該境地，單位能否單方解除?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中是否應(yīng)當(dāng)扣加班費(fèi)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否必須扣這個人所得稅?勞動者的權(quán)益該如何保障?
【律師分析】
1、單位能否單方解除勞動合同可具體參見本人整理的《用人單位單方解除勞動合同的情形》。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中可否扣加班費(fèi)?實踐中普遍認(rèn)為，解除終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY理應(yīng)包含加班工資，國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條也規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。但上海市高院則認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看，是用人單位與勞動者解除終止勞動合同后，為彌補(bǔ)勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給勞動者的補(bǔ)償，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬;故，在上海計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包含在內(nèi)。但對于如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計入正常工作時間工資的項目計入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)。
3、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣稅問題?在2001年10月1日起執(zhí)行的《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》中明確規(guī)定“一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分【以上海2014年為例，5380(平均工資)*12*3=193680元】，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。二、個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。” 在2008年《勞動合同法》實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否仍依該通知操作，存在法律空白處，涉稅部門鑒于法律未明確規(guī)定而仍依法征收個人所得稅。
4、 勞動者在遇到這些勞動糾紛的情形下，建議積極面對，尋求律師幫助，以維護(hù)自身的合法利益。
【辦案結(jié)果】
具體情況具體分析。在幫勞動者們分別提交仲裁申請，如期進(jìn)行庭審后，在完全符合勞動者的需求情況下同單位達(dá)成調(diào)解，并一周內(nèi)履行完成，在律師的幫助下，維護(hù)了勞動者們的權(quán)益。
【2017湖南工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：